El documento describe el sistema de seguridad social en Colombia. La Ley 100 de 1993 regula el sistema, el cual está dividido en cuatro libros que cubren pensiones, seguridad social en salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. El sistema busca garantizar prestaciones económicas, salud, y servicios sociales a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica para afiliarse, con principios de eficiencia, universalidad, solidaridad e integridad.

1. DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
DOCENTE: MARÍA FERNANDA GARCIA

2. El sistema de seguridad social vigente en Colombia,
fue instituido por la ley 102 de 1987 y reúne de manera
coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso las
personas de la comunidad con el fin de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del sistema de protección
social junto con las políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social.

3.  Garantizar las prestaciones económicas y de salud a
quienes tienen una relación laboral o capacidad económica
suficiente para afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en los términos de la ley.
 Garantizar el cumplimiento de cobertura hasta lograr que
toda población acceda al sistema, mediante mecanismos
que en desarrollo del principio constitucional de
solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
económica suficiente como campesinos indígenas y
trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres
comunitarias, acceden a sistema y al otorgamiento de las
prestaciones en forma integral.

4. El sistema de seguridad
social en Colombia esta
reglamentado por la Ley
100 de 1993 expedida por
el congreso de Colombia.

5. La Ley 100 se
divide en 4 libros
Sistema general
de pensiones
Sistema general
de seguridad
social en salud
Sistema general
de riesgos
laborales
Servicios sociales
complementarios

6.  Entidades promotoras de salud E.P.S.
 Instituciones prestadoras de servicios de salud I.P.S.
 Fondo de Cesantías
 Sociedades administradoras de fondos de pensiones.
 Administradoras de riesgos laborales A.R.L.

7. Eficiencia
Universalidad
Solidaridad
IntegridadUnidad
Participación
Progresividad

8.  siendo para el 2016 del
16% del ingreso base de
cotización, IBC, del
trabajador; este se divide
en un 12% aportado por
el empleador y un 4% a
cargo del trabajador.

9.  En Colombia se ha
establecido un régimen de
pensiones en el que se
permite al trabajador la
posibilidad de recibir una
pensión vitalicia al
finalizar su ciclo
profesional–laboral, a fin
de que pueda contar con
unos recursos fijos que le
permitan una estabilidad
económica en su vejez.