Este documento establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben seguir todos los empleadores. Incluye capítulos sobre la política en SST, la organización del sistema, la planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. Define obligaciones para empleadores, trabajadores y ARL e incluye disposiciones sobre capacitación, documentación y definiciones aplicables a conceptos de SST.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
El documento describe los cinco factores de riesgo ocupacional reconocidos en la nueva tabla de enfermedades laborales de Colombia: químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. También explica cuatro enfermedades directamente relacionadas con el trabajo - asbestosis, silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y mesotelioma maligno por exposición a asbesto - y proporciona detalles sobre los síntomas y causas de cada una.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
El documento resume las principales leyes, decretos, resoluciones y circulares relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo en Colombia. Las leyes establecen el marco legal, las resoluciones regulan aspectos específicos y crean comités, las regulaciones expedidas por decretos definen organizaciones y tablas de enfermedades, y las circulares son de obligatorio cumplimiento para las empresas. En conjunto, buscan mejorar la gestión de riesgos laborales y la salud de los trabajadores.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta las estrategias, herramientas e instrumentos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el Decreto 1443 de 2014. Explica los componentes del sistema como la política, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejora continua. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, obligaciones legales, capacitación y documentación requerida. El objetivo es orientar a las organizaciones sobre cómo establecer un sistema efectivo de gestión
PLANTILLA DEL Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoJudy Gaviria Alvarez
Este documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Describe la política, objetivos, estructura de responsabilidades, planes de identificación de riesgos, requisitos legales y planes de acción. El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.
Este decreto establece las normas para la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Define los términos clave del SG-SST, establece los requisitos para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar planes de emergencia y mejora continua, y requiere la capacitación obligatoria y auditorías anuales para garantizar el cumplimiento del SG-SST.
El documento describe los cinco factores de riesgo ocupacional reconocidos en la nueva tabla de enfermedades laborales de Colombia: químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. También explica cuatro enfermedades directamente relacionadas con el trabajo - asbestosis, silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y mesotelioma maligno por exposición a asbesto - y proporciona detalles sobre los síntomas y causas de cada una.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
El documento resume las principales leyes, decretos, resoluciones y circulares relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo en Colombia. Las leyes establecen el marco legal, las resoluciones regulan aspectos específicos y crean comités, las regulaciones expedidas por decretos definen organizaciones y tablas de enfermedades, y las circulares son de obligatorio cumplimiento para las empresas. En conjunto, buscan mejorar la gestión de riesgos laborales y la salud de los trabajadores.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Este documento presenta los conceptos básicos y objetivos de un programa de orden y aseo en los puestos de trabajo. Explica que el programa tiene como objetivos entregar elementos para implementar un programa de orden y aseo, mejorar el ambiente laboral y la seguridad, y conocer estrategias para el cuidado del entorno. También define conceptos clave como accidente de trabajo, seguridad, limpieza y riesgo, y explica que la identificación de riesgos es una herramienta para sistematizar información sobre las condiciones de riesgo en el
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad y salud, realicen un diagnóstico de riesgos, y elaboren un programa o relación de acciones preventivas actualizado anualmente. También define obligaciones de patrones y trabajadores, y establece un procedimiento para la evaluación de cumplimiento.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
Este documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los requisitos para la implementación del comité de seguridad y salud en el trabajo. Incluye las leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales que rigen la seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para la elección e instalación del comité.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
El documento presenta un resumen de los principales aspectos del Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. El decreto establece las directrices obligatorias para la implementación del sistema por parte de empleadores públicos y privados. Define el sistema como un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, evaluación y acciones de mejora para reconocer, evaluar y controlar riesgos. Asimismo, establece las responsabilidades de empleadores, traba
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Este documento presenta los conceptos básicos y objetivos de un programa de orden y aseo en los puestos de trabajo. Explica que el programa tiene como objetivos entregar elementos para implementar un programa de orden y aseo, mejorar el ambiente laboral y la seguridad, y conocer estrategias para el cuidado del entorno. También define conceptos clave como accidente de trabajo, seguridad, limpieza y riesgo, y explica que la identificación de riesgos es una herramienta para sistematizar información sobre las condiciones de riesgo en el
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoEdwin Solorzano
El documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Explica que el SG-SST pretende garantizar medidas de seguridad y salud laboral, mejorar el comportamiento de los trabajadores y controlar riesgos. Luego resume la normativa colombiana sobre salud ocupacional desde 1979 y el Decreto 1443 de 2014 que implementa el SG-SST. Finalmente, detalla las obligaciones de los empleadores como definir una política de SST, gestionar riesgos, y asegurar participación
El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
Respuestas SST No. 4 ¿ Qué debe contener el Programa Anual de Seguridad y Sal...SST Asesores SAC
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que un Programa Anual de Seguridad y Salud debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente. También detalla los componentes requeridos de un Plan Anual de Seguridad y Salud como programas de seguridad, capacitación, y servicios de seguridad y salud.
