Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
El documento describe los requisitos para las auditorías del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo la realización de auditorías anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador con la participación del COPASST. Detalla el alcance de estas auditorías, como el cumplimiento de la política de SST, los indicadores del sistema, la participación de trabajadores, y el seguimiento de incidentes para mejorar continuamente la SST.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
El documento describe los requisitos para las auditorías del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo la realización de auditorías anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador con la participación del COPASST. Detalla el alcance de estas auditorías, como el cumplimiento de la política de SST, los indicadores del sistema, la participación de trabajadores, y el seguimiento de incidentes para mejorar continuamente la SST.
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
Este documento presenta el programa de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial de una empresa. El programa busca identificar, controlar e intervenir los factores de riesgo psicosocial para mejorar la salud de los trabajadores y el ambiente laboral. Describe los objetivos, alcance, marco conceptual, implementación, recursos y responsabilidades del programa para evaluar, analizar y diseñar planes de intervención que minimicen el impacto de dichos factores.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley busca crear instituciones y políticas para promover ambientes de trabajo seguros que protejan la salud física y mental de los empleados. Además, la ley define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores para prevenir riesgos y proteger la salud
El documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 de Perú. Describe los objetivos, principios, ámbito de aplicación y componentes clave de la ley y los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluidos los comités de seguridad y salud. El resumen proporciona una visión general de los aspectos más importantes de la ley, como la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales, la aplicación a todos los sectores económicos, y los
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo keyDiaz
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de DISSANTAMARIA S.A. Incluye la identificación de la empresa, el diagnóstico de seguridad y salud, la política de SST, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas de control, el reglamento de higiene y seguridad, y los roles y responsabilidades de la gerencia, los trabajadores y los comités en la implementación del sistema de gestión de SST de la empresa.
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben seguir todos los empleadores en Colombia. Describe los componentes clave del SG-SST, incluida la política de SST, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, capacitación, auditorías e investigación de incidentes. También especifica los requisitos para la planificación, implementación, revisión, mejora continua y documentación del SG-SST de ac
Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros, evaluación de riesgos, indicadores, gestión de cambios, auditorías, entre otros. También compara los requisitos del decreto con la norma OHSAS 18001 e incluye plazos para la
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento describe los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Estos comités se crean con representación igual de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional. Los comités deben reunirse mensualmente y después de accidentes para proponer medidas de seguridad. Las empresas con más de 10 empleados deben formar estos comités según la ley.
Este documento presenta el Plan Estratégico de Seguridad Vial de una organización para mejorar la seguridad de sus conductores y vehículos. El plan incluye un diagnóstico de la situación actual, objetivos y acciones en áreas como el comportamiento humano, regulaciones de la empresa, vehículos seguros e infraestructura. El plan busca reducir los riesgos de accidentes a través de la selección de conductores, capacitación, mantenimiento de vehículos y gestión del tráfico interno.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que consiste en un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos, incluyendo política, organización, planificación, evaluación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre las responsabilidades del empleador como definir la política de seguridad y salud, asignar recursos, gestionar riesgos, y asegurar participación de los trabajadores.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST y establece las obligaciones de los empleadores, trabajadores y ARL. Además, cubre temas como la política de SST, identificación de peligros, capacitación, documentación y participación de los trabajadores.
Este documento presenta el programa de vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial de una empresa. El programa busca identificar, controlar e intervenir los factores de riesgo psicosocial para mejorar la salud de los trabajadores y el ambiente laboral. Describe los objetivos, alcance, marco conceptual, implementación, recursos y responsabilidades del programa para evaluar, analizar y diseñar planes de intervención que minimicen el impacto de dichos factores.
Este documento trata sobre la implementación del Sistema General de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Incluye información sobre antecedentes normativos internacionales y nacionales, conceptos relacionados, elementos del SGSST, requisitos generales como la evaluación inicial y la organización, y requisitos específicos como la política de SST y capacitación. El objetivo general es establecer lineamientos para la implementación del SGSST en las empresas.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La ley busca crear instituciones y políticas para promover ambientes de trabajo seguros que protejan la salud física y mental de los empleados. Además, la ley define accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores para prevenir riesgos y proteger la salud
El documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 de Perú. Describe los objetivos, principios, ámbito de aplicación y componentes clave de la ley y los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluidos los comités de seguridad y salud. El resumen proporciona una visión general de los aspectos más importantes de la ley, como la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales, la aplicación a todos los sectores económicos, y los
Modelo de Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo keyDiaz
El documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de DISSANTAMARIA S.A. Incluye la identificación de la empresa, el diagnóstico de seguridad y salud, la política de SST, la identificación de peligros y riesgos, los objetivos y programas de control, el reglamento de higiene y seguridad, y los roles y responsabilidades de la gerencia, los trabajadores y los comités en la implementación del sistema de gestión de SST de la empresa.
