El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL (notas de clase) Universidad Mesoamericana Lic. Ricardo Arriaga Mata

2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL TRABAJO: Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre” Conceptos de Guillermo Cabanellas: “ El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.” “ Toda actividad susceptible de valoración económica.”

3. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL CLASES DE TRABAJO: Por su Naturaleza: Manual Intelectual Mixto Simple Cualificado CLASES DE TRABAJO: Por su Índole: Agrícola No agrícola Domestico A Domicilio Aprendizaje Vías Marítimas Transporte

4. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DENOMINACIONES: Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas estaban dispersas. Derecho Industrial: De la Escuela Belga. Derecho Social: Destacando su importancia social. Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los patronos). Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del anterior (utilizado por los trabajadores). Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.

5. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social) DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria) SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores, para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical popular).

6. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL: GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad labortal.” (Enciclopedia/patronal). Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.

7. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL RAMAS DEL DERECHO LABORAL: Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por la prestación del trabajo y pago del salario. Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.

8. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL RAMAS DEL DERECHO LABORAL: Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas. Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.

9. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS: Tutelaridad Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Estabilidad Demócrata Realidad Garantías Mínimas Conciliatorio Antiformalista In dubio pro operario NATURALEZA JURIDICA: DERECHO PUBLICO DERECHO SOCIAL

10. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Ley: Constitución Política de la Republica de Guatemala. Código de Trabajo. Convenios internacionales de trabajo (OIT). Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social. Costumbre: Principios Del Derecho Laboral: In dubio pro operario. Principios de Justicia Social Equidad Principios del Derecho Común y las otras leyes.

11. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: Derecho al Trabajo: Derecho de la persona Obligación Social Constitución Política de la Republica de Guatemala. Libre elección del trabajo. Trabajo equitativamente remunerado. Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo. Inembargabilidad del salario, implementos personales.

12. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: Fijación periódica del salario mínimo. Jornadas de trabajo. Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y vacaciones Aguinaldo Protección de la mujer trabajadora: No distinguir entre solteras y casadas. Protección a la mujer embarazada Derecho a lactancia

13. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de trabajo. Protección y fomento al trabajo para minusválidos. Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros. Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores Obligación de indemnización Indemnización post-mortem.

14. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL: Derecho a sindicalización. Establecimiento de instituciones económicas y de previsión social en beneficio de los trabajadores. Daños y perjuicios (en juicio). Participación del Estado en convenios y tratados internacionales de trabajo.

15. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Trabajador: Nacionales Extranjeros Manuales Intelectuales Menores de edad Agrícolas No agrícolas Domésticos Aprendices Transportistas Del Estado

16. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Patrono: Persona Natural o individual Persona Jurídica Representantes del patrono o cargos de representación. Intermediario Cargos de dirección Cargos de Confianza

17. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-: Población total 12.390,451 Trabajadores formales 4.990,229 Desempleo 3.13% Sector Informal 10.25%

18. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida. Primeros trabajos: Recolector Agricultor y cazador Gobernante Sacerdote Guerrero-Militar Esclavo Filosofo-educador Gladiador Consorte MINKA

19. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL HISTORIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Surge como denuncia de los Pontífices a través de Encíclicas. Encíclicas: Cuerpo doctrinario que define la posición de la Iglesia Católica sobre asuntos clave se asemejan a cartas publicas del Papa dirigidas a los obispos y fieles. Versión oficial es en Latín. Encíclicas con temas laborales: Rerun Novarum León XIII 15-5-1891 Cuadragésimo Ano Pió VI 15-5-1931 Mather et Magistra Juan XXIII 15-5-1963 Populorum Progressio Pablo VI 26-3-1967 Veritatis Esplendor Juan Pablo II

20. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA: Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI. Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico 1939 Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de Trabajo Gobierno Juan José Arévalo cobro vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961 Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de Trabajo de la Contrarrevolución vigencia 5-7-1961.

21. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Reformas al Código de Trabajo 1441: Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961. Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia. Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973. Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983 Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992 Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997 Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998 Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998 Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001

22. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Limitaciones al Derecho del Trabajo: Por discriminación. Solamente por disposición legal. Genero Edad: Permiso de Trabajo Nacionalidad: Permiso de Trabajo A favor de la entidad contratante. Por dependientes guatemaltecos Visa Migratoria Residencia Temporal Residencia Permanente Residencia por Matrimonio.