Este documento proporciona una introducción a la motivación en el contexto de los equipos de call center. Explica que la motivación es importante debido a la alta carga de estrés y presión que enfrentan los operadores. También describe algunos de los beneficios de estar motivado, como la creatividad, energía y productividad. Finalmente, resume las claves para lograr la automotivación y tener éxito.
El documento habla sobre desarrollar el poder creativo, la autoestima y la motivación. Explica que el poder creativo es la capacidad de aprender de los demás y transformar experiencias en sabiduría. También destaca la importancia de la autoaceptación, vivir con propósito y responsabilizarse de los resultados. Finalmente, enfatiza que la motivación interna es clave para desarrollar las capacidades personales y mejorar la actitud.
El documento habla sobre desarrollar el poder creativo, la autoestima y la motivación. Explica que el poder creativo es la capacidad de aprender de los demás y transformar experiencias en sabiduría. También destaca la importancia de la autoaceptación, vivir con propósito y responsabilizarse de los resultados. Finalmente, enfatiza que la motivación interna es clave para desarrollar las capacidades personales y mejorar la actitud.
Este documento presenta una guía sobre la superación personal que incluye mantener un pensamiento positivo, mejorar la calidad de vida adoptando nuevas formas de pensamiento, reducir el estrés y comprender que los pensamientos positivos o negativos afectan el éxito de una persona. El autor concluye que la guía le sirvió para reflexionar sobre cómo sus pensamientos positivos o negativos impactan su vida.
Este documento trata sobre el liderazgo, el crecimiento personal y la autoestima. Describe el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas de manera entusiasta. Explica que los líderes buenos colaboran, incentivan nuevas ideas y motivan a su equipo. También habla sobre las características de un buen líder como la excelencia, la creatividad y la conciencia social. Luego, define el crecimiento personal como mejorar las potencialidades a través del tiempo y menciona que la perseverancia es importante. Final
El documento habla sobre desarrollar el poder creativo a través de mejorar la autoestima, motivación, actitud y aptitud. Explica que la autoestima es valorarse a uno mismo y aceptarse tal como es. También describe que la motivación viene de adentro y de entender nuestras propias necesidades. Además, resalta que las actitudes son fundamentales y se construyen sobre aptitudes.
Este documento define la superación personal y explica sus beneficios y obstáculos. La superación personal implica el crecimiento en todas las áreas de la vida a través de esfuerzo y disciplina. Mejora la calidad de vida a través de una mejor salud, relaciones, trabajo y desarrollo personal. Los principales obstáculos son el miedo, baja autoestima y apatía. Algunas claves para lograr la superación personal son cambiar los pensamientos, definir metas y tener un plan para alcanzarlas a través de persistencia y coraje.
Este documento proporciona una introducción a la motivación en el contexto de los equipos de call center. Explica que la motivación es importante debido a la alta carga de estrés y presión que enfrentan los operadores. También describe algunos de los beneficios de estar motivado, como la creatividad, energía y productividad. Finalmente, resume las claves para lograr la automotivación y tener éxito.
El documento habla sobre desarrollar el poder creativo, la autoestima y la motivación. Explica que el poder creativo es la capacidad de aprender de los demás y transformar experiencias en sabiduría. También destaca la importancia de la autoaceptación, vivir con propósito y responsabilizarse de los resultados. Finalmente, enfatiza que la motivación interna es clave para desarrollar las capacidades personales y mejorar la actitud.
El documento habla sobre desarrollar el poder creativo, la autoestima y la motivación. Explica que el poder creativo es la capacidad de aprender de los demás y transformar experiencias en sabiduría. También destaca la importancia de la autoaceptación, vivir con propósito y responsabilizarse de los resultados. Finalmente, enfatiza que la motivación interna es clave para desarrollar las capacidades personales y mejorar la actitud.
Este documento presenta una guía sobre la superación personal que incluye mantener un pensamiento positivo, mejorar la calidad de vida adoptando nuevas formas de pensamiento, reducir el estrés y comprender que los pensamientos positivos o negativos afectan el éxito de una persona. El autor concluye que la guía le sirvió para reflexionar sobre cómo sus pensamientos positivos o negativos impactan su vida.
