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(ACO.01). ACTIVIDAD 1
ELABORACIÓN DE ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN ANTE UN CASO PRÁCTICO
Autor: Ricardo Martín Albertín
10 de abril de 2020
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFICAZ
GRADO EN CRIMINOLOGÍA
UEMC

Técnicas de Comunicación Eficaz
(ACO.01). ELABORACIÓN DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN ANTE UN CASO PRÁCTICO. UEMC. Abril de 2020
RICARDO MARTÍN ALBERTÍN 2
ÍNDICE
DISCURSO..................................................................................................................................................3
ANÁLISIS ...................................................................................................................................................7
1.- IMPACTO y TÍTULO ............................................................................................................................7
2.- INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................7
3.- DESARROLLO......................................................................................................................................9
4.- EJEMPLOS...........................................................................................................................................11
5.- CIERRE................................................................................................................................................12
6.- BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................................13

Elaboración de estrategias de comunicación: el uso de
las redes sociales para encontrar un puesto de trabajo.
Pros y contras, eficacia. Elaboración de un discurso
sobre el tema.
En esta actividad, se solicita la elaboración de un discurso enfocado al uso de las redes sociales como
estrategia para encontrar un puesto de trabajo, valorando de forma principal su proceso de realización y
elaboración, contextualizando a quién va dirigido, realización de una correcta introducción, el tema del mismo y
que tipos de recursos usar con el objetivo de captar la atención de nuestro público; finalmente como cerraría dicha
intervención.
La mecánica para el desarrollo de la actividad solicitada, va a consistir en la presentación del discurso
elaborado, para posteriormente, remarcar y diferenciar las diferentes partes y puntos relevantes del mismo, para
que dicho discurso tenga las opciones adecuadas de conseguir su objetivo final: transmitir a la audiencia a la que
va referido la importancia de la marca personal como esencia del uso de las redes sociales; en nuestro caso, con
él se pretende, informar, argumentar y motivar.
DISCURSO
«TU MARCA PERSONAL EN LAS REDES: BÚSQUEDA DE EMPLEO»
“La gente se ríe de mí porque soy diferente y yo me rio de ellos porque son todos iguales.”
Kurt Cobain
Esta sesión, forma parte de un grupo de cinco, encaminadas a visualizar, entender y aprender
las diferentes formas que se nos pueden presentar y que pueden ayudarnos a buscar una oportunidad
laboral que nos permita poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante estos dos años
lectivos.
El objetivo de esta exposición, es ayudaros en esta tarea, visualizando y comprendiendo la
situación actual y el momento laboral y de oportunidades que tenemos frente a nosotros.

En esta sesión en concreto, nos centraremos en la “marca personal” como herramienta de
utilidad para la búsqueda de empleo en las redes sociales, valorando la situación actual y las
oportunidades que nos presenta.
Los mercados de trabajo son, en esencia, mercados de emparejamientos en los cuales ambas
partes buscan la mejor pareja. Los modelos estándar del mercado de trabajo, se han centrado en las
características individuales, con un descuido relevante de las características del grupo, “los
contactos sociales”.
Hoy en día, la comunicación se ha convertido en uno de los pilares de nuestra sociedad como
consecuencia en gran medida del desarrollo de Internet y de las Redes Sociales; así rodeados de
información, éstas no sólo servirán para encontrar empleo, sino también para generarlo.
La verdad, es que Internet ha cambiado el mundo y el ámbito laboral no se libra; con esta
sesión, se pretende que visualicéis esta revolución y como está impactando y a la vez modificando
tanto la oferta como la demanda de empleo.
Todavía recuerdo, hace muchos años, con la ilusión de un joven que no tenía miedo, tampoco
mucha cabeza, lo reconozco, pero sí muchas ganas de crecer. Recuerdo aquellas tardes de domingo,
cuando se buscaba un oficio o la primera oportunidad laboral en las páginas de los periódicos y su
sección de clasificados; o cuando íbamos por las empresas dejando currículum o aquel cartel pegado
en el cristal de la tienda de mi barrio que decía, “se busca”.
En la actualidad, todos estos métodos han quedado un poco obsoletos, y es que internet, ha
revolucionado nuestra forma de encontrar trabajo, aunque esto no quita para que el acceso al
mercado laboral esté lleno de dificultades, por eso, nuestras habilidades comunicativas, de relación
y el manejo de información, se van a erigir como determinantes a la hora de encontrar un empleo.
Así, las tecnologías de la información y la comunicación, deberán ocupar un lugar central y
destacado en nuestra sociedad, constituyéndose como una herramienta para visibilizar oportunidades
e intercambiar información relevante.
Dentro de esta revolución, las redes sociales, triunfan, marcan un camino y son partícipes de
una evolución sin precedentes. Así, encontrar una relación entre las redes sociales y su influencia a
la hora de encontrar trabajo es bastante fácil, pero, ¿entendemos exactamente hasta qué punto están
relacionadas?
Hace tiempo ya, de que las redes sociales dejaron de ser meras herramientas para compartir
momentos con familiares y amigos; poco a poco, evolucionaron hasta funcionar como un escaparate
hacia el mercado laboral. Si bien es cierto, que en los últimos años se ha producido un estancamiento
en el número de aspirantes que acuden a estas redes, podemos afirmar sin dudar, que la relación
existente entre ambos está plenamente consolidada.
Como partícipes de una sociedad cambiante, nuestro entorno ha sufrido variaciones
importantes durante estos últimos años; visibles en todos los ámbitos, se constata el antes y el
después de internet. El hecho de vivir en una sociedad digitalizada, afecta también al mercado
laboral; así, las formas en que las personas buscan empleo, o incluso, la forma en que las empresas
lo ofertan, se ha visto modificada por esta intrusión de internet.

