DOR, Asesores en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral ofrece sus servicios de asesoría en todo lo relativo a los subsistemas del área de RRHH y Seguridad Industrial
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su función de promover la salud ocupacional en las empresas, cómo está reglamentado legalmente, sus funciones como vigilar el cumplimiento de programas de salud ocupacional y proponer actividades de prevención, cómo está conformado con representantes de empleadores y trabajadores, las responsabilidades de cada parte, y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los subprogramas de salud ocupacional en áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, segur
Este documento justifica una investigación propuesta para aplicar conceptos teóricos sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y salud en el entorno laboral para encontrar explicaciones a situaciones internas y del entorno que afectan a una empresa. La investigación empleará encuestas, observación directa y listas de chequeo para establecer observaciones correctivas y minimizar riesgos, con el fin de encontrar soluciones acordes a las necesidades de la empresa y a la normatividad legal vigente sobre seguridad ocupacional y prevención de riesgos.
El documento presenta las normas de seguridad que deben seguir los trabajadores de ASSIND LTDA. Estas incluyen el uso adecuado de equipos de protección, no consumir alimentos ni fumar en el puesto de trabajo, no saltar de lugares altos, verificar el estado de los equipos, no trabajar bajo efectos de alcohol u otras drogas, y familiarizarse y cumplir con todas las normas de seguridad de cada empresa. También presenta información sobre la misión, política de calidad y servicios ofrecidos por ASSIND LTDA relacionados con el manejo
Trabajo salud ocupacional comite prioritarioatletico89
El documento describe las funciones y conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que el COPASO está conformado por representantes igualitarios de los trabajadores y la administración, y que tiene la función de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. También define las obligaciones del empleador en materia de riesgos laborales y salud ocupacional de los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD EN UNA EMPRESACyntia Gonzales
Este documento describe los aspectos fundamentales de una empresa. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes. Sus objetivos incluyen obtener beneficios, entregar bienes o servicios, generar puestos de trabajo y asegurar su continuidad. Para funcionar, una empresa debe contar con recursos financieros, humanos, técnicos y una organización interna y externa. También destaca la importancia de contar con buenas condiciones laborales y medidas de seguridad para proteger a los
La norma técnica establece los principios de seguridad y salud laboral, los pasos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y los procedimientos para evaluar el programa de seguridad y salud a través de al menos 16 horas de capacitación trimestral para todo el personal. El objetivo es lograr la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de eventos no deseados mediante programas de educación e información sobre seguridad y salud laboral. La norma se recomienda usar en cualquier empresa para identificar ries
Este documento presenta las instrucciones para un encargo de un programa de prevención de riesgos que los estudiantes deben desarrollar. El programa debe incluir objetivos, indicadores de desempeño, responsabilidades gerenciales, procesos de identificación y evaluación de peligros y riesgos, inspecciones, gestión de equipos de protección personal, investigación de accidentes, evaluación legal y control de riesgos. Los estudiantes tienen 2 semanas para completar el encargo en grupo y en formato impreso.
El COPASST es un comité paritario encargado de velar por la salud ocupacional en las empresas. Se compone de representantes de los trabajadores y empleadores en número igual. Sus funciones incluyen proponer medidas de salud laboral, capacitar a los trabajadores, inspeccionar los lugares de trabajo e investigar accidentes. Las inspecciones planeadas son su principal actividad para identificar riesgos y proteger la seguridad de los empleados.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su función de promover la salud ocupacional en las empresas, cómo está reglamentado legalmente, sus funciones como vigilar el cumplimiento de programas de salud ocupacional y proponer actividades de prevención, cómo está conformado con representantes de empleadores y trabajadores, las responsabilidades de cada parte, y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los subprogramas de salud ocupacional en áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, segur
Este documento justifica una investigación propuesta para aplicar conceptos teóricos sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y salud en el entorno laboral para encontrar explicaciones a situaciones internas y del entorno que afectan a una empresa. La investigación empleará encuestas, observación directa y listas de chequeo para establecer observaciones correctivas y minimizar riesgos, con el fin de encontrar soluciones acordes a las necesidades de la empresa y a la normatividad legal vigente sobre seguridad ocupacional y prevención de riesgos.