Este documento trata sobre el liderazgo, el crecimiento personal y la autoestima. Describe el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr metas de manera entusiasta. Explica que los líderes buenos colaboran, incentivan nuevas ideas y motivan a su equipo. También habla sobre las características de un buen líder como la excelencia, la creatividad y la conciencia social. Luego, define el crecimiento personal como mejorar las potencialidades a través del tiempo y menciona que la perseverancia es importante. Final
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Este documento define la superación personal y explica sus beneficios y obstáculos. La superación personal implica el crecimiento en todas las áreas de la vida a través de esfuerzo y disciplina. Mejora la calidad de vida a través de una mejor salud, relaciones, trabajo y desarrollo personal. Los principales obstáculos son el miedo, baja autoestima y apatía. Algunas claves para lograr la superación personal son cambiar los pensamientos, definir metas y tener un plan para alcanzarlas a través de persistencia y coraje.
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching, incluyendo definiciones de life coaching y coaching personal. También describe los pasos generales de un proceso de coaching, como definir el resultado deseado, evaluar la situación actual del cliente, identificar creencias limitantes y establecer un plan de acción. El objetivo final es ayudar a los clientes a lograr sus metas a través de herramientas de coaching.
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching y cómo funciona el proceso de coaching para ayudar a los clientes a lograr sus metas y cerrar la brecha entre su situación actual y lo que desean lograr. También describe algunos principios básicos del coaching como enfocarse en el futuro en lugar del pasado y centrarse en lo que se desea obtener. Finalmente, resume algunas habilidades clave para sesiones de coaching efectivas como escuchar activamente y hacer preguntas para facilitar el
Gracias por compartir estos valiosos temas. A continuación algunas reflexiones:
1. El empoderamiento es un proceso que fortalece a las personas y comunidades para impulsar cambios positivos. Requiere desarrollar confianza en las propias capacidades.
2. El autoconocimiento es fundamental para prosperar. Implica saber qué se quiere lograr y tener objetivos realistas, además de ser consciente de las propias fortalezas y áreas de mejora.
3. La superación personal es un camino de constante aprendizaje y mejora. Se
La motivación es un tema importante porque a menudo nos falta. Hay motivación intrínseca que viene de dentro cuando nos involucramos en actividades por placer, y motivación extrínseca que viene de fuera como recompensas. Los estudiantes rinden mejor cuando se involucran creativamente, disfrutan resolviendo problemas por sí mismos, y los maestros deben usar diferentes enfoques para motivarlos. Los empleados motivados buscan mejorar, y el reconocimiento por buen trabajo aumenta la motivación. El crecimiento personal aumenta la autoestima.
Este documento discute la importancia del liderazgo personal y la autogestión. Argumenta que nadie puede ser un líder efectivo de un grupo sin primero ser un líder de sí mismo. Explica que el liderazgo se puede aprender desarrollando habilidades como establecer objetivos, pensar críticamente, luchar contra defectos y amarse a uno mismo. También enfatiza la necesidad de conocerse a uno mismo, incluyendo sus valores, capacidades e intereses, para ser congruente y alcanzar el máximo potencial.
Este documento presenta conceptos clave sobre autoestima, motivación y liderazgo. Explica que la autoestima implica conocerse a sí mismo y sentirse valorado y competente. La motivación se define como los estímulos que impulsan a las personas a actuar. El liderazgo requiere primero desarrollar el liderazgo personal a través de la autoestima y luego aplicarlo al liderazgo interpersonal sirviendo a los demás.
Este artículo habla de lo que es la superación personal, todo lo relacionado con ella y como podemos mejorar nuestra superación y como obtener una buena autoestima
Este documento presenta información sobre el desarrollo personal y proporciona instrucciones para crear un proyecto de vida. Explica que el desarrollo personal implica el autoconocimiento, establecer objetivos y metas, y tomar acción para lograr esas metas a través del optimismo, la autoconfianza y la paciencia. Además, detalla diferentes tipos de desarrollo personal como el emocional, profesional, social y familiar.
La excelencia se refiere a la búsqueda constante de la máxima perfección personal y profesional. Implica esforzarse por mejorar intelectual, emocional y espiritualmente, así como en el desempeño laboral, estableciendo metas ambiciosas pero realistas. La excelencia requiere un plan de mejoramiento continuo, trabajando con humildad y aprendiendo de los errores para superarse cada día.
