El documento presenta la información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FLAT Arequipa S.A.C. La empresa se dedica a la construcción y venta de inmuebles en Lima. Se describe el alcance del sistema, que incluye las operaciones administrativas y el proyecto UP 213 en Lince. También incluye la política de seguridad y salud, los roles y responsabilidades de la alta dirección, el ingeniero residente, el supervisor de prevención de riesgos y el comité de seguridad
El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - Evolución hi...Felipe Roberto Mangani
La OIT/ILO es la agencia especializada de la ONU que promueve el empleo, la justicia social y la protección de los trabajadores. En 2001 elaboró directrices voluntarias sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) basadas en sus valores e instrumentos. La República Argentina se rige por leyes nacionales sobre higiene y seguridad laboral y adoptó las directrices de la OIT/ILO sobre SG-SST a través de resoluciones de la SRT.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
Este documento describe la aplicación de los conceptos de calidad y las normas ISO 9000 en una nueva planta de producción. Explica los principios de gestión de la calidad ISO 9000, incluida la importancia de la trazabilidad y las 5S. Las 5S son cinco pasos para mejorar la organización y limpieza del lugar de trabajo: seleccionar, ordenar, limpiar, estandarizar y sostener. La aplicación de estos conceptos de calidad mejora la productividad, eficiencia, seguridad y satisfacción de los clientes.
Curso virtual análisis e implementación la ley 29783 SST Asesores SAC
Este documento describe un curso virtual sobre la implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El curso cubre temas como los requisitos de la ley, cómo formular documentos requeridos y cómo responder a inspecciones. Se ofrecen materiales de estudio, videos, modelos de documentos y la posibilidad de hacer consultas a expertos. El curso dura 2 meses y cuesta 300 soles, e incluye un certificado al completarlo con éxito.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
Asesoría implementación ley 29783 y modificacionesSST Asesores SAC
Asesoría para:
1. Implementación de la ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007.
3. Capacitación.
• In house (Para empresas)
Los trabajos en esta fase incluyen la diagramación (Diapositivas, videos y los respectivos exámenes)
• Continua (Para personas naturales)
Tenemos convenios con universidades y le ofrecemos diplomados virtuales, presenciales y semi-presenciales.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - Evolución hi...Felipe Roberto Mangani
La OIT/ILO es la agencia especializada de la ONU que promueve el empleo, la justicia social y la protección de los trabajadores. En 2001 elaboró directrices voluntarias sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) basadas en sus valores e instrumentos. La República Argentina se rige por leyes nacionales sobre higiene y seguridad laboral y adoptó las directrices de la OIT/ILO sobre SG-SST a través de resoluciones de la SRT.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
Este documento describe la aplicación de los conceptos de calidad y las normas ISO 9000 en una nueva planta de producción. Explica los principios de gestión de la calidad ISO 9000, incluida la importancia de la trazabilidad y las 5S. Las 5S son cinco pasos para mejorar la organización y limpieza del lugar de trabajo: seleccionar, ordenar, limpiar, estandarizar y sostener. La aplicación de estos conceptos de calidad mejora la productividad, eficiencia, seguridad y satisfacción de los clientes.
Curso virtual análisis e implementación la ley 29783 SST Asesores SAC
Este documento describe un curso virtual sobre la implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El curso cubre temas como los requisitos de la ley, cómo formular documentos requeridos y cómo responder a inspecciones. Se ofrecen materiales de estudio, videos, modelos de documentos y la posibilidad de hacer consultas a expertos. El curso dura 2 meses y cuesta 300 soles, e incluye un certificado al completarlo con éxito.
Sistema de gestión de sst basado en la ley 28783 y ohsas 18001SST Asesores SAC
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye políticas, objetivos, responsabilidades y procedimientos para gestionar los riesgos laborales y mejorar continuamente el desempeño en SST. También resume los beneficios de implementar un SGSST certificado y ofrece apoyo en este proceso.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
Asesoría implementación ley 29783 y modificacionesSST Asesores SAC
Asesoría para:
1. Implementación de la ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Implementación de la Norma OHSAS 18001:2007.