El documento presenta las normas de seguridad que deben seguir los trabajadores de ASSIND LTDA. Estas incluyen el uso adecuado de equipos de protección, no consumir alimentos ni fumar en el puesto de trabajo, no saltar de lugares altos, verificar el estado de los equipos, no trabajar bajo efectos de alcohol u otras drogas, y familiarizarse y cumplir con todas las normas de seguridad de cada empresa. También presenta información sobre la misión, política de calidad y servicios ofrecidos por ASSIND LTDA relacionados con el manejo
Trabajo salud ocupacional comite prioritarioatletico89
El documento describe las funciones y conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas. Explica que el COPASO está conformado por representantes igualitarios de los trabajadores y la administración, y que tiene la función de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de salud ocupacional. También define las obligaciones del empleador en materia de riesgos laborales y salud ocupacional de los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD EN UNA EMPRESACyntia Gonzales
Este documento describe los aspectos fundamentales de una empresa. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades de los clientes. Sus objetivos incluyen obtener beneficios, entregar bienes o servicios, generar puestos de trabajo y asegurar su continuidad. Para funcionar, una empresa debe contar con recursos financieros, humanos, técnicos y una organización interna y externa. También destaca la importancia de contar con buenas condiciones laborales y medidas de seguridad para proteger a los
La norma técnica establece los principios de seguridad y salud laboral, los pasos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y los procedimientos para evaluar el programa de seguridad y salud a través de al menos 16 horas de capacitación trimestral para todo el personal. El objetivo es lograr la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de eventos no deseados mediante programas de educación e información sobre seguridad y salud laboral. La norma se recomienda usar en cualquier empresa para identificar ries
Este documento presenta las instrucciones para un encargo de un programa de prevención de riesgos que los estudiantes deben desarrollar. El programa debe incluir objetivos, indicadores de desempeño, responsabilidades gerenciales, procesos de identificación y evaluación de peligros y riesgos, inspecciones, gestión de equipos de protección personal, investigación de accidentes, evaluación legal y control de riesgos. Los estudiantes tienen 2 semanas para completar el encargo en grupo y en formato impreso.
El COPASST es un comité paritario encargado de velar por la salud ocupacional en las empresas. Se compone de representantes de los trabajadores y empleadores en número igual. Sus funciones incluyen proponer medidas de salud laboral, capacitar a los trabajadores, inspeccionar los lugares de trabajo e investigar accidentes. Las inspecciones planeadas son su principal actividad para identificar riesgos y proteger la seguridad de los empleados.
Este documento ofrece los servicios de una compañía de medicina ocupacional bajo el libre ejercicio de la profesión. Presenta a la compañía, su equipo multidisciplinario de profesionales de la salud, y su enfoque en el asesoramiento integral y cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. Luego enumera los productos y servicios que ofrece, incluyendo exámenes médicos, investigación de accidentes, capacitación, y más. Finalmente, incluye una tabla con infracciones administrativas a empresas en materia
El documento describe varios problemas de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones y trabajos de un parque de diversiones. Los empleados no cuentan con equipo de protección personal adecuado y utilizan métodos peligrosos para realizar sus tareas. También se exponen a químicos tóxicos sin capacitación. En las oficinas, el personal sufre dolores por la mala ergonomía y condiciones de iluminación y espacio. Se recomienda que la empresa implemente un sistema de gestión de seguridad y salud o
El documento describe varios problemas de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones y trabajos de un parque de diversiones. Los empleados no cuentan con equipo de protección personal adecuado y utilizan métodos peligrosos para realizar sus tareas. También se exponen a químicos tóxicos sin capacitación. En las oficinas, el personal sufre dolores por la mala postura y las condiciones de iluminación y espacio deficientes. Se recomienda implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa cubre temas como el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo en Ecuador, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, y el sistema de auditoría de riesgos de trabajo del Instituto Ecuatoriano de
Actividad no.1 factores de riesgo o peligros laboralesEdisonEuler
Este documento describe los riesgos laborales y las medidas de seguridad e higiene implementadas por Empresa Colácteos. Identifica los peligros como esfuerzo físico excesivo, posturas inadecuadas, ruido y exposición a gases, y las actividades de riesgo como empaquetamiento y embotellamiento. La empresa ha establecido una brigada de emergencia y programa de capacitación para prevenir accidentes. También ha formado un COPASST con representantes de trabajadores y empleadores para promover la seguridad laboral.
