matriz de requisitos legales en riesgos laborales

1. Autores:
Osmely Calderón Crespo
Ketty Mosquera Pérez
Beatriz Romero Ballesteros
¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS
MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Programa:
Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinador del proyecto:
Geraldine Simancas
Cartagena de Indias
Colombia
Mayo 2016

2. INTRODUCCIÓN
Debido a la importancia que ha tomado la seguridad y salud en el
trabajo en el campo laboral, con la presente investigación queremos
conocer ¿Cuál es la matriz de requisitos legales, los objetivos y
políticas requeridas en la SST de la empresa REBOBINADOS LTDA?
¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS
MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

3. ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS
MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer la
empresa
REBOBINADOS LTDA
para que sus miembros
se comprometan con la
seguridad y salud en el
trabajo?

4. JUSTIFICACIÓN:
Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia este
proyecto ya que nos permite conocer e identificar cada una de las leyes y normas establecidas
por las autoridades correspondientes.
Además podremos verificar si estas son implementadas en la empresa, para así contribuir al
bienestar de los trabajadores. Esto nos permite tener un conocimiento sólido para observar la
forma como interactúan y laboran los empleados en sus diferentes áreas, donde se identificaran
los diferentes peligros que se presentan.
¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA REBOBINADOS LTDA PARA QUE SUS
MIEMBROS SE COMPROMETAN CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

5. OBJETIVO GENERAL
Identificar la matriz de normas, políticas y
objetivos del sistema de seguridad y salud
en el trabajo en la empresa
REBOBINADOS LTDA.

6. OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Verificar la matriz de
requisitos legales en riesgos
laborales
Identificar si la empresa
cumple con cada uno de lo
requisitos legales
establecidos.
Conocer los requisitos legales
de la empresa y sus
principales leyes.

7. Matriz legal es la complicación de los requisitos normativos
exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el
Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST) y que deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
MARCO TEORICO

8. ¿Para qué sirve?
Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para
comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones
concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas
acciones tendrán sobre el nivel
¿Cuándo se usa?
Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva cada vez
que se cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como
parte de la gestión de seguridad para asegurar que no ha habido cambios
en el nivel de protección de los trabajadores.

9. MARCO HISTORICO
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades
antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solo a comienzos dela década de los 40 de
este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la
salud ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la relevancia que adquirir el estado de salud de la
población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que género es
conflagración. Se inició entonces un periodo de rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado
progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días.

10. MARCO LEGAL
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo
2.2.4.6.2
Articulo
2.2.4.6.5
Articulo
2.2.4.6.6
Articulo
2.2..4.6.7
Articulo
2.2.4.6.18
La normatividad de la Salud Ocupacional en colombiana tiene como
sustento los convenios internacionales del Trabajo, que son tratados
internacionales adoptados por la mayoría de los países a las conferencias
internacionales de la OIT.

11. MARCO CONCEPTUAL
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
 NORMAS
 OBJETIVOS
 OBJETIVO DE SGSST
 POLITICA
 POLITICA DE SST

12. Durante el desarrollo de este proyecto de investigación en la empresa REBOBINADOS LTDA. Se puede
decir que la empresa cuenta con una matriz de requisitos legales actualizada y gracias a la buena
administración y control del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que maneja la empresa,
los trabajadores se encuentran seguros, por lo tanto hasta el momento no ha ocurrido ningún indicio de
accidente.
Antes plasmando y expuesto manifestamos como terminado este trabajo dando gracias a los
representantes de la empresa REBOBINADOS LTDA quienes tuvieron a bien suministrarnos información
valiosa y el permiso para estar presentes durante sus diferentes actividades.
CONCLUSIONES

13. BIBLIOGRAFIA
 Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales. (2015).
Cartagena: http://www.uci.ac.cr/Biblioteca/Tesis/PFGMAP579.pdf. (s.f.).
 Mildred, A. H. (2015). Matriz de requisitos legales. Cartagena: 98794660294.
 POLO, D. S. (2008). GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE
INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS
INVEMAR. SANTAMARTA COLOMBIA.
 POLO, D. S. (2008). Gestión de riesgos para proyectos de investigación en el
instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR. Santa marta
Colombia: 9879460294.

14. Cartagena de Indias
Colombia
MAYO 2016
GRACIAS