Este documento presenta los conceptos clave de la función de dirección en una organización. Explica que la dirección implica la toma de decisiones y la motivación de los subordinados para lograr los objetivos mediante la comunicación y coordinación de esfuerzos. También describe las etapas del proceso de dirección como la supervisión, liderazgo, toma de decisiones e integración, así como principios como la resolución de conflictos y la comunicación jerárquica. Finalmente, analiza diferentes estilos de dirección como la autocrática, democrática y laissez

1. Universidad Nacional de Huancavelica
UNIDAD II:
SESIÓN DE CLASE II.3:
FUNCIÒN DE DIRECCION.
MAG. PAVEL LACHO GUTIERREZ.
20/10/2021 1
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE OBSTETRICIA.

2. D I N
Ó
C
E
R C I
Es la acción o influencia interpersonal
de la administración para lograr que sus
subordinados cumplan los objetivos
encomendados,
mediante la toma de decisiones:
• La motivación
• La comunicación
• La coordinación de esfuerzo.
CONCEPTO
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3. LINEAMIENTO
CONDUCTA
DETERMINANTE
OBJETIVO
COMUNICACIÓN
Planeación y organización
Estructura organizacional
Productividad
Eficacia de los sistemas de control
Funcionamiento
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4. PRINCIPIOS
APROVECHAMIENTO DEL
CONFLICTO
Los conflictos no son más que
pequeños "focos rojos" que surgen en
la vida normal de cualquier
empresa; LO QUE obliga al
administrador a pensar en soluciones,
ofreciendo la posibilidad de
visualizar nuevas estrategias y
emprender diversas alternativas
VIA JERARQUICA
Respeta los canales de comunicación
establecidos por la organización formal,
de tal manera que al emitirse una orden
sea transmitida a través de los niveles
jerárquicos correspondientes, a fin de
evitar conflictos.
SUPERVISION DIRECTA
Se refiere al apoyo y
comunicación que debe
proporcionar el dirigente a
sus subordinados durante la
ejecución de los planes.
RESOLUCION DE
CONFLICTOS
Indica la necesidad de resolver
los problemas que surjan durante
la gestión administrativa a partir
del momento en que aparezcan.
Es pertinente hacerse varios
cuestionamientos que faciliten la
solución, para establecer las
pautas para definir el conflicto y
transitar el camino de su solución.
IMPERSONALIDAD DE
MANDO
Se refiere a que la autoridad
y su ejercicio, surgen como una
necesidad de la organización
DE LA ARMONÍA DEL
OBJETIVO O COORDINACIÓN
DE INTERESES
La dirección será eficiente en
tanto se encamine hacia el logro
de los objetivos generales de la
empresa
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5. ETAPAS DE LA DIRECCIÓN
SUPERVISIÓN -
LIDERAZGO
TOMA DE DECISIONES
INTEGRACIÓN
MOTIVACIÓN
COMUNICACIÓN
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6. Para tomar una decisión es básico definir perfectamente cuál
es el problema que hay que resolver y no confundirlo con los
colaterales.
Sabiendo ya el problema, es necesario desglosar sus
componentes a fin de poder determinar posibles
alternativas de solución.
Definir el problema
Analizar el problema
Evaluar Alternativas
Consiste en determinar el mayor número posible de
alternativas de solución, estudiar las ventajas y desventajas
que implican, así como la factibilidad de su implementación, y
los recursos necesarios para llevarlas a cabo de acuerdo con
el marco específico de la organización.
Elegir entre alternativas
Una vez evaluadas las diversas alternativas,
elegir la más conveniente para las necesidades
del sistema, y la que eficientemente saque
máximos beneficios.
Aplicar la decisión
Consiste en poner en práctica la decisión
elegida, por lo que se debe contar con un plan
para el desarrollo de la misma.
Dicho plan comprenderá: los recursos, los
procedimientos y los programas necesarios
para la implantación de la decisión
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7. Obtención de los candidatos para
ocupar puestos de la empresa.
Mediante la utilización de ciertas
técnicas, elegir entre los diversos
candidatos al más idóneo para el
puesto
Reclutamiento Selección
Introducción o inducción
Articular o armonizar
adecuadamente al nuevo
elemento con los objetivos de la
empresa
Capacitación o desarrollo
Lograr el desenvolvimiento e
incremento de las capacidades del
personal, para lograr su máxima
eficiencia.
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8. Es la labor más importante de la dirección, y a la vez la más
compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo,
inclinado así a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los
estándares o patrones esperados.
Existe múltiples teorías en
relación con la motivación, pero
se pueden agrupar en dos
tendencias
Teorías de Contenido
Teorías de aprendizaje o del
enfoque externo. 7