El objetivo general es determinar una formulación de prevención de riesgos laborales para la panadería Chantilly de Villavicencio con el fin de establecer óptimas condiciones de protección y seguridad. Los objetivos específicos son presentar los conceptos básicos sobre riesgos laborales, dar a conocer los daños a la salud que pueden ocurrir como consecuencia del trabajo, poner de manifiesto cómo el trabajo origina riesgos al definir las condiciones de trabajo y factores de riesgo, y conocer los fundamentos legales en salud
Diseño Programa de Salud Ocupacional Construcciones Master & cia LtdaPAMAND10
Este documento describe el diseño de un programa de salud ocupacional para la empresa Construcciones Master & Cía. Ltda. debido a que no cumple con la legislación colombiana en esta área. Se identifican los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y se busca minimizar los riesgos de accidentes a través de subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller en el que los participantes deben revisar normativas laborales y presentar las más importantes para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Incluye información sobre exámenes médicos obligatorios según la resolución 2346 de 2007, el sistema de salud contributivo y subsidiado descrito en la Ley 100 de 1993, y los requisitos para el trabajo en alturas de acuerdo a la resolución 1409 de 2012.
El documento presenta un seminario taller sobre inspecciones de seguridad y salud bajo la nueva normativa del Ministerio del Trabajo. El taller enseña sobre la normativa legal vigente, introduce el concepto de inspecciones internas, explica las fases de una inspección y incluye casos prácticos. El objetivo es que los participantes aprendan a realizar inspecciones para identificar riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo.
Plan de seguridad industrial y su programación básicaedwin_2067
El documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo en una empresa. Indica que el Comité debe estar integrado de forma paritaria por representantes de los trabajadores y empleadores, y debe promover la observancia de normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. El Comité también analiza el reglamento de seguridad de la empresa y realiza inspecciones para recomendar medidas preventivas.
4TO PROGRAMA FORMATIVO PARA CERTIFICACION DE AUDITOR EN SISTEMAS DE RIESGOS D...Roxana Ruiz
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa consta de cuatro módulos que cubren el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, el sistema de auditoría de riesgos de trabajo SART, y
El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Portafolio SSO VitalMedicos - SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONALKleber Barrios
SSO Vitalmedicos ofrece una amplia gama de servicios relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluidos exámenes médicos para la entrada, periódicos y salida de empleados. Proporcionan evaluaciones médicas específicas para diferentes tipos de trabajos y riesgos laborales. La empresa cuenta con más de 14 años de experiencia y profesionales calificados en diversas áreas para brindar servicios integrales de salud ocupacional.
Este documento presenta los servicios de consultoría, capacitación y coworking ofrecidos por Talentumccc, un grupo de profesionales especializados en consultoría y capacitación empresarial. Ofrecen servicios de consultoría en áreas como recursos humanos, seguridad laboral, finanzas y legal. También brindan capacitación en estas áreas y en temas como seguridad laboral, gestión de talento humano, administración y actualización legal. Además, ponen a disposición servicios de coworking a través de alianzas profes
Este documento describe un seminario-taller sobre las nuevas normativas de seguridad y salud ocupacional en Ecuador, incluyendo el Acuerdo Ministerial 141. El seminario está dirigido a gerentes y ejecutivos de recursos humanos, seguridad, producción y medio ambiente de empresas públicas y privadas. Los objetivos son dar a conocer los nuevos lineamientos del Ministerio de Trabajo y establecer la normativa nacional e internacional para minimizar riesgos y mejorar el funcionamiento de las empresas. El seminario consta de cuatro módulos sobre
Presupuesto Plan de Prevención de Riesgos Laboralesrociomerche
La carta detalla los servicios y honorarios de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud que una empresa ofrece a otra con 3 empleados. Incluye evaluación de riesgos, formación, inspecciones y asesoramiento en seguridad y salud laboral. Los honorarios anuales son 280 euros para prevención técnica y 75 euros más 30 euros por reconocimiento médico.
