Mapa mental sobre el desempeño laboral

1. desempeño
L A B O R A L
Tècnica 360
de acuerdo con las necesidades de la empres
estudia el rendimiento de los trabajadores,
aplicando tècnicas diferentes que se ajusten a
su modalidad.
modalidades y
nuevas tecnicas
enfoque
tradicional
innovacion del
metodo
Estrategia
Alcance
este pone ènfasis en la calidad de los rasgos de
personalidad, como la iniciativa, inteligencia, etc.
ponen ènfasis en la evaluciòn de los resultados
obtenidos por el trabajador, es decir, los logros
en el trabajo
permiten contar con una visión más completa,
que va más allá de tan solo una o dos opiniones
consiste en utilizar todos los medios y recursos
de la empresa con la finalidad de crear valor.
se basa en la evaluaciòn de todos alrededor de
la empresa con la finalidad de comprender mejor
fortalezas y debilidades
¿por què
evaluar?
esto permite que el empleado y el supervisor
identifiquen es que àreas se debe mejorar
ventajas
permite evaluar especiicamente
desventajas
alto costo
limitacones
Algunas organizaciones terminan esperando
demasiado del proceso logrando muy poco