El documento proporciona información sobre cómo sacar partido a un perfil de empresa en LinkedIn. Brevemente describe los elementos clave de un perfil de empresa como la descripción, empleados, blog, actividades y estadísticas. También resume los pasos para añadir o editar un perfil empresarial en LinkedIn.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
Ejemplo Práctico, de como elaboré mi primer Plan de Gestión de Contactos, en 2007.
para mi nueva etapa como freelance.
Ebook: LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo pa...María Lázaro
LinkedIn es la plataforma social más veterana de las actualmente con mayor número de usuarios en el mundo: nació en diciembre de 2002, aunque su lanzamiento oficial no llegó hasta mayo de 2003. Facebook vería la luz más de un año después, en febrero de 2004, y Twitter echó a andar en marzo de 2006. Su vocación pionera antecedió a otra redes ya en desuso o casi extinguidas, como My Space, creada en agosto de 2003, o Second Life, lanzada en junio de 2003.
Pero aún así, LinkedIn es también una de las plataformas más desconocidas en materia de marketing corporativo, quizás por su carácter especializado y su orientación profesional, que hace que haya quien aún la perciba como la red social de búsqueda de empleo. Nada más lejos de la realidad.
Este ebook nace con la intención de servir de orientación a pequeñas, medianas y grandes compañías sobre cómo obtener el máximo rendimiento de LinkedIn en el marco de su estrategia de marketing. Está especialmente dirigido a:
- Emprendedores que necesitan impulsar su nuevo proyecto empresarial y aprovechar al máximo para ello las sinergias de los medios online.
- Responsables de pequeñas y medianas empresas que, a pesar de disponer de recursos limitados en materia de marketing, buscan explorar nuevos canales y beneficiarse de la experiencia previa de las más grandes.
- Directivos de marketing de compañías y multinacionales interesados en conocer las acciones de sus homólogas para avanzar en su propia estrategia.
- Gerentes de centros educativos y academias que buscan abrir nuevas vías de comunicación con su comunidad de alumnos y docentes.
- Responsables de social media y community managers de empresas, sea cual sea su tamaño, que necesitan conocer a fondo todas las opciones, formatos y alternativas posibles de cada red social, para integrarlas en el mix de marketing online.
- Estudiantes de marketing con inquietud por profundizar sus conocimientos en este campo.
En “LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo partido en marketing corporativo” encontrarás:
- Todas las pautas para crear y lanzar con éxito una página de empresa, producto o universidad en LinkedIn, así como un grupo corporativo o una campaña de publicidad.
- Más de 45 casos prácticos de pequeñas, medianas y grandes empresas en LinkedIn.
- Tutoriales paso a paso para empezar desde cero y sin necesidad de conocimiento previo, y culminar el proceso con éxito.
- Consejos concretos sobre qué errores no cometer, y cómo hacerlo bien, en LinkedIn.
- Recursos e ideas para instrumentar la estrategia de marketing en LinkedIn sin necesidad de inversión presupuestaria, si se carece de ella.
- Material adicional en audio, para complementar las explicaciones.
Bienvenido a este ebook: ha llegado la hora de sacarle el máximo partido a LinkedIn en marketing corporativo.
La Guía del Experto en Marketing Sofisticado para LinkedInLinkedIn
Con el contenido como catalizador del marketing en las redes sociales, hemos llegado a una era en la que las estrategias de marketing se encuentran verdaderamente integradas; una cuyo liderazgo es ostentado por una nueva generación de expertos en marketing sofisticados.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
Como Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales. Conferencias y Webinars (España, México, Colombia) año 2010,
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para mi nueva etapa como freelance.
Ebook: LinkedIn para empresas: claves y estrategias para sacarle el máximo pa...María Lázaro
LinkedIn es la plataforma social más veterana de las actualmente con mayor número de usuarios en el mundo: nació en diciembre de 2002, aunque su lanzamiento oficial no llegó hasta mayo de 2003. Facebook vería la luz más de un año después, en febrero de 2004, y Twitter echó a andar en marzo de 2006. Su vocación pionera antecedió a otra redes ya en desuso o casi extinguidas, como My Space, creada en agosto de 2003, o Second Life, lanzada en junio de 2003.
