Legislacion Laboral

1. LEGISLACION LABORAL

2. DEFINICIÓN DE LABORAL
Son todas aquellas situaciones o elementos
vinculados de una u otra forma con el trabajo,
entendido este último como cualquier
actividad física o intelectual que recibe algún
tipo de respaldo o remuneración en el marco
de una actividad o institución de índole social.

3. Lo laboral tiene que ver con situaciones
integradas por individuos que contribuyen con
su esfuerzo a la consecución de un mismo fin
institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero también el
término puede tener relación con el aspecto
legal del trabajo, que incluye aquellas
consideraciones, leyes y normativas regidas a
nivel político para cualquier situación de
trabajo.

4. ¿QUE ES UN TRABAJO?
El Trabajo es todo tipo de acción realizada
por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa
toda la actividad humana que se puede o se
debe reconocer como trabajo entre las
múltiples actividades de las que el hombre es
capaz y a las que está predispuesto por la
naturaleza misma en virtud de su
humanidad.

5. Desde el punto de vista individual, el trabajo
es todo lo que el hombre hace para su satisfacción,
alegría y bienestar; toda la gama de actividades
que satisfacen sus necesidades primarias, así como
alcanzar la riqueza material y espiritual para el
mismo, los suyos y su país.
La persona cuando realiza un trabajo puede tener
diferentes finalidades. Si el trabajo se realiza para
obtener ganancias económicas que nos garanticen
la subsistencia, lo llamamos “trabajo productivo” o
“remunerado”.

6. Debemos decir que hay formas de trabajo
que están absolutamente prohibidas, y por
caso, penadas en la legislación laboral,
aunque, lamentablemente, no han podido
erradicarse definitivamente del mundo, tal es
el caso del trabajo infantil, precariedad de las
condiciones laborales a las que están
sometidos algunos trabajadores, y las
jornadas que superan las ocho horas de
trabajo diario.

7. En los países subdesarrollados, el trabajo
infantil es una realidad muy presente y que
duele, porque los niños en lugar de estar
jugando o aprendiendo en la escuela están
trabajando para subsistir y ayudar a sus
familias híper pobres.
En este particular caso, los estados deben
atender aquellos factores desencadenantes
de esta situación para poder erradicar el
trabajo de niños, como por ejemplo la
pobreza.

8. ¿QUE ES UN TRABAJO LEGAL?
Para que un trabajo se considerado legalmente,
debe existir un contrato entre el individuo que
ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines
de la institución y la empresa que se beneficiará
de dichas capacidades. Este contrato regula las
condiciones en las que se llevará adelante el
trabajo específico, el plazo por el que dicho
contrato estará vigente, y las obligaciones de
cada una de las partes.

9. El caso más frecuente es que la parte del individuo se
comprometa a ofrecer sus servicios que serán
remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras
obligaciones, derechos y beneficios para cada una de
las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un período de receso o vacaciones
anualmente.
En las situaciones laborales más frecuentes, existe
una división del trabajo, que contempla la existencia
de distintos puestos con distintas responsabilidades y
beneficios en una misma empresa u organización y, en
general, supone algún tipo de organigrama más o

10. ¿QUE ES LEGISLACION?
La palabra Legislación hace referencia a
todo el conjunto de leyes dispuestas por
los organismos competentes que
fundamentan la moral, ética y buenas
costumbres dentro de una sociedad
determinada.

11. El termino es netamente genérico, aplicado a
cualquier espacio de convivencia en el mundo, claro
está, la más notoria es la legislación estadal, la que
se encarga de velar por las responsabilidades y
derechos de los ciudadanos de una nación pero en
realidad se le puede llamar legislación a
todo compendio de normas las cuales deben ser
respetadas por todos por igual. Las legislaciones
establecidas para empresas y organismos laborales
son más específicas, se orientan en necesidad de
trabajo, que cada elemento cumpla y respete sus
funciones dentro del área de trabajo.

12. La legislación es un estado de control, si la población no
dependiera de este conjunto de normas, el establecimiento de
una estructura social no hubiese podido hacerse, ya que
la libertad es buena hasta cierto punto, punto en el que la
conciencia y todos los valores éticos se fundan para crear una
ley reguladora. Las legislaciones están conformadas por una
serie de tratados cuestionados y debatidos en una sala plena
con un juzgado, abogados y representantes de la sociedad, los
cuales se encargan elaborar los textos necesarios para discutir
la aprobación de una ley. En muchos países, la creación de
leyes se realiza en un acto público, donde los medios de
comunicación y la respuesta de la ciudadanía juegan un rol
fundamental, pues se toma en cuenta las opiniones de
distintos focos en los que destacan los que están en contra de
la formación de leyes, pero generalmente siempre el debate
conduce a una legislación optima al servicio de la comunidad.