3. Capacitación.
• In house (Para empresas)
Los trabajos en esta fase incluyen la diagramación (Diapositivas, videos y los respectivos exámenes)
• Continua (Para personas naturales)
Tenemos convenios con universidades y le ofrecemos diplomados virtuales, presenciales y semi-presenciales.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
Manual de seguridad y salud en el trabajo sector construcción (sunafil)Safety Control Peru
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
Este documento presenta un resumen de un proyecto que elaboró una matriz de requisitos legales en riesgos laborales para el Hotel Hilton Cartagena. El proyecto buscó identificar los diferentes riesgos en los puestos de trabajo y cómo afectan a los empleados, tomando en cuenta los requisitos legales implementados. Se describen los riesgos identificados como carga física, pantallas, caídas, y exposición a agentes biológicos. El objetivo fue elaborar una matriz para definir los requisitos legales en riesgos
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Soler & Cia S en C ofrece una franquicia para la producción y venta de adobes, ladrillos y adoquines llamada ADOCOL. La inversión requerida es de $20,850 dólares y la franquicia incluye una cadena productiva automatizada, manuales de operación y capacitación. A cambio, la franquicia recibe regalías del 7% mensual y un canon publicitario del 3% mensual. La franquicia ofrece un negocio rentable con alta producción y bajos costos.
Este documento resume los principales aspectos de la Resolución 1111 de 2017 sobre la implementación de estándares mínimos en seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que los estándares mínimos deben ser implementados por empleadores públicos y privados, y establece cuatro fases para su implementación entre 2017 y 2019. También describe los perfiles requeridos, estándares a cumplir, planes de mejora, sistema de acreditación y sanciones por incumplimiento.
Politica de seguridad y salud en el trabajorodrigo molano
La política establece que la empresa ANALISIS MATERIALES Y/O MARIO ALDANA reconoce la importancia del capital humano y se compromete a implementar y mejorar continuamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para promover el bienestar de los trabajadores y cumplir con la normatividad nacional en materia de riesgos laborales, identificando peligros y estableciendo controles para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta política forma parte de las políticas de gestión de la empresa y será
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo. Estas normas son desarrolladas por la Organización Internacional de Normalización para ayudar a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas más comunes son ISO 9001, ISO 9002 e ISO 9003, que especifican los requisitos para sistemas de calidad en diferentes etapas como diseño, producción e inspección.
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad que ayuda a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas se generan por consenso internacional y cubren elementos como la responsabilidad de la dirección, el diseño de procesos, el control de documentos y proveedores, y la mejora continua. Las empresas pueden certificarse según la norma ISO 9001, 9002 o 9003 dependiendo del alcance de sus operaciones.
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad que ayuda a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas se generan por consenso internacional y cubren aspectos como la responsabilidad de la dirección, los requisitos para el diseño y desarrollo de productos, el control de procesos y documentación, entre otros. Las normas ISO 9001, 9002 y 9003 especifican los requisitos para sistemas de gestión de calidad dependiendo del alcance de las operaciones de una empresa.
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
Este documento describe un curso/taller para la implementación de la norma ISO 14001. El curso tiene como objetivos ofrecer las herramientas necesarias para la correcta implementación de manuales y procedimientos de administración ambiental basados en ISO 14001, asegurar el manejo ambiental adecuado de las empresas y cumplir con las expectativas ambientales de clientes. El curso cubre temas como la legislación ambiental, los requisitos de la norma ISO 14001, la vinculación con otras normas y el proceso de acreditación. Incluye se
Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros, evaluación de riesgos, indicadores, gestión de cambios, auditorías, entre otros. También compara los requisitos del decreto con la norma OHSAS 18001 e incluye plazos para la
La empresa Maquinados y Montajes SAS se fundó en 1994 en Bucaramanga por los señores Alberto Balcarcel y Álvaro Gutiérrez Vega con el objetivo de suplir las necesidades de mantenimiento y fabricación de partes para el sector de bebidas carbonatadas. A lo largo de los años la empresa ha crecido, adquiriendo maquinaria más avanzada y ampliando sus servicios a otros sectores industriales, llegando a tener clientes a nivel nacional e internacional. En la actualidad la empresa opera desde una bodega de 2000 m2 en Gir
Este documento presenta información sobre la empresa ISES S.A.S., incluyendo su objetivo, certificaciones, ubicaciones de proyectos, hitos, servicios, políticas, sistema de gestión y compromisos de seguridad. El documento busca dar a conocer los aspectos más relevantes de la compañía para facilitar la integración de nuevos empleados a la cultura organizacional.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
Manual de seguridad y salud en el trabajo sector construcción (sunafil)Safety Control Peru
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
Este documento presenta un resumen de un proyecto que elaboró una matriz de requisitos legales en riesgos laborales para el Hotel Hilton Cartagena. El proyecto buscó identificar los diferentes riesgos en los puestos de trabajo y cómo afectan a los empleados, tomando en cuenta los requisitos legales implementados. Se describen los riesgos identificados como carga física, pantallas, caídas, y exposición a agentes biológicos. El objetivo fue elaborar una matriz para definir los requisitos legales en riesgos
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Soler & Cia S en C ofrece una franquicia para la producción y venta de adobes, ladrillos y adoquines llamada ADOCOL. La inversión requerida es de $20,850 dólares y la franquicia incluye una cadena productiva automatizada, manuales de operación y capacitación. A cambio, la franquicia recibe regalías del 7% mensual y un canon publicitario del 3% mensual. La franquicia ofrece un negocio rentable con alta producción y bajos costos.
