Este documento presenta un resumen de un proyecto que elaboró una matriz de requisitos legales en riesgos laborales para el Hotel Hilton Cartagena. El proyecto buscó identificar los diferentes riesgos en los puestos de trabajo y cómo afectan a los empleados, tomando en cuenta los requisitos legales implementados. Se describen los riesgos identificados como carga física, pantallas, caídas, y exposición a agentes biológicos. El objetivo fue elaborar una matriz para definir los requisitos legales en riesgos
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
Presentar conceptos básicos a desarrollar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Marco Normativo
Obligaciones de los Empleadores
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Responsabilidades de los Trabajadores
Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST frente a los trabajadores en mision de las EST y sus usuarias (1).
Guia Tecnica para la implementacion del SG-SST
Guia Tecnica para la implementacion del SGSST
En Colombia las empresas tienen la responsabilidad de velar por la prevención y protección de la salud de los trabajadores cumpliendo lo que establece la Ley 1562 de 2012 Sistema General de Riesgos Profesionales que establece las principales normas en salud ocupacional.
Este proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un manual de responsabilidades de la empresa ROPAIN, dentro del marco de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que es de obligatorio cumplimiento
Importancia de la seguridad del trabajador en las diapositivaslindalezama
Se trata de la importancia de la seguridad del trabajador en las pymes (decomaderas) Con la realización de este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa donde será implementado
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR EN LAS PYMESDianii Sthefanii
Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.
Unidad_2_B8_Land_Art.(1).pptx land art fotografia artefusiongalaxial333
El Land Art es un movimiento artístico surgido a finales de los años 60 y principios de los 70, en el que los artistas utilizan el paisaje natural como medio y materia prima para sus obras. A menudo, estas obras son de gran escala y se integran en su entorno de manera que alteran el paisaje de forma temporal o permanente. Aquí algunos puntos clave sobre el Land Art:
La arquitectura paleocristiana y bizantina son dos estilos arquitectónicos distintivos que se desarrollaron en la historia del arte y la arquitectura.
La arquitectura paleocristiana se refiere al estilo arquitectónico que surgió en los primeros siglos del cristianismo, desde aproximadamente el siglo II hasta el siglo VI. Este estilo se caracteriza por el uso de elementos como columnas, arcos, bóvedas y cúpulas, a menudo incorporando influencias de la arquitectura romana. Las iglesias paleocristianas tempranas solían ser de planta basilical, con una disposición longitudinal y un énfasis en la simplicidad y la funcionalidad.
Por otro lado, la arquitectura bizantina se desarrolló a partir del siglo VI en el Imperio Bizantino (el antiguo Imperio Romano de Oriente) y continuó hasta la caída de Constantinopla en 1453. Este estilo se caracteriza por el uso de cúpulas, arcos de medio punto, mosaicos elaborados, columnas esbeltas y una profusión de detalles ornamentales. Las iglesias bizantinas suelen tener una planta centralizada, con una cúpula central que domina el espacio interior.
Ambos estilos arquitectónicos reflejan la evolución del arte y la cultura durante períodos históricos específicos y han dejado un legado duradero en la historia de la arquitectura occidental.
Las características principales de la arquitectura paleocristiana son:
1. Planta basilical: Las iglesias paleocristianas tempranas tenían una planta basilical, es decir, una disposición longitudinal con una nave central y dos laterales.
2. Simplicidad y funcionalidad: El énfasis en la simplicidad y la funcionalidad era una característica importante de la arquitectura paleocristiana. Las iglesias solían ser espacios sencillos y sin adornos excesivos.
3. Uso de elementos romanos: La arquitectura paleocristiana incorporaba elementos de la arquitectura romana, como columnas, arcos y bóvedas.
4. Uso de cúpulas: Aunque no tan comunes como en la arquitectura bizantina, algunas iglesias paleocristianas también incluían cúpulas.
Las características principales de la arquitectura bizantina son:
1. Cúpulas: La arquitectura bizantina se caracteriza por el uso de cúpulas, que pueden ser grandes y dominantes en el espacio interior.
2. Arco de medio punto: Los arcos de medio punto son comunes en la arquitectura bizantina, tanto en las cúpulas como en los espacios interiores.
3. Mosaicos elaborados: Los mosaicos eran una forma de decoración muy importante en la arquitectura bizantina. Estos mosaicos solían representar escenas religiosas y eran elaborados y coloridos.
4. Columnas esbeltas: Las columnas en la arquitectura bizantina suelen ser delgadas y altas, dando una sensación de ligereza y elegancia.
