profundización de accidentes de trabajos

1. Que es un accidente de trabajo?
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta
definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo,
pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores
autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los
autónomos económicamente dependientes es obligatoria la
cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos
esta cotización es voluntaria

2. Ejemplo
Que un trabajador/a sufra alguna lesión corporal, se entiende por
lesión, daño y/o golpe o todo daño, detrimento corporal que
cause una herida, cuando un trabajador se accidenta haciendo
actividades laborales durante su tiempo y lugar de trabajo
 Golpe
 Cortada
 Enfermedad

3. Cuál es la diferencia entre causas
básicas y causas inmediatas?
Causas básicas:
Son acciones o condiciones que podrían definirse como la causa
raíz del incidente
Causa inmediata:
Son acciones o condiciones que influyen más directamente en el
incidente

4. Ejemplo
 Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
 Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no
señalizarlas.
 No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van
equipadas las
 máquinas o instalaciones.
 Utilizar herramientas o equipos defectuosos o.en mal estado.
 -Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma
insegura o imprudente.

5. Ejemplo
 Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
 Hábitos de trabajo incorrectos.
 Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
 Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones

6. Cuáles son los factores de riesgo o
peligros laborales generadores de
accidentes de trabajo?
Son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados
tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y
unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o
eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de
riesgo se encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y
la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario para así
poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores,
además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos
de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo
contrata

7. Ejemplo
Se hablaría del uso de casco, guantes, tapabocas , gafas de protección
para alguien que maneje un equipo de soldadura o un maestro de
construcción o expuestos a algún riesgo, no se evita el accidente pero
se hace un control para que no suceda y si llegase a pasar que no vaya
a ser muy grave.

8. Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura?
ACTO INSEGURO: Es toda actividad que por acción u omisión del
trabajador conlleva la violación de un procedimiento, norma,
reglamento o práctica segura establecida, tanto por el Estado
como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
CONDICION INSEGURA: Es cualquier situación o característica
física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es
aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de
trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador

9. Ejemplo
Acto inseguro:
 Trabajar sin equipo de protección personal
 permitir a la gente trabajar sin el epp
 Cruzar la calle sin precaución
Condición insegura:
 suciedad y desorden en el área de trabajo
 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas

10. Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?
Estos factores son ramas de las causas básicas por lo consiguiente la
diferencia va hacer mínima, las personales son como capacitaciones, y
las de trabajo vendrían a hacer como las faltas de normas, diseño y
mantenimiento. Con lo cual, la diferencia es que uno se refiere a la
parte autónoma de la persona en ejercer el trabajo y el otro es en la
legislación o normativa que guía al trabajador a tener un mejor espacio
de trabajo.

11. Ejemplo
 Falta de conocimiento.
 Falta de capacitación.
 Falta de motivación.
 Ahorrar tiempo y esfuerzo
 Evitar incomodidades
 Problemas somáticos o mentales