Este documento resume los principales aspectos de la Resolución 1111 de 2017 sobre la implementación de estándares mínimos en seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que los estándares mínimos deben ser implementados por empleadores públicos y privados, y establece cuatro fases para su implementación entre 2017 y 2019. También describe los perfiles requeridos, estándares a cumplir, planes de mejora, sistema de acreditación y sanciones por incumplimiento.
Politica de seguridad y salud en el trabajorodrigo molano
La política establece que la empresa ANALISIS MATERIALES Y/O MARIO ALDANA reconoce la importancia del capital humano y se compromete a implementar y mejorar continuamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para promover el bienestar de los trabajadores y cumplir con la normatividad nacional en materia de riesgos laborales, identificando peligros y estableciendo controles para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esta política forma parte de las políticas de gestión de la empresa y será
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo. Estas normas son desarrolladas por la Organización Internacional de Normalización para ayudar a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas más comunes son ISO 9001, ISO 9002 e ISO 9003, que especifican los requisitos para sistemas de calidad en diferentes etapas como diseño, producción e inspección.
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad que ayuda a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas se generan por consenso internacional y cubren elementos como la responsabilidad de la dirección, el diseño de procesos, el control de documentos y proveedores, y la mejora continua. Las empresas pueden certificarse según la norma ISO 9001, 9002 o 9003 dependiendo del alcance de sus operaciones.
Las Normas ISO 9000 describen los requisitos para un sistema de gestión de calidad que ayuda a las empresas a garantizar la calidad de sus productos y servicios. Las normas se generan por consenso internacional y cubren aspectos como la responsabilidad de la dirección, los requisitos para el diseño y desarrollo de productos, el control de procesos y documentación, entre otros. Las normas ISO 9001, 9002 y 9003 especifican los requisitos para sistemas de gestión de calidad dependiendo del alcance de las operaciones de una empresa.
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
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Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, mencionando leyes, decretos y resoluciones clave como la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
Este documento describe un curso/taller para la implementación de la norma ISO 14001. El curso tiene como objetivos ofrecer las herramientas necesarias para la correcta implementación de manuales y procedimientos de administración ambiental basados en ISO 14001, asegurar el manejo ambiental adecuado de las empresas y cumplir con las expectativas ambientales de clientes. El curso cubre temas como la legislación ambiental, los requisitos de la norma ISO 14001, la vinculación con otras normas y el proceso de acreditación. Incluye se
Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros, evaluación de riesgos, indicadores, gestión de cambios, auditorías, entre otros. También compara los requisitos del decreto con la norma OHSAS 18001 e incluye plazos para la
La empresa Maquinados y Montajes SAS se fundó en 1994 en Bucaramanga por los señores Alberto Balcarcel y Álvaro Gutiérrez Vega con el objetivo de suplir las necesidades de mantenimiento y fabricación de partes para el sector de bebidas carbonatadas. A lo largo de los años la empresa ha crecido, adquiriendo maquinaria más avanzada y ampliando sus servicios a otros sectores industriales, llegando a tener clientes a nivel nacional e internacional. En la actualidad la empresa opera desde una bodega de 2000 m2 en Gir
Este documento presenta información sobre la empresa ISES S.A.S., incluyendo su objetivo, certificaciones, ubicaciones de proyectos, hitos, servicios, políticas, sistema de gestión y compromisos de seguridad. El documento busca dar a conocer los aspectos más relevantes de la compañía para facilitar la integración de nuevos empleados a la cultura organizacional.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para visitantes de Mega Logistik ML S.A.S. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, e implementación de políticas y procedimientos para prevenir accidentes. También describe los requisitos para visitantes, qué hacer en caso de emergencias o accidentes, y puntos de referencia para atención médica. El objetivo es que los visitantes conozcan los protocolos de seguridad de la empresa.