5. Detalles ornamentales: La arquitectura bizantina está llena de detalles ornamentales, como motivos geométricos, cruces, hojas de acanto y otros elementos decorativos.
Estas son solo algunas de las características principales de cada estilo, pero es importante tener en cuenta sus difere
2. ELABORACION DE LA MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES EN
RIESGOS LABORALES EN UNA
EMPRESA DEL SECTOR
HOTELERO.
(HOTEL HILTON CARTAGENA)
3. INTRODUCION
Este trabajo se elaboró con el fin de identificar los
diferentes riesgos que se encuentran en un puesto de
trabajo y como afectan a los trabajadores teniendo en
cuenta los requisitos legales implementados correctamente
en el HOTEL HILTON CARTAGENA para adoptar
medidas preventivas a través del análisis de las diferentes
actividades que desempeñan en el área de trabajo, ya que
nos ayudara a evadir o minimizar los factores de riesgos
que existan en esta empresa.
.
4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En el HOTEL HILTON CARTAGENA se pueden identificar
la gran existencia de factores de riesgos físicos, biológicos
entre otros, en el área de trabajo y la necesidad de
implementar medidas preventivas en los distintos puestos de
trabajo.
Debido a que este sector los afectados principalmente son los
trabajadores de la planta, ya que los diferentes riesgos
identificados que pueden tener son:
la carga física (malas postura y la manipulación de cargas)
pantallas y visualización de datos (recepcionistas)
caídas al mismo nivel (suelos mojados, falta de iluminación)
caídas a distinto nivel ( escaleras), entre otros
5. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los Requisitos Legales de riesgos laborales que
debemos implementar en el HOTEL HILTON
CARTAGENA?
6. JUSTIFICACIÓN
Para nosotras es de gran importancia esta investigación ya que
nos permite conocer, identificar y analizar cómo se encuentra
estructurado los requisitos legales del HOTEL HILTON
CARTAGENA en riesgos laborales, con el fin de identificar los
diferentes factores de riesgos laborales que afectan a los
trabajadores y las medidas preventivas que tiene que tomar la
empresa para controlar los riesgos.
7. OBJETIVO GENERAL
Elaborar una matriz legal de identificación y evaluación de
riesgos, definiendo los requisitos legales en riesgos laborales en
el HOTEL HILTON CARTAGENA.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Describir el HOTEL HILTON CARTAGENA, con el fin
de reconocer los factores de riesgo para proponer y
desarrollar soluciones legales
Identificar los requisitos legales del HOTEL HILTON
CARTAGENA para examinar las principales leyes,
decretos y resoluciones que constituyen el marco legal de
la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Identificar los peligros y riesgos existentes en el área de
producción de la organización del HOTEL HILTON
CARTAGENA caracterizando cada actividad.
8. DESARROLLO DEL PROYECTO
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
HOTEL HILTON CARTAGENA
Es una compañía internacional de hoteles fundada por Conrad
Hilton en el año 1919 en Cisco, Texas (Estados Unidos).
Ubicado en la península de El Laguito. Este hotel de playa en
Colombia colinda con el Mar Caribe en tres de sus lados, por
lo que ofrece una vista pintoresca y un ambiente tranquilo.
Hilton Cartagena brinda un servicio profesional calificado a
los organizadores de congresos y convenciones
9. RIEGOS LABORALES IDENTIFICADOS
EN EL HOTEL
Los empleados de recepción, los telefonistas y otros
empleados que atienden al público suelen trabajar en
secuencia, estos pueden provocar ciertas lesiones por
esfuerzo repetitivo como en las muñecas, lesiones en
hombros, cuello y espalda
Las pantallas de visualización de datos también pueden
producir fatiga visual y otros problemas en los ojos
El ruido cuando hablan mucho personal, movimiento de los
equipajes de la clientela
Riesgos originados por el levantamiento de peso dando
lesiones en el cuello, espalda, rodillas y tobillos
Agentes biológicos mediante la manipulación de la basura, y
el mantenimiento de los aires de acondicionador
Cortes y amputaciones mediantes el cuchillo botellas rotas
entre otros, se identificó en el restaurante del hotel por los
empleados de la cocina
10. CONCLUSIÓN
Como conclusión podemos tener en cuenta la
importancia que tienen los requisitos legales en riesgos
laborales para el crecimiento y mejor desempeño de
cualquier organización enmarcando que la seguridad y
salud en el trabajo su propósito es de crear las
condiciones para que el trabajador pueda desempeñar
su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan efectuar su salud e integridad.
Es de gran importancia para la empresa realizar la
identificación, evaluación y control de los riesgos
aunque los riesgos hayan ido disminuyendo en los
últimos años.