Este documento describe los pasos para identificar y resolver factores de riesgo laborales en una empresa. Primero, se analiza el problema y se identifican posibles causas. Luego, se recolecta información sobre riesgos laborales existentes y formas de gestionarlos. Finalmente, se proponen actividades como evaluaciones de riesgo, capacitaciones a trabajadores, e inspecciones, para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales. El Comité de Salud Ocupacional participa identificando peligros y proponiendo medidas correctivas.
Presentación de Salud y ambiente - Ingeniería de Seguridad Carlos Silva
El documento ofrece una variedad de servicios relacionados con la prevención de riesgos laborales, incluyendo cursos de capacitación, inspecciones de riesgos, y asistencia con los trámites requeridos por la legislación venezolana como la elección de delegados de prevención y la conformación del comité de seguridad y salud laboral. La empresa enfatiza la importancia de cumplir con la ley de prevención de riesgos para evitar sanciones y costos asociados con accidentes laborales.
El documento habla sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El delegado de prevención tiene la tarea de informar a los nuevos trabajadores y ha decidido elaborar un dossier sobre los derechos y deberes de la empresa y trabajadores en materia de seguridad, el modelo de gestión de prevención de la empresa, y quiénes representan a los trabajadores y en qué consiste esa representación. El dossier cubrirá temas como los deberes de la empresa para evitar riesgos, evaluarlos, planificar la prevención, pro
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
Este documento ofrece los servicios de una compañía de medicina ocupacional bajo el libre ejercicio de la profesión. Presenta a la compañía, su equipo multidisciplinario de profesionales de la salud, y su enfoque en el asesoramiento integral y cumplimiento de las leyes de seguridad laboral. Luego enumera los productos y servicios que ofrece, incluyendo exámenes médicos, investigación de accidentes, capacitación, y más. Finalmente, incluye una tabla con infracciones administrativas a empresas en materia
El documento describe varios problemas de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones y trabajos de un parque de diversiones. Los empleados no cuentan con equipo de protección personal adecuado y utilizan métodos peligrosos para realizar sus tareas. También se exponen a químicos tóxicos sin capacitación. En las oficinas, el personal sufre dolores por la mala ergonomía y condiciones de iluminación y espacio. Se recomienda que la empresa implemente un sistema de gestión de seguridad y salud o
El documento describe varios problemas de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones y trabajos de un parque de diversiones. Los empleados no cuentan con equipo de protección personal adecuado y utilizan métodos peligrosos para realizar sus tareas. También se exponen a químicos tóxicos sin capacitación. En las oficinas, el personal sufre dolores por la mala postura y las condiciones de iluminación y espacio deficientes. Se recomienda implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa cubre temas como el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo en Ecuador, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, y el sistema de auditoría de riesgos de trabajo del Instituto Ecuatoriano de
Actividad no.1 factores de riesgo o peligros laboralesEdisonEuler
Este documento describe los riesgos laborales y las medidas de seguridad e higiene implementadas por Empresa Colácteos. Identifica los peligros como esfuerzo físico excesivo, posturas inadecuadas, ruido y exposición a gases, y las actividades de riesgo como empaquetamiento y embotellamiento. La empresa ha establecido una brigada de emergencia y programa de capacitación para prevenir accidentes. También ha formado un COPASST con representantes de trabajadores y empleadores para promover la seguridad laboral.
El objetivo general es determinar una formulación de prevención de riesgos laborales para la panadería Chantilly de Villavicencio con el fin de establecer óptimas condiciones de protección y seguridad. Los objetivos específicos son presentar los conceptos básicos sobre riesgos laborales, dar a conocer los daños a la salud que pueden ocurrir como consecuencia del trabajo, poner de manifiesto cómo el trabajo origina riesgos al definir las condiciones de trabajo y factores de riesgo, y conocer los fundamentos legales en salud
Diseño Programa de Salud Ocupacional Construcciones Master & cia LtdaPAMAND10
Este documento describe el diseño de un programa de salud ocupacional para la empresa Construcciones Master & Cía. Ltda. debido a que no cumple con la legislación colombiana en esta área. Se identifican los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores y se busca minimizar los riesgos de accidentes a través de subprogramas de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.
Este documento describe una actividad de aprendizaje para un taller en el que los participantes deben revisar normativas laborales y presentar las más importantes para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. Incluye información sobre exámenes médicos obligatorios según la resolución 2346 de 2007, el sistema de salud contributivo y subsidiado descrito en la Ley 100 de 1993, y los requisitos para el trabajo en alturas de acuerdo a la resolución 1409 de 2012.