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben seguir todos los empleadores en Colombia. Describe los componentes clave del SG-SST, incluida la política de SST, objetivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, capacitación, auditorías e investigación de incidentes. También especifica los requisitos para la planificación, implementación, revisión, mejora continua y documentación del SG-SST de ac
Este documento presenta los requisitos y lineamientos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 en Colombia. Explica cada uno de los elementos que debe contener el SGSST como la política, objetivos, organización, identificación de peligros, evaluación de riesgos, indicadores, gestión de cambios, auditorías, entre otros. También compara los requisitos del decreto con la norma OHSAS 18001 e incluye plazos para la
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento describe los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Estos comités se crean con representación igual de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional. Los comités deben reunirse mensualmente y después de accidentes para proponer medidas de seguridad. Las empresas con más de 10 empleados deben formar estos comités según la ley.
Este documento presenta el Plan Estratégico de Seguridad Vial de una organización para mejorar la seguridad de sus conductores y vehículos. El plan incluye un diagnóstico de la situación actual, objetivos y acciones en áreas como el comportamiento humano, regulaciones de la empresa, vehículos seguros e infraestructura. El plan busca reducir los riesgos de accidentes a través de la selección de conductores, capacitación, mantenimiento de vehículos y gestión del tráfico interno.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Este documento presenta información sobre los programas de seguridad y salud en el trabajo (PSST) según la normativa venezolana. Explica que el PSST debe incluir objetivos, acciones y metodologías para promover la seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades de las diferentes partes involucradas como empleadores, trabajadores y agencias gubernamentales en el diseño, implementación y supervisión del PSST. Finalmente, resume los aspectos que debe contener el PSST de acuerdo a la norma técnica venezolana
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que consiste en un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos, incluyendo política, organización, planificación, evaluación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre las responsabilidades del empleador como definir la política de seguridad y salud, asignar recursos, gestionar riesgos, y asegurar participación de los trabajadores.
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST y establece las obligaciones de los empleadores, trabajadores y ARL. Además, cubre temas como la política de SST, identificación de peligros, capacitación, documentación y participación de los trabajadores.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
La aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) permite implementar las medidas de prevención propuestas para gestionar los peligros y riesgos laborales, protegiendo la salud de los trabajadores. Incluye valorar los controles de riesgos, realizar exámenes médicos ocupacionales, y conservar documentación por 20 años. También implica analizar cambios internos o externos para adoptar nuevas medidas de control antes de su implementación.
Este documento describe los principales aspectos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la legislación peruana. En menos de 3 oraciones, resume que el documento presenta los lineamientos para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la ley, incluyendo elementos como la política, identificación de peligros, evaluación de riesgos, capacitaciones, registros y responsabilidades.
Planificacion del sistema de gestion de la seguridadjonathaordoez
El documento describe los pasos para planificar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo evaluar el estado actual, identificar peligros y riesgos, y establecer acciones para cumplir los objetivos. Se recomienda utilizar métodos como FINE e INSHT para evaluar riesgos, y clasificar peligros en categorías como biológicos, físicos y psicosociales. El ciclo de planificación, hacer, verificar y actuar (PHVA) guía la implementación del sistema.
Este documento describe la legislación en seguridad y salud ocupacional en Perú. Explica la Ley No 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005-2012-TR, los cuales establecen el marco legal para los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que deben implementar los empleadores. También cubre principios como la jerarquía de normas, obligaciones de los empleadores como realizar evaluaciones de riesgos y capacitación al personal, y documentación requerida como el reglamento inter
La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite a las organizaciones controlar los riesgos relacionados y mejorar el desempeño. La norma se puede aplicar a cualquier organización para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, asegurar el cumplimiento de su política en esta materia y demostrar dicho cumplimiento.
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
Este documento presenta una lista de verificación de 117 lineamientos para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. Los lineamientos cubren cinco áreas principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. La empresa debe calificar cada lineamiento como cumplido o no cumplido y proveer observaciones, con el fin de establecer una línea base que identifique las fortalezas y debilidades existentes en su sistema de gestión
Dr. Diego Fernando Castellanos, profesional encargado de la socialización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de trabajo
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
Interpretación de la ley y reglamento de sst irtpTVPerú
I. El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la legislación peruana, incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión.