El documento trata sobre el desarrollo personal. Explica que el desarrollo personal implica el autoconocimiento, la autoestima, la autodirección y la autoeficacia para que las personas puedan modificar sus conductas y costumbres y vivir con éxito y satisfacción. También menciona que el éxito se logra al hacer lo mejor para transformarse en la mejor versión de uno mismo.
Este documento presenta a José Ignacio Cudós como un coach que ayuda a las personas a enfrentar y vencer sus miedos a través de un proceso de autoconocimiento, descubrimiento de valores personales y habilidades para vivir en el presente y concretar sus sueños. El coaching se centra en el desarrollo personal a través de estrategias que refuerzan la identidad y transforman los objetivos en realidad.
Este documento trata sobre la automotivación y el desarrollo personal. Explica que la automotivación es clave para iniciar y completar tareas, y que la confianza en uno mismo es fundamental para el éxito. Luego describe los componentes de la automotivación como la visión, disciplina, pasión y conciencia. Finalmente, ofrece varias técnicas para cultivar la automotivación como determinar metas, superar el miedo al fracaso y descubrir nuevas fuentes de satisfacción personal.
Este documento trata sobre la autoestima, la motivación y el desarrollo personal. Explica que la autoestima es el sentimiento valorativo de uno mismo y es importante para desarrollar habilidades y seguridad personal. También presenta quince claves para mejorar la autoestima como no idealizar a otros y aceptar el propio cuerpo. Define la motivación como un sentimiento impulsivo que puede llevar a actuar positiva o negativamente. Finalmente, señala que el desarrollo personal mejora las habilidades interpersonales y la toma de decisiones permit
El documento habla sobre la inteligencia emocional y sus componentes. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer las propias emociones y las de los demás, y manejar adecuadamente las relaciones. Describe las siete emociones básicas y las competencias o aptitudes personales y sociales relacionadas con la inteligencia emocional.
La motivación se divide en extrínseca e intrínseca. La motivación intrínseca es más efectiva y se puede aumentar al identificar actividades que nos gustan, ofrecer recompensas intrínsecas como la elección y el progreso, y asegurando que satisfacen necesidades como la competencia y la autonomía. La automotivación o motivación intrínseca es lo que diferencia a la gente exitosa, ya que les permite soñar en grande, explotar sus talentos, no rendirse ante los obstáculos, y darle sentido a su vida.
El documento habla sobre los diferentes tipos y orígenes de la motivación. Describe la motivación interna como una fuerza que viene de adentro como los rasgos de carácter, valores y creencias. También discute la motivación externa en forma de necesidades básicas como comida y afecto. Explica que la motivación puede venir de metas, logros, poder, afiliación y autosuficiencia. Finalmente, ofrece consejos para mantener la motivación como establecer metas realistas y usar un diario.
Este documento describe la superación personal como un proceso continuo de mejora en los aspectos físico, afectivo, intelectual, social, económico, estético, moral y espiritual de una persona. Algunos pasos clave para lograr la superación personal incluyen cambiar los pensamientos a una actitud positiva, definir una misión y visión, establecer metas y objetivos, y trabajar de forma constante con persistencia a pesar de los obstáculos. La superación personal ofrece numerosos beneficios como una mejor calidad de vida y relaciones,
Este documento define la motivación como la determinación o voluntad que impulsa a las personas a realizar acciones para alcanzar objetivos. Explica que la motivación depende de la importancia que tenga el objetivo para la persona. También describe estrategias para fomentar la motivación como reconocer logros, fortalezas y retroalimentación positiva. Concluye que la motivación es un estado interno que dirige la conducta hacia metas determinadas.
Reconocerás la importancia de cambiar aquellos aspectos (pensamientos, actitudes y acciones) que determinan directamente el nivel de éxito y felicidad que tendrás en tu vida.
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching, incluyendo definiciones de life coaching y coaching personal. También describe los pasos generales de un proceso de coaching, como definir el resultado deseado, evaluar la situación actual del cliente, identificar creencias limitantes y establecer un plan de acción. El objetivo final es ayudar a los clientes a lograr sus metas a través de herramientas de coaching.