Pero aún así, LinkedIn es también una de las plataformas más desconocidas en materia de marketing corporativo, quizás por su carácter especializado y su orientación profesional, que hace que haya quien aún la perciba como la red social de búsqueda de empleo. Nada más lejos de la realidad.
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Con el contenido como catalizador del marketing en las redes sociales, hemos llegado a una era en la que las estrategias de marketing se encuentran verdaderamente integradas; una cuyo liderazgo es ostentado por una nueva generación de expertos en marketing sofisticados.
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Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Presento los contenidos de mi píldora en Trainers For The Future 2021: Redes Sociales para formadores. En ella hablé de lo siguiente:
Podemos aprovechar los contenidos que preparamos para nuestras clases y generar más alcance en redes sociales
Podemos utilizar las redes sociales para enseñar, desde una perspectiva docente ¡Las analíticas de YouTube nos ayudan a mejorar de forma constante nuestros contenidos!
Esto nos va a ayudar a conseguir nuevas oportunidades laborales, crear comunidades de alumnos, descubrir nuevas tendencias en el sector y a crear una marca personal
Para hacerlo, expliqué el caso de seosve en YouTube, algunas acciones que vengo haciendo en LinkedIn desde el inicio de los tiempos y oportunidades en Instagram o TikTok.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
Libro en español creado por Daniel Puebla Vidal que contiene 28 páginas donde desarrolla un completo manual de LinkedIn.
Este libro aborda los siguientes temas:
¿Qué es LinkedIn y para qué sirve?
Diferencias entre LinkedIn – Facebook / Twitter
¿Por qué debo estar presente en las redes sociales?
¿Cómo comenzar?
Elaboración de un perfil
Administración de contactos
Gestión de grupos
Creación de debates
Cómo conectar un perfil con otras plataformas
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
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Esto nos va a ayudar a conseguir nuevas oportunidades laborales, crear comunidades de alumnos, descubrir nuevas tendencias en el sector y a crear una marca personal
Para hacerlo, expliqué el caso de seosve en YouTube, algunas acciones que vengo haciendo en LinkedIn desde el inicio de los tiempos y oportunidades en Instagram o TikTok.
El presente documento versa sobre las redes sociales virtuales y analiza los aspectos sociológicos, los aspectos socioeconómicos, los aspectos demográficos y las herramientas que nos brinda la Web 2.0 (cuales son y para que podemos utilizarlas). Con un enfoque y orientación (no exclusico) al área de RRHH.
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Este libro aborda los siguientes temas:
¿Qué es LinkedIn y para qué sirve?
Diferencias entre LinkedIn – Facebook / Twitter
¿Por qué debo estar presente en las redes sociales?
¿Cómo comenzar?
Elaboración de un perfil
Administración de contactos
Gestión de grupos
Creación de debates
Cómo conectar un perfil con otras plataformas
Ppt realizada dentro de la iniciativa "Pilulak" de Tecnalia, la cual fomenta la transferencia del conocimiento entre las diversas divisiones de la fundación.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
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Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
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El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Edu ARhat Summer program for teenagers. Un viaje a descubrir la mahia de la vida.
Programa de verano para adolescentes. A journey to discover the magic of life.
International Medical Edu Services i.e. IMES is India’s Best & Trusted Overseas Education Consultant for MBBS, MD, MS, BDS, MDS etc in Philippines, China, Germany, Russia, UK & others.
International Medical Edu Services is an educational organization established in 2006 with an aim to provide an outstanding educational support to students who wants to study abroad. It is a service oriented organization.
Linkedin es una de las redes profesionales estrella para hacer networking en Internet. Con más de 135 millones de usuarios nos permite hacer negocios, encontrar y anunciar empleo, consolidarnos como expertos, etc.
En esta presentación aprenderás a cómo darte de alta desde cero y crear un perfil optimizado.
Estas slides forman parte de un ciclo de seminarios que desrrolla Canal IP con la Cámara de Comercio de Madrid.