Consecuencia de esta situación, es la inclusión de nuevas herramientas para acceder al
mercado laboral; así, nos encontramos con los portales de empleo, las redes sociales y/o las webs
corporativas como principales vías online para el reclutamiento de candidatos.
Como consecuencia de todos estos cambios sufridos y el desarrollo exponencial de Internet y
todo lo que lleva consigo, se ha producido un antes y un después. La conversión de nuestra sociedad
a entornos digitalizados y con afectación clara al mercado laboral supone una modificación
importantísima en la forma de desarrollarse estas actuaciones; así, se destacan las nuevas
herramientas que las empresas han incluido para acceder al mercado laboral, buscando la forma más
rápida y económica para ello.
Debemos concienciarnos y asumir, que la diferenciación es necesaria en cualquier sector; la
creatividad, la imaginación y la innovación constante de estrategias de búsqueda de empleo, va a
marcar la situación actual del mercado de trabajo.
Una vez clara esta visión global que afecta a nuestra comunicación, relación y acceso al
mercado laboral y siendo conscientes de que una “red social”, la entenderemos como, la estructura
social que está formada por personas o entidades, que se encuentran conectadas y unidas entre sí por
algún tipo de relación o interés común. El uso de estas, como tablón donde colgar momentos de
nuestras vidas, hace tiempo que ha dejado de ser exclusivo; con el tiempo, se ha producido una
evolución hasta llegar a crearse un mercado laboral virtual muy utilizado, tanto a nivel de perfiles
profesionales como de perfiles empresariales.
A través de nuestra presencia digital, los reclutadores tendrán acceso a unos aspectos
imposibles de valorar con un simple currículum en papel; actitudes personales, competencias,
valores, con quién nos relacionamos, qué publicamos, cómo nos expresamos.
Me parece muy acertado lo que dijo Amalia López, comunity manager del SERVEF,
“Podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar
conseguir un trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho
menores. Es algo parecido a tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va
garantizar conseguir un trabajo, pero desde luego que si no lo tenemos será más
complicado el poder conseguirlo”.
A través de estas redes sociales, se obtiene una doble ventaja: por un lado, el reclutador tiene
la posibilidad de adquirir información de carácter personal de los posibles candidatos como
consecuencia de multitud de aspectos de su vida privada que son compartidos, y por otro, los
candidatos pueden aprovechar las ventajas ofrecidas por estas redes gracias a la publicidad, imagen
personal y profesional que de forma actualizada y moderna aportan estas empresas.
Pero, claro, para conseguir todo esto, es fundamental “la diferenciación”. Así, retomando la
frase del inicio, cuando dije:
“La gente se ríe de mí porque soy diferente y yo me rio de ellos porque son todos
iguales.”, de Kurt Cobain;

