SISTEMA DE GESTIÓN DE SST 5.pptx

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DO
CAPITULO I: ORGANIGRAMA
1. Organigrama general
2. Organigrama HSEQ
CAPITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
3. ¿Qué es el Sistema de Gestión de SST?
4. Alcance del SGSST
CAPITULO III: POLÍTICA INTEGRAL
5 ¿Qué es la política de SST?
6. Obligaciones del empleador
7. Compromisos de la política integral
CAPITULO IV: OBJETIVOS DEL SGSST
8. Obligaciones
9. Objetivos del SGSST
CAPITULO V: MAPA DE RIESGO
11. ¿Qué es el mapa de riesgo?
12. Mapa de riesgo
CAPITULO VI: COMITÉ DE SST
13. ¿Qué es el comité de SST?
14. Objetivo del comité de SST
15. Obligaciones del emepleador
16. Identificación miembros del CSST
CAPITULO VII: REGLAMENTO INTERNO DE SST
17. ¿Qué es reglamento interno de SST?
19. ¿Quién aprueba el reglamento interno de
SST?
20. ¿A quién se entrega el reglamento interno de
SST?
CAPITULO VIII: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)
21. ¿Qué es el IPER?
23. Actualización Matriz IPER

2. ORGANIGRAMA HSEQ
Cristian Joel Pantoja Campaña
Coordinador HSEQ
Cristian.pantoja@osctelecoms.com
+51 994684391
Giulliana Torrecilla Bazan
Medico Ocupacional
medico.peru@osctelecoms.com
+51 943991357
Miembros del CSST

CAPITULO II
• SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
3. QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?
Fuente: Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (DS
N°005-2012)
Gestión de
Seguridad
Salud en el
Trabajo
Gestión de
Calidad
Gestión
Ambiental
S.G.I
CALIDAD
SALUD – SEGURIDAD
AMBIENTE
POLÍTICA
Requisitos Legales
(LATAM)
Requisitos del Cliente
(LATAM)
Mejora Continua
OBJETIVOS
Alineados con el alcance
Coherentes con la Política
Medibles
Alcanzables
ESTRATEGIA
GERENCIA

El alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de
Gestión Ambiental abarcará todas las actividades de la empresa; es decir, actividades
administrativas y operativas, rutinarias y no rutinarias, desarrolladas en instalaciones
propias o áreas arrendadas en obra. Así mismo, aplicará a todo el personal propio o
contratista, independientemente del cargo, rango o función.
4. ALCANCE DEL SGSST

CAPITULO III
• POLÍTICA
INTEGRAL

5. ¿QUÉ ES LA POLÍTICA DE SST?
Intenciones y dirección de una organización
como las expresa formalmente su alta
dirección.
ISO 45001:2018
¿Qué es una política de
Seguridad y salud en el
trabajo?
Política para evitar daños y el deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los
trabajadores y para proporcionar uno o varios
lugares de trabajo seguros y saludables.
ISO 45001:2018
¿Qué es una política?

6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 26º (f) de DS 005-2012
El empleador está obligado a:
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un
programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo con objetivos medibles y trazables.
Articulo 26º (i) de DS 005-2012
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que
garanticen la plena participación de los trabajadores y
de sus representantes en la ejecución de la Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 32º (a) de DS 005-2012
La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe
ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.

Artículo 22º de Ley 29783
El empleador, en
consulta con los
trabajadores y sus
representantes.

