El documento analiza el impacto de género de la reforma de pensiones en Colombia. Señala que las mujeres se ven más afectadas debido a sus carreras laborales interrumpidas y menores salarios, lo que reduce sus pensiones. También tienen mayores tasas de informalidad laboral. Se necesitan políticas para mejorar la equidad entre hombres y mujeres en el sistema de pensiones colombiano.
(1) El documento discute cómo la crisis económica ha afectado desproporcionadamente a las mujeres en España a través del aumento del desempleo femenino y los recortes en los servicios públicos y las políticas de igualdad. (2) También describe cómo estos recortes han llevado a un retroceso en los derechos de las mujeres y una vuelta a roles de género tradicionales al reducir la prestación de servicios como el cuidado de niños y ancianos. (3) Finalmente, el sindicato CCOO hace un llamado
El documento analiza diferentes formas en las que las mujeres enfrentan mayores desafíos y vulnerabilidades que los hombres en situaciones similares, como el desempleo, la violencia de género, la discapacidad, la inmigración, la prostitución y el divorcio. En particular, destaca que las mujeres tienen tasas más altas de desempleo y discapacidad, y enfrentan mayores riesgos de violencia, explotación y pobreza como resultado del divorcio o la inmigración. Además, señala que el problema de la
Este documento describe los sistemas de pensiones en México y otros países de la OCDE. Explica que las pensiones buscan suavizar el consumo cuando los trabajadores se jubilan mediante sistemas de reparto o de cuentas individuales. También analiza cómo las pensiones redistribuyen ingresos entre generaciones y grupos de ingresos diferentes.
El documento describe los problemas del sistema de seguridad social en Venezuela. En particular, señala que el 64% de las personas mayores de 65 años no tienen derecho a una pensión y que el salario mínimo actual es insuficiente para satisfacer las necesidades básicas. Argumenta que la ley de seguridad social debe modificarse para mejorar la protección de los trabajadores y jubilados.
2015 0204 Comentarios Diversidad Cultural y Meritoctacia VOVVerónica Oxman
Este documento resume los hallazgos clave de un estudio sobre diversidad cultural y meritocracia en el mercado laboral chileno. En particular, destaca que las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a empleos de calidad, como menores salarios e ingresos, una menor probabilidad de tener un contrato formal y cotizar para la seguridad social, y la segregación ocupacional horizontal con mujeres concentradas en pocos sectores. Además, señala que la meritocracia es una utopía en Chile debido a que factores como la apariencia personal siguen influ
Mujeres Y Sit Financiera En El Mercorsurguesta84cc1db
El documento discute el impacto de la crisis económica y financiera desde una perspectiva de género en América Latina y el Caribe. Señala que la crisis afectó más al desempleo femenino y puede empeorar la pobreza de las mujeres. También destaca que las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y que la crisis puede aumentar esta brecha al reducir los servicios públicos y aumentar la carga de trabajo no pagado de las mujeres.
El documento discute los problemas de empleo en América Latina desde las perspectivas de los trabajadores y los empresarios. Los latinoamericanos consideran que la falta de empleos, los bajos salarios y la posibilidad de quedar desempleado son sus principales preocupaciones y superan otros problemas como la inflación o la delincuencia. Los empresarios, por otro lado, encuentran difícil contratar trabajadores calificados debido a que la educación no satisface las demandas del mercado laboral.
(1) El documento discute cómo la crisis económica ha afectado desproporcionadamente a las mujeres en España a través del aumento del desempleo femenino y los recortes en los servicios públicos y las políticas de igualdad. (2) También describe cómo estos recortes han llevado a un retroceso en los derechos de las mujeres y una vuelta a roles de género tradicionales al reducir la prestación de servicios como el cuidado de niños y ancianos. (3) Finalmente, el sindicato CCOO hace un llamado
El documento analiza diferentes formas en las que las mujeres enfrentan mayores desafíos y vulnerabilidades que los hombres en situaciones similares, como el desempleo, la violencia de género, la discapacidad, la inmigración, la prostitución y el divorcio. En particular, destaca que las mujeres tienen tasas más altas de desempleo y discapacidad, y enfrentan mayores riesgos de violencia, explotación y pobreza como resultado del divorcio o la inmigración. Además, señala que el problema de la
Este documento describe los sistemas de pensiones en México y otros países de la OCDE. Explica que las pensiones buscan suavizar el consumo cuando los trabajadores se jubilan mediante sistemas de reparto o de cuentas individuales. También analiza cómo las pensiones redistribuyen ingresos entre generaciones y grupos de ingresos diferentes.