os quiero transmitir la importancia de la diferenciación, de “marcar la diferencia” con el resto de
posibles candidatos. Esta maravillosa frase, me lleva a otra que dice:
“Para llegar a lo que somos, debemos eliminar lo que no somos”, de Jodorowsky;
así, para de verdad comunicar nuestra esencia, debemos ser conocedores de ella; debemos eliminar
todo lo accesorio, todo lo superficial e impostado.
La diferenciación será necesaria en cualquier faceta de nuestra vida, aquí, la tecnología y en
particular internet, van a ayudar a los posibles candidatos a desarrollar y dar visibilidad a su imagen
personal. “Innovación, imaginación y creatividad” en las estrategias de búsqueda de empleo
marcarán el panorama actual de nuestro mercado de trabajo; resaltar nuestra marca personal como
candidatos idóneos, será hoy en día más necesario que nunca, modificando nuestra forma de llamar
la atención, quedando el currículum vitae impreso obsoleto, os acordáis, aquel que os comenté
reflejo de muchas ilusiones y abriéndose paso formatos cada vez más creativos y digitalizados.
Asimilado esto, y comprendido lo que necesitamos, me gustaría os quedase claro lo que
debemos entender por “marca personal”; una definición posible y clara de entender, sería la huella
que dejamos en las redes sociales con nuestras interacciones, contenido y presencia; nos sitúa dentro
de un ámbito profesional y nos ayuda a diferenciarnos de los demás, convirtiéndonos en únicos.
Avancemos entonces, diferenciémonos y creemos nuestra propia marca; para ello, debemos
ser conscientes, de que todos por sí, tenemos una serie de capacidades y conocimientos aprendidos
con los años y formación y que nos ayudan a conformar nuestra marca. Será nuestro objetivo pues,
utilizar estas capacidades y conocimientos en las redes sociales, para compartir lo que sabemos y
pensamos, creando contenido, interactuando y socializando con personas interesadas en el mismo
ámbito laboral que nosotros. De esta forma, estaremos diferenciándonos de los demás, fabricando
marca y generando reconocimiento “por quién somos” y no únicamente “por lo que hacemos”.
En conclusión, me gustaría que se queden con la siguiente idea: para los candidatos en esa
búsqueda de empleo, internet va a resultar crucial, el mercado laboral más amplio y completo, lo
encontraremos en las redes, con multitud de canales que nos ayudarán a acceder a ellos. La
diferenciación, es el sello fundamental y la creatividad, marcará la diferencia a la hora de destacar
en un proceso de selección de personal,
¡DEBEMOS TENER NUESTRA PROPIA MARCA PERSONAL!
No quiero dejar de mencionar también la otra faceta, las empresas; su aprovechamiento de
internet, les va a permitir contactar con candidatos más potenciales, transmitiendo a su vez una
imagen moderna y actualizada; para ello, como ya os comenté,
“Para llegar a lo que somos, debemos eliminar lo que no somos”

ANÁLISIS
1.- IMPACTO y TÍTULO
El título del discurso es fundamental; gracias a él, conseguiremos despertar la curiosidad y el interés de
nuestro público.
En nuestro caso, pretenderemos con él, exponer la acción que se pretende de nuestro público una vez escuchado el
mismo.
«TU MARCA PERSONAL EN LAS REDES: BÚSQUEDA DE EMPLEO»
Va a ser la fase inicial del discurso y con él se consigue llamar la atención del público y generar empatía.
Para ello, podemos usar: Frase corta y contundente, una idea inesperada, o un poema corto.
Como apertura del discurso, se trata de un elemento capaz de atraer y captar la atención de nuestro público;
se pretende despertar el interés de los oyentes.
“La gente se ríe de mí porque soy diferente y yo me rio de ellos porque son todos iguales.”
Kurt Cobain
2.- INTRODUCCIÓN
Como orador, HARÉ SABER QUIÉN SOY y para que estoy aquí.
Esta sesión, forma parte de un grupo de cinco, encaminadas a visualizar, entender y aprender las diferentes
formas que se nos pueden presentar y que pueden ayudarnos a buscar una oportunidad laboral que nos permita
poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante estos dos años lectivos.
El objetivo de esta exposición, es ayudaros en esta tarea, visualizando y comprendiendo la situación actual
y el momento laboral y de oportunidades que tenemos frente a nosotros.
En esta sesión en concreto, nos centraremos en la “marca personal” como herramienta de utilidad para la
búsqueda de empleo en las redes sociales, valorando la situación actual y las oportunidades que nos presenta.

