El documento trata sobre el teletrabajo y su regulación en Perú a través de la Ley 30036. La ley define el teletrabajo como la prestación de servicios a distancia mediante el uso de tecnologías de la información, caracterizado por el desempeño laboral sin presencia física en la empresa. El teletrabajo ha crecido a nivel mundial y se encuentra regulado en la Unión Europea y Estados Unidos. Perú también requiere un marco normativo para implementar el teletrabajo y difundir sus beneficios entre las

1. UNIVERSIDAD PRIVADA DE
TACNA
ESCUELA
PROFESIONAL DE ING. DE
SISTEMAS
DOCENTE: MG.CARLOS ALBERTO PAJUELO
ESTUDIANTE: NÉSTOR VEGA ESPEJO
CURSO : DERECHO INFORMÁTICO
CICLO: VII
AÑO: 20134- TACNA
TELETRABAJO

2. Introducción
Las nuevas tecnologías de información y comunicación han cambiado al
mundo en la forma de realizar cualquier actividad que se lleve a cabo en
las áreas científicas, educativas, industriales de negocios, no hay actividad
humana que no utilice los medios electrónicos y la informática en sus
funciones.
El trabajo, es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza que
asociado a los beneficios que ofrecen las nuevas tecnologías de
información y comunicación ha dado lugar a la creación de un nuevo
sistema llamado “teletrabajo”, en el que un trabajador puede realizar las
tareas encomendadas y posteriormente transmitirlas al patrón con quien
está contratado.
Por lo que el estado trata de regular esto atreves de leyes:
• LEY N° 30036
• Norma: Ley 30036
• Publicado: 05/06/2013
• Vigencia: 06/06/2013
El impacto de la Ley 30036 (Ley de Teletrabajo)

3. Desarrollo del tema
La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como
una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la información
y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y
privadas, y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones
y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y
la supervisión de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter
subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el
empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la
dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre
otros.

4. • Conclusiones
Teletrabajo es una nueva forma de trabajo a
distancia por medios electrónicos, que ha
transformado la relación de trabajo tradicional, por
las características especiales que tiene.
Se ha expandido el uso del Teletrabajo en casi todo
el mundo, y se encuentra regulado de forma
específica en la Unión Europea y los Estados Unidos
de Norteamérica.

5. El uso de las TIC en nuestra sociedad han traído cambios en diversos
aspectos, siendo el laboral uno de ellos. Por una parte ha generado
cambios en el mercado de trabajo, así como, en los procesos de trabajo
y las relaciones laborales. Por otra, ha abierto un campo laborar amplio
tanto para el rubro de trabajo del sector TIC, como por el desarrollo del
Teletrabajo y las propuestas alrededor de ello.
Además, la incorporación de las TIC al ámbito laboral abre nuevos
caminos para promover la inclusión social de sectores con dificultades
para el ingreso al mercado laboral, a partir de procesos de capacitación
para el manejo de herramientas tecnológicas que les permitan buscar y
acceder a empleos y, en general, a ampliar sus capacidades en el uso de
las TIC como una potencial herramienta de desarrollo productivo.
En el caso específico del Teletrabajo, como país, requerimos aún
asegurar un marco normativo que permita llevarlo adelante, así
como, una adecuada difusión en las empresas de las ventajas y
potencialidades que conlleva este tema.
Agenda Digital

6. Gracias