Determinamos como calcular la recta de consumo, además ahora hablamos en términos agregados al momento de ilustrar la curva de consumo.
Se determina la importancia de la PMC y la PMA
Para finalizar practique con un ejercicio
El documento habla sobre el concepto de desarrollo sostenible. Explica que surgió de un esfuerzo internacional para promover un modelo de desarrollo económico mundial compatible con la conservación ambiental y la equidad social. En 1987, la Comisión Mundial del Medio Ambiente y el Desarrollo presidida por Gro Harlem Brundtland presentó el informe "Nuestro Futuro Común" donde se introdujo el término "desarrollo sostenible", definido como el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin
Las NIF sirven para estructurar la teoría contable y permiten establecer límites y ofrecen un marco regulatorio para la presentación y emisión de la información financiera. Al ser un conjunto de normas generales y particulares, las NIF explican cómo se presenta la información en los estados financieros y generan información financiera comparable, transparente y de alta calidad para los usuarios. Las NIF están reguladas por el CINIF y le dan estructura y claridad a la información financiera.
La contabilidad es una técnica que apoya los procesos de administración y economía de una empresa al registrar, clasificar y sintetizar sus operaciones financieras. Su objetivo es proporcionar información a los ejecutivos para la toma de decisiones y dar una imagen numérica de lo que sucede en la empresa, incluyendo su patrimonio y modificaciones. La contabilidad define las funciones históricas, estadísticas, financieras, fiscales, económicas y legales para analizar los recursos y compromisos de una empresa.
El documento describe las características del entorno digital y las redes sociales. El entorno digital permite acceder a información desde cualquier lugar y combinar diferentes tipos de medios como texto, imágenes y video. Las redes sociales facilitan la interacción entre personas y grupos para compartir intereses y experiencias. Además, las redes sociales se han utilizado para movimientos sociales como la denuncia de acoso y corrupción.
El documento describe la innovación como la implementación de nuevas ideas que crean valor. Explica que la innovación es un proceso iterativo activado por la percepción de oportunidades, y que involucra definición, diseño, producción, marketing y éxito comercial. También señala que la innovación debe procurar implementar innovaciones exitosas que generen mejoras y sean apropiadas al contexto social.
El documento habla sobre el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la sociedad del conocimiento. Explica que las TIC mejoran el desarrollo económico al permitir el acceso a la información, mejoran las capacidades profesionales y personales, y hacen más eficiente el desarrollo de las empresas. También describe las características de las TIC como la digitalización, almacenamiento masivo de datos, interactividad e instantaneidad de la información. Finalmente, discute cómo las TIC han sido útiles
El documento describe los conceptos fundamentales de cómo las organizaciones utilizan los recursos humanos. Las organizaciones delinean estructuras formales con departamentos y puestos de trabajo específicos para coordinar las funciones de las personas y lograr sus objetivos. Si bien las personas tienen vidas más allá de la organización, se les pide que desempeñen funciones específicas. Las organizaciones reclutan personas con las competencias requeridas para cada puesto y monitorean su desempeño, aunque a veces hay discrepancias entre las expectativas y el desempeño real.
Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estacional, cíclico, estructural, encubierto y friccional. También analiza el desempleo por edad, sexo, nivel educativo, zona geográfica y duración. Finalmente, explica algunas de las causas principales del desempleo como salarios rígidos, teoría de los salarios de eficiencia, información imperfecta y leyes de salario mínimo.
El documento habla sobre el concepto de desarrollo sostenible. Explica que surgió de un esfuerzo internacional para promover un modelo de desarrollo económico mundial compatible con la conservación ambiental y la equidad social. En 1987, la Comisión Mundial del Medio Ambiente y el Desarrollo presidida por Gro Harlem Brundtland presentó el informe "Nuestro Futuro Común" donde se introdujo el término "desarrollo sostenible", definido como el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin
Las NIF sirven para estructurar la teoría contable y permiten establecer límites y ofrecen un marco regulatorio para la presentación y emisión de la información financiera. Al ser un conjunto de normas generales y particulares, las NIF explican cómo se presenta la información en los estados financieros y generan información financiera comparable, transparente y de alta calidad para los usuarios. Las NIF están reguladas por el CINIF y le dan estructura y claridad a la información financiera.