El documento describe los problemas del sistema de seguridad social en Venezuela. En particular, señala que el 64% de las personas mayores de 65 años no tienen derecho a una pensión y que el salario mínimo actual es insuficiente para satisfacer las necesidades básicas. Argumenta que la ley de seguridad social debe modificarse para mejorar la protección de los trabajadores y jubilados.
2015 0204 Comentarios Diversidad Cultural y Meritoctacia VOVVerónica Oxman
Este documento resume los hallazgos clave de un estudio sobre diversidad cultural y meritocracia en el mercado laboral chileno. En particular, destaca que las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a empleos de calidad, como menores salarios e ingresos, una menor probabilidad de tener un contrato formal y cotizar para la seguridad social, y la segregación ocupacional horizontal con mujeres concentradas en pocos sectores. Además, señala que la meritocracia es una utopía en Chile debido a que factores como la apariencia personal siguen influ
Mujeres Y Sit Financiera En El Mercorsurguesta84cc1db
El documento discute el impacto de la crisis económica y financiera desde una perspectiva de género en América Latina y el Caribe. Señala que la crisis afectó más al desempleo femenino y puede empeorar la pobreza de las mujeres. También destaca que las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y que la crisis puede aumentar esta brecha al reducir los servicios públicos y aumentar la carga de trabajo no pagado de las mujeres.
El documento discute los problemas de empleo en América Latina desde las perspectivas de los trabajadores y los empresarios. Los latinoamericanos consideran que la falta de empleos, los bajos salarios y la posibilidad de quedar desempleado son sus principales preocupaciones y superan otros problemas como la inflación o la delincuencia. Los empresarios, por otro lado, encuentran difícil contratar trabajadores calificados debido a que la educación no satisface las demandas del mercado laboral.
Repercusiones Sociales y Economica De La Dependencia Economicaeswin_alvizures
Este documento discute las repercusiones sociales y económicas de la dependencia económica de un país. Entre las consecuencias sociales se encuentran el desempleo, el analfabetismo, la falta de salud y la desnutrición. También explica cómo la dependencia tecnológica y financiera pueden conducir a un subdesarrollo copiado y dejar a muchas personas sin trabajo. Concluye que las autoridades deben implementar planes para promover el desarrollo interno y que las repercusiones afectan a toda la sociedad de
El documento describe cómo la supuesta crisis económica se ha utilizado para desmantelar progresivamente los derechos y servicios sociales de los ciudadanos en los últimos 4 años. Se están privatizando los servicios básicos de salud, educación y dependencia, aumentando los costos y reduciendo el acceso. Además, se están recortando los derechos laborales y aumentando las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Como resultado, muchos jóvenes se ven obligados a emigrar en busca de oportunidades, mientras que el mundo rural
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Este documento discute los desafíos que enfrentan los sistemas de seguridad social en México debido al envejecimiento de la población. Los esquemas de beneficios definidos tienden a sobreproteger a los trabajadores y sus familias, y ponen presión en las finanzas. Además, la esperanza de vida ha aumentado pero la tasa de natalidad ha disminuido, lo que agrava el problema del desequilibrio entre aportantes y beneficiarios. Se necesitan reformas para hacer que los sistemas sean sostenibles a larg
Este documento analiza las pensiones que reciben los expresidentes mexicanos, las cuales ascienden a millones de pesos anuales pagados con fondos públicos. Esto contrasta con los bajos salarios que reciben la mayoría de los ciudadanos y las necesidades del país. Aunque inicialmente las pensiones podrían justificarse como reconocimiento al servicio, actualmente carecen de sustento legal y su aplicación no es transparente. El documento también critica cómo expresidentes como Calderón ampliaron el círculo familiar beneficiado con fondos públicos. En
La alianza entre el gobierno y la CGT atravesó su mayor crisis debido a una investigación judicial en Suiza vinculada a Moyano. El gobierno enfrenta la disyuntiva de romper con Moyano, clave para la gobernabilidad, o mantener la alianza perdiendo apoyo público. Los sindicatos piden aumentos salariales de entre 24% y 35% y buscan captar más afiliados mediante convenios con obras sociales. Las empresas otorgan beneficios no salariales para retener personal ante la pérdida del poder adquis
