1.
Cómo visualiza e interpreta
cada una de las distintas generaciones
de reclutadores tu CV
#empleo #RRHH #marcapersonal #mesaredonda
Barcelona Activa, 12 julio 2016

2.
Sueño con dibujar futuros esperanzadores.
Me dedico a humanizar empresas y a crear conciencia de
empresa en profesionales.
Dicen que soy una persona empática,inconformista, un buen
iniciador.
En términos figurativos, vendría a ser un limpiabotas del siglo
XXI, alguien a quien apasiona ayudar a los demás a brillar.

3.
@edans
En China, un estado no democrático y férreamente controlado, el gobierno
está poniendo en marcha una transición a una escala sin precedentes que
trata de hacer que millones de trabajadores manuales de cadenas de
ensamblaje sean sustituidos por robots sin que ello signifique un suicidio
económico y social, tratando de poner en marcha las medidas adecuadas de
formación y reconversión que permitan que la economía siga creciendo. El
tipo de reconversión que no estamos viendo en prácticamente ninguna de
las economías occidentales – y decididamente, no en España. La
reconversión implica cambios radicales en las estructuras educativas y en la
propia naturaleza del trabajo difíciles de asumir, pero que de una manera u
otra, van a terminar siendo necesarios. Cambios que ya asoman, y que es
preciso analizar con la mentalidad adecuada. Cuando vea algún político
mostrar cierto nivel de comprensión sobre estos temas, me sentiré más
tranquilo. Por el momento, me temo que tengo tiempo de seguir escribiendo
sobre ello…

4.
@guillemrecolons
La edad o generación del reclutador no siempre es un factor
determinante. Sí lo es su actitud y su apertura o cerrazón mental frente
a la innovación y el cambio
http://www.guillemrecolons.com/estupidez-de-los-estereotipos/

5.
Test realizado por un baby boomer (yo mismo)
http://www.pewresearch.org/quiz/how-millennial-are-you/

6.
Edades + 70 50-70 35-50 20-35
Prioridad Experiencia (larga) Competencias soft Digital / Global
Idiomas Se valoran Se valoran Crítico
Formación Importan lugares Importa título Actualización
Valores Disciplina
Especialización
Entorno social
Compromiso
Esfuerzo
Sin prejuicios
Dinamismo
Naturalidad
Altruismo
Importancia CV Total CV + Entrev + Linked Social media
Exposición Mínima Valoran intimidad Pública y abierta
Valoran Hobbies, familia deportes voluntariado
Rastrean red Poco Linkedin Totalmente
Especialidad Tradicionales Polivalentes Tecnológicos

7.
Una cosa más:
• Tengamos en cuenta los perfiles híbridos de reclutadores, selección mixta,
“mentorización inversa”
• Un Gen X trabaja una selección con un Gen Y (Millennial)

8.
Fuentes
• Blog Helena Arnaiz (millennial)
• Blog Víctor Candel (e-recruiter)
• Entrevista Maribel Vioque, Executive Search AdQualis
• Entrevista Eva Collado Durán, e-recruiter
• Entrevista Mariona González, Talent Search AdQualis
• Forbes

9.
guillemrecolons.com@guillemrecolons
Hoy socio de Soymimarca, consultora especializada en personal
branding y consultor de transformación digital en AdQualis Consultants
Trayectoria: Tiempo/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi,
Altraforma y TVLowCost entre otras
Profesor del Posgrado en Personal Branding (URL / Blanquerna) y del
Posgrado en Social Media de UPF. Publicitario colegiado y master Mkt,
Estudiante de Humanidades UOC
Voluntario apasionado en La Salut Alta y en la Fundación Vicente Ferrer
Colaboro regularmente en Expansión, Puro Marketing y Onda Cro