Este documento presenta una formación sobre mejora de los estándares globales de seguridad y salud en RPC Group PLC. La formación cubre temas como funciones y responsabilidades de directivos y managers, requisitos legales, prevención de accidentes, gestión eficaz de seguridad y salud, y mejora de la cultura de seguridad. El objetivo es comprometer a los empleados personalmente con los objetivos de seguridad de la compañía y asegurar que se cumplen estándares altos de seguridad en todas las operaciones globales de RPC.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para visitantes de Mega Logistik. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, e implementa estrategias como ambientes laborales seguros y buenas prácticas de prevención. También describe políticas de la empresa sobre seguridad, consumo de alcohol y tabaco, identificación de peligros, procedimientos en caso de accidentes o emergencias, y puntos de referencia para atención médica. El objetivo es que
Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y sin lesiones ,ni víctimas fatales, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestros empleados, contratistas y comunidades
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRELuis Guerino Saez
Este documento presenta un programa de prevención de riesgos para el proceso de molienda en una mina de cobre. El programa incluye una política de seguridad y salud ocupacional, identificación de peligros y riesgos, planes de implementación y operación, y mecanismos de verificación y acción correctiva. El objetivo general es mejorar continuamente la seguridad de los trabajadores y operaciones de molienda mediante la aplicación sistemática de este programa.
Este manual proporciona información sobre la gestión de la prevención de riesgos en obras de construcción. Detalla los requisitos del lugar de trabajo, la constitución del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el uso correcto del equipo de protección personal. El objetivo es ayudar a prevenir accidentes en el sector de la construcción a través de la implementación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo requeridas por ley.
Este documento presenta el Plan de Seguridad Industrial para la construcción de una cubierta y adecuación de una cancha en el municipio de Arboledas, Norte de Santander. Incluye información sobre la empresa, número de trabajadores, jornada laboral, estructura organizacional, funciones de los cargos y aspectos generales de seguridad industrial.
El documento habla sobre la importancia de la seguridad industrial y la salud en el trabajo. Menciona que en muchas empresas estos temas no se toman con la seriedad necesaria y hay poco presupuesto para su implementación. También indica que los accidentes en plantas industriales son frecuentes. Finalmente, introduce el tema de los supervisores de seguridad y su rol en garantizar la seguridad de los trabajadores, instalaciones y procesos productivos.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como el canon y regalías mineras. 3) También se detallan los valores, políticas, sistemas y estrategias de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto para alcanzar la meta de cero lesiones.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto y se enfatiza la importancia del liderazgo y la cultura de seguridad. 3) También se resumen los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en Las Bambas para prevenir incidentes, que incluyen la identificación de riesgos, capacitación a trabajadores y cumplimiento de la normativa peruana.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como inversión, regalías mineras y canon minero. 3) También se detallan los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto así como la política de desarrollo sostenible con énfasis en seguridad y salud.
Inversiones José Gregorio Miquilena, C.A. es una empresa de servicios de construcción y mantenimiento en el área petrolera en Monagas, Venezuela. La empresa ofrece servicios civiles, mecánicos, eléctricos e instrumentación y planea expandirse a nivel nacional. La empresa está organizada por un gerente general y superintendentes que supervisan diferentes áreas como administración, recursos humanos y ejecución de proyectos.
Inversiones José Gregorio Miquilena, C.A. es una empresa de servicios de construcción y mantenimiento en el área petrolera en Monagas, Venezuela. La empresa ofrece servicios civiles, mecánicos, eléctricos e instrumentación y planea expandirse a nivel nacional. La empresa está organizada por un gerente general y superintendentes de áreas con el objetivo de satisfacer a los clientes y operar de manera segura y responsable con el medio ambiente.
