El documento describe cómo los procesos de selección de personal suelen ser largos e ineficientes para las empresas. Propone utilizar entrevistas de video a través de internet como una solución para reducir tiempos y costos en el proceso de selección, ahorrando un 52% del tiempo. Explica que el sistema permite a las empresas crear cuestionarios de entrevista, enviarlos a candidatos por email y luego ver las respuestas en video para una evaluación más eficiente de candidatos.