Mujer y mercado de trabajo
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Este documento resume las principales formas en que las mujeres enfrentan discriminación en el mercado laboral de Castilla y León, España. Las tasas de empleo y desempleo son más bajas para las mujeres. Ellas tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial o ganar salarios más bajos. Las mujeres también se enfrentan a barreras para la conciliación de la vida laboral y familiar debido a la falta de corresponsabilidad en el hogar y apoyo para el cuidado de niños. Además, las mujeres a menudo se concentran en sectores y puestos
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El documento discute cómo las crisis económicas afectan desproporcionadamente a las mujeres y aumentan la desigualdad de género. Señala que las mujeres experimentan una mayor caída en la tasa de empleo y un aumento en la brecha salarial durante los períodos de crisis. También tienen más probabilidades de verse relegadas a trabajos precarios o de desempleo. El documento argumenta que se necesitan políticas públicas con enfoque de género, como servicios de cuidado infantil universales y capacitación laboral para mujeres, para abordar estas
Manifiesto dia internacional de la mujer
(1) El documento discute cómo la crisis económica ha afectado desproporcionadamente a las mujeres en España a través del aumento del desempleo femenino y los recortes en los servicios públicos y las políticas de igualdad. (2) También describe cómo estos recortes han llevado a un retroceso en los derechos de las mujeres y una vuelta a roles de género tradicionales al reducir la prestación de servicios como el cuidado de niños y ancianos. (3) Finalmente, el sindicato CCOO hace un llamado
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"Educación Técnico Profesional e inserción laboral: Perspectivas para avanzar en la igualdad de género"
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Infografía con fuente en LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN BOLIVIA. ENCUESTA NACIONAL DE DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN SOCIAL - mujeres jóvenes en porcentajes de analfabetismo, estudian o no, grado de instrucción, expectativa del estudio, cursos de educación no formal y si trabajo o no en curso de educación no formal
Expo socio(2)
El documento analiza los cambios en la familia y los roles de género en España desde la transición hasta el siglo XXI. Se destaca la incorporación progresiva de la mujer al trabajo fuera del hogar y la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo. Sin embargo, todavía persisten algunas desigualdades, como una mayor presencia femenina en empleos precarios y la realización predominante de tareas domésticas por parte de las mujeres.
Empleo adulto mayores s. escobar 1
Este documento analiza la situación laboral de los adultos mayores en las principales ciudades de Bolivia. Presenta datos demográficos que muestran un aumento en la proporción de personas mayores de 60 años. Examina su participación en el mercado laboral urbano, formas de inserción laboral, condiciones de trabajo y dependencia de los ingresos laborales e ingresos no laborales. También considera el trabajo doméstico no remunerado realizado por los adultos mayores, especialmente las mujeres, y el papel de las redes familiares de
Mocion 25 nov
El documento presenta una moción del Grupo Municipal/Provincial de IU de Albolote sobre la situación de las mujeres y la violencia de género. Propone destinar el 5% de los presupuestos a políticas de género, proyectar planes de empleo con perspectiva de género, colaborar con inspección de trabajo en igualdad salarial y planes de igualdad en empresas, y realizar campañas contra la violencia de género. También propone impulsar la educación en valores de igualdad e implementar medidas para jóvenes y adolesc
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Portada
Este documento presenta una investigación sobre la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral en México. Se estudiarán los tipos y factores de discriminación laboral contra las mujeres, así como sus consecuencias. Se utilizarán métodos como entrevistas y revisión de literatura para analizar la presencia de desigualdad de género en el sector laboral mexicano y determinar si los derechos de las mujeres son menos respetados debido a la discriminación. El objetivo es crear conciencia sobre este problema y desmentir teorías sobre la equidad de gé
Las mujeres en el mundo laboral
Las mujeres han ganado terreno en el mundo laboral a lo largo de los años. Si bien históricamente se les negaron muchas oportunidades, en la actualidad pueden elegir entre una variedad mucho mayor de carreras y ocupaciones. Aún queda trabajo por hacer para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Mujer y trabajo
El documento discute las desventajas y desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, incluyendo su concentración en un número limitado de ocupaciones estereotipadas, una brecha salarial con los hombres, y dificultades para acceder a puestos de mayor jerarquía. Además, las mujeres experimentan una doble responsabilidad al trabajar fuera del hogar mientras asumen la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, lo que limita su desarrollo profesional y participación en la toma
Wq discriminacion laboral_de_la_mujer
Este documento presenta una tarea sobre la discriminación laboral de la mujer. Los estudiantes deben dividirse en grupos para responder preguntas sobre la discriminación y crear un tríptico para crear conciencia sobre la discriminación laboral de la mujer. Se proporcionan enlaces a recursos en línea para ayudar a los estudiantes a completar la tarea. Los estudiantes serán evaluados individualmente y como grupo.
