El documento discute la controversia del tratamiento legal del teletrabajo en Perú. Actualmente, el teletrabajo no está bien regulado en Perú y se considera más como "trabajo a domicilio". Aunque Perú tiene la tecnología para el teletrabajo, le falta legislación, cultura e impulso para esta modalidad. La nueva ley peruana intenta establecer un marco normativo para regular el teletrabajo caracterizado por el uso de tecnologías de información y comunicación.

1. LA
CONTROVERSIA
DEL
TRATAMIENTO
LEGAL DEL
TELETRABAJO
EN EL PERÚ

2. Como ya sabemos el teletrabajo
es aquella modalidad mediante la
cual el trabajador va a poder
realizar sus actividades laborales
fuera del centro de trabajo,
quienes solo tendrán que remitir
informas sobre sus actividades
laborales

3. En nuestro País esta
modalidad aun no es del
todo
aceptada
en
comparación con otros
países que tiene un mayor
desarrollo, puesto que
nuestro país se podría
denominar
a
esta
modalidad como “Trabajo
a domicilio” por su falta
de regulación legal.

4. Actualmente Perú si está capacitada para realizar esa
modalidad de trabajo, pues tecnología para el correcto
desenvolvimiento de esta modalidad no nos falta, lo
que en realidad nos falta es legislación, impulso, cultura
de teletrabajo, conocimiento y confianza.

5. Al observa la ley de Teletrabajo, nos podemos
dar cuenta que esta se caracteriza por el desempeño de
actividades laborales de manera subordinada sin que
medie presencia física del trabajador en el centro de
labores, el cual podrá realizar su trabajo mediante el uso
de medios informáticos, de telecomunicaciones u otros
análogos

6. En la OIT, en una de las primeras
definiciones de teletrabajo, ya se
ponía el acento de dos aspectos
básicos del concepto – distancia y
tecnología- , al describir el
fenómeno como una forma de
trabajo donde la prestación se
localizaba en forma remota de las
oficinas centrales, produciendo
una
separación
entre
el
trabajador y el resto de los
trabajadores de la empresa,
mediante las nuevas tecnologías
que facilitan la comunicación.

7. Diremos entonces que el teletrabajo se da en el ámbito de
la distancia del trabajador pero que al igual que otros
trabajos se cumple con el horario establecido pero ya sea
por un medio de comunicación.

8. La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por
finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad
especial de prestación de servicios que se caracteriza por la
utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y
privadas.

9. GRACIAS