II. Se explica que el SGSST busca lograr objetivos de seguridad y salud ocupacional a través de controles estructurados siguiendo dos principios básicos.
III. También se resumen los requisitos legales relacionados al SGSST en Perú.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
El documento proporciona información sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) requerido por la ley colombiana. Explica los 8 pasos lógicos para documentar el SG-SST, incluyendo realizar una evaluación inicial, planificar el sistema, establecer una política de SST, definir objetivos, capacitar al personal, comunicar el sistema, identificar peligros y riesgos, y prepararse para emergencias. El propósito del SG-SST es eliminar factores de riesgo y proteger
Este documento presenta los elementos clave para formular y evaluar un programa de seguridad industrial efectivo. Describe la importancia de establecer una sólida política de seguridad, asignar responsabilidades claras y contar con una organización de seguridad. Además, detalla los 12 elementos básicos que debe contener un programa de seguridad, como reglas, normas, capacitación, uso de equipos de protección personal e investigación de accidentes. Finalmente, enfatiza la necesidad de evaluar periódicamente el programa para garantizar su éxito a largo plaz
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
Decreto 1443 de 2014
1. Decreto 1443 de 2014
A través del cual el Ministerio
del Trabajo dicta disposiciones
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
2. Decreto 1443 de 2014
Integrantes:
• CARMEN ELISA MONTAÑO
• MARITZA FORERO
3. • OBJETO:
DEFINE LAS NORMAS PARA CUMPLIR DE MANERA
OBLIGATORIA EN EL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• CAMPO DE APLICACIÓN:
ESTAS NORMAS DEBEN SER CUMPLIDAS POR TODOS
LOS EMPLEADOS PUBLICOS, PRIVADOS,
CONTRATISTAS, COOPERADOS O TRABAJADORES EN
MISIÓN.
ARTICULO 1
5. • ACCIÓN CORRECTIVA:
• ACCIÓN DE MEJORA:
• ACCÓN PREVENTIVA
• ACTIVIDAD NO RUTINARIA
• ACTIVIDAD RUTINARIA
• ALTA DIRECCIÓN
• AMENAZA
• AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
• CENTRO DE TRABAJO
• CICLO PHVA
• PLANIFICAR
• HACER
• VERIFICAR
• ACTUAR
6. • CONDICIONES DE SALUD
• CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
• DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
• EFECTIVIDAD
• EFICACIA
• EFICIENCIA
• EVALUACIÓN DEL RIESGO
• EVENTO CATASTRÓFICO
• IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO
• INDICADORES DE ESTRUCTURA
• INDICADORES DE PROCESO
• INDICADORES DE RESULTADO
• MATRIZ LEGAL
7. • MEJORA CONTINUA
• NO CONFORMIDAD
• PELIGRO
• POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• REGISTRO
• RENDICIÓN DE CUENTAS
• REVISIÓN PROACTIVA
• REVISIÓN REACTIVA
• REQUISITO NORMATIVO
• RIESGO
• VALORACIÓN DEL RIESGO
• VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO
10. • Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos.
El empleador debe adoptar métodos para identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo con el fin de
priorizarlos, evaluarlos, valorarlos y establecer controles necesarios
de los diferentes riesgos que se puedan presentar.
• Artículo 16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Capítulo IV Planificación
11. • Artículo 17. Planificación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador debe adoptar mecanismos para planificar el SG-SST
cumpliendo con la legislación nacional vigente en materia de riesgos
laborales, fortaleciendo sus componentes como política, objetivos,
planificación, aplicación, evaluación inicial, auditoria y mejora.
• Artículo 18. Objetivos del Sistema de Gestión de la.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Los objetivos deberán ser de acuerdo a la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida por la empresa dichos objetivos serán
claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento, deben ser adecuados para la característica, tamaño
ya actividad de la empresa.
12. • Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúe
la estructura, el proceso y el resultado del SG-SST y hacer seguimiento
de los mismos.
• Articulo 20. Indicadores que evalúan la estructura del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
Para determinar los indicadores, el empleador deberá considerar los
siguientes aspectos:
1. La política, los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Plan de trabajo anual y asignación de responsabilidades de los
distintos niveles de la empresa.
3. Asignación de recursos humanos, físicos y financieros para la
implementación del SG-SST.
4. Identificar peligros, evaluar y calificar riesgos.
5. Conformación y funcionamiento del comité paritario, plan de
prevención y atención a emergencias.
13. • Artículo 21. Indicadores que evalúan el proceso del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
proceso, el Empleador deberá considerar:
1. Evaluación inicial.
2. Ejecución y cronograma del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.
3. Capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
5. Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
6. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo, ausentismo laboral por enfermedad.