Con el contenido como catalizador del marketing en las redes sociales, hemos llegado a una era en la que las estrategias de marketing se encuentran verdaderamente integradas; una cuyo liderazgo es ostentado por una nueva generación de expertos en marketing sofisticados.
Presentación utilizada en la sesión sobre Linkedin para el Curso de Gestión de Recursos Humanos en la Cámara de Comercio de Cáceres el pasado 10 de Julio.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
2. LinkedIn
1. Descubriendo Tc 3
BIBLIOTECA DE CATALUNYA - DADES CIP
2. LinkedIn ¿qué es? 4
Guia d’usos i estil a les xarxes socials de la Generalitat de Catalunya
ISBN 9788439383871
3. Objetivos corporativos
I. Catalunya. Generalitat 5
1. Xarxes socials en línia – Catalunya – Disseny 2. Portals d’Internet –
Catalunya 3. Administració electrònica – Catalunya 4. Tractament de
textos – Manuals d’estil 5.partido a un perfil de empresa en LinkedIn
4. Cómo sacar Imatge corporativa – Catalunya – Disseny 7
681.324:353(467.1)
Elementos de un perfil de empresa en LinkedIn: 7
Añadir/ editar un perfil empresarial en LinkedIn 9
Preguntas frecuentes: 10
Cómo utilizar LinkedIn como persona 11
5. Métricas 13
Análisis sobre páginas de empresas 13
6. Ejemplos 14
Correos 14
Inversis 15
Generalidad de Cataluña
www.territoriocreativo.es
Departamento de la Presidencia
Dirección General de Atención Ciudadana
www.gencat.cat
Guía de usos y estilo en las redes sociales
de la Generalidad de Cataluña
Aviso legal
Aviso legal
Esta obra está sujeta a a unalicencia Reconocimiento 3.0 de Creative Commons. Se permite la reproducción, la
Esta obra está sujeta una licencia Reconocimiento 3.0 de Creative Commons. Se permite
distribución, la comunicación pública y la transformación para generar una obrapara generar ninguna restricción
la reproducción, la distribución, la comunicación pública y la transformación derivada, sin
LinkedIn - Manual de uso
siempre y cuando se citeninguna restricción siempre y cuando se cite al titular de los
una obra derivada, sin al titular de los derechos (Territorio creativo).
derechos (Generalidad de Cataluña. Departamento de la Presidencia). La licencia completa
se puede consultar en http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/legalcode.es
La licencia completa se puede consultar en http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/legalcode.es
Primera edición: junio de 2010
Este manual es un documento abierto. Mejorémoslo colaborativamente:
Diseño y maquetación: www.villuendasgomez.com
• info@territoriocreativo.es
• http://www.facebook.com/Territoriocreativo
ISBN: 978-84-393-8387-1
• www.twitter.com/tcreativo
La guía es un documento abierto. Mejorémoslo colaborativamente:
blocgencat@gencat.cat
Pág. 2 de 15
www.facebook.com/gencat
www.twitter.com/gencat
3. LinkedIn
1. Descubriendo Tc
Territorio creativo es una agencia consultora de Social Media Marketing.
La agencia nació en 1997 por iniciativa de Juan Luis Polo y su hermana, Mari Cruz
Polo, ofreciendo los servicios tradicionales de una agencia de marketing y publicidad.
Tres años más tarde, se incorporó como socio el tercer hermano, Fernando Polo,
trayendo consigo la experiencia en el mundo de la estrategia y consultoría.
En el año 2005 Territorio creativo se convirtió en la primera agencia en lanzar un blog
de marketing en España; éste no sólo le permitió compartir sus reflexiones y
experiencias, sino que le brindó nombre a la marca y la posibilidad de conocer de
primera mano el potencial de la web 2.0. Ante este precedente y con la incorporación
plena de Fernando en el equipo directivo, en el año 2009, la agencia decidió
especializarse en servicios de consultoría y creatividad en medios sociales.