El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta un programa de seguridad industrial para una empresa. El programa busca 1) cumplir las normas de seguridad, 2) mejorar las condiciones de trabajo para hacerlo más seguro y eficiente, y 3) reducir accidentes dotando a los empleados de equipos de protección. El programa incluye políticas de seguridad, asignación de responsabilidades, formación a empleados, diseño seguro de operaciones, evaluación de riesgos, investigación de accidentes, vigilancia médica, documentación, y requisitos para visitantes.
El documento presenta información sobre Certa Internacional, una empresa de ingeniería eléctrica. Describe su misión, visión y valores corporativos, así como sus políticas de gestión de calidad, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social. También incluye información sobre su modelo de gestión, procesos, objetivos y certificaciones.
La empresa Materiales Arteaga surgió hace 15 años y fue iniciada por María de Jesús Mata Mendoza. Su misión es lograr la satisfacción del cliente mediante el esfuerzo máximo y la mejora continua en la elaboración de materiales para la construcción. Su visión es posicionarse como una empresa reconocida a nivel local que siempre proporcione materiales de acuerdo a las necesidades del cliente.
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
Equipo 4. Mezclado de Polímeros quimica de polimeros.pptxangiepalacios6170
Presentacion de mezclado de polimeros, de la materia de Quimica de Polímeros ultima unidad. Se describe la definición y los tipos de mezclado asi como los aditivos usados para mejorar las propiedades de las mezclas de polimeros
Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
La energía radiante es una forma de energía que
se transmite en forma de ondas
electromagnéticas esta energía se propaga a
través del vacío y de ciertos medios materiales y
es fundamental en una variedad naturales y
tecnológicos
1. SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ISO 45001:2018
INTEGRANTES
Abanto Elmer
Yexy
Lanazca Roberto
Ledezma Dany
Ramos Solano Jane
Tamariz Madeley
2. FLAT AREQUIPA S.A.C.
FLAT AREQUIPA S.A.C. Inicio operaciones Perú en el año 2010, en el
desarrollo de variados proyectos a fin de buscar satisfacer las necesidades
de la sociedad en materia de construcción comprendiendo promoción del
mismo nuestra plana de colaboradores esta conformada por profesionales
competentes y conocedores del sector y con los más altos controles de
calidad en la ejecución de los proyectos. Al mismo tiempo cuidamos los
detalles arquitectónicos y los materiales utilizados.
Procesos: Construcción, Promoción y Venta de inmuebles
Ofrecemos como productos edificios de viviendas, oficinas y locales
comerciales, con la principal característica que nos distingue es que los
proyectos están ubicados en esquina, con la finalidad de garantizar luz,
vistas y hace posible una buena distribución de las viviendas.
3. FLAT AREQUIPA S.A.C.
Ubicación:
Oficinas administrativas : Av. Arenales 1912 Oficina 1403, en el Distrito
de Lince, Provincia y Departamento de Lima.
UP 213 : Avenida Av. Gral. Cesar Canevaro Nº213, esquina con Jr. Carlos
Alayza y Roel, en el Distrito de Lince, Provincia y Departamento de
Lima.
4. FLAT AREQUIPA S.A.C.
UP 213 : TERRENO DE 713.27 m2
En el primer nivel se encuentra el área
comercial, con 02 tiendas independientes en
primer piso, el acceso a las viviendas y al
estacionamiento en sótano.
En los niveles superiores (2º a 16°) se
desarrolla vivienda multifamiliar.
En la azotea se tiene el área común del
edificio.
El edificio cuenta con un total de 97
departamentos.
Se cuenta con un total de 99 estacionamientos: 93 estacionamientos en sótanos y 6
estacionamientos en el 1er piso.
Todos los elementos estructurales serán de concreto armado, como son placas, columnas,
vigas, vaciadas con concreto premezclado. Estos elementos brindan un total aislamiento
anti-inflamable, cumpliendo las normas dictadas al respecto por el Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú.