El documento analiza el papel del estado en la previsión social en el Perú. Actualmente hay un sistema público (ONP) con 1 millón de afiliados financiado por impuestos, y un sistema privado (AFP) con 4 millones de afiliados. 7 millones no están afiliados a ningún sistema. El sistema público es deficitario y depende de transferencias estatales. El privado genera rentabilidad pero está regulado y genera sobrecostos laborales. La mayoría de la población económicamente activa no está cubierta y depende de
Este documento analiza las pensiones que reciben los expresidentes de México y argumenta que son excesivas. Explica que los expresidentes reciben una pensión vitalicia equivalente al salario de un secretario de estado, así como otros beneficios como vehículos y personal. Esto representa un gasto anual significativo para el erario público que podría usarse para otros fines más necesarios. Expertos opinan que las pensiones son desproporcionadas comparadas con otros países y que carecen de una base legal sólida. El documento concluye que se debe distribuir el gasto de una
Este documento resume las principales formas en que las mujeres enfrentan discriminación en el mercado laboral de Castilla y León, España. Las tasas de empleo y desempleo son más bajas para las mujeres. Ellas tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial o ganar salarios más bajos. Las mujeres también se enfrentan a barreras para la conciliación de la vida laboral y familiar debido a la falta de corresponsabilidad en el hogar y apoyo para el cuidado de niños. Además, las mujeres a menudo se concentran en sectores y puestos
El documento describe el sistema general de pensiones de un país. Este sistema garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte a través de dos regímenes: uno de prima media con prestación definida y otro de ahorro individual con solidaridad. Los trabajadores pueden escoger libremente entre los regímenes y tienen derecho al reconocimiento y pago de sus pensiones. El estado es responsable del sistema general de pensiones.
Este documento analiza el sistema de pensiones en Chile y propone cambios. Critica el actual sistema administrado por AFP por ser lucrativo e inequitativo. Propone en cambio un sistema público basado en principios de seguridad social como suficiencia, universalidad y solidaridad, con cotizaciones bipartitas de trabajadores y empleadores, y que garantice una pensión del 70% del último salario.
El documento discute el impacto de género de las propuestas de reforma del sistema de pensiones en España. Argumenta que las mujeres se verán afectadas de manera desproporcionada debido a sus menores tasas de empleo, brechas salariales, y responsabilidades de cuidado no remuneradas. Pide que se incorporen medidas para abordar estas desigualdades y garantizar que el sistema de pensiones no aumente la feminización de la pobreza entre las mujeres mayores.
La reforma previsional de 1981 cambió el sistema de pensiones de Chile de uno de reparto administrado por el Estado a uno de capitalización individual administrado por entidades privadas. Esto incluyó la creación de las Administradoras de Fondos de Pensiones. La reforma de 2008 introdujo beneficios como la Pensión Básica Solidaria para personas sin ahorros previsionales, el Aporte Previsional Solidario para complementar pensiones bajas, y un bono por hijo para las mujeres.
La reforma a la salud y pensión en Colombia busca aumentar la cobertura, reducir la desigualdad y garantizar la sostenibilidad del sistema. Se propone crear una entidad pública para afiliar a los ciudadanos directamente y distribuir los recursos. También se transformarían las EPS en administradoras de atención básica y especializada con énfasis territorial. La reforma pensional reduciría la desigualdad al otorgar el mismo subsidio estatal a todas las pensiones y crearía mecanismos para incluir a los trabajadores informales.
Este documento discute los sistemas de pensiones estatales en México. Explica que la mayoría de estos sistemas ofrecen pensiones de beneficio definido basadas en los años de servicio sin importar la edad, lo que ha llevado a su descapitalización. También analiza diferentes tipos de reforma como la paramétrica, estructural y mixta, señalando que los sistemas de cuentas individuales garantizan la viabilidad financiera pero transfieren el riesgo a los trabajadores. El documento provee ejemplos de cómo
Este es mi proyecto final para la materia de DHTIC, es una recopilacion de informacion, analisis y posibles soluciones para un mejor sistema de pensiones.