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad y salud, realicen un diagnóstico de riesgos, y elaboren un programa o relación de acciones preventivas actualizado anualmente. También define obligaciones de patrones y trabajadores, y establece un procedimiento para la evaluación de cumplimiento.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
Este documento describe el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú y los requisitos para la implementación del comité de seguridad y salud en el trabajo. Incluye las leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales que rigen la seguridad y salud ocupacional, así como los procedimientos para la elección e instalación del comité.
16. charla decreto 1443 de 2015 presentación acopi septiembre 28 de 2015 okalvaro villalobos
Este documento establece disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en Colombia. Define los componentes del SG SST, como la política, objetivos, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua. Asimismo, determina las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los procesos de identificación de peligros, evaluación de riesgos, medidas de prevención, capacitación y documentación requeridos en el SG SST.
00 charla decreto 1072 de 2015 resolución 1111 de 2017 (julio 11 de 2017)alvaro villalobos
El documento establece los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en Colombia. Define el SG SST como un proceso de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para prevenir riesgos laborales. Asimismo, determina que las empresas deben realizar una evaluación inicial del SG SST existente y establecer planes de mejora basados en los resultados.
00 charla resolución 1111 de 2017 (junio 21 de 2017)alvaro villalobos
El documento establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en Colombia. Define el SG SST como un proceso de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para prevenir riesgos laborales. Además, la Resolución 1111 de 2017 define los Estándares Mínimos que deben cumplir las empresas en materia de SG SST.
Este documento presenta los elementos y la planificación requerida para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de una organización. Describe los objetivos, organización, documentación, registros, disposiciones y procedimientos necesarios para cumplir con la legislación aplicable y mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo. El documento fue elaborado por Raúl Morillo Príncipe, Auditor Médico, el 26 de junio de 2012.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
El documento presenta información sobre la Norma Técnica NT-01-2008 y la norma OHSAS 18000. La NT-01-2008 establece los procedimientos para la elaboración, seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma OHSAS 18000 provee pautas para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir riesgos laborales. Algunos beneficios de aplicar estas normas incluyen la reducción de accidentes, una fuerza laboral más capacitada y motivada,
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
Este documento presenta la introducción y el primer tema de un curso virtual sobre salud y seguridad en el trabajo para el sector transporte. El tema 1 cubre los principios, disposiciones y políticas de seguridad y salud en el trabajo e incluye lecciones sobre principios generales, la política nacional y el sistema nacional de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta un resumen de los aspectos fundamentales de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Explica brevemente qué es la gestión de riesgos, por qué es importante implementarla y cómo se puede iniciar el proceso a través de una línea base que evalúe el estado actual. También describe los elementos clave que deben incluirse en un plan anual de seguridad y salud en el trabajo, como la política, objetivos, identificación de peligros, responsabilidades y capacitación. El documento proporciona una guía básica
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo caltex de colombia sKawilo R.R
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Caltex de Colombia S.A.S. El resumen incluye: 1) El sistema busca garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar las condiciones de salud y trabajo, 2) Se basa en la legislación colombiana sobre seguridad y salud ocupacional, y 3) Detalla los componentes del sistema como la estructura organizacional, política de salud ocupacional, diagnóstico de riesgos y subsistema de medicina preventiva.