7. COMPROMISOS DE LA POLÍTICA INTEGRAL
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos
legales y/o reglamentarios en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociación
colectiva en seguridad y salud en el trabajo,
medio ambiente, requisitos del producto o
• Identificar, valorar, controlar y reducir
peligros y riesgos, para prevenir incidentes,
lesiones, dolencias, enfermedades laborales,
los daños a la propiedad de nuestros clientes
y/o terceros mitigando el impacto ambiental
en los proyectos, fomentado la
responsabilidad social de las partes
interesadas y la protección de la seguridad y
salud de todos los miembros de la
organización.
Contar con personal competente,
calificado y consciente en las normas
de calidad, seguridad, salud en el
trabajo y medioambiente.
Asignar los recursos para cumplir con
nuestros servicios, generando condiciones
de trabajo seguras y saludables, por medio
de objetivos enfocados en la
implementación de la mejora continua de
los procesos del sistema de gestión
integral, que aseguran el cumplimiento de
las necesidades de nuestros clientes.
Prevenir la contaminación y otros impactos socio-
ambientales generados por el ejercicio de las
actividades; logrando así la protección de nuestro
entorno y medio ambiente.
La garantía de que los trabajadores y sus
representantes son consultados y
participan activamente en todos los
elementos del sistema de gestión integral..
COMPROMIS
OS

CAPITULO IV
• OBJETIVOS
DEL SISTEMA
DE GESTIÓN
INTEGRAL.

8. OBLIGACIONES
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben
señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en
el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes
con su tamaño y con la naturaleza de las actividades..
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y
aplicables, así como con las obligaciones técnicas,
administrativas y comerciales de la organización en relación
con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los
trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.

9. OBJETIVOS DEL SIG
Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio en su entorno
laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo.
Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de agentes de
riesgo presentes en al ambiente y la organización, que puedan producir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, daños a propedad de nuestros clientes y/o motigando el impacto ambiental
en los proyectos
Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar.
Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la empresa, mediante el
desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y
salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia.
1
Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo encontradas como
prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores que laboran y aumentar la
productividad de la empresa.
Incrementar la satisfacción del cliente a través de la eficacia en la prestación del servicio que
permita el cumplimiento de los acuerdos pactados en las diferentes líneas de negocio
Garantizar los recursos necesarios para mantener la satisfacción de los clientes en la
diferentes líneas de negocio
Asegurar estándares de calidad que mejorar el cumplimiento de requerimientos o
necesidades de nuestros clientes
2
3
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5
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7
8

Artículo 35º (e) de Ley N°29783
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y
salud en el trabajo, el empleador debe:
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de
la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y
salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control.
Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe
ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
Artículo 19° de Ley N°29783
La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, respecto de lo siguiente:
d) La identificación de los peligros y la evaluación de
los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en
la elaboración del mapa de riesgos.

11. ¿QUÉ ES EL MAPA DE RIESGO?
Es un plano de una determinada área del centro de trabajo, donde se desarrollan las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y protección de la salud de los trabajadores.
Facilitar el análisis colectivo de
las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones
recomendadas para el
seguimiento, control y factores de
riesgo

CAPITULO VI
• COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.

13. ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SST?
Glosario de términos de DS 005-2012
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación
y la practica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

14. OBJETIVO DEL CSST
Artículo 40º de DS 005-2012
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos:
• Promover la salud y seguridad en el trabajo.
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.

Artículo 29º de la Ley 29783
Los empleadores con veinte o más trabajadores a
su cargo constituyen un comité de seguridad y
salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas
en el reglamento, el cual está conformado en
forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.
Artículo 30º de la Ley 29783
El empleador que tenga menos de veinte (20)
trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realice por los trabajadores.
El empleador que tenga menos de veinte (20)
trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realice por los trabajadores.
De acuerdo al articulo 29º, se tendrá en cuenta
lo sgte:
Bipartito Representante del empleador
y de los trabajadores.
Paritario Igual número de
representantes del empleador
y de los trabajadores.
De acuerdo a los artículos 30 y 29, se tendrá
en cuenta lo sgte:

16. IDENTIFICACIÓN MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SST
Se tendrá en consideración lo sgte:
Artículo 46 de DS 005-2012
El empleador debe proporcionar al personal que conforma
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una
tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que
acredite su condición.
Artículo 33 de la Ley 29783
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los
que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que
requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que
permitan a los trabajadores identificarlos.
El empleador entregará un fotocheck como distintivo que
acredite su condición de miembro del CSST, siendo de la
sgte manera:
Nota: Imágenes referenciales

CAPITULO VII
• REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.

