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GESTIÓN DEL CAMBIO
EL CAMBIO HAY
QUE ASUMIRLO
CUANTOS TIENEN MIEDO A CAMBIAR?
QUIEN TIENE MIEDO A NO CAMBIAR?
QUIEN TIENE MIEDO A LEVANTAR LA MANO
CAMBIO
NUESTRO CUERPO ES CAMBIO
CADA 7 AÑOS CAMBIAMOS DE CELULAS , TENEMOS CELULAS
DIFERENTES.
CADA 24 HORAS CELULAS DEL PANCREAS
CADA 28 DIAS SE RENUEVAN LAS NEURONAS
CEREBRO ESTA PREPARADO PARA SUPERVIVIR, PERO NO
PARA ASUMIR EL CAMBIO.
ANTES DE EMPEZAR...
UNA REFLEXIÓN
“Si seguimos creyendo en lo que
siempre hemos creído,
seguiremos pensando como
siempre hemos pensado,
seguiremos haciendo lo que
siempre hemos hecho y
seguiremos obteniendo lo que
siempre hemos obtenido”
Marylin Ferguzon.
“
… LAS EMPRESAS TOMAN DECISIONES
DE CAMBIO.
EL CAMBIO.
“
7
EL CAMBIO.
Y gracias a eso las personas experimentan
cambios…
“
⦁ EMPRESAS QUE HAN FRACASADO
POR NO CAMBIAR
“
⦁ EMPRESAS QUE APOSTARON
AL CAMBIO Y….
EL CAMBIO.
• Las organizaciones están
formadas por individuos y no se
puede esperar que con acciones
de estrategia organizacional se
logre aumentar la flexibilidad, si
los individuos que la integran no
logran aumentar substancialmente
su capacidad de cambio, al mismo
tiempo.
DINAMICA
PARADIGMAS
(DE COMO HEMOS SIDO EDUCADOS)
PASOS
• ESCRIBE TU NOMBRE
• CAMBIA DE MANO Y VUELVE A ESCRIBIR TU NOMBRE
• EN 5 SEGUNDOS ESCRIBE 5 ANIMALES
• ESCRIBE 5 COLORES EN 5 SEGUNDOS
• DIBUJA UNA CASA EN 5 SEGUNDOS
• HAZ UN AVION
• HAZ UN CABALLO
DINAMICA
PARADIGMAS
(DE COMO HEMOS SIDO EDUCADOS)
CONCLUSIONES
• TE SIENTES SEGURO CUANDO ESCRIBES TU NOMBRE, POR QUE?
• COMO TE SIENTES CUANDO NO TIENES EL CONTROL DE UNA SITUACION?
• TIENES ALGUN TIPO DE PRECONDICIONAMIENTO?
• SABES QUE ES UN PARADIGMA
• MENCIONA 5 RECUERDOS QUE TE MARCARON DE POR VIDA
• SABES MANEJAR DIRECTRICES?
• HAZ UN CABALLO
FASES DEL CAMBIO
“
⦁ LLAMADA DEL CIELO: cuando es algo buscado (nuevo proyecto,
nueva relación afectiva, tener un hijo)
⦁ LLAMADA DEL TRUENO: cuando es inesperado y desconcertante (un
error, un despido, la pérdida de un ser querido)
LLAMADA A LA AVENTURA
¿Cuál es la invitación que tengo para dar lo
mejor de mí mismo o de mí misma?
“
⦁ La negación “No permite ver" la realidad, nuestras
emociones o nuestras responsabilidades.
NEGACIÓN
¿Qué papel he jugado en todo ello?
¿Qué puedo aprender? ¿Qué me está
“
⦁ Miedo sano, que es la prudencia
⦁ Miedo tóxico, que es el que nos lastra
MIEDO
¿Qué es lo que no quiero perder? A
pesar de mi miedo, ¿qué decisiones
podría tomar?
“
⦁ Es el momento de rendición, de aceptar el dolor y de tocar
con nuestra humildad
TRAVESÍA POR EL DESIERTO
¿De qué tengo que despedirme? ¿Y qué
nuevas posibilidades se abren?