La Discriminación laboral
El documento discute la discriminación laboral contra las mujeres y otros grupos en la sociedad. A pesar de los avances legales, las mujeres y minorías como los inmigrantes y personas de color aún enfrentan barreras en el lugar de trabajo debido a prejuicios. El autor enfatiza que la discriminación por género, raza u otras características es inaceptable en el siglo XXI y que todos debemos trabajar para crear una sociedad más justa e inclusiva.
Empleo de la mujer en la actividad turística
El documento analiza la participación de la mujer en la industria turística. Señala que aunque las mujeres constituyen un alto porcentaje de la fuerza laboral en puestos administrativos y de servicio, existe una brecha salarial y pocas llegan a puestos de liderazgo. También existen desigualdades entre los tipos de trabajos ejecutados por hombres y mujeres. Si bien el turismo ofrece oportunidades para las mujeres, se requieren esfuerzos para promover la igualdad de género a través del empleo,
Fabiola Morales Castillo - Familia y Mujer, Fuerza de la Sociedad
Presentación para el foro Familia y Mujer, Fuerza de la Sociedad.
La Victoria, Lima.
3 de mayo de 2010.
la mujer y la adaptación laboral
El documento discute las desafíos que enfrentan las mujeres en la adaptación al mercado laboral en Argentina, donde se ha expandido considerablemente la fuerza laboral femenina en décadas recientes. Específicamente, se enfoca en el trabajo textil realizado tradicionalmente por mujeres en diversas regiones del país, el cual a pesar de ser a pequeña escala, ha preservado tradiciones y conocimientos culturales mientras que provee un valor simbólico e identitario.
Motivos de discriminacion en españa. estudio exploratorio
El documento presenta los resultados de varias encuestas sobre discriminación en España. Resumiendo:
1) Entre el 13-29% de las personas encuestadas dicen haber experimentado discriminación en el último año, dependiendo de cómo se formule la pregunta.
2) La comunidad gitana es el grupo más vulnerable a la discriminación, enfrentando dificultades desproporcionadas en el empleo, salud, educación y vivienda. Más de la mitad de los gitanos trabajan en la economía familiar y el 71% tienen contratos temporales, versus sólo el 30
Discriminación Laboral
El documento discute varios tipos de discriminación laboral en México, incluida la discriminación por género, edad, discapacidad, origen étnico y orientación sexual. A pesar de las leyes que protegen los derechos laborales, la discriminación persiste debido al pasado autoritario del país, costumbres arraigadas y desigualdad. La solución propuesta es vivir en un estado democrático que garantice derechos laborales iguales para todos.
Origen de la etica laboral
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
Discriminacion laboral
El documento habla sobre la discriminación laboral, definiéndola como cualquier distinción o preferencia basada en motivos de raza, sexo u otros factores que anulen la igualdad de oportunidades. Describe los tipos de discriminación como directa e indirecta, e incluye ejemplos. También cubre los compromisos del país para eliminar la discriminación de acuerdo a leyes y convenios internacionales, y las consecuencias negativas que tiene la discriminación.
Discriminación laboral
Este documento trata sobre la discriminación laboral. Define la discriminación y explica los principales tipos de discriminación laboral como por sexo, raza, VIH/SIDA, discapacidad y edad. También cubre las etapas de la relación laboral y casos de discriminación en Chile y Estados Unidos contra Walmart.
etica laboral
Este documento trata sobre la ética profesional, que estudia el comportamiento moral de las personas en el ejercicio de una profesión. La ética profesional es la ciencia normativa que establece los deberes y derechos de cada profesión. Su importancia radica en que permite desarrollar la habilidad para actuar siempre en beneficio de la comunidad y los clientes.
Capitulo 3 la etica en el ambiente de trabajo1
El documento presenta una introducción a la ética profesional en el empleo, definiendo la ética y discutiendo la importancia de seguir principios éticos. Luego describe los códigos de ética de las empresas y asociaciones profesionales, y los principios éticos adaptados como la responsabilidad ambiental y prohibición de discriminación. Finalmente, ofrece recomendaciones para aplicar la ética en el lugar de trabajo como aceptar sugerencias constructivas y demostrar respeto por los demás.
