La técnica de evaluación 360° permite recopilar información sobre el desempeño de un empleado de múltiples perspectivas, incluyendo supervisores, compañeros y clientes. Esto proporciona una visión más completa del desempeño al incorporar comentarios de diversas fuentes. La evaluación 360° implica aplicar cuestionarios u otras herramientas para obtener comentarios, con el objetivo de identificar áreas de mejora y desarrollar planes personalizados. Sin embargo, también existe el riesgo de sesgos y falta de confidencialidad