La contabilidad es una técnica que apoya los procesos de administración y economía de una empresa al registrar, clasificar y sintetizar sus operaciones financieras. Su objetivo es proporcionar información a los ejecutivos para la toma de decisiones y dar una imagen numérica de lo que sucede en la empresa, incluyendo su patrimonio y modificaciones. La contabilidad define las funciones históricas, estadísticas, financieras, fiscales, económicas y legales para analizar los recursos y compromisos de una empresa.
El documento describe las características del entorno digital y las redes sociales. El entorno digital permite acceder a información desde cualquier lugar y combinar diferentes tipos de medios como texto, imágenes y video. Las redes sociales facilitan la interacción entre personas y grupos para compartir intereses y experiencias. Además, las redes sociales se han utilizado para movimientos sociales como la denuncia de acoso y corrupción.
El documento describe la innovación como la implementación de nuevas ideas que crean valor. Explica que la innovación es un proceso iterativo activado por la percepción de oportunidades, y que involucra definición, diseño, producción, marketing y éxito comercial. También señala que la innovación debe procurar implementar innovaciones exitosas que generen mejoras y sean apropiadas al contexto social.
El documento habla sobre el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la sociedad del conocimiento. Explica que las TIC mejoran el desarrollo económico al permitir el acceso a la información, mejoran las capacidades profesionales y personales, y hacen más eficiente el desarrollo de las empresas. También describe las características de las TIC como la digitalización, almacenamiento masivo de datos, interactividad e instantaneidad de la información. Finalmente, discute cómo las TIC han sido útiles
El documento describe los conceptos fundamentales de cómo las organizaciones utilizan los recursos humanos. Las organizaciones delinean estructuras formales con departamentos y puestos de trabajo específicos para coordinar las funciones de las personas y lograr sus objetivos. Si bien las personas tienen vidas más allá de la organización, se les pide que desempeñen funciones específicas. Las organizaciones reclutan personas con las competencias requeridas para cada puesto y monitorean su desempeño, aunque a veces hay discrepancias entre las expectativas y el desempeño real.
Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estacional, cíclico, estructural, encubierto y friccional. También analiza el desempleo por edad, sexo, nivel educativo, zona geográfica y duración. Finalmente, explica algunas de las causas principales del desempleo como salarios rígidos, teoría de los salarios de eficiencia, información imperfecta y leyes de salario mínimo.
Este documento describe el proceso de socialización organizacional, que incluye la integración de nuevos miembros a la organización una vez que son reclutados y seleccionados. Explica que la socialización implica exponer a los nuevos empleados a la cultura y prácticas de la organización para adaptar su comportamiento, así como permitir que influyan en la organización. También describe varios métodos para promover la socialización como la planeación del proceso de selección, el contenido inicial de las tareas, el papel del gerente y los programas
El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo varias etapas secuenciales. Generalmente se aplican múltiples técnicas de selección, comenzando con las más sencillas. Los métodos secuenciales que utilizan varias técnicas son mejores que aquellos con una sola, aunque son más costosos. Actualmente, las técnicas conductuales como entrevistas y simulaciones son más importantes que los tests, con un enfoque en observar la motivación y competencia de los candidatos.
El documento describe diferentes técnicas de simulación utilizadas en la selección de personal, incluyendo el psicodrama. Estas técnicas involucran roles de actuación y dramatización de escenarios para analizar comportamientos. Las organizaciones a menudo emplean simulaciones para complementar entrevistas y pruebas, sometiendo a candidatos a situaciones relacionadas con los puestos. Esto promueve la retroalimentación para la autoevaluación y selección de los mejores candidatos para roles que involucran relaciones interpersonales.
El documento describe el patrimonio del Estado mexicano. Explica que el patrimonio del Estado está compuesto por una variedad de bienes, derechos, obligaciones y cargas que pueden valorarse económicamente y que sirven al Estado para llevar a cabo sus funciones constitucionales. Se dividen los bienes de dominio público, que incluyen bienes de uso común y bienes destinados a servicios públicos, de los bienes de dominio privado del Estado. También se explica que la propiedad territorial del Estado mexicano corresponde originariamente a la nación de
Los tests de personalidad sirven para analizar los rasgos de la personalidad de una persona. Existen tests genéricos que revelan rasgos generales y tests específicos que se enfocan en aspectos particulares como los intereses y la motivación. Tanto la aplicación como la interpretación de los tests requieren la participación de un psicólogo.