El documento discute el sistema de pensiones de Colombia y los desafíos que enfrenta. Explica que los cambios demográficos como menores tasas de crecimiento poblacional y mayor longevidad han puesto presión sobre el sistema. También señala que los pagos por pensiones seguirán siendo una gran carga fiscal a corto plazo y crearán una fuerte inequidad con las nuevas generaciones a largo plazo. Finalmente, destaca que la deuda por pensiones es el rubro más grande del gasto público y absorbe una gran proporción de
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento describe la evolución de la seguridad social en Brasil desde su creación hace 90 años hasta la actualidad. Originalmente estaba organizada por profesiones y excluía a trabajadores rurales y domésticos. En las décadas siguientes se fue uniformando e incluyendo a más grupos hasta alcanzar la universalidad en 1988. Actualmente ofrece una amplia gama de beneficios financiados por contribuciones y presupuestos gubernamentales, aunque existen desafíos para garantizar su sostenibilidad ante el envejecimiento poblacional y nuevas neces
Conferencia presentada en el marco del II Seminario de Seguridad Social: Retos de la Seguridad Social en Colombia organizado por la Universidad de Antioquia el 27 de abril de 2017.
Repercusiones Sociales y Economica De La Dependencia Economicaeswin_alvizures
Este documento discute las repercusiones sociales y económicas de la dependencia económica de un país. Entre las consecuencias sociales se encuentran el desempleo, el analfabetismo, la falta de salud y la desnutrición. También explica cómo la dependencia tecnológica y financiera pueden conducir a un subdesarrollo copiado y dejar a muchas personas sin trabajo. Concluye que las autoridades deben implementar planes para promover el desarrollo interno y que las repercusiones afectan a toda la sociedad de
El documento describe cómo la supuesta crisis económica se ha utilizado para desmantelar progresivamente los derechos y servicios sociales de los ciudadanos en los últimos 4 años. Se están privatizando los servicios básicos de salud, educación y dependencia, aumentando los costos y reduciendo el acceso. Además, se están recortando los derechos laborales y aumentando las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Como resultado, muchos jóvenes se ven obligados a emigrar en busca de oportunidades, mientras que el mundo rural
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Este documento discute los desafíos que enfrentan los sistemas de seguridad social en México debido al envejecimiento de la población. Los esquemas de beneficios definidos tienden a sobreproteger a los trabajadores y sus familias, y ponen presión en las finanzas. Además, la esperanza de vida ha aumentado pero la tasa de natalidad ha disminuido, lo que agrava el problema del desequilibrio entre aportantes y beneficiarios. Se necesitan reformas para hacer que los sistemas sean sostenibles a larg
Este documento analiza las pensiones que reciben los expresidentes mexicanos, las cuales ascienden a millones de pesos anuales pagados con fondos públicos. Esto contrasta con los bajos salarios que reciben la mayoría de los ciudadanos y las necesidades del país. Aunque inicialmente las pensiones podrían justificarse como reconocimiento al servicio, actualmente carecen de sustento legal y su aplicación no es transparente. El documento también critica cómo expresidentes como Calderón ampliaron el círculo familiar beneficiado con fondos públicos. En
La alianza entre el gobierno y la CGT atravesó su mayor crisis debido a una investigación judicial en Suiza vinculada a Moyano. El gobierno enfrenta la disyuntiva de romper con Moyano, clave para la gobernabilidad, o mantener la alianza perdiendo apoyo público. Los sindicatos piden aumentos salariales de entre 24% y 35% y buscan captar más afiliados mediante convenios con obras sociales. Las empresas otorgan beneficios no salariales para retener personal ante la pérdida del poder adquis
El documento analiza el papel del estado en la previsión social en el Perú. Actualmente hay un sistema público (ONP) con 1 millón de afiliados financiado por impuestos, y un sistema privado (AFP) con 4 millones de afiliados. 7 millones no están afiliados a ningún sistema. El sistema público es deficitario y depende de transferencias estatales. El privado genera rentabilidad pero está regulado y genera sobrecostos laborales. La mayoría de la población económicamente activa no está cubierta y depende de
