Este documento resume la situación del servicio de enfermería en un hospital durante el año 2012. Más del 80% del personal tiene estabilidad laboral, aunque el 86% son auxiliares. Hay déficit de personal en cada sala (alrededor de 5 personas por sala) y en total faltarían unos 50 empleados. La edad promedio del personal es alta y ha habido bajas debido a accidentes. Se necesita aumentar y profesionalizar el personal de enfermería.

1. ACTUALIDAD DEL SERVICIO DE
ENFERMERÍA - AÑO 2012

2. Recursos humanos
Cont. Loc.
15
TRABAJANDO EN EL HOSPITAL
TRABAJANDO A JORNADA COMPL
TRASLADADOS A OTRO CENTRO
LICENCIA GREMIAL
LICENCIAS PROLONGADAS
REDUCCION HORARIA
TAREA PASIVA
*ADSCRIPTOS
*Con cargo de mucama
Cont. Serv.
9
Subsid.
4
Pta. Pte.
127
TOTAL
155
15
15
8
8
1
4
4
125
109
2
1
2
3
10
[5]
[2]
152
135
3
1
3
3
10
0
0

3. Nivel de formación
LICENCIADO
S
8%
PLANTA
PERMANENTE
ENFERMERO
S
6%
CONTRATO DE
SERVICIO
AUXILIARES
86%
ENFERMEROS
,1
AUXILIARES, 5
Cont. Loc.
LICENCIADOS
ENFERMEROS
AUXILIARE
15
Cont. Serv.
2
1
5
LICENCIADOS,
2
Subs.
4
P. Pte.
10
8
107

4. Distribución de funciones
160
140
120
100
SUPERVISORES
80
JEFES DE SALA
ENFERMEROS
60
40
20
0
Cont. Loc.
SUPERVISORES
JEFES DE SALA
ENFERMEROS
15
Cont. Serv.
1
3
4
Subs.
4
P. Pte.
5
6
114
Total
6
9
137

5. Distribución por edad
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Entre 30 y 39 años
Entre 40 y 49 años
<10 años
10-19 años
Entre 50 y 59 años
20-29 años
De 60 años y más
>30 años
Frecuencia
Entre 30 y 39 años
32
Entre 40 y 49 años
37
Entre 50 y 59 años
45
De 60 años y más
10

6. Distribución por antigüedad
45
40
5%
35
30
6%
6%
25
15%
6%
20
11%
15
10
20%
19%
5
5%
0
Entre 30 y 39 años
Entre 40 y 49 años
<10 años
10-19 años
<10 años
Entre 30 y 39 años
Entre 40 y 49 años
Entre 50 y 59 años
De 60 años y más
25
24
6
0
Entre 50 y 59 años
20-29 años
4%
4%
De 60 años y más
>30 años
10-19 años 20-29 años >30 años
7
0
0
7
6
0
14
7
18
0
5
5

7. Situación de las salas: Sala 5
1 Licenciada en enfermería en
función de encargada de la jefatura
de Unidad
13 auxiliares de enfermería en
función de enfermeros de cabecera
2 auxiliares subsidiados
2 auxiliares con contrato de
locación
Sala 5
capacidad
31
Camas
actual
24
porc ocup
80
total
14
real
14
Enfermeria
indice
3,5
necesario
19
deficit
-5

8. Situación de las salas: Sala 6
1 auxiliar en función de encargada
de la jefatura de Unidad
1 licenciada y 11 auxiliares en
función de enfermeros de cabecera
2 auxiliares asignadas al consultorio
de oncología
1 personal con reducción horaria
sala 6
capacidad
31
Camas
actual
24
porc ocup
75
total
15
real
13
Enfermeria
indice
3,5
necesario
18
deficit
-5

9. Situación de las salas: Sala 8
1 enfermera con cargo de Jefe de
Unidad
1 licenciada y 12 auxiliares en
función de enfermeros de cabecera
1 auxiliar con licencia prolongada
por accidente de tránsito
3 auxiliares con contrato de
locación
sala 8
capacidad
28
Camas
Actual
23
porc ocup
75
total
13
Real
12
Enfermeria
indice
3
necesario
16
deficit
-4

10. Situación de las salas: Sala 9
1 auxiliar en función de encargada
de la jefatura de unidad
1 licenciada, 1 enfermero y 9
auxiliares en función de enfermeros
de cabecera
1 auxiliar subsidiado
2 auxiliares con contrato de
locación
sala 9
capacidad
28
Camas
actual
22
porc ocup
90
total
12
real
12
Enfermeria
indice
3
necesario
17
deficit
-5

11. Situación de las salas: Sala 10
1 enfermera en función de
encargada de la jefatura de unidad
2 enfermeros y 8 auxiliares en
función de enfermeros de cabecera
1 auxiliar con presentación medica
prolongada
2 auxiliares con contrato de
locación
sala 10
capacidad
28
Camas
actual
21
porc ocup
90
total
12
real
11
Enfermeria
indice
3
necesario
16
deficit
-5

12. CONCLUSIONES
1. Más del 80% del personal goza de
estabilidad laboral.
2. El 86% del plantel es auxiliar.
3. Hay 6 supervisores: 2 con cargo y 4 con
disposición de la dirección.
4. Hay 9 jefes de sala: 3 con cargo y 6 con
disposición de la dirección

13. CONCLUSIONES
5. El promedio de edad del personal es
muy alto.
6. Importante numero de personal con
mas de 60 años
7. El predominio del personal de reciente
ingreso indica que se contrató a
personal de edad avanzada

14. CONCLUSIONES
8. El déficit de personal en los servicios es
de casi 5 empleados por sala.
9. El déficit de personal en la institución
rondaría los 50 empleados.
10.Se observa importante reducción de la
capacidad instalada en los servicios
11.Los accidentes de transito han
ocasionado bajas en la dotación de
personal

15. DISCUSIÓN
• Las prioridades del equipo de enfermeros
deben incluir:
– Aumentar el número de personal
– Homologar y confirmar al personal con
cargos de conducción
– Profesionalizar al plantel
– Los empleados reciban una remuneración
justa y beneficios del trabajo legal.
– Mejoras en las CYMAT.

16. Muchas gracias