El documento resume la responsabilidad del empleador en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de acuerdo a la normativa de seguridad e higiene en el trabajo en Ecuador. Define los riesgos de trabajo como accidentes e enfermedades profesionales y establece que el accidente de trabajo es un suceso imprevisto que causa una lesión o perturbación funcional al trabajador por su trabajo, mientras que la enfermedad profesional son afecciones causadas directamente por la profesión del trabajador. También menciona que el artículo

1. UNIDAD EDUCATIVA DR ANTONIO PARRA VELASCO
TERCERO BACHILLERATO TÉCNICO
FOL (FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL)
LIC. ANA DEMERA
DOCENTE
10/06/2021

3. • Toda normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo obliga al empresario a garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores, ya que es la persona que mejor puede controlar el lugar de trabajo y las
instalaciones, motores, herramientas y maquinarias que entrega al trabajador para la realización de su
actividad laboral.

4. En el Ecuador esta responsabilidad está establecida en el CAPITULO I del Código de Trabajo,
denominado «Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador».
Se realizan una serie de definiciones y apreciaciones respecto a dicha responsabilidad.
Establece que riesgo de trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador,
con ocasión, o por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos de trabajo las
enfermedades profesionales y los accidentes.

5. Accidente de trabajo
es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con
ocasión o por consecuencia del Trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.

6. Enfermedadprofesional
son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el
trabajador, y que producen una incapacidad.
NO INDEMNIZACIÓN(art. 360 exención de responsabilidad): -
Cuando el accidente de trabajo hubiera sido provocado
intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente
por culpa grave de la misma. - Cuando se debiere a fuerza
mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal al que no
guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o
trabajo de que se trate.

7. ACTIVIDADES
1. PASAR LA CLASE
2. CON TESTAR LAS PREGUNTAS
A. ¿A qué obliga la normativa de seguridad e higiene al empresario?
B. ¿Qué es accidente de trabajo ?
C. ¿Qué es enfermedad profesional?
D. ¿En qué articulo del código de trabajo menciona la NO INDEMNIZACIÓN por accidente
laboral?
Fecha de entrega: jueves 17 de junio del 2021