Territorio creativo (Tc) ayuda a las empresas a evolucionar del marketing de la
publicidad al de la relación con los clientes y a impulsar su vinculación con la marca y
el producto para mejorar la competitividad. Para ello, analiza los hábitos cambiantes
de los consumidores y ayuda a las empresas a entender las posibilidades que los
medios sociales proporcionan para potenciar su productividad.
Lo que diferencia a Tc de otras empresas es su oferta híbrida de servicios de
creatividad y consultoría, así como su capacidad de movilización como agencia
www.territoriocreativo.es
conectada. No sólo impulsa y acompaña a las organizaciones en su desembarco en
este nuevo entorno, sino que las apoya en la gestión de un cambio en su cultura, con
las competencias necesarias para abordarlo con éxito
La reputación y reconocimiento de Territorio creativo como referente en el mundo
del Social Media Marketing, construida por sus propios seguidores, ha impulsado su
crecimiento notablemente. Entre sus clientes, destacan multinacionales del peso de
Movistar, NH Hoteles y KPMG; bancos como Bankinter, Openbank, Banco Popular-
e.com e Inversis, e instituciones gremiales y del sector público, como el Consejo
Superior de Cámaras de Comercio y Red.es, entre otros.
LinkedIn - Manual de uso
Pág. 3 de 15
4. LinkedIn
2. LinkedIn ¿qué es?
LinkedIn se ha ganado el puesto de red social profesional de referencia.
Tradicionalmente ha sido considerada una plataforma de networking o de captación
de nuevos talentos para las empresas, pero los constantes cambios y nuevas
funcionalidades introducidas a la plataforma han contribuido a hacerla además una
herramienta mucho más flexible y apta para realizar acciones de B2B.
Lo que comenzó como un lugar para mostrar y mantener el currículum vitae se ha
convertido en una red social donde abundan los contenidos profesionales, presentes
en grupos verticales sobre temáticas del día a día de las empresas: marketing,
comunicación, logística, etc. Su trayectoria en número de usuarios y funcionalidad le
ha permitido salir a bolsa e incrementar el valor de la acción en momentos
financieros complicados.
Además de perfiles profesionales para usuarios, Linkedin permite disponer de
páginas de empresas. O lo que es igual, una ventana más para su oferta de productos
y servicios, su cultura organizacional y las oportunidades de captación de talento
cualificado.
Las páginas de empresa de LinkedIn son fácilmente adaptables a pequeñas o
grandes compañías. Ofrece la posibilidad de presentar una empresa mostrando un
perfil general, incluida una lista de empleados presentes en la red, estadísticas,
www.territoriocreativo.es
ofertas laborales y un detalle de productos o servicios. La opción de publicar ofertas
de trabajo no es gratuita para páginas, pero sí lo es dentro de los Grupos de LinkedIn.
LinkedIn - Manual de uso
Pág. 4 de 15
5. LinkedIn
3. Objetivos corporativos
• Construir el perfil de nuestra empresa. Lo primero que un usuario/empresa
hace al entrar en Linkedin es establecer su perfil. El lado más profesional y
técnico de nuestra empresa tiene cabida en sus páginas. Los miembros pueden
suscribirse a la página y recibir actualizaciones de la misma. En este sentido,
nuestra página corporativa en Linkedin nos permite llegar nuestros seguidores.
• Encontrar personas y empresas. Mediante sus filtros para personas, grupos o
empresas, el directorio de búsqueda permite localizar aquellos contactos
necesarios para cada momento: proveedores, distribuidores, empleados, etc.
Localizar nuevos clientes potenciales y establecer relaciones con ellos. Para
rastrear la red, recuerda la teoría de los seis grados de separación y pide a tus
contactos que te presenten a tus posibles clientes para incorporarlos a tu red y
relacionarte con ellos de una forma más directa y eficaz.
• Ampliar nuestra red de contactos. Existen múltiples herramientas para
ampliar nuestro círculo de contactos profesionales. Sin duda, es una de los
principales ventajas de esta red. Su naturaleza favorece el crecimiento del
networking de cada empresa, ya que existen siempre recomendanciones
constantes sobre posibles nuevos contactos en función de la actividad
realizada. Además de disponer de un excelente buscador.
www.territoriocreativo.es
• Crear y pertenecer a grupos de interés. LinkedIn ofrece la posibilidad de crear
grupos (y subgrupos) sobre cualquier tema, lo que refuerza las posibilidades de
mantener y ampliar nuestras relaciones a través de los contenidos y la
conversación.
