excelente, emocionante

1. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

2. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
 TRABAJO:
Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo
o sujeción del hombre”
Conceptos de Guillermo Cabanellas:
“El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado
a la obtención o producción de la riqueza.”
“Toda actividad susceptible de valoración
económica.”

3. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
 CLASES DE TRABAJO:
Por su Naturaleza:Por su Naturaleza:
Manual
Intelectual
Mixto
Simple
Cualificado
 CLASES DE TRABAJO:
Por su Índole:Por su Índole:
Agrícola
No agrícola
Domestico
A Domicilio
Aprendizaje
 Vías Marítimas
Transporte

4. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DENOMINACIONES:
 Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas
estaban dispersas.
 Derecho Industrial: De la Escuela Belga.
 Derecho Social: Destacando su importancia social.
 Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los
patronos).
 Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo
del anterior (utilizado por los trabajadores).
 Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana
que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.

5. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la
relizacion de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA
HUMANA.” (Social)
 DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que
se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
 SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y
normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores,
para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la
politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical
popular).

6. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las
consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad
labortal.” (Enciclopedia/patronal).
 Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales
y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los
derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.

7. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas
jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por
la prestación del trabajo y pago del salario.
 Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas
jurídicas que garantiza la organización de patronos y
trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y
de estos con el Estado.

8. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas
que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y
cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las
funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
 Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y
procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen
en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos
jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y
administrativo.

9. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• PRINCIPIOS:
 Tutelaridad
 Irrenunciabilidad
 Imperatividad
 Equidad
 Objetividad
 Estabilidad
 Demócrata
 Realidad
 Garantías Mínimas
 Conciliatorio
 Antiformalista
 In dubio pro operario
• NATURALEZA
JURIDICA:
 DERECHO
PUBLICO
 DERECHO SOCIAL

10. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
 Ley:
 Constitución Política de la Republica de Guatemala.
 Código de Trabajo.
 Convenios internacionales de trabajo (OIT).
 Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.
 Costumbre:
 Principios Del Derecho Laboral:
 In dubio pro operario.
 Principios de Justicia Social
 Equidad
 Principios del Derecho Común y las otras leyes.

11. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Derecho al Trabajo:
 Derecho de la persona
 Obligación Social Constitución Política de la Republica de
Guatemala.
 Libre elección del trabajo.
 Trabajo equitativamente remunerado.
 Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad.
 Pago en moneda de curso legal. Excepción trabajadores del Campo.
 Inembargabilidad del salario, implementos personales.

12. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Fijación periódica del salario mínimo.
 Jornadas de trabajo.
 Derecho a descansos semanales remunerados, días de asuetos y
vacaciones
 Aguinaldo
 Protección de la mujer trabajadora:
 No distinguir entre solteras y casadas.
 Protección a la mujer embarazada
 Derecho a lactancia

13. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
 Prohibición de que menores de 14 años laboren en toda clase de
trabajo.
 Protección y fomento al trabajo para minusválidos.
 Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros.
 Fijación de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y
trabajadores
 Obligación de indemnización
 Indemnización post-mortem.

14. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL:
Derecho a sindicalización.
Establecimiento de instituciones económicas y de
previsión social en beneficio de los trabajadores.
Daños y perjuicios (en juicio).
Participación del Estado en convenios y tratados
internacionales de trabajo.

15. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Trabajador:
 Nacionales
 Extranjeros
 Manuales
 Intelectuales
 Menores de edad
 Agrícolas
 No agrícolas
 Domésticos
 Aprendices
 Transportistas
 Del Estado

16. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
 Patrono:
 Persona Natural o individual
 Persona Jurídica
 Representantes del patrono o cargos de representación.
 Intermediario
 Cargos de dirección
 Cargos de Confianza

17. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
• ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:ESTADISTICAS 2004 –INAE MTPS-:
Población total 12.390,451Población total 12.390,451
Trabajadores formales 4.990,229Trabajadores formales 4.990,229
Desempleo 3.13%Desempleo 3.13%
Sector Informal 10.25%Sector Informal 10.25%

18. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL:
 Origen: Surgió de la necesidad de
proteger a la clase trabajadora en
vista de la inmisericorde
explotación a fue sometida al
presentarse el sistema capitalista.
Lucha de los obreros (minas y
canteras) en Inglaterra al ser
sometidos a jornadas de trabajo de
hasta de 18 horas, sin buena paga
ni prestaciones, arriesgando
inclusive su vida.
 Primeros trabajos:
Recolector
Agricultor y cazador
Gobernante
Sacerdote
Guerrero-Militar
Esclavo
Filosofo-educador
Gladiador
Consorte
MINKA

19. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL:
 Surge como denuncia de los
Pontífices a través de Encíclicas.
 Encíclicas: Cuerpo doctrinario
que define la posición de la
Iglesia Católica sobre asuntos
clave se asemejan a cartas
publicas del Papa dirigidas a los
obispos y fieles. Versión oficial
es en Latín.
 Encíclicas con temas
laborales:
Rerun Novarum
León XIII 15-5-1891
Cuadragésimo Ano
Pió VI 15-5-1931
Mather et Magistra
Juan XXIII 15-5-
1963
Populorum
Progressio Pablo VI
26-3-1967
Veritatis Esplendor
Juan Pablo II

20. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DERECHO DE TRABAJO EN
GUATEMALA:
Leyes Indias dictadas Corona Española Siglo XVI.
Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico
1939
Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Código de
Trabajo Gobierno Juan José Arévalo cobro
vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961
Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Código de
Trabajo de la Contrarrevolución vigencia 5-7-
1961.

21. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• Reformas al Código de Trabajo 1441:
Decreto 1486 del Congreso 15-9-1961.
Decreto Ley 1 del 2-4-1963 Coronel Peralta Azurdia.
Decreto 88-73 del Congreso 10-10-1973.
Decreto Ley 55-83 del 16-5-1983
Decreto 64-92 del Congreso 10-11-1992
Decreto 19-97 del Congreso 4-3-1997
Decreto 9-98 del Congreso 20-2-1998
Decreto 35-98 del Congreso 2-6-1998
Decretos 13-2001 y 18-2001 ambos del Congreso 23-5-2001

22. DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• Limitaciones al Derecho del Trabajo:
 Por discriminación.
 Solamente por disposición legal.
 Genero
 Edad: Permiso de Trabajo
 Nacionalidad:
 Permiso de Trabajo
A) A favor de la entidad contratante.
B) Por dependientes guatemaltecos
 Visa Migratoria
A) Residencia Temporal
B) Residencia Permanente
C) Residencia por Matrimonio.