Este documento presenta información sobre el derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores y protege los derechos de los trabajadores. Incluye las definiciones de derecho laboral de varios autores y describe las ramas principales del derecho laboral como el derecho individual, colectivo y de la seguridad social. También resume el origen y evolución del derecho laboral en el contexto de la revolución industrial y cómo la cuarta revolución industrial está impactando el mundo laboral con la automatización y las

2. DERECHO LABORAL 1

3. DERECHO LABORAL 1
Logro del Curso:

4. Al finalizar el curso, el estudiante elabora un informe de un
expediente judicial laboral; aplicando principalmente los
principios, estabilidad laboral, descansos, CTS, remuneración,
entre otros; demostrando capacidad analítica, manejo conceptual,
coherencia en sus ideas y objetividad.
LOGRO DEL CURSO:

5. UNIDAD I
NATURALEZA, FUNDAMENTOS,
PRINCIPIOS Y CONTENIDO DEL
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Logro de la Unidad:

6. Al finalizar la unidad, el estudiante comprende la naturaleza del
curso diferenciándolo de otras prestaciones de servicios y aplica
sus principios.
LOGRO DE LA UNIDAD:

7. ¿Qué es el Derecho del Trabajo?
¿Cuáles son las ramas del Derecho del Trabajo?
¿Cómo se origina y evoluciona el Derecho del Trabajo?
¿Cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo?
¿Qué es el trabajo como objeto del Derecho del Trabajo?
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?
INTERÉS:

8. 1. ¿Qué es el Derecho del Trabajo?
2. ¿Cuáles son las ramas del Derecho del Trabajo?
3. ¿Cómo se origina y evoluciona el Derecho del Trabajo?
4. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo?
5. ¿Qué es el trabajo como objeto del Derecho del Trabajo?
6. ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?
7. Evaluación / Actividad aplicativa
AGENDA:

9. Al finalizar la sesión, el estudiante explica la definición del
Derecho del Trabajo, cuales son sus ramas, su origen, y cómo
evolucionó en el mundo; así mismo, explica el ámbito de
aplicación y cual es el objeto de su protección; explica en qué
consiste el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y
subordinado del Derecho del Trabajo; y finalmente comprende la
función de la Organización Internacional del Trabajo.
LOGRO DE LA SESIÓN:

10. Desarrollo del tema.
DESCUBRIMIENTO:

11. FUNDAMENTO FILOSÓFICO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

12. FUNDAMENTO METAFÍSICO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

13. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?
Julián de
Diego
“El Derecho del Trabajo es la rama del
derecho privado que se ocupa de las
relaciones individuales y colectivas entre los
trabajadores dependientes y los empleadores,
con el fin de reglar sus derechos y
obligaciones.”
DE DIEGO, Julián, Manual de derecho del trabajo y la
seguridad social, cit. p.49

14. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Julio
Martínez
Vivot
“El Derecho del Trabajo es el conjunto de
principios y normas que rigen las relaciones
de trabajo subordinado retributivo entre
empleadores y empleados, ya sean estas
relaciones de carácter individual y colectivo.”
MARTÍNEZ VIVOT, Julio José, Elementos del derecho del
trabajo y de la seguridad social, 2º ed. corregida y
actualizada, Astrea, Buenos Aires, 1988, P. 33.

15. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Luis Frescura
y Candía
“El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es
el conjunto de principios teóricos y normas
positivas que regulan las relaciones jurídicas
entre empleadores y trabajadores y de ambos
con el Estado, originadas por la prestación
voluntaria, subordinada y retribuida de la
actividad humana para la producción de
bienes o servicios.”
FRESCURA Y CANDÍA, Luis, Derecho paraguayo del
trabajo y de la seguridad social, 2º ed. Heliasta, Buenos
Aires, 1975, p. 13.

16. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Manuel
Alonso García
“En el sentido amplio o doctrinal, Derecho del
Trabajo es el conjunto de normas reguladoras
de las relaciones nacidas de la prestación libre
y por cuenta ajena de un trabajo remunerado
que se realiza personalmente. En el sentido
estricto o jurídico positivo, Derecho del
Trabajo es el conjunto de normas reguladoras
de las relaciones nacidas de la prestación de
servicios, personal, libre, por cuenta ajena,
remunerada, y en situación de subordinación
o dependencia.”
ALONSO GARCÍA; Manuel, Curso de derecho del
trabajo, cit., pp. 86-87.

17. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Alfredo
Montoya
Melgar
“El Derecho del Trabajo es un sector del
Ordenamiento jurídico que se ocupa de la
regulación del fenómeno humano del trabajo,
después de haber alcanzado este un grado de
complejidad tal que ‘la organización del
trabajo se convierte en un problema social y
político’.”
MONTOYA MELGAR, Alfredo, Derecho del Trabajo, cit.,
pp. 29.

18. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Jorge
Vásquez
López
“Conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones entre trabajadores y
empleadores, sus modalidades y condiciones
de trabajo.”
VÁSQUEZ LÓPEZ, Jorge, Derecho Laboral ecuatoriano,
Editora jurídica Cevallos, Quito, 2004, p. 53.

19. ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?:
Javier
Arévalo Vela
“Conjunto de principios y normas jurídicas
que con carácter protector regulan las
relaciones individuales y colectivas de trabajo,
existentes entre las unidades de producción
de bienes o prestación de servicios y los
trabajadores que en forma personal, libre y
subordinada laboran para las mismas a
cambio de un ingreso económico.”
ARÉVALO VELA, Javier, Tratado de Derecho Laboral,
Editora Instituto Pacífico, Primera Edición, 2016, p. 43.

20. RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Derecho
Individual
del Trabajo
Este parte del derecho laboral regula las
obligaciones y derechos que fija la
relación laboral que surge del contrato
entre un trabajador y el empresario que
asume sus servicios. Aborda todas las
cuestiones relativas a los diferentes tipos
de contrato y a todas las consecuencias
que genera un contrato de trabajo.

21. RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Derecho
Colectivo del
Trabajo
En este caso, las normas se centran en
las obligaciones y directrices que marcan
las negociaciones colectivas entre
representantes de los trabajadores y
grupos de empresarios o cuando el
estado actúa con una labor de tutela y
de forma colectiva ante determinados
derechos.

22. RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Derecho de
la Seguridad
Social
Esta área del derecho laboral se centra
en la protección de los trabajadores,
teniendo en cuenta aspectos como la
prevención de riesgos laborales, las
enfermedades, contar con unas
condiciones de trabajo apropiadas o las
prestaciones que se derivan de estas
situaciones.

23. RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Derecho
Procesal
Laboral
Es una rama tanto del Derecho Laboral
como del Derecho Procesal y se centra
en las diferentes formas jurídicas para
solucionar los conflictos que se producen
en el marco de una relación laboral.

24. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Origen
El derecho del trabajo es un
desprendimiento del derecho civil,
relativamente reciente, ya que su
antigüedad no se remonta ni siquiera a
doscientos años atrás. Para comprender las
razones de esta escisión, debemos reparar
en un dato jurídico de inmensas
repercusiones sociales, que es el de los
principios que inspiran el ordenamiento
civil.

25. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Origen
En el marco de las colosales
transformaciones que supusieron la
Revolución Industrial, en el plano de la
ideología económica, así como de las
formas de organización de la Producción y
del trabajo, y la Revolución francesa, en el
ámbito de las ideologías políticas y jurídicas,
el derecho civil moderno se construye sobre
pilares que pueden producir desastres
sobre algunas relaciones sociales.

26. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1765
1º Revolución
MECANIZACIÓN
1870
2º Revolución
PRODUCCIÓN
EN MASA
1969
3º Revolución
PRODUCCIÓN
AUTOMATIZADA
Actualidad
4º Revolución
NUEVAS
TECNOLOGÍAS

27. LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
QUÉ ES LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Klaus Schwab
El concepto de Cuarta Revolución Industrial lo acuña en
2016, Klaus Schwab, el fundador del Foro Económico
Mundial, en una obra homónima. Así que nada mejor que
acudir a sus páginas para encontrar una definición: "La
Cuarta Revolución Industrial genera un mundo en el que
los sistemas de fabricación virtuales y físicos cooperan
entre sí de una manera flexible a nivel global. Sin embargo,
no consiste solo en sistemas inteligentes y conectados. Su
alcance es más amplio y va desde la secuenciación
genética hasta la nanotecnología, y de las energías
renovables a la computación cuántica. Es la fusión de estas
tecnologías y su interacción a través de los dominios
físicos, digitales y biológicos lo que hace que la Cuarta
Revolución Industrial sea diferente a las anteriores".

28. LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

29. IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
US$ 34,000 Millones lo que
costará la reducción de los
trabajadores que pierdan sus
empleos en EEUU, debido a la
automatización.

30. 1.4 Millones de personas
perderán su empleo tan solo
en EEUU.
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

31. El sector privado podría
asumir la “reeducación del
25%” de ellos.
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

32. 6.4 millones de personas ya
han recibido capacitación para
los trabajos del futuro, gracias
a la coalición “cerrando la
brecha de habilidades 2020”
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

33. 65% de los niños que están
comenzando su vida
estudiantil, ahora tendrán
empleo que aún no existen.
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

34. 06 de los empleos emergentes
identificados por el WEF están
relacionados con inteligencia
artificial.
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

35. PRÓLOGO
“(…) los cambios tecnológicos
por los cuales atraviesa el
mundo actual serían mucho
más fáciles de adoptar si es
que realizamos una
transformación digital a lo
largo del país.”
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3482
93/DS_237-2019-EF_ACCESIBLE.pdf
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

36. II ENCUENTRO DE LA ASAMBLEA
NACIONAL DE LOS PUEBLOS – HUACHIPA,
05 DE OCTUBRE DEL 2019
El II Encuentro de la Asamblea de los
Pueblo (ANP), se realizó en una coyuntura
política internacional, caracterizada por el
multilaterismo, consecuencias de
permanentes tensiones y amenazas de
guerra. Hoy vivimos la cuarta revolución
industrial que está ocasionando cambios
tecnológicos enormes con pérdida de 7
millones de trabajos (…).
IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:

37. IMPACTO LABORAL DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
El acceso a los datos personales del trabajador para el
empleo de algoritmos que pueden generar decisiones
arbitrarias. Al respecto, la OIT ha señalado que “Nos
adherimos a un enfoque de la inteligencia artificial
“bajo control humano” que garantice que las decisiones
finales que afectan al trabajo sean tomadas por seres
humanos y no por algoritmos. El ejercicio de la gestión,
vigilancia y control a través de algoritmos, mediante
sensores, dispositivos corporales y otras formas de
control debe ser regulado para proteger la dignidad de
los trabajadores. El trabajo no es una mercancía; así
como tampoco el trabajador es un robot”
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2019. Trabajar
para un futuro más prometedor. Ginebra, Oficina Internacional
del Trabajo, p. 45.

38. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Origen
Revolución Francesa Revolución Industrial

39. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se proclama que todas las personas son
formalmente iguales y libres, por lo que pueden
concurrir al mercado a comprar o vender
cualquier bien. Como este mercado esta regido
por una ley natural de la oferta y la demanda,
las condiciones de dicha adquisición son fijadas
por esta. Las partes pueden en esta operación,
acordar sin restricciones lo que convenga a sus
intereses, en virtud de la autonomía privada
individual.
El Estado debe garantizar que los sujetos
puedan celebrar el contrato y luego lo cumplan
según lo pactado, pero no debe intervenir en la
determinación de los derechos y obligaciones
establecidos en aquel.

40. La aplicación de este esquema en el campo de las relaciones
laborales, más aún con la rigidez propia del liberalismo
entonces en auge, mostró que los valores consagrados por
el derecho civil no se verificaban en la realidad: el
trabajador solo dispone de su energía, que debe ofrecer a
quien la vaya a utilizar, que será un empresario, a cambio
de una retribución; pero como la necesidad de obtener un
empleo, es mucho mayor que las probabilidades de
encontrarlo, la voluntad única del empleador establece los
derechos y obligaciones entre las partes.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

41. Esto condujo a un régimen de extrema explotación de la
mano de obra, sin precedentes en la historia: jornadas
extenuantes, salarios miserables, pagados muchas veces en
vales, pésimas condiciones de seguridad e higiene, etc. hay
multitud de testimonios de este cruel periodo, en la historia,
la filosofía, la economía, la literatura.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

42. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo de menores de edad
durante la Revolución Industrial

43. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

44. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

45. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

46. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

47. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

48. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

49. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

50. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

51. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

52. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Explotación de la mujer durante
la Revolución Industrial

53. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

54. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

55. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

56. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

57. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

58. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Jornadas de trabajo agotadoras
durante la Revolución Industrial

59. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

60. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

61. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

62. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

63. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Falta de higiene y seguridad
durante la Revolución Industrial

64. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

65. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

66. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

67. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

68. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

69. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Generó reacción de las personas
• Alentada por ideal anarquista y socialista.
• Se originó la organización sindical.
• Este tipo de reuniones era un delito.
• Amenaza al régimen económico y político.
• El Estado regularía las relaciones laborales.

70. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
• El estado inicia su regulación legal
• Prohibió represión de acciones sindicales.
• El arrendamiento de servicios, fue extraído
• Las relaciones se sujetaron a otras distintos.
• Se dio inicio al Derecho del Trabajo

71. REFLEXIÓN POR EL 01 DE MAYO:
En 1884, en Chicago – EEUU, se
reunieron obreros estadounidenses
y dirigentes de diferentes países de
Europa, reclamando respeto a una
jornada laboral justa.

72. REFLEXIÓN POR EL 01 DE MAYO:
44 muertos, mas de 200 heridos;
Un periodista en la horca; juicio
sumario injusto a 08 dirigentes
(02 a prisión perpetua, 01 a
trabajo Forzoso y 05 ejecutados
en la horca). Fueron verdaderos
mártires.
El 01 de mayo nada hay que
celebrar, solo se conmemora el
Día Internacional del Trabajo.

73. • Este nuevo ordenamiento laboral es muy
distintos a los del civil.
• Los sujetos de la relación laboral son
materialmente desiguales.
• El empresario tiene poder económico, el otro no.
• La norma laboral se ocupa del acceso y ejecución
del contrato, su contenido.
• Fija beneficios mínimos a favor del trabajador,
que pueden incrementarse pero no reducirse.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

74. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

75. AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

76. AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

77. EL TRABAJO, COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Constatado el desequilibrio real
entre los sujetos laborales
individuales, el propósito del
Derecho del Trabajo es el de
compensarlo con otro desequilibrio
en el nivel jurídico, de signo
opuesto al anterior: la protección
del contratante débil. este es el
sentido de la intervención tuitiva
del estado en esta área.

78. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

79. Única agencia 'tripartita' de
la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187
Estados miembros a fin de
establecer las normas del
trabajo, formular políticas
y elaborar programas
promoviendo el trabajo
decente de todos, mujeres
y hombres.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

80. ¿Cómo
funciona?
La estructura tripartita de la OIT, en la cual
trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos durante las
deliberaciones de los órganos principales de
la OIT, garantiza que las opiniones de los
interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas, políticas y
programas de la OIT
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

81. Misión y
resultados
Los objetivos principales de la OIT son
promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar
la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el
trabajo.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

82. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

83. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

84. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

85. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

86. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

87. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

88. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
LIBERTAD SINDICAL

89. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
NEGOCIACION COLECTIVA

90. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
ABOLICION EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL

91. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO

92. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

93. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS

94. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO

95. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
SERVICIO DE EMPLEO

96. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

97. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

98. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
SEGURIDAD SOCIAL

99. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
IGUALDAD DE TRATO

100. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
CONSERVACIÓN DE DERECHOS

101. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

102. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

103. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

104. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
PROMOCIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

105. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

106. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
DIALOGO SOCIAL
“Promover los empleos y las empresas,
garantizar los derechos en el trabajo,
extender la protección social y
promover el diálogo social son los
cuatro pilares del Programa de Trabajo
Decente, con la igualdad de género
como un tema transversal.”
Guy Ryder, Director General de la OIT

107. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
DIALOGO SOCIAL TRIPARTITA
Acciones de relación
horizontal, bilateral,
trilateral o
multilateral, entre
los actores sociales
incluido el Estado.

108. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
DIALOGO SOCIAL BIPARTITO

109. CONCLUSIONES:

110. EXPERIENCIA:
Actividades de aplicación colaborativa
Los estudiantes organizados en grupos, observan un
vídeo sobre la Organización Internacional del Trabajo .
OIT; y bosquejan un Mapa Conceptual:
Enlace:
https://youtu.be/kjHafe0RsQM

111. APRENDIZAJE EVIDENCIADO:
TRABAJO APLICATIVO
Proceda a contestar las preguntas formuladas en la
práctica N° 1 y comparta sus respuestas en la sesión
Nº 2.

112. REFERENCIAS:
NEVES MUJICA, Javier; Introducción al Derecho Laboral; Editorial Pontificia Universidad Católica del
Perú;
Fondo Editorial 2004
AREVALO VELA, Javier; Tratado de Derecho del Trabajo; Editorial Instituto Pacífico; Primera Edición
2016