• Recomendar y ser recomendado. Uno de los usos más extendidos de Linkedin
es el de recomendar a conocidos, empleados o empresas, aportando así valor a
su perfil mediante la prescripción.
• Incrementar la visibilidad de tu marca. No sólo mediante un perfil
corporativo bien diseñado y empleando las keywords de forma inteligente, sino
LinkedIn - Manual de uso
creando y dinamizando un grupo de interés para tu target o uniéndote a uno ya
existente, teniendo una participación activa que te permita posicionarte dentro
del grupo como un miembro valioso. Los espacios de “Respuestas” o el de
“Noticias” también pueden servirte para generar branding.
Pág. 5 de 15
6. LinkedIn
• Plantear y responder preguntas a/de la comunidad. Otra de las aplicaciones
o usos más conocidos de esta red es “respuestas” o “answers”, donde los usuarios
plantean sus dudas a otros miembros de la comunidad, incluso sin tener que
estar conectados. Esta función pueden ser contestada por todos los miembros
con acceso a ella, ya sea la comunidad entera de Linkedin, o un grupo en
cuestión.
• Comunicar. Ésta es la práctica en Linkedin a tener más en cuenta. Es el objetivo
básico de cualquier red social. En todos los grupos, perfiles o comunidades se
puede escribir, comentar o enlazar lo que se quiera. No se crean comunidades
estando, si no participando. Además, en Linkedin se cuenta con la ventaja de la
hipersegmentación, lo que permite, si se ha hecho bien la tarea de construir la
red profesional de contactos, realizar campañas para promocionar nuevos
productos o servicios a través de las diversas herramientas de la plataforma.
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LinkedIn - Manual de uso
Pág. 6 de 15
7. LinkedIn
4. Cómo sacar partido a un perfil
de empresa en LinkedIn
1. Elementos de un perfil de empresa en LinkedIn:
www.territoriocreativo.es
LinkedIn - Manual de uso
• Descripción de la empresa: es una breve introducción a la empresa, sus
productos y servicios. La sugerencia principal es usar palabras claves que
puedan describir la actividad de la empresa y a través de las cuales podamos ser
encontrados en los buscadores. Debemos pensar en las palabras claves desde el
Pág. 7 de 15
8. LinkedIn
punto de vista del cliente, no de la empresa. ¿Con qué frases o palabras
querríamos ser encontrados? Zapatos a medida con envío internacional es una
buena frase de producto. Incluir frases específicas y obviar las frases muy
generales.
• Empleados: los empleados aparecerán automáticamente en la lista cuando las
personas que tengan un perfil en LinkedIn ingresen dentro de
su currículum que están trabajando en esa empresa. Cuando alguien dentro de
la red visite la página, verá quiénes trabajan allí, y qué grado de conexión tiene
con ellos.
• Entradas del blog: se trata de una opción muy interesante para poder replicar
nuestro contenido original. Para ello, dentro de la configuración de la página
deberemos ingresar el feed del blog de la empresa. Todo lo que publiquemos
en ese medio será automáticamente incluido en esta sección.
• Actividades recientes: simplemente muestra todas las actividades referentes a
la página, incluyendo las novedades acerca de nuevos empleados, nuevas
ofertas de empleo, lanzamiento de productos, etc. Esta funcionalidad es
automática.
• Seguir empresa: esta función permite a los usuarios estar al tanto de las
novedades de la empresa. Al seguir una empresa veremos todas sus
actualizaciones en la página de inicio de LinkedIn, como novedades dentro de
nuestro perfil. Esto incluye avisos de nuevos puestos de trabajo, nuevos
empleados, nuevos productos, empleados que han dejado la empresa, etc.
www.territoriocreativo.es
• Estadísticas: la página muestra una estadística de seguidores y el número de
empleados dentro de la red de contactos del perfil del visitante. También una
breve estadísticas del crecimiento de la empresa, en cantidad de empleados,
años de experiencia de los empleados, sus niveles de educación, tipo de
función laboral. Una radiografía interesante del talento que compone la
empresa y cómo se compara con la media del sector.