7. FLAT AREQUIPA S.A.C.
N° PARTE INTERESADA NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
Pertinencia
SI/NO
1
Colaboradores de FLAT AREQUIPA SAC: bajo
cualquier modalidad sea temporal o
• Buen clima laboral SI
2 • Plataforma técnologica confiable y disponible SI
3
• Requerimientos de bienes y/o elementos de forma inmediata una vez
requerido por las áreas
SI
4 • Cumplimiento de beneficios sociales SI
5 • Áreas de trabajo seguras y libres de contaminación SI
6 • No discriminación SI
7
• Funciones y responsabilidades claras y definidas desde el inicio de
labores
SI
8
Clientes: Organizaciones que requieren de
nuestros servicios; así como cualquier
empresa o institución relacionada a la
cadena de comercialización o producción
estos sectores
• Transparencia SI
9 • Acuerdos claros y estables SI
10 • Orientación técnica SI
11 • Decisiones justas SI
12 • Información integra y disponible SI
13 • Comunicación permanente SI
14 • Confiabilidad en cumplir los acuerdos SI
15 • Servicio Post-venta SI
8. FLAT AREQUIPA S.A.C.
N° PARTE INTERESADA NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
Pertinencia
SI/NO
16
Proveedores: Cualquier persona o jurídica
externa a la entidad, que proporcione un
producto o servicio a FLAT AREQUIPA SAC
• Términos de referencia claros SI
17 • Cumplimiento de pagos SI
18 • Acuerdos comerciales a largo plazo NO
19 Estado: Cualquier institución o entidad
pública que defina herramientas de políticas
públicas que puedan influir o ser influidas
por FLAT AREQUIPA SAC
• Cumplimiento de los reglamentos y normas aplicables SI
20 • Ausencia de conflictos sociales SI
21 • Información integra y disponible SI
22 Población: Toda persona, empresa o
institución que de manera directa o indirecta
utilice o no los servicios de FLAT
AREQUIPA SAC. o que pueda ser afectado
por la actividad. En este grupo de interés se
incluye a los medios de comunicación,
líderes de opinión y asociaciones, que de
alguna manera representan a la ciudadanía.
• Atención oportuna a sus problemas e inquietudes SI
23 • Orientación clara y sencilla SI
24 • Responsabilidad Social SI
25 • Trato amable SI
26 • Realizar nuestras operaciones responsablemente SI
27
Accionistas: Grupo de personas socios
capitalistas que participan de la gestión en la
misma medida en que aporta capital a FLAT
AREQUIPA SAC
• Estabilidad en la Organización SI
28 • Cumplimiento de los Objetivos y metas SI
29
• Contar con los recursos necesarios para cumplir con las
actividades
SI
30 • Contar con recurso humano idoneo y competente SI
31
• Información actualizada y confiable de las diferentes áreas para la
toma de decisiones
SI
32 • Recibir rendimiento favorable de la inversión SI
9. ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FLAT
Arequipa abarca la construcción, promoción y venta de
inmuebles que incluye los procesos de gestión de proyecto, venta
del inmueble, Gestión de recursos humanos, Gestión de Calidad,
y marketing realizado en las instalaciones administrativas y
construcción del inmueble que se realiza en el Proyecto UP 213
ubicadas en Lince.
Aplica a todos los requisitos de la norma ISO 45001:2018.
11. POLITICA SST
FLAT AREQUIPA S.A.C., empresa que ofrece al mercado alternativas para el desarrollo de
servicios de construcción de alta calidad y altos estándares de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Por ello, FLAT AREQUIPA S.A.C., se compromete a:
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables a los trabajadores, para la
prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el trabajo.
Cumplir con la normatividad aplicable vigente y otros compromisos relacionados a
nuestros servicios.
Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
relacionadas a nuestras actividades.
Garantizar la consulta y la participación de los trabajadores y sus representantes.
Mantener un proceso de mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de
SST, con la participación de nuestro personal y partes interesadas.
Es responsabilidad de FLAT AREQUIPA S.A.C., revisar y comunicar esta política de manera
que se entienda y se cumpla por todos sus colaboradores y personal que trabaje bajo su
cargo.
12. R – R –A
ROL RESPONSABILIDAD AUTORIDAD
RENDICION DE
CUENTAS
Alta
Dirección
● Comprometerse y aprobar la política de seguridad y salud en
trabajo.