7. Ejecución de plan para la prevención y atención de emergencias.
14. • Artículo 22. Indicadores que evalúan el resultado del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el
resultado, el Empleador deberá considerar:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables, así como de
los objetivos y plan de trabajo de seguridad y salud en el trabajo.
2. Evaluación y análisis de las no conformidades detectadas, así
como de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
3. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo, ausentismo laboral por enfermedad, así
como de los resultados de la implementación de las medidas de
control en los peligros identificados y peligros priorizados.
15. • Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos:
El empleador debe adoptar métodos para identificar, prevenir,
evaluar, valorar y controlar los peligros y riesgos que se puedan
presentar en la empresa.
• Artículo 24. Medidas de prevención y control.
El empleador deberá tomar las medidas de prevención y control
para:
• Eliminar y sustituir el peligro, manteniendo controles de ingeniería.
• Controles administrativos: medidas que tienen como fin reducir el
tiempo de exposición al peligro como rotando el personal, cambios
en la duración y tipo de la jornada de trabajo, incluyendo
señalización, advertencia y demarcación de zonas de riesgo.
• Utilización de dispositivos, accesorios y vestimenta por parte de los
trabajadores con el fin de protegerlos contra posibles daños en su
salud o integridad física.
16. • Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
El empleador deberá implementar y prepararse ante una eventual
emergencia para todos los centros y turnos de trabajo, trabajadores,
contratistas, proveedores y visitantes.
• Identificando las amenazas, identificar los recursos disponibles para
la prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Analizar la vulnerabilidad de la empresa, formular plan de
emergencia para atender cualquier evento que sea catalogada como
emergencia.
• Artículo 26. Gestión del cambio.
El empleador deberá implementar y mantener un procedimiento
para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo.
17. • Artículo 27. Adquisiciones.
El empleador debe mantener control en las compras y adquisiciones
de productos y servicios relacionados con el cumplimiento del SG-
SST por parte de la empresa.
• Artículo 28. Contratación.
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud por
parte de los empleados, contratista, proveedores garantizando
criterios del SG-SST.
• Verificar la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales así
como a la EPS.
18. Capítulo VI
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
• Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST
El empleador deberá realizar anualmente con la participación del
comité paritario teniendo en cuenta resultados de auditorías anteriores
y deben ser personas externas a la empresa pues los auditores no deben
auditar su propio trabajo.
• Artículo 30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST
• Para el proceso de auditoría se deberá tener en cuenta aspectos como
los siguientes:
• Cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Resultado de indicadores de estructura, proceso y resultado.
• Participación de trabajadores.
19. • Artículo 31. Revisión por la alta dirección.
• Independientemente del tamaño de la empresa, la alta dirección debe
realizar revisión del SG-SST, por lo menos una vez al año.
• Esta revisión deberá determinar si se cumple con la política, objetivos
del SG-SST.
• Se revisaran estrategias implementadas y determinar si han sido
eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados, así como el plan
de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
El empleador deberá conformar un equipo investigador que integre
como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado
o del área donde ocurrió el evento.
• El resultado de la investigación debe permitir poder identificar y
documentar las deficiencias del SG-SST, lo cual debe ser el soporte para
la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
• Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
20. Capítulo VII
Mejoramiento
• Artículo 33. Acciones preventivas y correctivas.
El empleador deberá garantizar que se definan e implementen las
acciones preventivas y correctivas necesarias con base a los
resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST, de
las auditorias y de la revisión de la alta dirección.
• Artículo 34. Mejora continua.
El empleador deberá dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del SG-SST con el objeto de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus
propósitos, objetivos del SG-SST.
21. Capítulo VIII
Disposiciones Finales
• Artículo 35. Capacitación obligatoria.
• Se deberá realizar el curso de capacitación virtual de 50 horas
sobre el SG-SST que defina el Ministerio de Trabajo.
• Artículo 36. Sanciones
• El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan
serán sancionados de acuerdo al artículo 91 del decreto 1295
de 1994 y adicionado por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012.
22. • Artículo 37. Transición
Los Empleadores deberán sustituir el programa de salud
ocupacional por el SG-SST, a partir de este decreto deberán dar
inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en
esta disposición y tendrán unos plazos para la culminación total del
proceso de la siguiente manera:
• 18 meses para empresas de menos de 10 trabajadores.
• 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
• 30 meses para las empresas de 201 o más trabajadores.
• Artículo 38. Vigencia y derogatoria.
• El presente decreto rige a partir de su publicación, de conformidad
con la transición establecida en el artículo 37 del presente decreto y
deroga las disposiciones que le sean contrarias.