• Noticias: muestra vínculos a novedades de la empresa en la web encontradas
por LinkedIn, fuera de la red social.
LinkedIn - Manual de uso
• Tipo, Tamaño, Sector Industrial, etc.: esta información es suministrada por el
editor de la página o cualquiera de los administradores.
• Sede en Google Maps: si se ha insertado una dirección postal de la sede de la
empresa, LinkedIn mostrará un pequeño mapa de su ubicación.
Pág. 8 de 15
9. LinkedIn
2. Añadir/ editar un perfil empresarial en LinkedIn
Sólo puedes añadir un nuevo perfil de empresa o editar tu actual perfil de empresa si
cumples todos estos requisitos:
1. Eres un empleado actual de la empresa y tu puesto de trabajo aparece en tu
perfil personal.
2. U n a d i r e c c i ó n d e c o r r e o e l e c t r ó n i c o d e l a e m p r e s a ( p. e j .
john@nombreempresa.com) es una de las direcciones de correo electrónico
confirmadas en tu cuenta de LinkedIn.
3. Asocias tu perfil con la empresa adecuada. Tienes que hacer clic en el nombre
de la lista desplegable de empresas cuando editas o añades un puesto de
trabajo en tu perfil.
4. El dominio de correo electrónico de tu empresa es único.
No pueden usarse dominios de correo electrónico comunes como @yahoo.com,
@gmail.com o @hotmail.com cuando se crea un perfil de este tipo porque no son
exclusivos de una empresa en particular.
Si tu página ya tiene un administrador la pestaña de Resumen mostrará este
mensaje: "Para editar el perfil de empresa contacta con un administrador. Ver lista de
administradores". Si haces clic en el enlace Ver lista de administradores, conocerás el
nombre del administrador.
www.territoriocreativo.es
Para añadir un perfil de empresa debes seguir los siguientes pasos:
1. Haz clic en Empresas en la parte superior de tu página de inicio.
2. Pulsa sobre el enlace Añadir una empresa en la parte superior derecha de la
página.
3. Escribe el nombre oficial de la empresa y tu dirección de correo electrónico de
la empresa.
LinkedIn - Manual de uso
4. Selecciona Continuar e introduce información sobre tu empresa.
Actualmente las empresas que no tienen su propio dominio distintivo de correo
electrónico (p. ej. tuempresa.com) no pueden crear un perfil de empresa. Si ese es tu
caso, puede que quieras crear un grupo para promover tu empresa en su lugar.
Pág. 9 de 15
10. LinkedIn
Debemos tener en cuenta, a la hora de crear nuestro perfil de empresa, los límites de
caracteres para los campos clave:
• Nombre de la empresa: 100 caracteres como máximo.
• Descripción: 200 caracteres como mínimo y 2.000 como máximo.
• Especialidades: 256 caracteres como máximo.
• URL del sitio web: 256 caracteres como máximo.
3. Preguntas frecuentes:
• ¿Cómo añado productos y servicios a mi perfil de empresa? La pestaña
"Productos y servicios" en tu perfil de empresa te permite atraer el interés de
clientes potenciales destacando productos o servicios que son importantes
para tu público meta. Puedes añadir un máximo de 25 productos o servicios a
tu perfil de empresa. Cuando un usuario visita la pestaña "Productos y
servicios" (también puede aparecer como "Productos" o "Servicios"), puede
consultar recomendaciones del producto de otros miembros en su red de
LinkedIn.
Si reúnes los requisitos para editar tu perfil de empresa, puedes seguir estos
www.territoriocreativo.es
pasos para añadir productos y servicios:
1. Ve a tu perfil de empresa y haz clic en la pestaña "Productos y servicios".
2. Pulsa el botón "Añadir un producto o servicio" en la parte superior
derecha de la página.