El documento presenta un seminario taller sobre inspecciones de seguridad y salud bajo la nueva normativa del Ministerio del Trabajo. El taller enseña sobre la normativa legal vigente, introduce el concepto de inspecciones internas, explica las fases de una inspección y incluye casos prácticos. El objetivo es que los participantes aprendan a realizar inspecciones para identificar riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo.
Plan de seguridad industrial y su programación básicaedwin_2067
El documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo en una empresa. Indica que el Comité debe estar integrado de forma paritaria por representantes de los trabajadores y empleadores, y debe promover la observancia de normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. El Comité también analiza el reglamento de seguridad de la empresa y realiza inspecciones para recomendar medidas preventivas.
4TO PROGRAMA FORMATIVO PARA CERTIFICACION DE AUDITOR EN SISTEMAS DE RIESGOS D...Roxana Ruiz
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa consta de cuatro módulos que cubren el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, el sistema de auditoría de riesgos de trabajo SART, y
El documento habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) en las empresas. El COPASST es un organismo conformado por representantes de los trabajadores y empleadores que se encarga de velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Entre sus funciones están proponer medidas de salud ocupacional, colaborar con entidades gubernamentales, analizar accidentes laborales y proponer medidas correctivas. Tanto los empleadores como los trabajadores tienen responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Portafolio SSO VitalMedicos - SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONALKleber Barrios
SSO Vitalmedicos ofrece una amplia gama de servicios relacionados con la salud y seguridad ocupacional, incluidos exámenes médicos para la entrada, periódicos y salida de empleados. Proporcionan evaluaciones médicas específicas para diferentes tipos de trabajos y riesgos laborales. La empresa cuenta con más de 14 años de experiencia y profesionales calificados en diversas áreas para brindar servicios integrales de salud ocupacional.
Este documento presenta los servicios de consultoría, capacitación y coworking ofrecidos por Talentumccc, un grupo de profesionales especializados en consultoría y capacitación empresarial. Ofrecen servicios de consultoría en áreas como recursos humanos, seguridad laboral, finanzas y legal. También brindan capacitación en estas áreas y en temas como seguridad laboral, gestión de talento humano, administración y actualización legal. Además, ponen a disposición servicios de coworking a través de alianzas profes
Este documento describe un seminario-taller sobre las nuevas normativas de seguridad y salud ocupacional en Ecuador, incluyendo el Acuerdo Ministerial 141. El seminario está dirigido a gerentes y ejecutivos de recursos humanos, seguridad, producción y medio ambiente de empresas públicas y privadas. Los objetivos son dar a conocer los nuevos lineamientos del Ministerio de Trabajo y establecer la normativa nacional e internacional para minimizar riesgos y mejorar el funcionamiento de las empresas. El seminario consta de cuatro módulos sobre
Presupuesto Plan de Prevención de Riesgos Laboralesrociomerche
La carta detalla los servicios y honorarios de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud que una empresa ofrece a otra con 3 empleados. Incluye evaluación de riesgos, formación, inspecciones y asesoramiento en seguridad y salud laboral. Los honorarios anuales son 280 euros para prevención técnica y 75 euros más 30 euros por reconocimiento médico.
Este documento describe los pasos para identificar y resolver factores de riesgo laborales en una empresa. Primero, se analiza el problema y se identifican posibles causas. Luego, se recolecta información sobre riesgos laborales existentes y formas de gestionarlos. Finalmente, se proponen actividades como evaluaciones de riesgo, capacitaciones a trabajadores, e inspecciones, para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales. El Comité de Salud Ocupacional participa identificando peligros y proponiendo medidas correctivas.
Presentación de Salud y ambiente - Ingeniería de Seguridad Carlos Silva
El documento ofrece una variedad de servicios relacionados con la prevención de riesgos laborales, incluyendo cursos de capacitación, inspecciones de riesgos, y asistencia con los trámites requeridos por la legislación venezolana como la elección de delegados de prevención y la conformación del comité de seguridad y salud laboral. La empresa enfatiza la importancia de cumplir con la ley de prevención de riesgos para evitar sanciones y costos asociados con accidentes laborales.