Los tests psicológicos se enfocan en medir las aptitudes individuales mediante pruebas estandarizadas. Comparan los resultados de una persona con muestras representativas para determinar en qué percentil se ubica. Esto ayuda a predecir el potencial de desempeño de una persona en diferentes tipos de trabajo.
El documento proporciona información sobre la selección de personal y las pruebas de conocimiento o habilidades que se utilizan como instrumentos de evaluación objetiva. Explica que existen diferentes tipos de pruebas clasificadas según la manera en que se aplican (orales, escritas, de realización), el área de conocimientos que evalúan (generales o específicos) y la forma en que se elaboran (tradicionales u objetivas como llenar espacios en blanco, opción múltiple o relacionar columnas).
El documento discute las causas de la rotación de personal en las organizaciones. Identifica la rotación como una variable dependiente que puede ser el resultado de fenómenos internos o externos. Entre los fenómenos internos se encuentran las políticas de recursos humanos de la organización como la política salarial y de prestaciones, así como las condiciones laborales. Los fenómenos externos incluyen factores del mercado laboral como la oferta y demanda. También analiza los costos asociados con la rotación como los costos primarios de reclutamiento, integración y separ
Este documento describe las técnicas y procesos de selección de personal. Explica que la entrevista es la técnica más utilizada a pesar de su subjetividad. Describe las etapas de la entrevista de selección incluyendo la preparación, el ambiente, el desarrollo con preguntas al candidato, el cierre y la evaluación posterior. También enfatiza la importancia de capacitar a los entrevistadores para reducir sesgos y hacer de la entrevista un instrumento más objetivo.
El documento describe diferentes técnicas y aspectos clave de la selección de personal. Explica que comúnmente se utilizan múltiples técnicas de selección para obtener información completa sobre los candidatos. Además, destaca la importancia de que las técnicas seleccionadas sirvan como los mejores predictores del desempeño futuro en el puesto. Finalmente, enfatiza que a pesar de sus limitaciones, la entrevista es la técnica más utilizada debido a su influencia en la decisión final.
Este documento describe la administración de recursos humanos (ARH) como un área de estudio interdisciplinaria que se aplica a organizaciones de todos los tamaños. Explica que la ARH utiliza conceptos de psicología, sociología, derecho laboral e ingeniería para desarrollar técnicas como pruebas psicológicas, análisis de puestos de trabajo y satisfacción laboral que proporcionan datos para la toma de decisiones. Además, señala que la ARH es flexible y depende de la situación organizacional
Este documento describe el proceso de socialización organizacional, que incluye la integración de nuevos miembros a la organización una vez que son reclutados y seleccionados. Explica que la socialización implica exponer a los nuevos empleados a la cultura y prácticas de la organización para adaptar su comportamiento, así como permitir que influyan en la organización. También describe varios métodos para promover la socialización como la planeación del proceso de selección, el contenido inicial de las tareas, el papel del gerente y los programas
El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo varias etapas secuenciales. Generalmente se aplican múltiples técnicas de selección, comenzando con las más sencillas. Los métodos secuenciales que utilizan varias técnicas son mejores que aquellos con una sola, aunque son más costosos. Actualmente, las técnicas conductuales como entrevistas y simulaciones son más importantes que los tests, con un enfoque en observar la motivación y competencia de los candidatos.
El documento describe diferentes técnicas de simulación utilizadas en la selección de personal, incluyendo el psicodrama. Estas técnicas involucran roles de actuación y dramatización de escenarios para analizar comportamientos. Las organizaciones a menudo emplean simulaciones para complementar entrevistas y pruebas, sometiendo a candidatos a situaciones relacionadas con los puestos. Esto promueve la retroalimentación para la autoevaluación y selección de los mejores candidatos para roles que involucran relaciones interpersonales.