Este documento analiza las pensiones que reciben los expresidentes de México y argumenta que son excesivas. Explica que los expresidentes reciben una pensión vitalicia equivalente al salario de un secretario de estado, así como otros beneficios como vehículos y personal. Esto representa un gasto anual significativo para el erario público que podría usarse para otros fines más necesarios. Expertos opinan que las pensiones son desproporcionadas comparadas con otros países y que carecen de una base legal sólida. El documento concluye que se debe distribuir el gasto de una
Este documento resume las principales formas en que las mujeres enfrentan discriminación en el mercado laboral de Castilla y León, España. Las tasas de empleo y desempleo son más bajas para las mujeres. Ellas tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial o ganar salarios más bajos. Las mujeres también se enfrentan a barreras para la conciliación de la vida laboral y familiar debido a la falta de corresponsabilidad en el hogar y apoyo para el cuidado de niños. Además, las mujeres a menudo se concentran en sectores y puestos
El documento describe el sistema general de pensiones de un país. Este sistema garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte a través de dos regímenes: uno de prima media con prestación definida y otro de ahorro individual con solidaridad. Los trabajadores pueden escoger libremente entre los regímenes y tienen derecho al reconocimiento y pago de sus pensiones. El estado es responsable del sistema general de pensiones.
Este documento analiza el sistema de pensiones en Chile y propone cambios. Critica el actual sistema administrado por AFP por ser lucrativo e inequitativo. Propone en cambio un sistema público basado en principios de seguridad social como suficiencia, universalidad y solidaridad, con cotizaciones bipartitas de trabajadores y empleadores, y que garantice una pensión del 70% del último salario.
El documento discute el impacto de género de las propuestas de reforma del sistema de pensiones en España. Argumenta que las mujeres se verán afectadas de manera desproporcionada debido a sus menores tasas de empleo, brechas salariales, y responsabilidades de cuidado no remuneradas. Pide que se incorporen medidas para abordar estas desigualdades y garantizar que el sistema de pensiones no aumente la feminización de la pobreza entre las mujeres mayores.
La reforma previsional de 1981 cambió el sistema de pensiones de Chile de uno de reparto administrado por el Estado a uno de capitalización individual administrado por entidades privadas. Esto incluyó la creación de las Administradoras de Fondos de Pensiones. La reforma de 2008 introdujo beneficios como la Pensión Básica Solidaria para personas sin ahorros previsionales, el Aporte Previsional Solidario para complementar pensiones bajas, y un bono por hijo para las mujeres.
La reforma a la salud y pensión en Colombia busca aumentar la cobertura, reducir la desigualdad y garantizar la sostenibilidad del sistema. Se propone crear una entidad pública para afiliar a los ciudadanos directamente y distribuir los recursos. También se transformarían las EPS en administradoras de atención básica y especializada con énfasis territorial. La reforma pensional reduciría la desigualdad al otorgar el mismo subsidio estatal a todas las pensiones y crearía mecanismos para incluir a los trabajadores informales.
Este documento discute los sistemas de pensiones estatales en México. Explica que la mayoría de estos sistemas ofrecen pensiones de beneficio definido basadas en los años de servicio sin importar la edad, lo que ha llevado a su descapitalización. También analiza diferentes tipos de reforma como la paramétrica, estructural y mixta, señalando que los sistemas de cuentas individuales garantizan la viabilidad financiera pero transfieren el riesgo a los trabajadores. El documento provee ejemplos de cómo
Este es mi proyecto final para la materia de DHTIC, es una recopilacion de informacion, analisis y posibles soluciones para un mejor sistema de pensiones.
