Este documento proporciona una guía de discusión de 13 preguntas para ayudar a un cliente de coaching a apreciar y afirmar sus fortalezas basadas en los resultados de su informe Clifton StrengthsFinder. Las preguntas exploran cómo el cliente percibe sus cinco principales fortalezas, cómo estas se manifiestan en su trabajo y relaciones, y cómo pueden agregar valor. También indagan sobre cómo el cliente aprende y se entusiasma con diferentes actividades, así como una nueva perspectiva que el cliente puede tener de sí mismo al considerar sus 10 principales fortalez

1. Nombre del coach:
Nombre del cliente:
Fecha de la sesión:
GUÍA DE DISCUSIÓN
SOBRE APRECIACIÓN
DE FORTALEZAS
Las siguientes preguntas lo ayudarán a usted y su cliente a pensar mejor sobre sus reportes Clifton
StrengthsFinder y la manera en que estos se aplican a ellos ahora, en el futuro y mientras trabaja con otros. Estas
preguntas para debate ayudarán a revelar elementos sobre los talentos y fortalezas de su cliente. Mientras hace
estas preguntas a su cliente, use esta guía para grabar sus respuestas.
Recuerde, el propósito de esta conversación es ayudar a su cliente a empezar a apreciar y afirmar sus
talentos dominantes.
1 Como resultado de los reportes StrengthsFinder, ¿qué nuevas perspectivas tiene acerca de usted mismo?
2 ¿Cuál tema entre los cinco principales que posee usted tiene resonancia en su opinión y por qué?
3 Mientras analiza sus cinco talentos principales, ¿desde cuanto tiene recuerdos de los talentos en acción?
4 ¿Por cual de sus cinco temas principales desea que lo conozcan? ¿Cuáles son uno o dos temas que definen quién es
usted y la manera en que trabaja día tras día?
5 ¿De qué manera estos talentos agregan valor al equipo con el que trabaja todos los días? ¿De qué manera le ayudan
a tener éxito en las tareas que le asignaron cumplir, y cómo lo ayudan a fomentar sociedades que son importantes
para su éxito?
Copyright © 2000, 2012 Gallup, Inc.Todos los derechos reservados. SS_E_es-AR

2. 6 ¿Hacia qué tipo de actividades se siente atraído naturalmente? ¿Qué actividades le producen mayor entusiasmo?
¿Qué actividades lo frustran o agotan? [Anhelos]
7 ¿Qué tipo de actividades parece aprender con facilidad? ¿Qué tipo de actividades tarda más en dominar, incluso
cuando conoce todos los pasos? [Aprendizaje rápido]
8 ¿En qué actividades parece conocer automáticamente todos los pasos a seguir? [Flujo]
9 ¿Durante qué actividades ha experimentado momentos de excelencia subconsciente al pensar, “¿Cómo hice eso?”
[Destellos de excelencia]
10 ¿Qué actividades le encantan, ya sea mientras las hacía o inmediatamente después de finalizarlas, y lo hicieron
pensar, “¿Cuándo puedo hacer esto de nuevo?” [Satisfacción]
11 A veces, los mejores talentos de una persona se interponen en el camino. ¿Alguno de sus temas característicos
afectan de manera adversa el trabajo que hace o las relaciones que necesita desarrollar? ¿De qué manera afectan su
trabajo y sus relaciones con otros?
12 Aunque sus cinco temas principales que se mencionan como sus temas característicos (lo que significa que los
usa todos los días, todo el tiempo), Gallup ha demostrado que es probable que la mayoría de las personas use
regularmente sus 10 temas principales. ¿Cuál tema entre los 6 a 10 principales que posee usted tiene resonancia en
su opinión y por qué? ¿Cómo le han ayudado estos 10 temas principales en el pasado?
13 ¿Qué aprecia sobre usted mismo de una forma nueva o fresca como resultado de ver sus 10 temas principales?
Copyright © 2000, 2012 Gallup, Inc.Todos los derechos reservados. SS_E_es-AR