esta carrera vela por el bienestar de los trabajadores y de la seguridad de los miembros de una empresa.

1. SEGURIDAD OCUPASIONAL
NAIRO FELIPE TORRES RINCON
11-2
2017

2. Técnico Laboral en Seguridad Ocupacional
 NOMBRE DE LA CERTIFICACIÓN:
Técnico Laboral en Seguridad Ocupacional
 DURACIÓN PROGRAMA: 3 Semestres
Resolución Secretaria de Educación Villavicencio: 0797 -04 de Abril
2008
Registrados en el SIET-Ministerio de Educación Nacional.
Conducir programas de monitoreo y medición de factores ambientales
para identificar causas de contaminación; vigilar y controlar las
sanitarias de viviendas, áreas públicas, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.

4. OBJETIVO GENERAL
 Formar integralmente el Técnico Laboral en Seguridad
Ocupacional altamente calificado para su desempeño
laboral autónomo, con capacidad y liderazgo
preparados para enfrentar las necesidades existentes del
mercado laboral, con conocimientos y competencias en
la búsqueda de proteger y mejorar la salud física,
mental, social de los trabajadores en sus puestos de
trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Identificar agentes de riesgo e Implementación de controles.
Determinar causas generadoras de accidentalidad. Aplicar medidas y
normas para la disminución de la accidentalidad. Relacionar
elementos de protección para cada área y puesto de trabajo. Aplicar
estrategias para el logro del equilibrio de la salud física, mental y
social de los trabajadores. Evaluar con la ayuda de mediciones
técnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real
peligrosidad. Verificar que los elementos de protección personal sean
los adecuados. Desarrollar programas de inducción y entrenamiento
para prevenir accidentes.

6. ¿POR QUE ES IMPORTANTE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL?
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el
control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

7. En consideración a lo anterior, la
administración y la gerencia de toda
compañía deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner
en practica las medidas necesarias
que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en
las operaciones de la empresa y
brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro.

8. COMPETENCIAS LABORALES
 Atender situaciones de emergencia en el
servicio según plan de emergencia del
cliente y normas vigentes.
 Ejecutar acciones de promoción de la salud
y prevención de riesgos del trabajo.
 Fomentar prácticas seguras y saludables en
los ambientes de trabajo.
 Reducir los riesgos de acuerdo con las
características del entorno y normativa
vigente.

9.  Ejecutar el programa de higiene y
seguridad industrial de acuerdo con
procedimiento establecido y
legislación vigente.
 Asegurar el cumplimiento de los
programas de calidad, control
ambiental, seguridad y salud
ocupacional de acuerdo con la
normatividad vigente.
 Realizar los procedimientos de
promoción de condiciones
saludables de acuerdo con las
políticas nacionales.

10. FUNCIONES QUE PUEDE
DESEMPEÑAR
 Aplicar cuidados de primer
respondientes a las personas de
acuerdo con el evento y normativa
vigente.
 Realizar programas de
sensibilización, capacitación y
actualización relacionados con la
salud de los trabajadores según los
peligros existentes y delegación.
 Verificar el cumplimiento de
cobertura en términos de
promoción y prevención de
acuerdo con indicadores y metas
establecidas.

11.  Mantener el ambiente de trabajo en
condiciones de seguridad.
 Mantener condiciones personales de
seguridad de acuerdo con la
reglamentación vigente.
 Verificar el cumplimiento del
programa de calidad, de acuerdo
sus objetivos y normatividad
vigente.
 Mantener ambientes de trabajo
seguro y saludable, según
reglamentación institucional y
normativa legal vigente.
 Realizar acciones de prevención de
incidentes acorde con la normativa
vigente y las medidas de seguridad
recomendadas.

12. OCUPACIONES QUE PODRÁ DESEMPEÑAR
 Funcionario, salud ambiental, salud
ocupacional y seguridad.
 Inspector de calidad y protección a
consumidores, sanidad, salud ambiental,
incendios, restaurantes, riegos
profesionales, salud ambiental, salud
ocupacional, salud pública, seguridad
ocupacional, higiene, seguridad industrial.
 Supervisor en salud ocupacional,
seguridad e higiene.
 Técnico Laboral en Seguridad
Ocupacional.

13. Un Programa de Salud Ocupacional
debe tener siempre un cronograma
de actividades que se desarrollaran
en un periodo determinado. De esta
manera, la gerencia tendrá una visión
global sobre lo que se está
realizando en su compañía, en que
invierte su tiempo los miembros del
COPASO, las Brigadas de
Emergencia y las personas
encargadas de la ejecución de estas
actividades o del Departamento de
Salud Ocupacional.

14. Finalizado el periodo, se debe hacer
siempre una evaluación de los objetivos
propuestos y si estos se cumplieron; se
debe evaluar que aspectos no se pudo
cumplir y cuales fueron los principales
factores para el programa funcionara o
las respectivas fallas del mismo.

15. Es importante llevar siempre las
estadísticas en accidentalidad,
enfermedad y ausentismo de la
compañía; pero no solo se debe
tener un cuadro lleno de números,
se debe trabajar para que esos
índices evaluados no aumenten, si
no que al contrario disminuyan.

16. A los trabajadores, como protagonistas activos
y participativos del Sistema, la Ley les
establece entre otros los siguientes deberes:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información veraz sobre su
estado de salud.
 Velar por el cumplimiento de las
obligaciones de los empleadores
 Participar en la prevención de riesgos
profesionales
 Participar en el proceso de elección de sus
representantes en el Comité de Salud
ocupacional y colaborar con dicho ente.

17. Al empleador la legislación le a impuesto las
siguientes obligaciones:
 Afiliar a sus trabajadores al Sistema General
de Riesgos Profesionales y efectuar
cumplidamente el pago total de las
cotizaciones.
 Elaborar e implementar el Programa de Salud
Ocupacional para la empresa. Esto supone la
existencia de recurso humanos, técnicos y
financieros que garanticen el cumplimiento de
los objetivos y actividades propuestas.

18.  Constituir y garantizar el funcionamiento
del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para
ello el empleador deberá cada dos años
designar su representación y propiciar la
elección libre de los representantes de
los trabajadores, proporcionándoles el
tiempo estipulado para su
funcionamiento.
 Notificar a la ARP los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales diagnosticadas e
informarle de las novedades laborales
de sus trabajadores.

19. las deficiencias y los incumplimientos en el
campo de la seguridad ocupacional es muy
alarmante, porque muestran una serie de
rasgos y defectos físicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que afectan al
trabajador y repercuten dentro de la familia.