Este documento presenta un manual de apoyo para un curso de introducción al coaching. Explica brevemente qué es el coaching y cómo funciona el proceso de coaching para ayudar a los clientes a lograr sus metas y cerrar la brecha entre su situación actual y lo que desean lograr. También describe algunos principios básicos del coaching como enfocarse en el futuro en lugar del pasado y centrarse en lo que se desea obtener. Finalmente, resume algunas habilidades clave para sesiones de coaching efectivas como escuchar activamente y hacer preguntas para facilitar el
Gracias por compartir estos valiosos temas. A continuación algunas reflexiones:
1. El empoderamiento es un proceso que fortalece a las personas y comunidades para impulsar cambios positivos. Requiere desarrollar confianza en las propias capacidades.
2. El autoconocimiento es fundamental para prosperar. Implica saber qué se quiere lograr y tener objetivos realistas, además de ser consciente de las propias fortalezas y áreas de mejora.
3. La superación personal es un camino de constante aprendizaje y mejora. Se
La motivación es un tema importante porque a menudo nos falta. Hay motivación intrínseca que viene de dentro cuando nos involucramos en actividades por placer, y motivación extrínseca que viene de fuera como recompensas. Los estudiantes rinden mejor cuando se involucran creativamente, disfrutan resolviendo problemas por sí mismos, y los maestros deben usar diferentes enfoques para motivarlos. Los empleados motivados buscan mejorar, y el reconocimiento por buen trabajo aumenta la motivación. El crecimiento personal aumenta la autoestima.
Este documento discute la importancia del liderazgo personal y la autogestión. Argumenta que nadie puede ser un líder efectivo de un grupo sin primero ser un líder de sí mismo. Explica que el liderazgo se puede aprender desarrollando habilidades como establecer objetivos, pensar críticamente, luchar contra defectos y amarse a uno mismo. También enfatiza la necesidad de conocerse a uno mismo, incluyendo sus valores, capacidades e intereses, para ser congruente y alcanzar el máximo potencial.
Este documento presenta conceptos clave sobre autoestima, motivación y liderazgo. Explica que la autoestima implica conocerse a sí mismo y sentirse valorado y competente. La motivación se define como los estímulos que impulsan a las personas a actuar. El liderazgo requiere primero desarrollar el liderazgo personal a través de la autoestima y luego aplicarlo al liderazgo interpersonal sirviendo a los demás.
Este artículo habla de lo que es la superación personal, todo lo relacionado con ella y como podemos mejorar nuestra superación y como obtener una buena autoestima
Este documento presenta información sobre el desarrollo personal y proporciona instrucciones para crear un proyecto de vida. Explica que el desarrollo personal implica el autoconocimiento, establecer objetivos y metas, y tomar acción para lograr esas metas a través del optimismo, la autoconfianza y la paciencia. Además, detalla diferentes tipos de desarrollo personal como el emocional, profesional, social y familiar.
La excelencia se refiere a la búsqueda constante de la máxima perfección personal y profesional. Implica esforzarse por mejorar intelectual, emocional y espiritualmente, así como en el desempeño laboral, estableciendo metas ambiciosas pero realistas. La excelencia requiere un plan de mejoramiento continuo, trabajando con humildad y aprendiendo de los errores para superarse cada día.
El documento trata sobre el desarrollo personal. Explica que el desarrollo personal implica el autoconocimiento, la autoestima, la autodirección y la autoeficacia para que las personas puedan modificar sus conductas y costumbres y vivir con éxito y satisfacción. También menciona que el éxito se logra al hacer lo mejor para transformarse en la mejor versión de uno mismo.
Este documento presenta a José Ignacio Cudós como un coach que ayuda a las personas a enfrentar y vencer sus miedos a través de un proceso de autoconocimiento, descubrimiento de valores personales y habilidades para vivir en el presente y concretar sus sueños. El coaching se centra en el desarrollo personal a través de estrategias que refuerzan la identidad y transforman los objetivos en realidad.
Este documento trata sobre la automotivación y el desarrollo personal. Explica que la automotivación es clave para iniciar y completar tareas, y que la confianza en uno mismo es fundamental para el éxito. Luego describe los componentes de la automotivación como la visión, disciplina, pasión y conciencia. Finalmente, ofrece varias técnicas para cultivar la automotivación como determinar metas, superar el miedo al fracaso y descubrir nuevas fuentes de satisfacción personal.
