1. La Sesión De Coaching
Preguntas que puede hacer durante sus sesiones de coaching
Observe que la mayoría de estas preguntas contienen las palabras quien, que,
donde, por que, cuando, como. Éstas buscan respuestas que no son “si” o “no”.
1. ¿Cómo lo/a benefició nuestra última sesión de coaching?
2. ¿En qué metas específicas relacionadas a su trabajo está trabajando?
3. ¿Cómo mide lo que Ud. hace?
4. ¿Cómo está progresando hacia esas metas?
5. ¿Dónde está ahora con respecto a donde tiene que ir?
6. ¿Cuán realistas siente ahora que son sus metas?
7. ¿Cuáles son algunas actividades específicas que Ud. está realizando para
alcanzar sus metas?
8. ¿Cuál es su propia creencia de lo que es posible para Ud. para estar
alcanzando los cambios?
9. ¿Qué habilidades serán necesarias para alcanzar sus metas?
10. ¿Qué nuevos conocimientos necesita para alcanzar sus metas?
11. ¿Que nuevos hábitos de trabajo se requerirán para alcanzar sus metas
12. ¿En qué habilidades de administración de tiempo está trabajando?
13. ¿Qué factores, fuera del trabajo, están influenciando la calidad y productividad
de su trabajo?
14. Cómo describirían, las personas que trabajan alrededor suyo, su nivel de
habilidades?
15. ¿Cuáles me dirían, las personas que trabajan alrededor suyo, que son mayores
fortalezas?
16. ¿Cuál rasgo personal está actualmente tratando Ud. de mejorar?
17. ¿Cuáles son algunos pensamientos que Ud. tiene acerca de cómo mejorar
nuestra productividad general?
18. ¿Cuáles son algunos caminos por los cuales Ud. piensa que podemos mejorar
la efectividad de nuestro equipo?
19. ¿Cómo puedo ayudarlo a que Ud. haga mejor su trabajo?
20. ¿Qué acciones específicas puedo hacer yo para darle soporte en la obtención
de sus metas?
Como preparar una sesión de Coaching
Para cada sesión de coaching tómese unos minutos y prepárese haciendo lo
siguiente:
1. Revea sesiones previas de coaching. Obtenga una percepción de donde está
cada persona, cuales son sus fortalezas y en cuales aspectos Ud. quiere que
mejoren.
2. Escriba unas pocas preguntas (usando la lista del punto anterior como guía)
que harán que cada persona piense y descubra lo que Ud. quiere que
aprendan.
3. Visualice a las personas desempeñándose en el nivel que Ud. quiere que se
desempeñen.