● Asegurar la asignación y comunicación de las responsabilidades
autoridades para los roles a todo nivel de la organización.
● Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades de seguridad y salud en el trabajo en el obra.
●Garantizar la información oportuna del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
●Aprobar el plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra.
● Revisar periódicamente el sistema de gestión.
● Representar a la empresa frente a
cualquier entidad gubernamental en
materia de seguridad y salud en el
● Solucionar cualquier conflicto legal en
materia de seguridad y salud en el
●Requerir acciones correctivas i se
presenta una irregularidad que afecte la
seguridad y salud de los trabajadores.
Ingeniero
Residente
de Obra
● Realizar un convocatoria e instalación del comité de seguridad y
salud en el trabajo de la obra.
● Comunicar la política de seguridad y salud en trabajo.
● Garantizar la seguridad de la obra, el cumplimiento de la política
de seguridad y salud en el trabajo.
● Inspeccionar periódicamente la obra y verificar que se
implementen las acciones correctivas .
● Realizar reuniones con el representante de los contratistas.
● Ordenar la evacuacion del personal en
proyecto de se que ocurriera una
emergencia.
● Suspender las actividades si el personal
esta expuesto a un riego en el area de
trabajo.
● Coordinar con el prevencionista de
riesgos , brigada de emergencia par
inmediata frente una eventualidad.
Gerente de Flat
Arequipa
13. R – R – A
ROL
RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD
RENDICION
DE CUENTAS
Supervisor de
Prevención
de Riesgo
● Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, informes de investigación de
cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas al Residente del Obra y al
Supervisor de Gestion de seguridad y Salud en el trabajo.
● Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el ambiente laboral.
● Realizar el Análisis de Trabajo Seguro antes del inicio de cada actividad nueva y cuando
existan variaciones en las condiciones iníciales de la misma.
● Informar a los trabajadores acerca de los peligros asociados al trabajo que realizan estos y
asegurar el conocimiento de medidas preventivas y de control para evitar accidentes.
● Realizar la capacitación diaria (10 minutos) a todo su personal.
● Realizar las inspecciones a la empresa con los inspectores del trabajo o fiscalizadores
autorizados.
● Propicomentar la participación activa de los trabajadores a fin de promover una cultura
preventiva de seguridad y salud en el trabajo.
● Asegurar que todos los trabajadores conozcan el plan de seguridad y salud en el trabajo de
la obra.
• Realizar inspecciones periódicas en obra y registrar evidencia.
• Realizar recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo y verificar y evaluar.
• Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz.
• Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del
comité técnico de seguridad y salud en el trabajo.
● Suspender las actividades
si de los obreros que estén
expuesto a un riesgo en el
área de trabajo.
● Solicitar reportes de
accidentes laborales.
● Tener acceso a todas las
áreas para la realizar las
inspecciones respectivas.
● Exigir a los trabajadores
el cumplimiento de las
normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Ingeniero
Residente de
Obra
20. OBJETIVOS
Política SST Objetivo General Objetivos específicos
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y
a los trabajadores, para la prevención de lesiones y
deterioro de la salud relacionados en el trabajo.
Identificar, prevenir o mitigar sucesos que puedan
desencadenar en lesiones personales, enfermedades
ocupacionales, fatalidades, o daños a la propiedad
Identificar los peligros que se pueden generar durante
nuestras actividades
Evaluar los riesgos con el personal involucrado
Establecer los controles de acuerdo los procedimientos
internos
Administrar de forma eficente los recursos asignados
Realizar seguimiento continuo a los controles
determinados en el IPERC
Mantener un proceso de mejora continua del
desempeño del Sistema de Gestión SST
Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión
Implementar controles adicionales
dismunir el numero de no conformidades al SGSST
Adoptar mejoras tecnológicas relativas al Sistema de
Gestión de SST
Incrementar el involucramiento de la Alta Direccion
Incrementar el presupuesto para el desarrollo de
actividades
Eliminar los peligros y reducir los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo relacionadas a nuestras
actividades.
