El Software de recursos humanos ha de ser específico para los ayuntamientos y las administraciones públicas. Sólo Savia, con ginpix7 ha diseñado una solución específica de gestión de recursos humanos y nómina pensando en el sector público. El resultado es una solución que colabora a la mejora de la función pública gracias al incremento de la eficacia y la reducción de costes administrativos. Ginpix7 cubre todo el ciclo de recursos humanos. Desde la nómina, pasando por la gestión de personal hasta los portales del empleado y responsable. Permite que el Director de Recursos Humanos alcance una posición estratégica desde la que liderar y ayudar a la organización.

1. La Gestión
de Personas
como herramienta de mejora de la
Función Pública

2. Un Sistema específico
para mejorar la función pública
“La finalidad primordial de cualquier reforma en esta
materia debe ser mejorar la calidad de los servicios
que el ciudadano recibe de la Administración”.
(16270) BOE núm. 89 del Viernes 13 de Abril de 2007.

3. Todos los fabricantes de software afirman que
poseen una solución específica para el sector
Público. Pero sólo es una etiqueta.
Elegir el palo adecuado
Sólo con una Solución única y exclusiva como
ginpix7 podrá utilizar la Gestión de Personas
como una herramienta de mejora de la Función
Pública.

4. Sin un software específico...
¿Qué sentido tiene tener que configurar el
cálculo de la paga extra en la nómina de
funcionarios en un software de Gestión de
Personas dirigido a un Ayuntamiento?
¿Por qué necesito una complicadísima
herramienta de generación de informes para
intervenir y justificar la nómina en intervención
cuando lo que quiere ver el interventor a fin de
mes está muy claro?
¿Por qué necesito un sofisticado sistema de
diseño workflow cuando los procesos típicos
de RR.HH. en una administración están
perfectamente normalizados?

5. ¿Cómo un Sistema de Gestión de Personas
puede contribuir a mejorar la Función Pública y,
por tanto, crear valor en una Institución?.

6. Visibilidad
?
!
El estándar de ginpix7 resuelve, sin apenas configuración la
problemática típica de un Ayuntamiento, Diputación u Organismo
Autónomo de tamaño medio, lo que supone una reducción drástica de
los tiempos de implantación y una fiabilidad que ninguna otra solución
puede aportar.

7. Fiabilidad
Más de 250 Ayuntamientos y más de 300 Instituciones Públicas utilizan
nuestras soluciones. Entre estas figuran algunas que son particularmente
brillantes en alguna de las fases del ciclo de Gestión de Personas. Esto
nos ha permitido hacer de ginpix7 un referente en el sector.

8. Especialización
No busque empresas privadas que utilicen ginpix7. No las
encontrará. Somos la única empresa que apuesta por desarrollar
y ofrecer la mejor Solución para un mercado muy concreto.
Esta especialización es la base de nuestro valor diferencial en el
mercado.

9. Sencillez
ginpix7 mantiene un perfecto equilibrio entre configuración y sencillez
de manejo, facilitando la vida a todo tipo de usuarios. Por ejemplo,
el usuario final encontrará la gestión de los expedientes típicos ya
implementada por lo que no necesitará prácticamente soporte.

10. Ginpix7 genera valor para el
Director de Recursos Humanos
CURRICULA

11. Sistema integral con cobertura completa del Ciclo
Con ginpix7 obtendrá un sistema integral, modular y escalable que
cubre, desde una única Base de Datos, todo el ciclo de Gestión.

12. Soporte a la toma de decisiones
ginpix7 le ofrece herramientas de Business Inteligence y predicción
que convierten la información en conocimiento. Apoyándole en la toma
de decisiones dentro de un contexto cambiante. Con las herramientas
de análisis de ginpix7 podrá incluir, si lo desea, información de otros
sistemas corporativos.

13. Facilita la gestión del cambio
Responda rápidamente a situaciones complejas e inesperadas, como
cambios globales de estructura organizativa (por decisión del nuevo
equipo de gobierno) o planes de reestructuración de plantilla por nuevas
necesidades de la población (por ejemplo, por aumento de la edad media
de la población y la necesidad de contar con más asistentes sociales).

14. Fomenta el desarrollo profesional
Aplique y desarrolle el Art. 20 del EBEP. Ejecute una dirección de RR.HH
centrada en la persona mediante una política activa de desarrollo del
trabajador. Evalúe, controle y planifique fácilmente las acciones de
mejora que necesita cada trabajador. Implique a los mandos intermedios
en el proceso y convierta su Institución en una Organización de alto
rendimiento.

15. Escalable y configurable
Sistema modular
Todos los módulos de
ginpix7 son fácilmente
accesibles desde su
interfaz. Todos ellos
comparten información
entre sí, y pueden
abrirse simultáneamente
facilitando una visión
de conjunto en todo el
sistema.

16. Desde su planteamiento, ginpix7 pretende facilitarle su trabajo. Por
ejemplo, el sistema de mensajería informará al área de T.I. cada vez que se
produzca un alta nueva, solicitando una extensión telefónica y una cuenta
de correo electrónico para el nuevo empleado.
No son necesarias herramientas complicadas para realizar informes; con
Word y Excel le bastará.

17. Más de 300 Organizaciones
Públicas confían en Savia.
Además, nuestras Soluciones
gestionan a 1 de cada 22
empleados públicos
y a 1 de cada 6 de la
Administración Local.

18. Si le interesa conocer ginpix7 o como Savia
puede ayudarle a mejorar sus procesos de
recursos humanos contacte con nosotros
en savia@savia.net
www.savia.net