El documento describe las políticas que una organización podría implementar para mejorar su cultura y clima organizacional. Actualmente existe poca comunicación entre los miembros que dificulta alcanzar los objetivos. Las nuevas políticas fomentarían una mayor participación democrática, respeto entre compañeros, y recompensas para quienes cumplen metas de manera eficiente.

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1) Aquí existe un mal habito de cultura empresarial ya que se sabe que la cultura
es la trasmisión de información entre los integrantes de la organización pero
en este caso no se mira eso ya que cada uno debe aprender por si solo y los
demás no lo ayudan.
2) El propósito de esta organización seria trasmitir información a todos los
miembros de la organización para que no tengan esos percances y puedan
alcanzar los objetivos propuestos.
3) Lograr los objetivos propuestos con una adecuada interacción entre todos los
miembros de la organización además de una adecuada comunicación entre los
miembros de la organización.
4) Jerarquía de valores:
5) Políticas que ayudarían a favorecer el clima organizacional.
- A través del funcionamiento de la organización implementar un estilo de
dirección democrático participativo, donde el nivel de participación de el
personal de la organización es ilimitado ya que el proceso estratégico
permanente involucra a todos y cada uno de los miembros de la empresa en los
distintos niveles de la organización.

2. -Todo aquel que aporte ideas o estrategias para el bien de la organización se le facilitara los
medios posibles para alcanzar sus metas u objetivos.
-Promover el compañerismo, el respeto y la comprensión.
-Todos los miembros que logren su objetivo en tiempo menor al determinado se les
bonificara.