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FUNDACIÓN TECNOLOGÍA ANTONIO
DE ARÉVALO (TECNAR)
Integrantes:
Shirley Camargo ligardo
Eileen Blanquicett padilla
ELABORACION DE LA MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES EN
RIESGOS LABORALES EN UNA
EMPRESA DEL SECTOR
HOTELERO.
(HOTEL HILTON CARTAGENA)
INTRODUCION
Este trabajo se elaboró con el fin de identificar los
diferentes riesgos que se encuentran en un puesto de
trabajo y como afectan a los trabajadores teniendo en
cuenta los requisitos legales implementados correctamente
en el HOTEL HILTON CARTAGENA para adoptar
medidas preventivas a través del análisis de las diferentes
actividades que desempeñan en el área de trabajo, ya que
nos ayudara a evadir o minimizar los factores de riesgos
que existan en esta empresa.
.
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En el HOTEL HILTON CARTAGENA se pueden identificar
la gran existencia de factores de riesgos físicos, biológicos
entre otros, en el área de trabajo y la necesidad de
implementar medidas preventivas en los distintos puestos de
trabajo.
Debido a que este sector los afectados principalmente son los
trabajadores de la planta, ya que los diferentes riesgos
identificados que pueden tener son:
 la carga física (malas postura y la manipulación de cargas)
 pantallas y visualización de datos (recepcionistas)
 caídas al mismo nivel (suelos mojados, falta de iluminación)
 caídas a distinto nivel ( escaleras), entre otros
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los Requisitos Legales de riesgos laborales que
debemos implementar en el HOTEL HILTON
CARTAGENA?
JUSTIFICACIÓN
Para nosotras es de gran importancia esta investigación ya que
nos permite conocer, identificar y analizar cómo se encuentra
estructurado los requisitos legales del HOTEL HILTON
CARTAGENA en riesgos laborales, con el fin de identificar los
diferentes factores de riesgos laborales que afectan a los
trabajadores y las medidas preventivas que tiene que tomar la
empresa para controlar los riesgos.
OBJETIVO GENERAL
Elaborar una matriz legal de identificación y evaluación de
riesgos, definiendo los requisitos legales en riesgos laborales en
el HOTEL HILTON CARTAGENA.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Describir el HOTEL HILTON CARTAGENA, con el fin
de reconocer los factores de riesgo para proponer y
desarrollar soluciones legales
 Identificar los requisitos legales del HOTEL HILTON
CARTAGENA para examinar las principales leyes,
decretos y resoluciones que constituyen el marco legal de
la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
 Identificar los peligros y riesgos existentes en el área de
producción de la organización del HOTEL HILTON
CARTAGENA caracterizando cada actividad.
DESARROLLO DEL PROYECTO
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
HOTEL HILTON CARTAGENA
Es una compañía internacional de hoteles fundada por Conrad
Hilton en el año 1919 en Cisco, Texas (Estados Unidos).
Ubicado en la península de El Laguito. Este hotel de playa en
Colombia colinda con el Mar Caribe en tres de sus lados, por
lo que ofrece una vista pintoresca y un ambiente tranquilo.
Hilton Cartagena brinda un servicio profesional calificado a
los organizadores de congresos y convenciones
RIEGOS LABORALES IDENTIFICADOS
EN EL HOTEL
 Los empleados de recepción, los telefonistas y otros
empleados que atienden al público suelen trabajar en
secuencia, estos pueden provocar ciertas lesiones por
esfuerzo repetitivo como en las muñecas, lesiones en
hombros, cuello y espalda
 Las pantallas de visualización de datos también pueden
producir fatiga visual y otros problemas en los ojos
 El ruido cuando hablan mucho personal, movimiento de los
equipajes de la clientela
 Riesgos originados por el levantamiento de peso dando
lesiones en el cuello, espalda, rodillas y tobillos
 Agentes biológicos mediante la manipulación de la basura, y
el mantenimiento de los aires de acondicionador
 Cortes y amputaciones mediantes el cuchillo botellas rotas
entre otros, se identificó en el restaurante del hotel por los
empleados de la cocina
CONCLUSIÓN
Como conclusión podemos tener en cuenta la
importancia que tienen los requisitos legales en riesgos
laborales para el crecimiento y mejor desempeño de
cualquier organización enmarcando que la seguridad y
salud en el trabajo su propósito es de crear las
condiciones para que el trabajador pueda desempeñar
su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan efectuar su salud e integridad.