Establecer los lineamientos de planificación, control y
seguimiento del SGSST a fin de evitar la ocurrencia de
incidentes que involucren daños a nuestros
colaboradores
Reducir el indice de accidentabilidad
Incrementar el nivel de involucramiento del personal en
las capacitaciones
Capacitar a todos los colaboradores de la organización
en temas de SST
Adoptar buenas practicas de SST
Realizar campañas de sensibilización
25. PERFIL DE PUESTO:
GERENTE GENERAL
DENOMINACIÓN DEL PUESTO GERENTE GENERAL
EDAD: 35 años a más SEXO: Masculino / Femenino
AREA/SECTOR Gerencia General
NIVEL DE INSTRUCCION:
Titulado en sistemas o administración
EXPERIENCIA:
- Mínima de 5 años como Gerente General.
CONOCIMIENTOS:
Operaciones Logísticas
- Administración y Gestión de Personal.
- Deseable conocimientos en Sistemas de Gestión en Normas ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001.
- Estudios de Post Grado en Planificación estratégica y financiera
- Desarrollo de recursos humanos
COMPETENCIAS:
- Liderazgo.
- Comunicación.
- Pensamiento Estratégico
- Toma de Decisiones.
- Relaciones interpersonales.
- Planificación y Organización.
26. PERFIL DE PUESTO:
GERENTE GENERAL
DENOMINACIÓN DEL PUESTO GERENTE GENERAL
EDAD: 35 años a más SEXO: Masculino / Femenino
OTROS:
- Disponibilidad de tiempo completo.
- Disponibilidad para viajar al interior y exterior del país.
- Licencia de Conducir A-I
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Representar oficialmente a la empresa ante entidades o actos públicos.
- Aprobar estrategias, políticas y lineamientos de gestión a seguir en la empresa.
- Aprobar recursos a las diferentes áreas a fin de lograr los objetivos.
- Monitorear y supervisar el avance conjunto y el logro de metas trazadas.
- Aprobar el presupuesto de la empresa y las asignaciones a las áreas.
- Aprobar el diseño y creación de Proyectos.
- Otorgar los poderes que sean necesarios para representar o defender los intereses de la
empresa.
- Delegar sus atribuciones y funciones que considere pertinentes.
- Hacer cumplir la Política Integrada del Sistema de Gestión.
27. PERFIL DE PUESTO:
GERENTE DE
PROYECTOSDENOMINACIÓN DEL PUESTO GERENTE DE PROYECTOS
EDAD: 30 años a más SEXO: Masculino
AREA/SECTOR Gestión de Proyectos
NIVEL DE INSTRUCCION:
- Ingeniero industrial
EXPERIENCIA:
- Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.
CONOCIMIENTOS:
- Experiencia en concursos y licitaciones.
- Manejo y coordinación con proveedores.
- Conocimiento en elaboración y revisión de presupuestos, valorizaciones, flujos de caja, análisis de
precios unitarios, contrataciones, seguimiento y control de obra.
- Manejo de Office a nivel intermedio a avanzando (Excel, Project, AutoCAD).
- Conocimiento en sistemas integrados de gestión.
28. PERFIL DE PUESTO:
RESIDENTE DE OBRA
DENOMINACIÓN DEL PUESTO INGENIERO RESIDENTE DE OBRA
AREA/SECTOR Operaciones
EDAD: 28 años a más SEXO: Masculino / Femenino
NIVEL DE INSTRUCCION:
- Titulado en Ingeniería Civil
EXPERIENCIA:
- Mínima de 3 años en Jefaturas y/o puestos afines.
CONOCIMIENTOS:
- Logística Integral.
- Normatividad Legal Sector
- Inglés a nivel intermedio no indispensable.
- Normativa de legislación laboral de Seguridad y Salud en el trabajo LEY 29873
- Diplomado en sistemas integrados de gestión
- Conocimiento de office a nivel intermedio
29. PERFIL DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO INGENIERO RESIDENTE DE OBRA
COMPETENCIAS:
- Liderazgo.
- Toma de decisiones.
- Comunicación a todo nivel.
- Adecuadas relaciones interpersonales.
- Organización y Planificación.
- Capacidad Analítica.
OTROS:
- Disponibilidad de tiempo completo.
- Licencia de Conducir A-I.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Asistencia directa al gerente general de planta
- Revisión y mejora de procesos industriales
- Liderar ejecución de 5S
- Elaboración de reportes gerenciales
- Aprobar las compras y servicios necesarios para los mantenimientos
- Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.