El documento habla sobre la gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa. El delegado de prevención tiene la tarea de informar a los nuevos trabajadores y ha decidido elaborar un dossier sobre los derechos y deberes de la empresa y trabajadores en materia de seguridad, el modelo de gestión de prevención de la empresa, y quiénes representan a los trabajadores y en qué consiste esa representación. El dossier cubrirá temas como los deberes de la empresa para evitar riesgos, evaluarlos, planificar la prevención, pro
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
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El documento describe los principios y objetivos de la seguridad y salud en el trabajo (SST), incluyendo la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. También presenta los componentes de un sistema de gestión de SST, como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitación a los trabajadores, uso de equipos de protección personal y la investigación de incidentes.
CASAVAR ofrece servicios de consultoría en las áreas de captación de talento humano, capacitación y desarrollo, outsourcing de capital humano, seguridad, salud y medio ambiente. Proporciona herramientas de asesoría y operación adaptadas a las necesidades de sus clientes para ayudarlos a responder rápidamente a los cambios del mercado.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
Este documento presenta las etapas para implantar una estrategia de prevención de riesgos laborales en una empresa. Detalla los pasos como aceptación e impulso por la dirección, análisis de la situación actual, definición de metas y política, diseño de la estructura, plan plurianual, sistema de gestión e implantación con seguimiento y mejora continua.
El documento presenta la política, objetivos y valores de un sistema integrado de gestión implementado en una empresa de construcción. Describe los programas de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, prevención de emergencias y no consumo de alcohol y sustancias, además de los comités COPASST y de convivencia laboral. El sistema busca satisfacer al cliente, mejorar la calidad de vida laboral, cumplir normatividad y promover la mejora continua.
Este documento presenta un programa de capacitación básica para supervisores de seguridad industrial. El curso de 10 horas se centrará en temas como equipo de protección personal, primeros auxilios, prevención de incendios y planes de respuesta a emergencias. El objetivo es que los participantes desarrollen las competencias necesarias para implementar acciones de prevención de peligros y riesgos laborales. Se establecen reglas como puntualidad, participación activa y prohibición de fumar o usar celulares.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
El documento presenta una guía sobre el programa de salud ocupacional, comité paritario de salud ocupacional y panorama de factores de riesgo. Explica que el programa de salud ocupacional consiste en actividades de medicina, seguridad e higiene industrial para mantener la salud de los trabajadores. También describe el comité paritario de salud ocupacional, sus funciones y obligaciones de empleadores y trabajadores. Finalmente, detalla la metodología para realizar un panorama de factores de riesgos, incluyendo la clasificación,
PRE SSal es una empresa dedicada a brindar servicios de consultoría, adiestramiento y outsourcing en materia de higiene, seguridad y salud laboral, con el objetivo de implantar y mejorar la gestión preventiva en las empresas. Ofrece servicios como evaluaciones de riesgos, diseño de programas de salud ocupacional, cursos de capacitación, y ayuda a las empresas a cumplir con la legislación dominicana sobre seguridad y salud en el trabajo.
La Norma Técnica NT-01-2008 busca establecer los criterios y procedimientos para la ejecución correcta de programas de seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales. La norma debe aplicarse en todas las empresas de Venezuela para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a través de la implementación, evaluación y mejora continua de dichos programas.
Este manual presenta la política y el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en la Universidad Católica San Antonio de Murcia (UCAM). Describe los principales riesgos presentes en la universidad como caídas, accidentes de tráfico, pantallas de visualización, exposición química, movimiento de cargas, incendios, contactos eléctricos, problemas vocales y trabajos de carpintería. También explica los protocolos de actuación en caso de accidente, incendio o evacuación.
La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales y promover la salud de los trabajadores. Los empleadores deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que identifique peligros y controle riesgos, y las Administradoras de Riesgos Laborales deben apoyar estas acciones a través de programas de educación, prevención y asesoría. Los trabajadores también tienen responsabilidades como cumplir normas
Este documento resume varias normas legales nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Entre las normas nacionales se encuentran la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Norma G.050 sobre seguridad en la construcción. También presenta elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo como la política, identificación de peligros, objetivos y responsabilidades.