Es de gran importancia para la empresa realizar la
identificación, evaluación y control de los riesgos
aunque los riesgos hayan ido disminuyendo en los
últimos años.
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  • 1. FUNDACIÓN TECNOLOGÍA ANTONIO DE ARÉVALO (TECNAR) Integrantes: Shirley Camargo ligardo Eileen Blanquicett padilla
  • 2. ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO. (HOTEL HILTON CARTAGENA)
  • 3. INTRODUCION Este trabajo se elaboró con el fin de identificar los diferentes riesgos que se encuentran en un puesto de trabajo y como afectan a los trabajadores teniendo en cuenta los requisitos legales implementados correctamente en el HOTEL HILTON CARTAGENA para adoptar medidas preventivas a través del análisis de las diferentes actividades que desempeñan en el área de trabajo, ya que nos ayudara a evadir o minimizar los factores de riesgos que existan en esta empresa. .
  • 4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA En el HOTEL HILTON CARTAGENA se pueden identificar la gran existencia de factores de riesgos físicos, biológicos entre otros, en el área de trabajo y la necesidad de implementar medidas preventivas en los distintos puestos de trabajo. Debido a que este sector los afectados principalmente son los trabajadores de la planta, ya que los diferentes riesgos identificados que pueden tener son:  la carga física (malas postura y la manipulación de cargas)  pantallas y visualización de datos (recepcionistas)  caídas al mismo nivel (suelos mojados, falta de iluminación)  caídas a distinto nivel ( escaleras), entre otros
  • 5. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Cuáles son los Requisitos Legales de riesgos laborales que debemos implementar en el HOTEL HILTON CARTAGENA?
  • 6. JUSTIFICACIÓN Para nosotras es de gran importancia esta investigación ya que nos permite conocer, identificar y analizar cómo se encuentra estructurado los requisitos legales del HOTEL HILTON CARTAGENA en riesgos laborales, con el fin de identificar los diferentes factores de riesgos laborales que afectan a los trabajadores y las medidas preventivas que tiene que tomar la empresa para controlar los riesgos.
  • 7. OBJETIVO GENERAL Elaborar una matriz legal de identificación y evaluación de riesgos, definiendo los requisitos legales en riesgos laborales en el HOTEL HILTON CARTAGENA. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Describir el HOTEL HILTON CARTAGENA, con el fin de reconocer los factores de riesgo para proponer y desarrollar soluciones legales  Identificar los requisitos legales del HOTEL HILTON CARTAGENA para examinar las principales leyes, decretos y resoluciones que constituyen el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.  Identificar los peligros y riesgos existentes en el área de producción de la organización del HOTEL HILTON CARTAGENA caracterizando cada actividad.
  • 8. DESARROLLO DEL PROYECTO DESCRIPCION DE LA EMPRESA HOTEL HILTON CARTAGENA Es una compañía internacional de hoteles fundada por Conrad Hilton en el año 1919 en Cisco, Texas (Estados Unidos). Ubicado en la península de El Laguito. Este hotel de playa en Colombia colinda con el Mar Caribe en tres de sus lados, por lo que ofrece una vista pintoresca y un ambiente tranquilo. Hilton Cartagena brinda un servicio profesional calificado a los organizadores de congresos y convenciones
  • 9. RIEGOS LABORALES IDENTIFICADOS EN EL HOTEL  Los empleados de recepción, los telefonistas y otros empleados que atienden al público suelen trabajar en secuencia, estos pueden provocar ciertas lesiones por esfuerzo repetitivo como en las muñecas, lesiones en hombros, cuello y espalda  Las pantallas de visualización de datos también pueden producir fatiga visual y otros problemas en los ojos  El ruido cuando hablan mucho personal, movimiento de los equipajes de la clientela  Riesgos originados por el levantamiento de peso dando lesiones en el cuello, espalda, rodillas y tobillos  Agentes biológicos mediante la manipulación de la basura, y el mantenimiento de los aires de acondicionador  Cortes y amputaciones mediantes el cuchillo botellas rotas entre otros, se identificó en el restaurante del hotel por los empleados de la cocina
  • 10. CONCLUSIÓN Como conclusión podemos tener en cuenta la importancia que tienen los requisitos legales en riesgos laborales para el crecimiento y mejor desempeño de cualquier organización enmarcando que la seguridad y salud en el trabajo su propósito es de crear las condiciones para que el trabajador pueda desempeñar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan efectuar su salud e integridad. Es de gran importancia para la empresa realizar la identificación, evaluación y control de los riesgos aunque los riesgos hayan ido disminuyendo en los últimos años.