Los tres fundamentos principales de la normativa legal en materia de administración laboral y organizacional son: 1) la protección del empleo, 2) la protección del desempleo a través del seguro de cesantía, y 3) la fijación indirecta de salarios mediante contratos colectivos. La administración laboral chilena se ha ido adaptando con el tiempo para asegurar un trato justo entre empleadores y trabajadores, y actualmente se enfoca en crear programas para lograr metas claras en áreas como el trabajo infantil, la igualdad de gé

1. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL
VICTOR VELASQUEZ PANICHINI
FUNDAMENTOS DE LA ADMINSTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL I
Instituto IACC
08/11/2021

2. Desde qué principiosfundamentalesemerge lanormativa legal enestas materias (3 puntos).
Los fundamentos sobre loscualesse fundaestanormativason:
 La proteccióndel empleo,encuantose regulael costodel despido
 Proteccióndel desempleo,encuantose establece el segurode cesantía
 Fijaciónindirectade salariosatravésde los contratoscolectivosproductode las
negociacionesdelsindicatoconlaempresa.
 Fijacióndirectade salario,pueslanormativaestablece uningresomínimomensual.
 Regulacióndel procesode contratación,entregandolineamientosparaello.
El objetivo finalde estasnormativas,sonaseguraruntratojustoentre el empleadoryel
colaborador,indicandotantolosderechoscomolasresponsabilidadesde cadauna de laspartes.
Relacione lo anteriorcon la realidadde la administraciónlaboral chilena(6 puntos).
La administraciónlaboral enChilehaidoadaptándose conel pasarde losaños,ya no se permite el
trabajode losniños,ylas remuneracionesestánenconstante supervisiónyaseapor parte de los
colaboradores,comoporparte del estado,(porello entendemoslosconceptosde salariomínimo,
y hoyen día el de salarioético).
El centrode toda estadiscusiónsiempre hasidoel bienestarsocial,entendiéndoseeste comoel
trato justoentre laspartes,trabajadoresyempleadores,pueslasanarelación entre ambaspartes,
permitenel desarrolloindividualde lasmismas,unaempresanoavanzasinsuscolaboradoresen
una buenasituaciónyal mismotiempo,si lostrabajadoresnoaportancon losuyo,la empresano
consigue entregarlesaquelloque ellosnecesitanparasudesarrollopersonal yfamiliar.
Las reformasennuestropaís han tenidounfocoenun principiointervencionista,hoyendíase
aboca a crear programas y la obtenciónde metasclaras,envariasáreas,siendoestas:
 Trabajo infantil
 Igualdadde género
 Empleojuvenil
 Políticasnacionalesde saludenel trabajo.
Para ello,laentidadconocidacomoMinisteriodel trabajoyprevisiónsocial,pormediode sus
distintasaristashoyendía se encargade revisar:
 Las relacioneslaborales
 Condicioneslaborales
Creandoasí un ecosistemalegal que vayapermitiendopaulatinamente el desarrollode ambas
partes,tantocolaboradorescomoempresas.

3. BIBLIOGRAFÍA
IACC(2020). Fundamentosde laadministraciónLaboral yOrganizacional.Administraciónlaboral y
organizacional.Semana1