Decreto 1443 de 2014. Compilado en el decLauraViedma
El documento resume el Decreto 1072 de 2015 del sector trabajo de Colombia, el cual compila la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. El decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable a empleadores públicos y privados. Asimismo, define conceptos clave, estructura el sistema basado en el ciclo PHVA de planificación, hacer, verificar y actuar, e incluye aspectos como evaluación de riesgos, gestión del cambio y auditorías de cumplimiento.
El documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y personas en lugares de trabajo. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de los empleadores de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya políticas, identificación de peligros, comités de salud y seguridad, y servic
Este decreto establece las directrices para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas. Define el SG-SST y establece las obligaciones de los empleadores, trabajadores y ARL. Además, cubre temas como la política de SST, identificación de peligros, capacitación, documentación y participación de los trabajadores.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
El documento comunica que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ofrece una capacitación gratuita sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica los principales aspectos de la ley y reglamento de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo las responsabilidades de los empleadores, los requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud, y los registros obligatorios.
Este documento presenta un resumen del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los diferentes capítulos que componen el sistema, incluyendo el organigrama, política, objetivos, mapa de riesgos, comité de seguridad y salud en el trabajo, e identificación de peligros y evaluación de riesgos. El objetivo general del sistema es establecer una política y mecanismos para lograr una seguridad y salud óptima de los trabajadores a través de la prevención de riesgos y cumplimiento
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. 1. Capítulo I. Objeto, campo de aplicación y definiciones.
2. Capítulo II. Política en seguridad y salud en el trabajo
3. Capítulo III. Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Capítulo IV. Planificación
5. Capítulo V. Aplicación
6. Capítulo VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
7. Capítulo VII. Mejoramiento
8. Capítulo VIII. Disposiciones Finales
DECRETO 1443 DE 2014
3. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación.
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
4. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
Artículo 2. Definiciones. Para los efectos del presente decreto, se aplican las
siguientes definiciones:
1. Acción correctiva
2. Acción de mejora
3. Acción preventiva
4. Actividad no rutinaria
5. Actividad rutinaria
6. Alta dirección
7. Amenaza
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud
9. Centro de trabajo
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar
Hacer
Verificar
Actuar
DEFINICIONES
5. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
11. Condiciones de salud
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo
13. Descripción sociodemográfica
14. Efectividad
15. Eficacia
16. Eficiencia
17. Emergencia
18. Evaluación del riesgo
19. Evento Catastrófico
20. Identificación del peligro
21. Indicadores de estructura
22. Indicadores de proceso
23. Indicadores de resultado
24. Matriz legal
25. Mejora continua
DEFINICIONES
6. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
26. No conformidad
27. Peligro
28. Política de seguridad y salud en el trabajo
29. Registro
30. Rendición de cuentas
31. Revisión proactiva
32. Revisión reactiva
33. Requisito Normativo
34. Riesgo
35. Valoración del riesgo
36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud
en el trabajo.
DEFINICIONES
7. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al
término salud ocupacional.
Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación
del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional
como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán
las funciones establecidas en la normatividad vigente.
8. CAPÍTULO I
OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.
Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud' en el
Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de
la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios
estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
10. CAPÍTULO II
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. El empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
11. CAPÍTULO II
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo –
SST. La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
de la empresa para la gestión de los riesgos laborales;
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización;
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible.
a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -
SST, como en la empresa.
12. CAPÍTULO II
POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 7. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
14. CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.
•Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad
nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe
quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
VER OBLIGACIONES
Artículo 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y
Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
15. CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de
conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:
• 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
• 2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
• 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
• 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
• 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
• 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
16. CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. El
empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica
en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también
debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.
Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados los documentos en relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
VER DOCUMENTOS
17. CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 13. Conservación de los documentos. El empleador debe conservar
los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y
registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud
en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.
ART. 13
Artículo 14. Comunicación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces
para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes
de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que'
sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
19. CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN
Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los
Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias
y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación
y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.
Artículo 16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin
de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del
presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de
conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos
que se reglamenten.
20. CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN
Artículo 17. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para
planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST,
basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.