Los mercados de trabajo son, en esencia, mercados de emparejamientos en los cuales ambas partes buscan
la mejor pareja. Los modelos estándar del mercado de trabajo, se han centrado en las características individuales,
con un descuido relevante de las características del grupo, “los contactos sociales”.
Hoy en día, la comunicación se ha convertido en uno de los pilares de nuestra sociedad como consecuencia
en gran medida del desarrollo de Internet y de las Redes Sociales; así rodeados de información, éstas no sólo
servirán para encontrar empleo, sino también para generarlo.
La verdad, es que Internet ha cambiado el mundo y el ámbito laboral no se libra; con esta sesión, se pretende
que visualicéis esta revolución y como está impactando y a la vez modificando tanto la oferta como la demanda
de empleo.
Procedo a JUSTIFICAR el discurso, de lo que me motiva a tomar la palabra y desarrollarlo.
Todavía recuerdo, hace muchos años, con la ilusión de un joven que no tenía miedo, tampoco mucha cabeza,
lo reconozco, pero sí muchas ganas de crecer. Recuerdo aquellas tardes de domingo, cuando se buscaba un oficio
o la primera oportunidad laboral en las páginas de los periódicos y su sección de clasificados; o cuando íbamos
por las empresas dejando currículum o aquel cartel pegado en el cristal de la tienda de mi barrio que decía, “se
busca”.
En la actualidad, todos estos métodos han quedado un poco obsoletos, y es que internet, ha revolucionado
nuestra forma de encontrar trabajo, aunque esto no quita para que el acceso al mercado laboral esté lleno de
dificultades, por eso, nuestras habilidades comunicativas, de relación y el manejo de información, se van a erigir
como determinantes a la hora de encontrar un empleo. Así, las tecnologías de la información y la comunicación,
deberán ocupar un lugar central y destacado en nuestra sociedad, constituyéndose como una herramienta para
visibilizar oportunidades e intercambiar información relevante.
Daré a conocer el TEMA A TRATAR y cuál es su importancia.
En la actualidad, todos estos métodos han quedado un poco obsoletos, y es que internet, ha revolucionado
nuestra forma de encontrar trabajo, aunque esto no quita para que el acceso al mercado laboral esté lleno de
dificultades, por eso, nuestras habilidades comunicativas, de relación y el manejo de información, se van a erigir
como determinantes a la hora de encontrar un empleo. Así, las tecnologías de la información y la comunicación,

deberán ocupar un lugar central y destacado en nuestra sociedad, constituyéndose como una herramienta para
visibilizar oportunidades e intercambiar información relevante.
Dentro de esta revolución, las redes sociales, triunfan, marcan un camino y son partícipes de una evolución
sin precedentes. Así, encontrar una relación entre las redes sociales y su influencia a la hora de encontrar trabajo
es bastante fácil, pero, ¿entendemos exactamente hasta qué punto están relacionadas?
Hace tiempo ya, de que las redes sociales dejaron de ser meras herramientas para compartir momentos con
familiares y amigos; poco a poco, evolucionaron hasta funcionar como un escaparate hacia el mercado laboral.
Si bien es cierto, que en los últimos años se ha producido un estancamiento en el número de aspirantes que acuden
a estas redes, podemos afirmar sin dudar, que la relación existente entre ambos está plenamente consolidada.
EXPLICAR EL IMPACTO y su relación con el asunto de la disertación.
Consecuencia de esta situación, es la inclusión de nuevas herramientas para acceder al mercado laboral;
así, nos encontramos con los portales de empleo, las redes sociales y/o las webs corporativas como principales
vías online para el reclutamiento de candidatos.
Como consecuencia de todos estos cambios sufridos y el desarrollo exponencial de Internet y todo lo que
lleva consigo, se ha producido un antes y un después. La conversión de nuestra sociedad a entornos digitalizados
y con afectación clara al mercado laboral supone una modificación importantísima en la forma de desarrollarse
estas actuaciones; así, se destacan las nuevas herramientas que las empresas han incluido para acceder al mercado
laboral, buscando la forma más rápida y económica para ello.
Debemos concienciarnos y asumir, que la diferenciación es necesaria en cualquier sector; la creatividad, la
imaginación y la innovación constante de estrategias de búsqueda de empleo, va a marcar la situación actual del
mercado de trabajo.
3.- DESARROLLO
Exposición de la idea central del discurso, con la argumentación de las razones que deben convencer al
público de las ideas que quiero transmitir.
Una vez clara esta visión global que afecta a nuestra comunicación, relación y acceso al mercado laboral y
siendo conscientes de que una “red social”, la entenderemos como, la estructura social que está formada por