El documento discute el sistema de pensiones de Colombia y los desafíos que enfrenta. Explica que los cambios demográficos como menores tasas de crecimiento poblacional y mayor longevidad han puesto presión sobre el sistema. También señala que los pagos por pensiones seguirán siendo una gran carga fiscal a corto plazo y crearán una fuerte inequidad con las nuevas generaciones a largo plazo. Finalmente, destaca que la deuda por pensiones es el rubro más grande del gasto público y absorbe una gran proporción de
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento describe la evolución de la seguridad social en Brasil desde su creación hace 90 años hasta la actualidad. Originalmente estaba organizada por profesiones y excluía a trabajadores rurales y domésticos. En las décadas siguientes se fue uniformando e incluyendo a más grupos hasta alcanzar la universalidad en 1988. Actualmente ofrece una amplia gama de beneficios financiados por contribuciones y presupuestos gubernamentales, aunque existen desafíos para garantizar su sostenibilidad ante el envejecimiento poblacional y nuevas neces
Conferencia presentada en el marco del II Seminario de Seguridad Social: Retos de la Seguridad Social en Colombia organizado por la Universidad de Antioquia el 27 de abril de 2017.
El principal reto del sistema de pensiones en Perú es la baja cobertura, derivada del crecimiento del empleo informal y la flexibilización laboral. Esto ha reducido la afiliación al sistema de pensiones. Además, los altos costos administrativos del sistema privado han hecho que sea caro para los afiliados. Recientemente se aprobaron reformas para mejorar la cobertura de los trabajadores independientes, pero todavía se necesitan más cambios para ampliar la cobertura y elevar las pensiones.
El documento resume las características del sistema de pensiones actual en Bolivia. Explica que mantiene el enfoque neoliberal del sistema anterior, basado en el ahorro individual de los trabajadores. Identifica algunos problemas como que la carga del financiamiento recae solo en los trabajadores, la baja edad de jubilación reduce los montos ahorrados y las pensiones, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones a la baja en lugar de mejorarlas para todos.
El documento resume la ley de pensiones actual en Bolivia. Explica que el sistema se basa en el ahorro individual de los trabajadores y mantiene la orientación neoliberal del sistema anterior. Identifica varios problemas como que la carga del financiamiento recae completamente en los trabajadores, la edad de jubilación bajó pero las pensiones también tienden a bajar, y la pensión solidaria tiende a nivelar las pensiones hacia abajo en lugar de mejorar las pensiones más bajas.
Reforma del sistema público de pensiones 2011eve_rybak
El documento discute las reformas necesarias al sistema de pensiones en España debido al envejecimiento de la población, el aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad. Las reformas propuestas incluyen aumentar la edad de jubilación, considerar más años de cotización para calcular las pensiones, y promover medidas para estimular el empleo y el crecimiento económico a fin de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
El documento analiza la problemática de los sistemas de pensiones en México. Explica que el envejecimiento de la población ha generado graves problemas para los sistemas públicos de pensiones y ha agravado el déficit de las finanzas públicas. También identifica varios obstáculos para que los jubilados reciban pensiones dignas, como un sistema heterogéneo, baja captación tributaria y alto pasivo contingente por pensiones del Estado. Finalmente, discute posibles soluciones como que el Estado se haga cargo de manera transparente de los fondos de pensiones
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando los empleadores no
El documento describe los tres pilares del sistema de pensiones chileno: el Pilar Solidario, el Pilar Obligatorio y el Pilar Voluntario. El Pilar Solidario incluye beneficios no contributivos como la Pensión Básica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario para prevenir la pobreza en la vejez e invalidez. El Pilar Obligatorio obliga a los trabajadores independientes y empleadores a realizar cotizaciones. También incluye la Declaración y No Pago Automática para proteger a los trabajadores cuando no se pagan las cot
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Mercado laboral y pensiones: el papel de los beneficios económicos periódicos (BEPS)" fue la ponencia presentada por Hugo López, profesor - Departamento de Economía Universidad EAFIT.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
Mercado laboral y pensiones: el papel de los beneficios económicos periódico...
Sra uribe
1. La Reforma Pensional y la
equidad de Género en
Colombia
Por: Consuelo Uribe
Reunión sobre El Impacto de Género de la
reforma de Pensiones en América Latina,
CEPAL, Marzo 10-11, 2003
2. En qué consistieron las reformas
•Movimiento hacia la privatización,
desmonte de la participación del Estado en
pensiones y estímulo al sistema de ahorro.
