ASE psiKé consolida su liderazgo como consultora integral de recursos humanos

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ASE psiKé consolida su liderazgo como
consultora integral de recursos humanos
La empresa se constituye como agencia privada de colocación
D
esde que ASE psiKé comenzó su activi-
dad como consultora de recursos huma-
nos en 1990, ha mantenido una intensa
actividad que le permite contar con más
de 500 clientes en toda España. En la ac-
tualidad, su catálogo incluye servicios de
outsourcing, selección de personal, for-
mación directiva, recolocación, estudios De izquierda a derecha, Estela Llorente, reponsable de Oficina de ASE psiKé; Jesús Antonio
de mercado y opinión, técnicas de eva- de Diego, gerente; y David Fernández, responsable de Nuevas Tecnologias e Innovación.
luación psicológica y coaching, entre
otros. Además, este grupo castellano y A su juicio, su característica diferen- El área de la recolocación, que la em-
leonés, que cuenta con oficinas en Valla- cial se centra en el perfil de su equipo presa desarrolla desde 2003, consigue
dolid, Zaragoza, Burgos y Madrid, está humano, su dilatada experiencia y por una tasa de reinserción en 5,8 meses tan-
inmerso en un proceso de expansión na- ser la única en Castilla y León de esas ca- to en cuadros directivos como en traba-
cional e internacional, un ámbito en el racterísticas. “Llevamos años trabajan- jadores jóvenes. “La experiencia de años
que posee una sede en Ecuador. do sin perder de vista la calidad y la en empresas como gestores de perso-
La compañía recibió el pasado mes orientación al cliente, tanto candidato nas, outsourcing de recursos humanos
de julio la confirmación por parte de la como empresa. Esta autorización supo- y asesoramiento continuado a los pro-
Junta de su constitución como agencia ne un mayor compromiso”, apunta De fesionales son variables que se produ-
privada de colocación, como resultado Diego, que detalla que la intermediación cen en un contexto de enriquecimiento
de la reciente Reforma Laboral. “Cuando supone sumar orientación, información personal y profesional mutuo”, señala.
un candidato acude a una oficina para y asesoramiento profesional a desemple-
asesorarse, busca expertos consultores, ados y trabajadores inmersos en expe- Presencia en Madrid
orientadores y psicólogos que conoz- dientes de regulación de empleo a las ac- El balance de 2011 incluye también la
can el entorno profesional. Nuestro ob- tividades que ya realizaban hasta ahora, consolidación de su presencia en Madrid,
jetivo es dar una acogida personal, ge- centradas en la consultoría de procesos un mercado que en la actualidad supone
nerar confianza y conocer el perfil y las de selección de personal y la recoloca- más de la mitad de su facturación. Asi-
expectativas del candidato. Desde ese ción. De Diego recuerda que la apuesta mismo, ha implementado mejoras tecno-
momento, se le incluye en la base de de la firma por el empleo estable es tam- lógicas y didácticas en sus cursos de e-le-
datos de candidaturas y será considera- bién uno de sus elementos diferenciado- arning en la web www.campusaprende-
do en cualquier proceso de selección res. De hecho, es uno de los factores que online.org; cuenta con alianzas estratégi-
adecuado a su perfil y preferencias”, influyen en que el 97,5% de los candida- cas en diferentes comunidades autóno-
explica Jesús Antonio de Diego, gerente tos atendidos manifiesten un alta satis- mas; y consolida su área de estudios e in-
de ASE psiKé. facción por sus programas. vestigación de mercados.
Nº 196 SEP’12