personas o entidades, que se encuentran conectadas y unidas entre sí por algún tipo de relación o interés común.
El uso de estas, como tablón donde colgar momentos de nuestras vidas, hace tiempo que ha dejado de ser
exclusivo; con el tiempo, se ha producido una evolución hasta llegar a crearse un mercado laboral virtual muy
utilizado, tanto a nivel de perfiles profesionales como de perfiles empresariales.
A través de nuestra presencia digital, los reclutadores tendrán acceso a unos aspectos imposibles de valorar
con un simple currículum en papel; actitudes personales, competencias, valores, con quién nos relacionamos, qué
publicamos, cómo nos expresamos.
“Podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un
trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores. Es algo parecido a
tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero
desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo”.
A través de estas redes sociales, se obtiene una doble ventaja: por un lado, el reclutador tiene la posibilidad
de adquirir información de carácter personal de los posibles candidatos como consecuencia de multitud de
aspectos de su vida privada que son compartidos, y por otro, los candidatos pueden aprovechar las ventajas
ofrecidas por estas redes gracias a la publicidad, imagen personal y profesional que de forma actualizada y
moderna aportan estas empresas.
Pero, claro, para conseguir todo esto, es fundamental “la diferenciación”. Así, retomando la frase del inicio,
cuando dije:
“La gente se ríe de mí porque soy diferente y yo me rio de ellos porque son todos iguales.”, de Kurt
Cobain;
os quiero transmitir la importancia de la diferenciación, de “marcar la diferencia” con el resto de posibles
candidatos. Esta maravillosa frase, me lleva a otra que dice:
así, para de verdad comunicar nuestra esencia, debemos ser conocedores de ella; debemos eliminar todo lo
accesorio, todo lo superficial e impostado.
La diferenciación será necesaria en cualquier faceta de nuestra vida, aquí, la tecnología y en particular
internet, van a ayudar a los posibles candidatos a desarrollar y dar visibilidad a su imagen personal. “Innovación,
imaginación y creatividad” en las estrategias de búsqueda de empleo marcarán el panorama actual de nuestro
mercado de trabajo; resaltar nuestra marca personal como candidatos idóneos, será hoy en día más necesario que

nunca, modificando nuestra forma de llamar la atención, quedando el currículum vitae impreso obsoleto, os
acordáis, aquel que os comenté reflejo de muchas ilusiones y abriéndose paso formatos cada vez más creativos y
digitalizados.
Asimilado esto, y comprendido lo que necesitamos, me gustaría os quedase claro lo que debemos entender
por “marca personal”; una definición posible y clara de entender, sería la huella que dejamos en las redes
sociales con nuestras interacciones, contenido y presencia; nos sitúa dentro de un ámbito profesional y nos ayuda
a diferenciarnos de los demás, convirtiéndonos en únicos.
Avancemos entonces, diferenciémonos y creemos nuestra propia marca; para ello, debemos ser conscientes,
de que todos por sí, tenemos una serie de capacidades y conocimientos aprendidos con los años y formación y
que nos ayudan a conformar nuestra marca. Será nuestro objetivo pues, utilizar estas capacidades y
conocimientos en las redes sociales, para compartir lo que sabemos y pensamos, creando contenido, interactuando
y socializando con personas interesadas en el mismo ámbito laboral que nosotros. De esta forma, estaremos
diferenciándonos de los demás, fabricando marca y generando reconocimiento “por quién somos” y no
únicamente “por lo que hacemos”.
4.- EJEMPLOS
Dentro del desarrollo, reforzaremos estas ideas con ejemplos, que pueden ser: cifras, estadísticas, historias
de la vida cotidiana, analogías o comparaciones, noticias periodísticas, …
Todavía recuerdo, hace muchos años, con la ilusión de un joven que no tenía miedo, tampoco mucha cabeza,
lo reconozco, pero sí muchas ganas de crecer. Recuerdo aquellas tardes de domingo, cuando se buscaba un oficio
o la primera oportunidad laboral en las páginas de los periódicos y su sección de clasificados; o cuando íbamos
por las empresas dejando currículum o aquel cartel pegado en el cristal de la tienda de mi barrio que decía, “se
busca”.
“Podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un
trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores. Es algo parecido a
tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero
desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo”.