El documento describe el patrimonio del Estado mexicano. Explica que el patrimonio del Estado está compuesto por una variedad de bienes, derechos, obligaciones y cargas que pueden valorarse económicamente y que sirven al Estado para llevar a cabo sus funciones constitucionales. Se dividen los bienes de dominio público, que incluyen bienes de uso común y bienes destinados a servicios públicos, de los bienes de dominio privado del Estado. También se explica que la propiedad territorial del Estado mexicano corresponde originariamente a la nación de
Los tests de personalidad sirven para analizar los rasgos de la personalidad de una persona. Existen tests genéricos que revelan rasgos generales y tests específicos que se enfocan en aspectos particulares como los intereses y la motivación. Tanto la aplicación como la interpretación de los tests requieren la participación de un psicólogo.
Los tests psicológicos se enfocan en medir las aptitudes individuales mediante pruebas estandarizadas. Comparan los resultados de una persona con muestras representativas para determinar en qué percentil se ubica. Esto ayuda a predecir el potencial de desempeño de una persona en diferentes tipos de trabajo.
El documento proporciona información sobre la selección de personal y las pruebas de conocimiento o habilidades que se utilizan como instrumentos de evaluación objetiva. Explica que existen diferentes tipos de pruebas clasificadas según la manera en que se aplican (orales, escritas, de realización), el área de conocimientos que evalúan (generales o específicos) y la forma en que se elaboran (tradicionales u objetivas como llenar espacios en blanco, opción múltiple o relacionar columnas).
El documento discute las causas de la rotación de personal en las organizaciones. Identifica la rotación como una variable dependiente que puede ser el resultado de fenómenos internos o externos. Entre los fenómenos internos se encuentran las políticas de recursos humanos de la organización como la política salarial y de prestaciones, así como las condiciones laborales. Los fenómenos externos incluyen factores del mercado laboral como la oferta y demanda. También analiza los costos asociados con la rotación como los costos primarios de reclutamiento, integración y separ
Este documento describe las técnicas y procesos de selección de personal. Explica que la entrevista es la técnica más utilizada a pesar de su subjetividad. Describe las etapas de la entrevista de selección incluyendo la preparación, el ambiente, el desarrollo con preguntas al candidato, el cierre y la evaluación posterior. También enfatiza la importancia de capacitar a los entrevistadores para reducir sesgos y hacer de la entrevista un instrumento más objetivo.
El documento describe diferentes técnicas y aspectos clave de la selección de personal. Explica que comúnmente se utilizan múltiples técnicas de selección para obtener información completa sobre los candidatos. Además, destaca la importancia de que las técnicas seleccionadas sirvan como los mejores predictores del desempeño futuro en el puesto. Finalmente, enfatiza que a pesar de sus limitaciones, la entrevista es la técnica más utilizada debido a su influencia en la decisión final.
Este documento describe la administración de recursos humanos (ARH) como un área de estudio interdisciplinaria que se aplica a organizaciones de todos los tamaños. Explica que la ARH utiliza conceptos de psicología, sociología, derecho laboral e ingeniería para desarrollar técnicas como pruebas psicológicas, análisis de puestos de trabajo y satisfacción laboral que proporcionan datos para la toma de decisiones. Además, señala que la ARH es flexible y depende de la situación organizacional
3. Propensión marginal a consumir (PMC)
• Fracción de un cambio del ingreso que se consume
• Según el ejemplo anterior una PMC de 0.75 significa que el consumo
cambia 0.75 del cambio del ingreso
• En otras palabras cada aumento del ingreso de $1 peso, en este ejemplo,
el consumo aumenta $0.75
• La pendiente de la función es la PMC
4. Propensión marginal a ahorrrar (PMA)
• El ingreso solo puede ser destinado a dos fines:
• Consumo
• Ahorro
• En el ejemplo hipotético, si se consumen $0.75 entonces $0.25 se
destinan al ahorro
• Si el ingreso disminuye en $1 entonces el consumo disminuye en $0.75 y
el ahorro se reduce en $0.25
• PMA = fracción de un cambio en el ingreso que se ahorra
• 𝑃𝑀𝐶 + 𝑃𝑀𝐴 ≡ 1
5. Consumo agregado e ingreso total
•C y Y
•Hablamos en términos agregados
• PMC es la propensión marginal de la sociedad a consumir
del ingreso nacional
• PMA propención marginal de la sociedad a ahorrar del
ingreso nacional