Este documento trata sobre la autoestima, la motivación y el desarrollo personal. Explica que la autoestima es el sentimiento valorativo de uno mismo y es importante para desarrollar habilidades y seguridad personal. También presenta quince claves para mejorar la autoestima como no idealizar a otros y aceptar el propio cuerpo. Define la motivación como un sentimiento impulsivo que puede llevar a actuar positiva o negativamente. Finalmente, señala que el desarrollo personal mejora las habilidades interpersonales y la toma de decisiones permit
El documento habla sobre la inteligencia emocional y sus componentes. Define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer las propias emociones y las de los demás, y manejar adecuadamente las relaciones. Describe las siete emociones básicas y las competencias o aptitudes personales y sociales relacionadas con la inteligencia emocional.
La motivación se divide en extrínseca e intrínseca. La motivación intrínseca es más efectiva y se puede aumentar al identificar actividades que nos gustan, ofrecer recompensas intrínsecas como la elección y el progreso, y asegurando que satisfacen necesidades como la competencia y la autonomía. La automotivación o motivación intrínseca es lo que diferencia a la gente exitosa, ya que les permite soñar en grande, explotar sus talentos, no rendirse ante los obstáculos, y darle sentido a su vida.
El documento habla sobre los diferentes tipos y orígenes de la motivación. Describe la motivación interna como una fuerza que viene de adentro como los rasgos de carácter, valores y creencias. También discute la motivación externa en forma de necesidades básicas como comida y afecto. Explica que la motivación puede venir de metas, logros, poder, afiliación y autosuficiencia. Finalmente, ofrece consejos para mantener la motivación como establecer metas realistas y usar un diario.
Este documento describe la superación personal como un proceso continuo de mejora en los aspectos físico, afectivo, intelectual, social, económico, estético, moral y espiritual de una persona. Algunos pasos clave para lograr la superación personal incluyen cambiar los pensamientos a una actitud positiva, definir una misión y visión, establecer metas y objetivos, y trabajar de forma constante con persistencia a pesar de los obstáculos. La superación personal ofrece numerosos beneficios como una mejor calidad de vida y relaciones,
Este documento define la motivación como la determinación o voluntad que impulsa a las personas a realizar acciones para alcanzar objetivos. Explica que la motivación depende de la importancia que tenga el objetivo para la persona. También describe estrategias para fomentar la motivación como reconocer logros, fortalezas y retroalimentación positiva. Concluye que la motivación es un estado interno que dirige la conducta hacia metas determinadas.
Reconocerás la importancia de cambiar aquellos aspectos (pensamientos, actitudes y acciones) que determinan directamente el nivel de éxito y felicidad que tendrás en tu vida.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
2. La superación personal es un proceso de
transformación mediante el cual una persona
adopta nuevas formas de pensamiento para
desarrollar nuevos comportamientos y
actitudes.
Para esto, la autoestima es la base de
esa superación personal y el éxito de cualquier
persona. Muchos de nosotros sufrimos en algún
momento un problema de autoestima, y a pesar
de que en nuestro interior seguimos siendo
nosotros mismos, es difícil comportarnos de
forma íntegra con otras personas
4. IMPORATNCIA
La superación personal actúa como un motor intrínseco que
motiva al ser humano a aprender de los errores y emprender la
conquista de sí mismo para lograr sus sueños y aspiraciones,
convirtiéndose en una mejor versión de sí mismo.
Es ese motor intrínseco que a nivel de motivación mueve el
corazón humano cuando una persona aspira a ser más sabia,
más competente y más capaz. La superación personal remite a
ese proceso temporal de cambio en el que una persona sale de su
zona de confort para establecer nuevos hábitos y cualidades
para mejorar su calidad de vida.
5. COMO SE LOGRA LA SUPERACION
PERSONAL
1.Aprender técnicas de visualización.
2.Evitar los pensamientos negativos.
3.Practicar la meditación.
4.Ser resiliente.
5.Competir solo contra uno mismo.
6.Ponerte pequeños retos.
7.Ser constante.
8.Celebrar las victorias.
6. CARACTERISTICAS
La edad no importa.
Requiere un trabajo
continuo.
Exige romper con
aspectos negativos.
Conlleva cambios de
mentalidad.
Requiere establecer
metas.
No tiene límite: los
objetivos se desarrollan
al igual que la persona.