Este documento resume conceptos clave sobre salud, seguridad y condiciones laborales. Explica que la salud física, mental y laboral son importantes para el bienestar de los trabajadores. Detalla los organismos responsables de la seguridad laboral y las responsabilidades del empleador. También cubre temas como la incorporación de tecnología en el lugar de trabajo y los posibles efectos en la salud de los trabajadores.

1. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL
(FOL)

2. PERIODO #1
 La salud.
 La salud física, mental y laboral.
 Condiciones de trabajo.
 Seguridad en el trabajo.
 Organismos responsables:
 Ministerio de trabajo y Recursos Humanos.
 Departamento de Seguridad e Higiene del trabajo.
 Responsabilidad del empleador.
 Seguro General de Riesgo de Trabajo
 Incorporación de la tecnología al medio
 La competencia trabajador vs máquina
 Incidencias en la salud:
 Problemas ergonométricos
 Problemas de visión.
 Problemas mentales inherentes al tipo de trabajo y contenido
del mismo

3. LA SALUD
FÍSICA MENTAL LABORAL
estado de bienestar en
Es el óptimo el cual el individuo es
funcionamiento consciente de sus Es el estado de
propias capacidades,
fisiológico del puede afrontar las bienestar de los
organismo tensiones normales de colaboradores en
preservando el la vida, puede trabajar sus puestos de
bienestar del de forma productiva y trabajo
individuo fructífera y es capaz de
hacer una contribución
a su comunidad.

5. CONDICIONES DE TRABAJO
 Las condiciones de trabajo son cualquier característica
del mismo que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador.
Equipo y
Orden y
Clima laboral protección
limpieza
adecuada
Herramientas o
Equipos
equipos de
adecuadamente
trabajo
instalados
adecuados

6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 Consiste en establecer las condiciones del mismo
para que no exista, o sean mínimos, los peligros,
daños o riesgos laborales

7. ORGANISMOS RESPONSABLES
 Ministerio de trabajo  Departamento de
y Recursos Seguridad e Higiene
Humanos. del trabajo
Función:  Se encarga de :
 «Precautelar y proteger  Velar por el
la integridad física y cumplimiento de las
salud mental de los órdenes de las
trabajadores en el autoridades, en los
desempeño de sus siguientes preceptos:
labores.

8. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL
TRABAJO
 Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilación
suficientes, se conservarán en estado de constante limpieza y
al abrigo de emanaciones infecciosas.
 Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y
atmosféricas de las salas de trabajo;
 Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los
talleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento;
 La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la
autoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán ser
instalados

9. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO
 Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud
 Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos
defensivos, y se instalen, según dictamen del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otros
aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que
pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas
susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporción
peligrosa, en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones;
y,
 A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran
de esfuerzo físico muscular habitual y que, a juicio de las comisiones
calificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal en
quienes los realizan, se les proveerá de una faja abdominal.

10.  Toda normativa sobre seguridad e higiene en el
trabajo obliga al empresario a garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores.
 Para cumplir con este deber, el empresario debe
evaluar los riesgos existentes en la actividad y
adoptar las medidas preventivas adecuadas.

11. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
DEL TRABAJO
 El incumplimiento de estas obligaciones puede generar,
según cada legislación, responsabilidades
administrativas (multas), civiles (indemnización en caso
de daño o accidente) y penal (delito de lesiones
laborales, delito contra la seguridad en el trabajo o
delito por imprudencia).

12. DIRECCIÓN GENERAL O LAS SUBDIRECCIONES
DE TRABAJO
 Dictar reglamentaciones que determinen los
mecanismos preventivos de los riesgos
provenientes del trabajo que hayan de emplearse
en las diversas industrias.

13. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
ENFERMEDAD
ACCIDENTES DE TRABAJO
PROFESIONAL
Todo suceso imprevisto y Afecciones agudas o
repentino que ocasiona al crónicas causadas de una
trabajador una lesión corporal o manera directa por el
perturbación funcional, con ejercicio de la profesión o
ocasión o por consecuencia del labor que realiza el
Trabajo que ejecuta por cuenta
ajena. trabajador, y que producen
una incapacidad.

14. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
 Está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones
establecidas en todo caso de accidente o enfermedad profesional,
siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del
régimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo en los
siguientes casos (art. 360 exenciones de responsabilidad):
 Cuando el accidente de trabajo hubiera sido provocado
intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por
culpa grave de la misma.
 Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose
por tal al que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la
profesión o trabajo de que se trate.
 Respecto de los derechos habientes de la víctima que haya
provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su
culpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de
la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

15. SEGURO GENERAL DE RIESGO DE
TRABAJO
 Protege al afiliado de IESS (Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social) y al empleador mediante programas
de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
incluida la rehabilitación física y mental, y la
reinserción laboral.

16. SERVICIO DE PREVENCIÓN
SERVICIOS MÉDICOS
ASISTENCIALES
SUBSIDIO POR
INCAPACIDAD
PRESTACIONES BÁSICAS DEL
SEGURO GENERAL DE
RIESGO D ETRABAJO
INDEMNIZACIÓN POR
PÉRDIDA DE CAPACIDAD
PROFESIONAL
PENSIÓN DE INVALIDEZ
PENSIÓN DE MONTEPÍO

17. ¿CÓMO SE FINANCIA EL SEGURO
GENERAL DE RIESGO DE TRABAJO.
 El Seguro General de Riesgos de Trabajo se financia
con el aporte patronal obligatorio del 0,5% sobre la
materia gravada del afiliado en relación de dependencia.
Dichos fondos se utilizan para cubrir el costo de las
actividades de promoción y prevención, y el de las
prestaciones de subsidios, indemnizaciones y
pensiones.

18. INCORPORACIÓN DE LA TECNOLOGÍA AL
MEDIO
 El empresario ve a la informática como su “aliada”, aquella “herramienta” que le
permitirá conseguir mayor rentabilidad.
 Pero en el trabajador se origina una situación inversa y sus preguntas son:
¿Es la máquina un rival del hombre?
¿La incorporación de la informática deprimirá el mercado laboral?.
 Existen distintos métodos de incorporación, la incorporación de uno u otro dependerá
de los objetivos a seguir, la velocidad con que se los quiere conseguir y los medios
económicos disponibles, todos en un contexto social adecuado.
 Así por ejemplo, en E.E.U.U., y en el campo de la industria, los empresarios se
inclinaron por el método “Tecnocéntrico”.
 El método Tecnocéntrico consiste en el intento de reducir gradualmente al mínimo la
intervención humana en el proceso de producción, y conseguir sistemas flexibles para
responder con rapidez a los cambios de la demanda que se registran en el mercado.
 Se basa en el criterio que los trabajadores de los talleres son a menudo factor de
imprescindibilidad, perturbación e incertidumbre capaz de trastornar la producción y el
flujo de información, cuya regulación puede efectuarse mejor con computadoras
centrales. El objetivo final es la “fábrica sin personal”. [ i ]