“
⦁ hemos integrado el proceso y vamos
experimentando con una nueva realidad.
NUEVA REALIDAD Y NUEVOS
HÁBITOS
1. Visualizar el nuevo proyecto: Definirlo en objetivos
concretos y planes.
2. Poner pasión. Un gran antídoto ante el miedo es el disfrute
y la ilusión.
3. Aprendizaje a través de la frecuencia.
4. Transformar emociones negativas en positivas, aprender a
relativizar y a tomar distancia.
5. Apoyarse en las personas que nos rodean.
6. Confianza en uno mismo.
7. Compromiso hacia los otros
“
⦁ 1. SOÑAR
CINCO CLAVES
⦁ 2. PASIÒN
“
⦁ 3. TRABAJAR, CREAR
HABITOS
CINCO CLAVES
⦁ 4. CREA EQUIPOS
⦁ 5. ARGUMENTOS DE
FUERZA
QUE PRODUCE EL
CAMBIO EN LAS
PERSONAS
• Incertidumbre
• Temor
• Desconfianza
• Tensión
• Ansiedad
• Desinformación
QUE GENERA CAMBIOS ?
El entorno hace cambiar a las personas a
las organizaciones…
LEGISLACIÓN
CULTURA
TECNOLOGIA
CRISIS
CAMBIOS DE
ESTRUCTURA
DINAMICA
SE MURIO LA TIA PANCHA
(ACENTOS SITUACIONES SENTIMIENTOS)
CONCLUSIONES
• TE GUSTO O NO
• ESTUVO DIFICIL
• SALISTE DE TU ZONA DE CONFORT
• TE SENTISTE COMODO, TE MOLESTA SI SE RIERON
• SENTISTE TEMOR
GRACIAS
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TALLER EN SENSIBILIZACION AL CAMBIO PARA PROCESOS DE CRECIMIENTO LABORAL Y PERSONAL

  • 2.
  • 3. EL CAMBIO HAY QUE ASUMIRLO CUANTOS TIENEN MIEDO A CAMBIAR? QUIEN TIENE MIEDO A NO CAMBIAR? QUIEN TIENE MIEDO A LEVANTAR LA MANO
  • 4. CAMBIO NUESTRO CUERPO ES CAMBIO CADA 7 AÑOS CAMBIAMOS DE CELULAS , TENEMOS CELULAS DIFERENTES. CADA 24 HORAS CELULAS DEL PANCREAS CADA 28 DIAS SE RENUEVAN LAS NEURONAS CEREBRO ESTA PREPARADO PARA SUPERVIVIR, PERO NO PARA ASUMIR EL CAMBIO.
  • 5. ANTES DE EMPEZAR... UNA REFLEXIÓN “Si seguimos creyendo en lo que siempre hemos creído, seguiremos pensando como siempre hemos pensado, seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho y seguiremos obteniendo lo que siempre hemos obtenido” Marylin Ferguzon.
  • 6. “ … LAS EMPRESAS TOMAN DECISIONES DE CAMBIO. EL CAMBIO.
  • 7. “ 7 EL CAMBIO. Y gracias a eso las personas experimentan cambios…
  • 8. “ ⦁ EMPRESAS QUE HAN FRACASADO POR NO CAMBIAR
  • 9. “ ⦁ EMPRESAS QUE APOSTARON AL CAMBIO Y….
  • 10. EL CAMBIO. • Las organizaciones están formadas por individuos y no se puede esperar que con acciones de estrategia organizacional se logre aumentar la flexibilidad, si los individuos que la integran no logran aumentar substancialmente su capacidad de cambio, al mismo tiempo.