Pero, claro, para conseguir todo esto, es fundamental “la diferenciación”. Así, retomando la frase del inicio,
cuando dije:
“La gente se ríe de mí porque soy diferente y yo me rio de ellos porque son todos iguales.”, de Kurt
Cobain;
os quiero transmitir la importancia de la diferenciación, de “marcar la diferencia” con el resto de posibles
candidatos. Esta maravillosa frase, me lleva a otra que dice:
así, para de verdad comunicar nuestra esencia, debemos ser conocedores de ella; debemos eliminar todo lo
accesorio, todo lo superficial e impostado.
5.- CIERRE
CIERRE: puede invitar a la reflexión, trabaja con el ánimo del oyente. Puede ser la misma frase utilizada
en el principio. Refuerza las ideas centrales y arranca el aplauso.
En conclusión, me gustaría que se queden con la siguiente idea: para los candidatos en esa búsqueda de
empleo, internet va a resultar crucial, el mercado laboral más amplio y completo, lo encontraremos en las redes,
con multitud de canales que nos ayudarán a acceder a ellos. La diferenciación, es el sello fundamental y la
creatividad, marcará la diferencia a la hora de destacar en un proceso de selección de personal,
¡DEBEMOS TENER NUESTRA PROPIA MARCA PERSONAL!
No quiero dejar de mencionar también la otra faceta, las empresas; su aprovechamiento de internet, les va
a permitir contactar con candidatos más potenciales, transmitiendo a su vez una imagen moderna y actualizada;
para ello, como ya os comenté,
“Para llegar a lo que somos, debemos eliminar lo que no somos”

NO ACABAR DICIENDO
¡GRACIAS!
6.- BIBLIOGRAFÍA
Adecco. (2016). REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO. Signo Comunicación Consultores S.L.U.
Obtenido de https://www.adeccogroup.es/wp-content/uploads/2017/11/Informe-2017-Empleo-y-
Redes.-Infoempleo-Adecco.pdf
Andrés, S. d. (2019). Temario Técnicas de comunicación eficaz. UEMC. Grado en Criminología.
Ayuso, M. (15 de Febrero de 2018). Las cuatro reglas de oro para hacer un buen discurso (en menos de 10
minutos). La Información. Obtenido de https://www.lainformacion.com/management/cuatro-reglas-de-
oro-buen-discurso-oprah-winfrey/6341631/
Caballero, A. I. (5 de Noviembre de 2017). El blog del abogado blog. Obtenido de La influencia de las redes
sociales en la búsqueda de trabajo: https://elblogdelabogadoblog.com/2017/11/05/la-influencia-de-las-
redes-sociales-en-la-busqueda-de-trabajo/
Calvó-Armengol, A. (Enero de 2006). Redes sociales y mercado laboral. Els Opuscles del CREI(17). Obtenido
de http://www.crei.cat/wp-content/uploads/opuscles/090429175233_ESP_op17cas.pdf
Cataluña, U. P. (2006). 50 Consejos prácticos para conseguir una buena exposición oral. Barelona. Obtenido de
https://www.upc.edu/slt/comcomunicar/files/consells_oral_es.pdf
Díaz, E. (10 de marzo de 2017). Blogthinkbig.com. Obtenido de El 40% de usuarios utiliza las redes sociales para
encontrar trabajo, ¿cómo está el mercado?: https://blogthinkbig.com/el-40-de-usuarios-utiliza-las-redes-
sociales-para-encontrar-trabajo-como-esta-el-mercado

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