17. ¿QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO DE SST?
Es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración
de una cultura de prevención de riesgos laborales.

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
Artículo 34º de Ley 29783
Los empresas con veinte o más trabajadores elaboraran su reglamento interno de seguridad y
salud en el Trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

19. ¿QUIÉN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO
DE SST?
APROBAR/PARTICIPAR
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
del empleador.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Aprobar el Plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Son funciones del Comité de seguridad y salud en el trabajo:

20. ¿A QUIÉN SE ENTREGA EL REGLAMENTO
INTERNO DE SST?
Para mejorar el conocimiento
sobre la seguridad y salud en el
trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador
copia del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 35º de Ley Nº 29783
El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias. Esta obligación se
extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten
de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las
recomendaciones deben considerar los riesgos en el
centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a
los que está expuesto y las medidas de protección y
prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la
descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

CAPITULO VIII
• IDENTIFICACIONE
S DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)

21. ¿QUÉ ES EL IPER?
Proceso mediante el cual se localiza
y reconoce que existe un peligro y
que se definen sus características.
Es el proceso posterior a la identificación
de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la información necesaria
par que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad
y tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.
Identificación de
peligros
Evaluación de riesgos
Peligro Riesgo
Probabilidad de que un peligro
se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a
las personas, equipos y al
ambiente.
Situación o características
intrínseca de algo capaz de
ocasionar daños a las
personas, equipos,
procesos y ambiente.
Fuente: Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (DS
N°005-2012)

Artículo 32º (c) de DS 005-2012
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir
el empleador es la siguiente:
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c)
debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida
en las normas sectoriales respectivas.
Artículo 26° (g) de DS 005-2012
g) Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y riesgos
relacionados con el trabajo y promover la

Artículo 77° de DS N°002-2020 (Modificación del artículo 77° de DS N°005-2012)
De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación
de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se
realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como
con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las
situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el
medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de factores
de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido
en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la gestión de
riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley

Enfoque de género y protección de las
trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la
determinación de la evaluación inicial y el proceso
de identificación de peligros y evaluación de riesgos
anual. Asimismo, implementa las medidas
necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a
labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
Artículo 100° DS005-2012
En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley,
durante el período de gestación son de aplicación
las normas pertinentes. Las medidas adoptadas
deben mantenerse o modificarse para garantizar la
protección de la trabajadora o del recién nacido
durante el periodo de lactancia, al menos hasta el
año posterior al parto.

Artículo 26° (b) de DS 005-2012
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál
es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la
Cristian Joel Pantoja Campaña
Coordinador HSEQ
Cristian.pantoja@osctelecoms.com
+51 994684391
Giulliana Torrecilla Bazan
Medico Ocupacional
medico.peru@osctelecoms.com
+51 943991357
Miembros del CSST

Participación de la identificación de riesgos y
peligros.
Los representantes de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación
de los riesgos en el trabajo, solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
22. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, respecto de lo siguiente:
d) La identificación de los peligros y la evaluación de
los riesgos al interior de cada unidad empresarial y
en la elaboración del mapa de riesgos.
Una vez remitidos los aportes o sugerencias
previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la Ley, los
empleadores deben dar respuesta por escrito a
dicha comunicación, señalando las medidas a
adoptar o la justificación de la negativa.

Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una
vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños
a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo
hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas
con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
23. ACTUALIZACIÓN MATRIZ IPER
El empleador debe identificar los peligros y evaluar
los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma periódica, de conformidad
con lo previsto en el artículo 57 de la Ley. Las
medidas de prevención y protección deben
aplicarse de conformidad con el artículo 50 de la
Ley.
La identificación se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organización sindical o el
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según el caso.
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua
del SGSST tienen en cuenta:
c) Los resultados de las actividades de identificación
de peligros y evaluación de riesgos

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