•Algunos se movieron completamente a la
capitalización (Chile y México), otros
mantuvieron la dualidad (Colombia, Perú)
y otros implantaron un sistema de reparto
obligatorio complementado con un
esquema individual y un pilar voluntario
(Argentina y Uruguay)
•Todos endurecieron condiciones de
pensionamiento.
3. Qué se ha ganado con la reforma
• Posibilidad de moverse de un empleo a otro
sin causar discontinuidad en la cotización
• Establecimiento de pensiones mínimas
• Esquema de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional y pensiones de
indigencia
• Existencia de fondos privados con la mitad
de los afiliados, con rendimientos
financieros positivos
• Sistema de información y vigilancia a cargo
de la Superintendencia Bancaria.
4. Lo que no se ha logrado
• Aumentar la proporción de afiliados con
respecto a la PEA
• Vigilar los fondos públicos de la misma
manera que se vigilan los privados
• Conservar relación entre las contribuciones
y los beneficios otorgados en el sistema de
reparto (beneficios definidos)
• Hacer descender las comisiones cobradas
por los fondos privados (3.5% del salario),
de las más altas del mundo
5. Evolución de la cobertura
Cobertura del sistema pensional colombiano. 1995,
1999 y 2001
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Pension./> 60 años Afiliados/PEA Cotizantes/PEA
Fuente: Superbancaria
1995 1999 2001
6. Cobertura de pensiones, año 2000
Afiliación a cualquier sistema de pensiones por grupo ocupacional.
Población colombiana, 2000
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Empleada/o Patrón Cuenta Asalariado Asalariado Todas las
doméstica/o Propia particular gobierno categorías
F ue nte : E nc ue s ta s o c ia l, F e de s a rro llo
7. La equidad en el sistema reformado
• En cuanto al gasto público en seguridad
social, mayores beneficios para los
trabajadores del sector público
• En cuanto al principio de solidaridad, fin
del respaldo entre generaciones y entre
grupos de ingreso por la segregación de los
afiliados en los dos tipos de regímenes
• Desfinanciación estatal del componente
solidario para el FSP (Ley de
Racionalización del Gasto en 1996)
8. Mayores beneficios para los trabajadores
públicos
Monto promedio mensual en dólares de las pensiones en
el régimen de beneficios definidos, Colombia 2000 y 2001
Promedio
ISS
CAJANAL
Pens. Antioquia
Univ. Del Cauca
CAPRECOM
CAXDAC
Congreso República
0 500 1000 1500 2000 2500
Mayo 2001
Nov. 2000 Fuente: Superbancaria
9. La distribución por sexo en los fondos
privados es de 60/40%
Distribución de afiliados a fondos privados de
pensiones, por sexo y grupo de edad, 2001
25,0%
20,0%
15,0%
10,0%
5,0%
0,0%
15- 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 55- 60 o
19 24 29 34 39 44 49 54 59 más
HO M B R ES M U JER ES
10. La distribución por sexo de afiliados al ISS es
también de 60/40%, pero la curva de edad es
sesgada hacia los mayores
Distribución de afiliados al ISS por sexo y edad,
25,0% 2001
20,0%
1 5,0%
1 0,0%
5,0%
0,0%
1 5-1 9 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 o
m ás
H O M B R ES M U JE R E S
11. A quiénes beneficia el Fondo de
Solidaridad Pensional
Distribución porcentual de los beneficiarios del Fondo
de Solidaridad Pensional, 1996, 1997 y 2000
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Madres Trabajadores Trabajadores Discapacitados
Comunitarias urbanos rurales
Fuente:Conpes 1 996 1 997 2000
12. La bomba pensional
Pasivo pensional en Colombia, 2001
(Déficit en valor presente como % del PIB)
ISS 61%
Cajas sector público 56%
Bonos pensionales a cargo Nación 17%
Fondo del Magisterio 20%
Fuerzas Armadas y Policía 39%
Total sistema pensional 192%
Fuente: DNPensión, DNP, 2001. Nota: no incluye los bonos
pensionales a cargo de los departamentos y municipios.