Este documento describe los sistemas y programas de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Explica el programa de autogestión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el sistema de verificación de riesgos, el sistema de control y corrección de riesgos, las políticas y objetivos, y el sistema de capacitación. El objetivo general es promover centros de trabajo seguros e higiénicos mediante la identificación y reducción de riesgos, y asegurar que los trabajadores reciban la capacitación adecuada en materia
Este documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la legislación peruana. Explica que un SGSST es un conjunto de elementos interrelacionados para establecer políticas, objetivos, mecanismos y acciones que generen entornos de trabajo seguros y saludables. Asimismo, detalla los pasos para planificar, implementar, verificar y mejorar continuamente un SGSST, incluyendo la elaboración de una política de SST, identificación de peligros y
Este breve documento desea un feliz año nuevo y menciona que 2020 es un buen momento para realizar proyectos personales. Un asesor en recursos humanos alienta a las personas a aprovechar el tiempo para trabajar en sus metas.
"Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras"Oscar R. Durán Peña
Este documento trata sobre varios temas clave relacionados con el derecho laboral en España. Explica las normas constitucionales con respecto al trabajo, el derecho y deber de trabajar, la definición de personas en el derecho laboral, la relación laboral y contrato de trabajo, la suspensión de la relación laboral, y los conceptos legales de salario y derecho al salario.
Este documento ofrece servicios de coaching externo en áreas de administración de personal y recursos humanos como elaboración de nóminas, descripciones de cargo, evaluación de personal, y técnicas de reclutamiento y selección. El coaching se realizará de forma individualizada y flexible para no interferir con las labores ordinarias, con un régimen horario a conveniencia del interesado. El facilitador es el Licenciado Oscar R. Durán, asesor en recursos humanos.
Resultados de la "Encuesta Remuneración y Beneficios 2015"Oscar R. Durán Peña
Resultados de Encuesta de remuneración realizada con empresas ubicadas, en su mayoría, en el Edo. Aragua, en cargos Técnicos y de Base, tomando como fuentes las tabuladores de la Convención Colectiva de las correspondientes empresas así como parámetro el Salario Mínimo Nacional Vigente en nuestro país.
La firma DOR ha realizado una Encuesta de Remuneración y Beneficios durante 5 años para empresas en Venezuela. La encuesta busca recopilar información sobre los salarios de cargos en niveles técnico, administrativo y de base, así como en áreas administrativas y gerenciales. La encuesta incluye más de 70 cargos de empresas variadas y mide estadísticas como cuartiles, mediana y promedios. Las empresas pueden participar sin costo compartiendo su convención colectiva o tabla de salarios.
Dor Estudio Comparativo de Convención Colectiva 2013-2017Oscar R. Durán Peña
DOR Asesor en Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
Presenta el siguiente Estudio Comparativo de Convención Colectiva en Venezuela periodo: 2013 - 2017.
Interesados contactar al: Lic. Oscar Durán por el email: oscardp_48@outlook.com o
dorca_encuestas@outlook.com
Adquiéralo totalmente gratis, solamente compartirás información
Dor Estudio Comparativo de Convención Colectiva 2013-2017
Servicio de Asesoría en Seguridad Industrial
1. El marco laboral actual
obliga a cada una de las
empresas a implementar una
gestión efectiva en el área
de Salud y Seguridad
Laboral, de acuerdo a lo
establecido en la LOPCYMAT
y su reglamento.
Asesoría en Recursos Humanos
Auditoría Integral de los Subsistemas
de RRHH, conforme con las normas
legales y LOTTT.
Cálculo de Costos de la Conven-
ción Colectiva.
Evaluación de Personal: Merito,
Desempeño y Potencial:
Creación y Actualización del Ma-
nual de Descripciones de Cargo de
la empresa-
Desarrollo de Sistemas de Valora-
ción de Cargos de la empresa
Encuestas de Salarios y Estudios de
Beneficios de la Convención Colec-
tiva.
Cursos y Talleres In Company
Auditoria en Seguridad e Higiene
Industrial y Salud Laboral (SHI).
