El documento describe las diferentes fuentes y métodos para buscar empleo, incluyendo prensa, internet, agencias de empleo, y contactos personales. Explica cómo responder a una oferta de trabajo proveyendo información relevante como formación, experiencia, y detalles del puesto. También describe los perfiles preferidos y rechazados por las empresas, haciendo énfasis en la imagen, actitudes, habilidades, y personalidad del candidato.

1. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

2. Fuentes de información Prensa Radio Televisión Internet Guías profesionales y otras publicaciones SEPECAM y Servicio Público de Empleo Estatal. ETT’s Agencias de colocación Bolsas de trabajo de distintas organizaciones como sindicatos, cámaras de comercio, etc. La red EURES Contactos personales Consultoras de selección de personal. Autocandidatura.

3. ¿CÓMO RESPONDER A UNA OFERTA DE TRABAJO? Correo, mail, teléfono, fax, visita personal. Forma de contacto Formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, etc. Experiencia. Edad y sexo. Rasgos de la personalidad. Perfil del candidato idóneo Título o nombre del puesto. Funciones del puesto. Posición dentro del organigrama de la empresa. Tipo de contrato. Retribución. Ventajas especiales. Datos del puesto de trabajo Nombre, localización geográfica, tipo de empresa, sector profesional Datos de la empresa CONTENIDO APARTADOS

4. PERFILES QUE PREFIEREN LAS EMPRESAS Aspecto correcto y aseado Vestimenta adecuada a la empresa Disposición para aprender Actitud de servicio Habilidades comunicativas Dotes de liderazgo Motivador Competente Responsable Disciplinado Constante Equilibrado Activo Abierto SE PREFIERE Imagen externa Interés por el puesto de trabajo Actitudes Trabajo en equipo Organizado Polivalente Habilidades y capacidades Flexible Capaz de asumir compromisos Facultades Sociable Seguro de sí mismo Participativo Autónomo Personalidad PERFIL

5. PERFILES QUE RECHAZAN LAS EMPRESAS Sucio, desaliñado Vestimenta provocativa o indicadora de pertenencia a un grupo Excesiva sumisión Creer que ya se sabe todo Mala educación al responder Desordenado y desorganizado Motivado sólo por el dinero Escaso interés por el trabajo Indisciplinado Irresponsable Dependiente Inconstante Arrogante Pasivo SE RECHAZA Imagen externa Actitudes Habilidades y capacidades Facultades Inseguro Conflictivo Introvertido Individualista Personalidad PERFIL

6. El Curriculum Vitae

7. EL CURRICULUM VITAE Es un documento en el que se indican los datos significativos sobre formación, experiencia y situación respecto al perfil profesional. Es una expresión latina que significa “carrera de la vida”.

8. Tipos de curriculum vitae Cronológico Inverso Funcional o temático Mixto

9. EL CURRICULUM VITAE Funcional: Se presentan los datos por áreas temáticas. Útil para personas con experiencias muy variadas y para disimular períodos en los que no se haya trabajado o estudiado.

10. EL CURRICULUM VITAE Cronológico: Los datos se ordenan de mayor a menor antigüedad. Se observa la evolución de la persona.

11. EL CURRICULUM VITAE Cronológico inverso: Los datos se ordenan de menor a mayor antigüedad. Permite ver cuál es la formación académica de mayor nivel y la última experiencia laboral.

12. EL CURRICULUM VITAE Mixto: Combina el cronológico o el inverso con el funcional.

13. ¿Qué hay que tener en cuenta para hacer el curriculum? Presentación Contenido Redacción

14. Partes del curriculum vitae Datos personales Formación académica Formación complementaria Idiomas Experiencia profesional Otros datos de interés

15. La carta de presentación

16. Estructura de la carta de presentación Encabezamiento Referencia del anuncio Fecha Saludo inicial Primer párrafo: decir el motivo de la carta y que se adjunta el curriculum vitae Segundo párrafo: decir que se tiene interés en el puesto y mostrar la idoneidad propia Tercer párrafo: se solicita la entrevista de trabajo Despedida Firma

17. Pruebas y test psicotécnicos

18. Tipos de test psicotécnicos Test de inteligencia Test de aptitudes: verbal, numérico, de razonamiento Test de aptitudes administrativas

19. Pruebas Test de personalidad Pruebas profesionales Pruebas de cultura general

20. La entrevista de trabajo

21. Tipos de entrevistas de trabajo Estandarizadas Libres Mixtas

22. ¿Qué hay que tener en cuenta para la entrevista de trabajo? Aspecto externo: aseado, limpio, vestimenta adecuada Momentos previos a la entrevista: puntualidad, amabilidad y educación con personal de recepción Durante la entrevista: tener en cuenta la comunicación verbal (hablar con claridad, calmado y con lenguaje sencillo) y la comunicación no verbal (bien sentado, no cruzar los brazos)