13. Efectos de la reforma sobre hombres y
mujeres
• Difícil separar los efectos de la reforma de
otros factores que han incidido en la situación
de ambos sexos, en particular, la crisis
económica y la situación de violencia
generalizada
• Proporción mayor de mujeres que ingresaron al
mercado de trabajo porque los empleos
disponibles son los que ofrecen las menores
remuneraciones y con menor protección social
14. Efectos de la creación de fondos
privados de pensiones
• El cálculo de beneficios es menor para mujeres
pues ostentan carreras interrumpidas y reciben
remuneraciones más bajas
• La modalidad de renta vitalicia, estimada sobre
el cálculo de la expectativa de vida y en base a
los fondos ahorrados, será muy poco
beneficiosa para las mujeres
• Comisiones son especialmente onerosas
para las personas con bajos salarios, entre
las cuales hay mayoría femenina.
15. Efectos de la reforma sobre la
informalidad y las mujeres informales
• Es aquí donde la reforma ha tenido su
menor incidencia: la informalidad no solo
no disminuye, sino que se ha agravado
• No hay incentivos para “desinformalizar” a
muchos de los trabajadores informales
• La ley trata a los patronos y trabajadores
independientes profesionales de la misma
forma que a un/a trabajador/a por cuenta
propia, pidiéndole que cotice sobre dos
salarios mínimos
16. Efectos sobre grupos ocupacionales de
mujeres
• No mejoró la suerte de grupos
ocupacionales en los que las mujeres están
mayormente representadas como las
empleadas domésticas y las trabajadoras por
cuenta propia
• En cuanto a las madres comunitarias (unas
85 mil mujeres pero solo afiliadas 22 mil),
se mejoraron sus condiciones pensionales
pero se trataba de un grupo a quien se le
debía cobertura desde antes de la reforma
17. Efectos del régimen dual, con posibilidad de
moverse de un sistema a otro
• Los incentivos para entrar o permanecer en
el régimen de beneficios definidos operan
sobre todo para los afiliados de mayor edad
y para quienes tienen una historia
interrumpida o corta de cotizaciones
• Esto coloca al ISS en situación de selección
adversa en la competencia entre regímenes
• Altos costos de transacción para los
empleadores medianos y pequeños: en vez
de hacer un solo aporte, deben realizar tres a
tres entidades distintas
18. Efectos de la situación del ISS como
fondo de pensiones
• Imagen de un organismo en problemas
(estudios Fedesarrollo dicen que el fondo se
agotará a mediados de los años cero)
• Afiliar a una nueva persona requiere varios
pasos y filas
• Falta de una cuenta individual y de envío de
extractos crea desconfianza
• Pago mensual de la cotización es engorroso;
sucursales bancarias limitadas, no se
pueden hacer abonos por adelantado
19. Implicancias de Política sobre la
equidad de género
• La dimensión de género está ausente
todavía del debate en la reforma pensional
colombiana, tanto la primera iniciada en
1993 como en la actual
• Las barreras de acceso para las mujeres
pueden implicar mayores costos fiscales si
éstas van a terminar siendo sujetos de
pensiones mínimas con garantía fiscal o de
indigencia.
20. Recomendaciones para hacer
descender la evasión
• Hacer la vida más fácil a los empleadores,
para afiliar y pagar el aporte pensional de
sus trabajadores
• Sería deseable hacer el pago a un organismo
único de captación de aportes, que a su vez
transfiera su parte respectiva a los fondos de
salud, de riesgos profesionales, de
pensiones y a los dos fondos de solidaridad
21. Recomendaciones para poner a funcionar el
componente solidario del sistema de pensiones
• Componente solidario de la reforma a la ley
100 en materia de salud se halla mucho más
desarrollado que su homónimo en pensiones
• Se hace necesario que este componente
tenga un doliente, un organismo que haga
mayor seguimiento a la focalización y
entrega del subsidio y a la elevación
efectiva de la cobertura pensional
• La evaluación de impacto de este
componente es una urgente tarea
22. Reflexiones sobre la equidad en la
edad de pensionamiento
• La medida de una menor edad de jubilación
para las mujeres que fue pensada como
mecanismo compensatorio por la menor
participación femenina en el empleo y sus
menores salarios, puede obrar en contra de
las mismas mujeres cuando la pensión se
calcula sobre la base de los aportes
capitalizados y la expectativa de vida