El documento discute los problemas de empleo en América Latina desde las perspectivas de los trabajadores y los empresarios. Los latinoamericanos consideran que la falta de empleos, los bajos salarios y la posibilidad de quedar desempleado son sus principales preocupaciones y superan otros problemas como la inflación o la delincuencia. Los empresarios, por otro lado, encuentran difícil contratar trabajadores calificados debido a que la educación no satisface las demandas del mercado laboral.

1. EL PROBLEMA DEL EMPLEO EN
AMERICA LATINA

2. INTRODUCCIÓN:
 La falta de empleos, los bajos salarios y la
posibilidad de quedar sin empleo son
preocupaciones de la gran mayoría de
latinoamericanos.

3. LAS PERCEPCIONES
¿QUÉ IMPORTANCIA LE DAN LOS LATINOAMERICANOS
A LOS PROBLEMAS DE EMPLEO?
 Estos problemas laborales superan en
importancia a la inflación, la pobreza o
cualquiera de las otras deficiencias sociales que
padecen los países de la región, tales como la
delincuencia, la violencia, o la drogadicción

4. ¿ QUE LE PREOCUPA A LOS EMPRESARIOS
LATINOAMERICANOS
 Según los empresarios, no es fácil conseguir
trabajadores y empleados en América Latina, por
otro lado la educación no está en capacidad de
responder a las demandas de una economía
competitiva.

5. CONCLUSIONES
 La población dice que hay un problema de falta de empleo porque
lo estápercibiendo de manera uniforme: atraviesa todos
los grupos de edad y diversos sectores sociales.
 El problema del Seguro Social comienza cuando el Estado utiliza
los fondos del sistema para financiar la expansión del gasto
público, y esto viene de Belaunde, Velasco continuando hasta el
presente.
 El índice de sindicalizados disminuyó de 47% a 12,7% para
empleados y de 54% a 19,6% para obreros entre 1991 y 1996.Una
buena muestra de la actitud frente al trabajo es
el texto constitucional, que ha reemplazado el reconocimiento de
la estabilidad laboral por la «adecuada protección frente al
despido arbitrario» (lo cual implica reconocerlo, nosancionarlo).La
política laboral del Gobierno en materia de remuneraciones ha
sido hecha para impedir la recuperación salarial aun cuando
haya aumento del producto y de la productividad.