3. Sigue las instrucciones y completa los campos obligatorios.
4. Selecciona el botón "Publicar" en la parte superior derecha de la página.
LinkedIn - Manual de uso
• ¿Cómo denuncio que un persona en mi página de empresa no es empleado
realmente? Contactado directamente con el servicio de atención al cliente de
LinkedIn. Deberás proveer la siguiente información: una captura de pantalla de
la página de inicio de tu perfil de empresa donde figure el nombre de la
persona que deseas eliminar. El nombre completo de la persona que deseas
eliminar de la página de inicio en tu mensaje. El motivo de la eliminación (p. ej.
“nunca ha trabajado en esta empresa” o “ya no trabaja en esta empresa”).
Pág. 10 de 15
11. LinkedIn
• ¿Qué son palabras claves y cómo las selecciono? Las palabras clave son
aquellos términos que emplean los usuarios de Internet para buscar contenido
en la Web a través de los motores de búsqueda. Hoy en día son la base sobre la
que se sostiene el posicionamiento en buscadores y representan uno de los
factores determinantes a la hora de planificar estrategias de marketing online
(Fuente: Wikipedia).
Piensa en qué términos o frases usaría un cliente potencial para encontrar sus
productos o servicios en la web. No uses frases generales, sino palabras
precisas. Para comparar qué frases tienen más llegada en los buscadores, utilice
herramientas gratuitas tales como Google Insights y Google Trends. Estas
herramientas le darán una mejor idea de qué frases son ingresadas en los
buscadores con más frecuencia que otras.
4. Cómo utilizar LinkedIn como persona
Para que LinkedIn sea de provecho para una empresa debe lograr primero que todos
sus empleados se conecten individualmente. De esta manera el poder de
prescripción y el alcance de la comunicación es mayor.
La actuación en LinkedIn en grupos y en la sección de preguntas y respuestas es a
título personal. Por eso, para que tu capacidad de networking e influencia sea mayor,
te invitamos a que optimices tu perfil:
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• Especifica tus capacidades profesionales en tu página. La calidad de los
datos que aportas es directamente proporcional al interés que puede generar.
Deja de lado elementos obvios y haz hincapié en aquellos que consideras más
relevantes o en los temas que creas que pueden resulta de interés, siempre que
tengas conocimiento real de la temática.
• Amplía tu red de contactos. Monitoriza con frecuencia a personas que pueden
ser de interés para ti, pero maneja la invitación a pertenecer a tu red de
contactos con suma prudencia, ya que en fracción de segundos puedes pasar
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de ser alguien interesante a un spammer.
• Busca un introductor de embajadores. Es mucho más fácil ser admitido como
contacto por personas que hemos tenido la oportunidad de conocer o cuando
alguien hace de introductor por conocer a ambos.
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12. LinkedIn
• Aporta razones convincentes. La persona con la que quieres establecer
contacto tiene mucho que hacer en su día a día: plantea con claridad meridiana
por qué crees que es interesante que te añada como contacto.
• Participa con contenido de calidad en grupos de tu interés. La mayor parte
de los grupos de LinkedIn en castellano carecen de contenido de calidad: datos
relevantes, enlaces de interés, reflexiones que puedan ayudar a otros. Es un
campo abonado para destacar cuando decidimos hacer aportes de calidad.
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13. LinkedIn
5. Métricas
1. Análisis sobre páginas de empresas
La pestaña Analytics/Análisis en la página de empresa proporciona información
detallada sobre los visitantes de la página y sólo pueden verla los administradores.
A través de esta pestaña sabrás quién está visitando tu página de empresa, qué áreas
le interesan y una comparación de estos datos respecto a empresas similares. Los
gráficos, sencillos de leer, proporcionan datos mensuales sobre el tráfico y cómo
interactúan los usuarios con el contenido de la página.
También hay datos sobre a qué sectores, funciones y empresas pertenecen tus
seguidores.
Un buen ejemplo de cómo se ven estas estadísticas es el de Estadísticas de
Empleados de Google en Linkedin
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15. LinkedIn
2. Inversis
http://www.linkedin.com/company/inversis-banco/
Productos y servicios
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