VER ART. 16 & 17
Artículo 18. Objetivos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Los objetivos deben
expresarse de conformidad
con la política de
seguridad y salud en el
trabajo establecida en la
empresa y el resultado de
la evaluación inicial y
auditorías que se realicen.
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas
definidas para su cumplimiento.
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la
actividad económica de la empresa.
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
prioridades identificadas.
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores
21. CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN
Artículo 19. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura,
el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores
deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Artículo 20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe
considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole
requeridos
22. CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN
Artículo 21.
Indicadores que
evalúan el proceso
del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST.
Para la definición y
construcción de los
indicadores que
evalúan el proceso,
el empleador debe
considerar entre
otros:
• 1. Evaluación inicial (línea base);
• 2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo
• 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo;
• 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos
priorizados;
• 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de
los trabajadores;
• 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas,
correctivas y de mejora;
• 7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales;
• 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica;
• 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación
de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales;
• 10. Registro estadístico de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
• 11. Ejecución del plan para la prevención y atención de
emergencias; y
• 12. La estrategia de conservación de los documentos.
23. CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN
Artículo 22. Indicadores
que evalúan el resultado
del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Para la
definición y construcción de
los indicadores que evalúan
el resultado, el empleador
debe considerar entre otros:
• Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
• Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en
el trabajo -SST;
• El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad
y salud en el trabajo;
• Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo;
• La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora,
• La evaluación de los resultados de los programas de
rehabilitación de la salud de los trabajadores
• Análisis de los resultados en la implementación de las
medidas de control en los peligros identificados
• Evaluación del cumplimiento del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales
25. CAPÍTULO V
APLICACIÓN
Artículo 23. Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante
debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración
y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Artículo 24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo
2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Controles Administrativos
5. Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo
MEDIDAS DE PREVENCIÓN & CONTROL
26. CAPÍTULO V
APLICACIÓN
Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El
empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Para ello debe
implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar
y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos
procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre
otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos
que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las; medidas de
prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité.
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe
actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
27. CAPÍTULO V
APLICACIÓN
Artículo 27. Adquisiciones. El
empleador debe establecer y
mantener un procedimiento con, el
fin de garantizar que se identifiquen
y evalúen• en las especificaciones
relativas a las compras o
adquisiciones de productos y
servicios, las disposiciones
relacionadas con el-cumplimiento
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa.
Artículo 28. Contratación. El
empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo de su
empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores dependientes, trabajadores
cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño
de las actividades objeto del contrato.
29. CAPÍTULO VI
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una
auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación. Los resultados de la auditoría deben ser
comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas;
correctivas o de mejora en la empresa.
Artículo 30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El proceso de
auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo
siguiente:
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores;
30. CAPÍTULO VI
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
31. CAPÍTULO VI
AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
Artículo 31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente
del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar
información sobre su funcionamiento.
VER ART. 31
Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y
las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
33. CAPÍTULO VII
MEJORAMIENTO
Artículo 33. Acciones
preventivas y
correctivas. El empleador
debe garantizar que, se
definan e implementen las
acciones preventivas y
correctivas necesarias, con
base en los resultados de
la supervisión y medición
de la eficacia del Sistema
de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-
SST, de las auditorías y de
la revisión por la alta
dirección.
1. Identificar y analizar las
causas fundamentales de las
no conformidades con base
en lo establecido en el
presente decreto y las demás
disposiciones que regulan los
aspectos del Sistema
General de Riesgos
laborales; y,
2. La adopción, planificación,
aplicación, comprobación de
la eficacia y documentación
de las medidas preventivas y
correctivas.
34. CAPÍTULO VII
MEJORAMIENTO
Artículo 34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y
otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de
sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para identificar oportunidades de mejora:
• 1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
• 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
priorizados;
• 3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales;
• 4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
• 5. Los resultados de los programa de promoción y prevención;
• 6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
• 7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
36. CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán
realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo.
Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente
decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será
sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de
2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
37. CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto
deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en
esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente
manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más
trabajadores.
Artículo 38. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su
publicación, de conformidad con la transición establecida en el artículo 37 del
presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.