Diseñar y Aplicar soluciones integrales
Teléfono: 0243 2349591
Teléfono: 0243 2349591
Fax: 0243 2349591
Correo: oscardur85@gmail.com
DOR, ASESORES EN RECURSOS
HUMANOS Y SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
DOR Asesor en Recursos Humanos y
Seguridad y Salud Laboral
DOR Asesor en Recursos Humanos y
Seguridad y Salud Laboral
Servicio de Coaching Externo:
En caso de necesitar formar o entrenar a un
colaborador de su empresa en áreas de Admi-
nistración de Personal y Recursos Humanos y no
contar con personal calificado y con tiempo
dedicado al entrenamiento, ofrecemos el
Coaching Externo, formamos, entrenamos o
reentrenamos a sus colaboradores, en funcio-
nes tales como Elaboración de Nomina,
computarizada bajo ambiente Windows como
Infocent, Data Pro, SAP, etc. Elaboración y/o
actualización de Descripciones de Cargo, for-
mato tradicional o por Competencias. Evalua-
ción de Personal: Desempeño y Potencial, for-
mato tradicional o por Competencias. Forma-
ción en Técnicas de Reclutamiento y Selección
de Personal nivel base y gerencial.
Coaching bajo la premisa de aprender hacien-
do, con dedicación exclusiva al interesado con
un régimen horario cómodo a sus necesidades
con horas y programa de formación flexible y
sin dificultar sus labores ordinarias del día a día.
2. Para ayudarles en el cumplimiento de
la normativa actual asesoramos en
los siguientes aspectos de la ley:
Diseño y aplicación del Programa de
Seguridad y Salud Laboral en cumplimiento
con la normativa legal existente.
Inspección de puestos de trabajo e iden-
tificación de factores de riesgo, condiciones
insalubres y procesos peligrosos.
Auditorias y elaboración de notificacio-
nes de condiciones inseguras e insalubres
Análisis, investigación y reportes de ac-
cidentes de trabajo.
Análisis e investigación de enfermeda-
des ocupacionales.
Elección del delegado de prevención,
designación del representante del patrón,
conformación y mantenimiento de comités
de seguridad laboral.
Registro de empresas, en el portal de
INPSASEL, para la declaración de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
Mediciones Ambientales.
Estudios Ergonómicos del puesto de tra-
bajo.
Preparación y atención de emergencia:
Asesoría y realización de planes de
emergencia.
Asesoría y conformación de brigada de
emergencia.
Asesoría y realización de planes de desa-
lojo (rutas de escape, salidas de emergen-
cia y áreas de concentración seguras).
La seguridad industrial en
el trabajo busca la protección de los
trabajadores, su monitoreo médico,
la implementación de controles téc-
nicos, el uso de equipos de protec-
ción y la capacitación vinculada al
control de riesgos.
Por todo esto integramos un equipo
multidisciplinario de profesionales
de amplia trayectoria en materia de
Salud y Seguridad Laboral para
brindarle asesoría en esta materia,
quienes con su profesionalismo
cumplen con la tarea fundamental
de apoyar la gestión de prevención
y control de riesgos ocupacionales
dentro de su empresa, que permite
a nuestros clientes no solo estar al
día con las exigencias de ley
(LOPCYMAT), sino también mejorar
las condiciones de trabajo orienta-
dos a proteger la salud del trabaja-
dor.
Asesoría y conformación de coordina-
dores de desalojo
Bajo un estricto diagnóstico de
su condición actual en materia
de seguridad, higiene y am-
biente laboral. Le invitamos a
contactarnos para asesorarle.
Nuestros profesionales en Seguridad In-
dustrial, cómo frecuentemente se les iden-
tifica, están capacitados para:
Diseñar y participar en programas que promuevan y
controlen el cumplimiento de las normas de Higiene
y Seguridad Industrial
• Recabar, analizar y tabular datos estadísticos de
riesgos ocupacionales.
• Participa en el diseño, desarrollo y divulgación de
información dirigida a la prevención de accidentes,
seguridad y manejo de equipos.
• Asesora en el diseño oportuno de propuestas y
correctivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Mantienen los equipos de protección personal y los
dispositivos de trabajo, reportando cualquier anoma-
lía.
• Elabora informes periódicos de las actividades
realizadas
• Conocer y dominar toda la normativa legal referen-
te a la seguridad laboral, a fin de asesorar adecuada
y
Teléfono: 0243 2349591
Fax: 0243 2349591
Correo: oscardur85@gmail.com
Asesoría en Seguridad Industrial