13. LEGISLACION LABORAL
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de
leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y
lo mismo para el empleador. Normas que regulan las
relaciones laborales y todo lo inherente al trabajo y sus
contingencias.
La legislación laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparación con otras ramas ya
que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de
protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por
mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

14. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes
pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo
con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual
hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el
trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago),
dependiente (estableciendo esto una relación inquebrantable entre
ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador
para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para
obtener un fruto o resultado de su acción).
Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente
contra la estabilidad y viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente
prohibidas, y por caso, penadas en la legislación laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del
mundo, tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las condiciones
laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las jornadas

15. No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo
muchísimo que ver en el desarrollo de estas legislaciones,
porque claro, la irrupción de las máquinas generó diversas
problemáticas entre los empleados y los empleadores que no
podían resolverse jamás a favor de los empleados,
especialmente cuando se trataba de derechos laborales
afectados porque no había una normativa que estableciese
los derechos y las obligaciones que tenían cada parte en la
relación empleado-empleador.
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las
condiciones que se indican en el contrato laboral que
suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración
de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el
empleado, la remuneración que percibirá, entre las
principales.

16. Algunos aspectos que son fuente de conflictos entre
trabajadores y empleadores
La legislación laboral intenta ordenar adecuadamente el
marco de las relaciones en el trabajo. Sin embargo, existen
toda una serie de conflictos y problemas en el desarrollo de
las actividades profesionales y algunos de los más comunes
son los siguientes:
- La liquidación y el pago del salario, que debe hacerse en
unas fechas determinadas.
- El cómputo de las horas trabajadas, las horas extras, el
horario laboral y el descanso semanal.
- Hay aspectos no relacionados con la actividad diaria pero
que en ocasiones originan conflictos (la excedencia, el
periodo de lactancia o la representación de los trabajadores
en un sindicato).

17. - La extinción de un contrato es, probablemente, uno de los
aspectos más conflictivos y la legislación laboral establece
cuáles deben ser las causas objetivas que justifican la
finalización de un contrato.
- Las condiciones de trabajo no siempre cumplen con lo
establecido por la legislación laboral. En este sentido, las
medidas de seguridad y la higiene son cuestiones
fundamentales para garantizar un trabajo sin riesgos y con
dignidad.
- Los incumplimientos contractuales son también el origen de
algunos problemas (por ejemplo, las faltas de asistencia no
justificadas, la indisciplina o la disminución en el
rendimiento).

18. La relevancia que empleado y empleador conozcan y
respeten esta normativa
La legislación laboral es sumamente importante y siempre
se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de
poder reclamar lo que les corresponde pero también para
saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los
emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho
individual y el derecho colectivo.
Mientras que la primera representa a todo aquello que
tenga que ver con los derechos particulares del empleado o
trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo
tiene que ver con la figura del sindicato.

19. El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los
trabajadores y el derecho a la huelga.
El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y
hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral
colectivo la de huelga o protesta.
Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las
condiciones de trabajo, por ejemplo con la remuneración recibida o con
alguna otra situación como puede ser la falta de seguridad laboral,
pueden realizar una huelga, que consiste en la cesación de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidirá.
Muchas veces se la acompaña de movilizaciones hacia los ministerios o
secretarias de trabajo con la misión de acercar y hacer visible el reclamo
a las autoridades del país.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder
reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos.

20. Consideraciones generales sobre la legislación laboral en la mayoría de
naciones
En los textos jurídicos recogidos en la legislación laboral se establecen
un conjunto de derechos y deberes fundamentales (por ejemplo, el
derecho de huelga, el derecho de los trabajadores para asociarse a un
sindicato o la igualdad de remuneración por razón de sexo).
Todo trabajo depende de una modalidad de contrato, en el cual se
establece la duración del mismo, el salario a percibir y las cotizaciones
correspondientes.
La legislación laboral de un país se plasma en el conocido estatuto de los
trabajadores, el texto legal que articula todas las actividades
profesionales y en el cual se establecen las pautas que deben acatarse
por parte del estado, el empleador y el trabajador.
Hay formas de trabajo que están totalmente prohibidas por la
legislación laboral de ámbito internacional pero que todavía no se han