Este documento trata sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a la empresa utilizando las TIC. Se remonta a 1965 cuando se propuso por primera vez y se utilizó el término en 1973. Ofrece ventajas como ahorro de tiempo y dinero al evitar desplazamientos. También puede beneficiar a personas con discapacidad al disminuir la discriminación. Legalmente se rige por las leyes laborales aunque se requiere regular aspectos específicos.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NUCLEO ACADÉMICO PORTUGUESA
Participantes:
Colmenares, Javier
Hidalgo, Martin
Especialidad: Educación
Mención: Informática
Asignatura: Estrategias y Recursos
Instruccionales
Tutora: Félida Pernía de Delfín

2. EL TELETRABAJO
Surge como una forma de organización del trabajo, que ha significado
un avance importante en materia laboral por las características tan
particulares que implica la prestación del servicio en un lugar distinto a la
empresa y que utiliza como herramienta fundamental las TICs.
De acuerdo con Rodríguez (2007), “constituye una modalidad laboral
que en virtud de sus grandes beneficios económicos, sociales y ecológicos
viene siendo adoptada día a día por empresarios y trabajadores en todo el
mundo”.

3. EL TELETRABAJO
Su historia se remonta a 1965 cuando el Prof. Norbert Wiener
señaló la posibilidad de realizar trabajos a distancia apoyándose
en la informática y las telecomunicaciones.
El término lo utilizó por primera vez Jack Nilles en 1973
University of Southern California quien consideró que las
personas podían teledesplazarse para trabajar usando
comunicaciones remotas basadas en las tecnologías de la
información.

4. EL TELETRABAJO

5. VENTAJAS

6. VENTAJAS

7. TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Un sector de la población que puede beneficiarse ampliamente
con el teletrabajo es el de los discapacitados, porque en esta
modalidad laboral disminuye el rechazo que por lo general
encuentran en los trabajos tradicionales

8. ASPECTOS LEGALES DEL TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma de trabajo más, y por tanto, le son
aplicables en principio las leyes del trabajo ordinario.
En Venezuela, por ejemplo, la LOTTT no tipifica esta modalidad
y algunos como Carballo (2001) opinan que “viene a ser una forma
de flexibilización laboral adaptable a las leyes y reglamentos
existentes para cualquier trabajador, y que se podrá dictar una
resolución que regule el trabajo a domicilio, derivados de la
tecnología...”. La Ley prevé en los artículos 213 y 217 disposiciones
acerca de compensaciones por gastos y ley especial que pueden
ser aplicadas al teletrabajo.

9. CONCLUSIÓN
En conclusión, los beneficios que el trabajo conlleva permiten
inferir que cada vez más personas, por distintas razones ingresarán
al mercado de trabajo bajo esta modalidad pues los beneficios para
el trabajador, como la reducción de los desplazamientos hacia y
desde el trabajo, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero, así
como una reducción de la fatiga y la posibilidad de mejorar la vida
familiar la hacen muy recomendable.

10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Balbinder, M. y Maciel, P. (2009). Teletrabajo para la inclusión
laboral de personas con discapacidad. Anuario Electrónico de
Estudios en Comunicación Social "Disertaciones", 2 (1), Artículo 10.
Disponible en la siguiente dirección electrónica:
http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/Disertaciones
Carballo, C. (2001). El Teletrabajo Y Su Impacto. Revista ANRI.
No 5. Pág. 9 Y 10.
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
(2012).
Rodríguez, M. (2007). El teletrabajo en el mundo. Gaceta Laboral
v.13 n.1 Maracaibo ene. 2007.