  • 11. DINAMICA PARADIGMAS (DE COMO HEMOS SIDO EDUCADOS) PASOS • ESCRIBE TU NOMBRE • CAMBIA DE MANO Y VUELVE A ESCRIBIR TU NOMBRE • EN 5 SEGUNDOS ESCRIBE 5 ANIMALES • ESCRIBE 5 COLORES EN 5 SEGUNDOS • DIBUJA UNA CASA EN 5 SEGUNDOS • HAZ UN AVION • HAZ UN CABALLO
  • 12. DINAMICA PARADIGMAS (DE COMO HEMOS SIDO EDUCADOS) CONCLUSIONES • TE SIENTES SEGURO CUANDO ESCRIBES TU NOMBRE, POR QUE? • COMO TE SIENTES CUANDO NO TIENES EL CONTROL DE UNA SITUACION? • TIENES ALGUN TIPO DE PRECONDICIONAMIENTO? • SABES QUE ES UN PARADIGMA • MENCIONA 5 RECUERDOS QUE TE MARCARON DE POR VIDA • SABES MANEJAR DIRECTRICES? • HAZ UN CABALLO
  • 14. “ ⦁ LLAMADA DEL CIELO: cuando es algo buscado (nuevo proyecto, nueva relación afectiva, tener un hijo) ⦁ LLAMADA DEL TRUENO: cuando es inesperado y desconcertante (un error, un despido, la pérdida de un ser querido) LLAMADA A LA AVENTURA ¿Cuál es la invitación que tengo para dar lo mejor de mí mismo o de mí misma?
  • 15. “ ⦁ La negación “No permite ver" la realidad, nuestras emociones o nuestras responsabilidades. NEGACIÓN ¿Qué papel he jugado en todo ello? ¿Qué puedo aprender? ¿Qué me está
  • 16. “ ⦁ Miedo sano, que es la prudencia ⦁ Miedo tóxico, que es el que nos lastra MIEDO ¿Qué es lo que no quiero perder? A pesar de mi miedo, ¿qué decisiones podría tomar?
  • 17. “ ⦁ Es el momento de rendición, de aceptar el dolor y de tocar con nuestra humildad TRAVESÍA POR EL DESIERTO ¿De qué tengo que despedirme? ¿Y qué nuevas posibilidades se abren?
  • 18. “ ⦁ hemos integrado el proceso y vamos experimentando con una nueva realidad. NUEVA REALIDAD Y NUEVOS HÁBITOS 1. Visualizar el nuevo proyecto: Definirlo en objetivos concretos y planes. 2. Poner pasión. Un gran antídoto ante el miedo es el disfrute y la ilusión. 3. Aprendizaje a través de la frecuencia. 4. Transformar emociones negativas en positivas, aprender a relativizar y a tomar distancia. 5. Apoyarse en las personas que nos rodean. 6. Confianza en uno mismo. 7. Compromiso hacia los otros
  • 19. “ ⦁ 1. SOÑAR CINCO CLAVES ⦁ 2. PASIÒN
  • 20. “ ⦁ 3. TRABAJAR, CREAR HABITOS CINCO CLAVES ⦁ 4. CREA EQUIPOS ⦁ 5. ARGUMENTOS DE FUERZA
  • 21. QUE PRODUCE EL CAMBIO EN LAS PERSONAS • Incertidumbre • Temor • Desconfianza • Tensión • Ansiedad • Desinformación
  • 22. QUE GENERA CAMBIOS ? El entorno hace cambiar a las personas a las organizaciones… LEGISLACIÓN CULTURA TECNOLOGIA CRISIS CAMBIOS DE ESTRUCTURA
  • 23. DINAMICA SE MURIO LA TIA PANCHA (ACENTOS SITUACIONES SENTIMIENTOS) CONCLUSIONES • TE GUSTO O NO • ESTUVO DIFICIL • SALISTE DE TU ZONA DE CONFORT • TE SENTISTE COMODO, TE MOLESTA SI SE RIERON • SENTISTE TEMOR
  • 24.
  • 25. GRACIAS ¡CONTACTANOS! ESTRATEGIA SALARIAL Calle 26 A No. 13 - 97 Oficina 1503 Bogotá - Colombia PBX: (057-1) 467 21 51 Móvil: (057) 311 224 94 43 info@estrategiasalarial.com www.estrategiasalarial.com