El documento describe el sistema de seguridad social en Colombia, establecido por la ley 102 de 1987. Este sistema reúne entidades, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección social, laboral y asistencia social. El sistema recauda cotizaciones y paga beneficios como licencias de maternidad, tratamientos no cubiertos por el plan obligatorio de salud, y cubre incapacidades por enfermedad. También administra la afiliación.

2.  El sistema de seguridad social vigente en
Colombia, fue instituido por la ley 102 de 1987 y
reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales
podrán tener acceso las personas de la
comunidad con el fin de garantizar una calidad de
vida que este acorde con la dignidad humana,
haciendo parte del sistema de protección social
junto con las políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social.

3.  Por delegacion del estado.
 Recaudar cotizaciones.
 Pagar las licencias de maternidad.
 Pagar contenidos no POS(via tutelas y ctc).
 Propias funciones de aseguramiento.
 Administrar la afiliacion.
 Cubrir las incapacidades por enfermedad general.

5.  Las cuotas moderadoras son un aporte
en dinero que debe ser pagado por todos
los afiliados del régimen contributivo
cuando asisten a una cita médica u
odontológica, cuando reciben
medicamentos, o al tomarse exámenes de
laboratorio o radiografías de tratamientos
ambulatorios.

6.  siendo para el 2016 del 16% del ingreso base
de cotización, IBC, del trabajador; este se
divide en un 12% aportado por el empleador y
un 4% a cargo del trabajador.

7. En Colombia se ha
establecido un régimen de
pensiones en el que se
permite al trabajador la
posibilidad de recibir una
pensión vitalicia al finalizar
su ciclo profesional–laboral,
a fin de que pueda contar
con unos recursos fijos que
le permitan una estabilidad
económica en su vejez.