El documento describe la historia y principios del derecho laboral en Colombia. Brevemente, explica que el derecho laboral colombiano regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos de sus principales principios son la finalidad de lograr justicia y equilibrio social, la intervención del Estado para equilibrar los intereses de las partes, y el derecho al trabajo y la seguridad social. El derecho laboral colombiano también se caracteriza por ser reciente y estar en formación.

3. Historia del Derecho laboral en
colombia
• Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad
denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual
nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos
en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
• Amo: servicio.
• Esclavo: comida, techo.
• Luego aparecería otra figura capitalista el terrateniente, señor feudal y los súbditos como lo son
los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y protección,
mientras que las artesanías Principio del formulario
• Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo y
amo pasando ha ser sustituido por señor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el señor
feudal para obtener protección por parte del mismo mientras que en la ciudad surgían las
corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricación en serie a partir de
ese momento inicia una clase social nueva que se llamaría burguesía y cambiarían nuevamente
los nombres de señor feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma favorecían al
capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e inhumanas; por
consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho laboral en Europa
dando la aparición de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislación apareció, ante la
presión de las fuerzas obreras.
• Esta gran innovación fue vivida en diferentes momentos por distintos países:

4. Fundamentos del Derecho laboral
•
• 1. Tiene normas adjetivas y sustantivas NORMAS ADJETIVAS NORMAS SUSTANTIVAS conjunto de normas que establece los
derechos y obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por el estado. El Derecho Adjetivo está
conformado por las normas que regulan el proceso, que es, a su vez, el mecanismo para realizar al Derecho Sustantivo.
• 2. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital
• 3. Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado) EMPLEADOR TRABAJADOR la persona que vende su fuerza
de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad persona física para que preste un servicio personal
bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
• 4. AUTÓNOMA Es autónoma por que es independiente del derecho civil y logra tratarse normativa y doctrinariamente como un cuerpo
separado Esta autonomía es fundada por los siguientes componentes Primero se requiere que exista un objeto propio Segundo, es
necesario que existan las fuentes propias del derecho En tercer lugar tiene principios propios
• 5. DE GRAN FUERZA EXPANSIVA Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista
• 6. IMPERATIVO Como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
• 7. CONCRETO Y ACTUAL Si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta dada a la
necesidad del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos los regímenes especiales del trabajo
• 8. el trabajo se basa en un contrato, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes se rigen por un conjunto de normas que regulan
relaciones de tipo privado. CONCEPCIÓN PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPCIÓN PUBLICISTA DEL DERECHO
DEL TRABAJO Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción publicista porque sus normas son taxativas o de
carácter imperativo
• 9. CONCEPCIÓN DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPCIÓN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Al
Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a él una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones
jurídicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses
privados y por otro lado intereses de la generalidad.
• 10. IMPORTANCIA ECONOMICA La importancia cualitativa surge del rol del derecho del trabajo en relación a la actividad mas
importante de la sociedad que es la economía, cuyas relaciones conforman la estructura en torno de la cual gravita las demás
actividades IMPORTANCIA JURIDICA La importancia cuantitativa del derecho de trabajo proviene del número de personas regidas por
sus normas. Se tiene en cuenta que la empresa es, al mismo tiempo, la unidad de la actividad económica y el ámbito de las relaciones
del trabajo, se podría decir que todos cuanto ejecutan en ella algún rol, como empleadores o sus representantes, como trabajadores,
están sujetos a sus normas

5. DERECHO LABORAL COLOMBIANO
• El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y
normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección
del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social,
siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que
tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente,
en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean
estos trabajadores al servicio del estado o particulares.
En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los
aristócratas o superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la
dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les
tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales.

6. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
• . 1) Finalidad
Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio
social y la coordinación económica.
2) Intervención del Estado
Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios,
haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.
3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo
Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una
libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y
desarrollo.

7. PRINCIPIOS DERECHO LABORAL
• 4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de
lograr bienestar y desarrollo.
5) Igualdad de los empleados
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el
trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociación
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.
Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación
de sindicatos.

8. PRINCIPIOS DEL RERECHO LABORAL
• 7) Derecho a la huelga
Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus
pretensiones. Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.
8) Derecho a la seguridad social
Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para
ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del
Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado
tenga un régimen para su protección.
9) Carácter de orden público de las normas laborales
Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para
cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables.

9. CARACTERISTICAS DEL DERECHO
LABORAL COLOMBIANO
• 1. El derecho laboral colombiano es reciente
2. Es un derecho en formación que avanza a medida
que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es
poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad
entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de
este derecho en la economía. Por esta razón se crea la
OIT.