El documento resume la evolución histórica de la regulación del trabajo y la aparición del Derecho del Trabajo. Explica que el trabajo estuvo regulado por regímenes esclavistas y feudales hasta la revolución industrial, cuando surgió la necesidad de una regulación estatal debido a los desequilibrios sociales entre patronos y trabajadores. El Derecho del Trabajo se consolidó como un sistema jurídico que tutela la relación laboral por cuenta ajena mediante la intervención del Estado.

1. UAB. ADE. 2010-20111
DERECHO DEL TRABAJO
© (2010) Eduardo Rojo Torrecilla y
Josep Mª Fusté i Miquela. Septiembre
de 2010.

2. UAB. ADE. 2010-20112
INTRODUCCIÓN.
EL MUNDO DEL TRABAJO. EL PROCESO
DE FORMACIÓN Y APARICIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.

3. La diversidad en el mundo del trabajo
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1. Trabajadores con empleo, estable o temporal.
 Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones,
contributivas o asistenciales, por desempleo.
2. Trabajadores en economía regular/legal o
irregular/sumergida/ilegal.
3. Trabajadores del sector público y del sector privado.

4. UAB. ADE. 2010-20114
4. Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y
grandes.
5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el
ámbito social (“tercer sector”).
6. Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad
laboral.

5. UAB. ADE. 2010-20115
7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores
autónomos.
8. Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados;
trabajadores extracomunitarios.

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9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-
45), “tercera edad” laboral (+ 45 años).
10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

7. Transiciones a lo largo de la vida laboral.
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1. Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo completo ( y
viceversa).
2. Empleo- Desempleo.
3. Fase educativa- fase laboral.

8. UAB. ADE. 2010-20118
4. Actividad independiente- actividad asalariada.
5. Períodos de actividad alternados con períodos de
inactividad.
6. Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación).
Transición brusca e instantánea o gradual.

9. Concepto de Derecho del Trabajo.
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1. Sistema de principios y normas.
2. Emanadas del Estado y de los agentes sociales en el
ejercicio de su autonomía colectiva.
3. Para regular el esfuerzo laboral prestado para otro en el
marco de la relación de trabajo.

10. Contenido del Derecho del Trabajo.
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1. Relación jurídico-laboral individual.
2. Relaciones colectivas.
3. Intervencionismo estatal: normativo, administrativo,
judicial.

11. Fuentes del Derecho del Trabajo.
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1. Fuentes de producción.
Estado. Agentes sociales (organizaciones empresariales y
sindicales). Sociedad. Organizaciones internacionales (UE, OIT).
2. Fuentes de conocimiento.
Leyes. Convenios colectivos. Usos y costumbres locales y
profesionales. Normas internacionales.

12. La relación jurídico-laboral.
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1. Sujetos de la relación. Empresario y trabajador.
2. Objeto de la relación. Trabajo como realidad social regulada
laboralmente.
3. Contenido de la relación. Derechos y deberes de las partes.

13. Evolución histórica del concepto de
trabajo.
1. Trabajo como pena y castigo. “Ganarás el pan con el sudor de
tu frente” (Génesis).
2. Trabajo como instrumento para lograr una recompensa. “Ora
et labora”.
Trabajo como instrumento de felicidad humana. Teoría de la
predestinación.
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3. Trabajo como vocación y satisfacción. La persona
se realiza en el trabajo.
4. La persona trabajadora como “fuerza impersonal”.
Desarrollo tecnológico e industrialización.
Importancia del puesto de trabajo y no de la persona
que lo ocupa.

15. 5. El trabajo deviene empleo. Formalización jurídica
(contractual) de las relaciones de trabajo. Aparición
del Derecho del Trabajo.
6. El trabajo como factor determinante de la
organización del tiempo humano. “Tiempo disponible
y tiempo no disponible”.
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16. 7. Crisis del empleo y renovación del valor “trabajo”.
Trabajo= toda actividad humana que tenga una
utilidad social. Nuevos empleos y nuevas ocupaciones.
Su reconocimiento o no como relación laboral y
protección jurídica.
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17. Trabajo y Ordenamiento Jurídico.
Regulación del trabajo por el Derecho.
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Idea-eje: existe un régimen jurídico de trabajo por cuenta ajena
desde la esclavitud.
Pero........
No existe régimen jurídico laboral

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Sistema de producción esclavista: régimen de trabajo
forzoso. Derecho de propiedad del señor con respecto al
esclavo.
Personas “libres” y personas “esclavas”. Esclavo=cosa, y
no a persona.
Relación jurídica de dominio.

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Sistema de producción feudal: régimen de trabajo
gremial. Relaciones estatutarias (ordenanzas y
estatutos).
Relación de servidumbre entre el señor feudal y el
vasallo.
Gremios. Régimen de monopolio de la producción.
Composición jerarquizada: maestros, oficiales y
aprendices.

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Régimen feudal: principio de heteronomía en la
regulación del trabajo.
Poder regulador de las relaciones de trabajo por los
gremios.
Escasa intervención de los poderes públicos.

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Sistema de producción capitalista.
- Trabajo libre (autonomía de la voluntad).
- Primera regulación jurídica por normas civiles.
- Regulación por normas laborales a partir de finales
del Siglo XIX.

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Presupuestos sociales que incidirán en las relaciones
laborales.
1. Instauración de la democracia “de masas”.
2. Formación de grandes concentraciones industriales.
Aparición del proletariado. Desarrollo del capitalismo.

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3. Aparición de una nueva clase social de propietarios,
la burguesía industrial y comercial.
4. Desarrollo económico y jurídico del sistema
capitalista.

24. UAB. ADE. 2010-201124
Revolución industrial. Características de la nueva
civilización industrial.
1. Introducción en el mundo económico de la
producción en serie.
2. Desplazamiento de la mano de obra del campo a la
ciudad.
3. Aparición de nuevas técnicas económicas (Ej.:
maquinismo).

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4. División social del trabajo. Relaciones técnicas de
producción (“ajeneidad”) y relaciones sociales de
producción (“dependencia”).
5. Inexistencia de regulación estatal de condiciones de
trabajo.
6.Sentimiento de odio del mundo del trabajo contra las
máquinas.

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7.Generación de conciencia obrera- desarrollo del
movimiento obrero- intervencionismo del Estado.
Razón de ser del intervencionismo estatal:
- Desequilibrios sociales.
- Auge del movimiento obrero organizado
(sindicatos).
-Desarrollo de ideologías antiliberales y solidarias.

27. UAB. ADE. 2010-201127
Primeras manifestaciones del intervencionismo
estatal.
1. Regulación del trabajo de mujeres y niños.
2- Adopción de medidas para proteger la seguridad
e higiene en el trabajo.
3. Regulación de las condiciones de trabajo.

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Justificación del intervencionismo estatal.
1. Tesis A. Protección de los trabajadores. Actitud
humana y filantrópica.
2. Tesis B. Intervención legal de signo reformista.
Defensa del sistema político y económico imperante.
Puntos de unión y de separación entre ambas tesis.

29. Conclusión (I).
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Regulación del trabajo
- Humano.
- Voluntario.
- Por cuenta ajena.
- Subordinado.
- Remunerado.
APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

30. Conclusión (II).
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Ordenamiento jurídico laboral.
Proceso de juridificación del conflicto existente entre capital y
trabajo.
Vía intervención tutelar del Estado.