Discriminación laboral a personas con discapacidad
La discriminación laboral afecta a mujeres, minorías étnicas, personas con discapacidad y otros grupos. La ley ecuatoriana obliga a las empresas a contratar al menos el 1-4% de personas con discapacidad o pagar una multa. El gobierno ofrece incentivos tributarios a las empresas para promover la contratación de personas con discapacidad. El Servicio de Integración Laboral ayuda a capacitar a personas con discapacidad y conectarlas con empleadores.
Sistema Reproductor Del Hombre Y La Mujer
Este documento describe los sistemas reproductivos masculino y femenino, incluyendo las partes y funciones de los órganos sexuales. Explica que el sistema femenino produce óvulos en los ovarios y alberga al feto en el útero, mientras que el sistema masculino produce y transporta esperma. También cubre temas como la fertilización, el ciclo menstrual, las enfermedades reproductivas y la esterilidad.
Etica Profesional En El Empleo
El documento discute los principios éticos que deben seguir los profesionales administrativos en el lugar de trabajo, incluyendo la honestidad, el respeto, la no discriminación y el cumplimiento de las políticas de la empresa. También describe los códigos de ética de las organizaciones y asociaciones profesionales, así como recomendaciones para aplicar principios éticos en áreas como el uso de la tecnología y el trato a clientes y compañeros.
Etica Laboral
Este documento trata sobre la importancia de la ética en el ámbito laboral. Define la ética como el conjunto de instrucciones que nos permiten alcanzar nuestra finalidad como personas y crecer en humanidad. Explica que las relaciones laborales se establecen entre trabajadores y empleadores en el proceso productivo. La ética laboral depende de los principios de las personas involucradas, sus interacciones y el propósito de la organización. Las organizaciones pueden fomentar una cultura ética mediante controles, capacitación y difusión de principios é
Ética laboral
Este documento presenta una introducción a la ética laboral. Explica que la ética es una rama de la filosofía que estudia la moral, las virtudes y los deberes. También analiza la importancia de la ética en el mundo actual y presenta algunos de los dilemas y problemas éticos más comunes en el ámbito laboral como los conflictos de intereses y la confidencialidad. Por último, describe brevemente las etapas de desarrollo moral y algunas versiones de la ética empresarial.
Síntesis. CIFRAS 2016 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi
El documento resume la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi en 2016. Las mujeres representan el 51,4% de la población total pero tienen menos acceso y control sobre recursos económicos y sociales que los hombres. Las tasas de actividad y ocupación laboral de las mujeres son menores, ganan salarios más bajos y reciben pensiones más bajas. También hay segregación horizontal en el mercado laboral y las mujeres están sobrerrepresentadas en empleos a tiempo parcial y temporal. En educación, las mujeres superan a los hombres en estudios univers
Fp y perspectiva de genero claustro
El documento describe diferentes aspectos de la desigualdad de género en el mercado laboral, como la segregación ocupacional horizontal y vertical, la brecha salarial, y la división sexual del trabajo entre el trabajo reproductivo y el trabajo productivo. También analiza cómo los roles de género tradicionales han situado a las mujeres en trabajos peor pagados y menos valorados socialmente, y cómo la carga del trabajo reproductivo y doméstico recae desproporcionadamente sobre las mujeres.
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Las mujeres en el mundo laboral
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Motivos de discriminacion en españa. estudio exploratorio
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Origen de la etica laboral
La ética laboral se remonta a la antigua Grecia, donde filósofos como Platón y Aristóteles sentaron las bases de lo que hoy conocemos como ética profesional. A través de los años, diferentes civilizaciones desarrollaron códigos de conducta basados en principios religiosos y morales para regular las interacciones humanas y el trabajo. Hoy en día, la razón principal por la que las personas siguen principios éticos en el trabajo es para actuar de manera correcta ante la sociedad y su entorno laboral.
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etica laboral
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Ética laboral
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Reporte especial | Barreras sobre exclusión económica y precariedad laboral d...Acción Ciudadana Frente a la Pobreza
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Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.Presentación Gabriela Marzonetto 18.03.23
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Camino de una nueva realidad
para:
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Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
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Normas y buenas prácticas en materia de igualdad
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Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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- 1. Discriminación de las mujeres en el mercado laboral Mª Teresa Martín Bartolomé-Sanz Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad U.S. de CC.OO. de Burgos. IES Comuneros de Castilla. Burgos, 21 de Abril de 2010
- 2. 1.1. TASAS DE PARO Y ACTIVIDAD. - La tasa de actividad de las mujeres es de 45,88%; la de los hombres 63,37% - La tasa de paro de las mujeres es de 16,60%; la de los hombres 12,32%