9. La podemos definir como la capacidad Y PRACTICA DE
MOTIVARSE UNO MISMO para conseguir los objetivos
que NOS HEMOS propuesto
RECOMENDACIONES PARA LA AUTOMOTIVACIÓN.
1) Establecer una meta y no
alejarse de ella.
2) Complementar
objetivos de largo
plazo con objetivos
de corto plazo.
3) Constantemente
aprender cosas
nuevas, las cuales
signifiquen un
desafió. 8

10. La comunicación en una empresa
comprende múltiples interacciones que
abarcan desde conversaciones telefónicas
informales hasta los sistemas de
información más complicados.
Su importancia es tal, que algunos autores
sostienen que es casi imposible
determinar todos los canales que
transmiten y reciben información en una
organización
La comunicación puede ser
definida como el proceso a través
del cual se transmite y recibe
información de un grupo social
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11. SU importancia
consiste en que una
supervisión efectiva
dependerá de:
La supervisión consiste en vigilar y guiar a los
subordinados de tal forma que las actividades
se realicen adecuadamente.
El liderazgo es imprescindible para la empresa
porque es lo que define, en gran medida, el
correcto rumbo de la misma, para que se
logre los objetivos PLANTEADOS.
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12. LIDERAZGO
PODER
PROFUNDO
CONOCIMIENTO
DE LOS
INDIVIDUOS
LA CAPACIDAD
PARA
INSPIRAR A
LOS
SEGUIDORES
EL ESTILO DEL
LÍDER Y EL
AMBIENTES
QUE GENERA
COMPONENTES
Es el conjunto de habilidades directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser
para un grupo determinado de personas,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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13. 7. Mantener al
equipo enfocado en
las metas de la
organización.
10. Ser puente entre
el alto mando
directivo y el personal
operario en todo
momento.
4. Comunicar a sus
miembros cualquier tipo
de información en el
momento oportuno y
velar que se haga de
manera apropiada.
8. Recordar a cada
instante y poner en
práctica la misión, la
visión y los valores de
la organización.
9. Instaurar la filosofía de la
organización, la participación
de todos los miembros que
serán afectados por alguna
decisión.
1. Ejecutar los
planes de acuerdo a lo
establecido en las fases
de planificación y
organización.
5. Guiar la
conducta y los
esfuerzos de cada
miembro del equipo
de trabajo.
6. Ayudar a cada
miembro a descubrir
su potencial y el
lugar idóneo dentro
de la organización.
2. Dirigir las acciones del equipo de
trabajo de acuerdo al plan establecido.
Delegar actividades en otros
facilitando los recursos que se necesiten
y velando por la efectividad de su uso.
3. Otra de las funciones
es mantener a su equipo
motivado en todo
momento ya que existen
circunstancias que puede
hacer caer el dinamismo.
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14. AUTÓCRATAS
PERSONALES
"las cosas se van
hacer como yo digo,
como yo ordeno, les
parezca o no“.
AUTÓCRATA
IMPERSONAL
Participativo con el
personal; amigable,
no débil, maneja su
puesto sin imponerse.
DIRECCIÓN
DEMOCRÁTICA
Procesos mas lentos
por la toma de
decisiones.
LA JEFATURA
PATERNALISTA
Le gusta proteger y
guiar al personal, no
se logra la
independencia ni la
confianza en si mismo.
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15. SEGÚN JACK H. MCQUAIG EXISTEN 3
TIPOS DE DIRECCIÓN
DIRECCIÓN
AUTOCRÁTICA
El director es el que piensa,
planifica y organiza.
No acepta la creatividad, no
acepta sugerencias .
DIRECCIÓN LAISSEZ-
FAIRE
“He aquí el problema, yo
quiero que esto se haga,
háganlo a su manera”.
DIRECCIÓN
DEMOCRÁTICA
Le muestra al colectivo los
objetivos y estimula a pensar,
y discutir el problema.
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