Tesis

I
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR“VICENTE LEÓN”
CARRERA DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
TESIS DE GRADO
PREVIA A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE TECNÓLOGO EN SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO.
TEMA: EVALUACIÓN DE LA FATIGA VISUAL DEBIDO A LA ESCASA
ILUMINACIÓN, CON LA FINALIDAD DE PREVENIR ALTERACIONES
VISUALES EN EL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA EN LA
EMPRESA NOVACERO PLANTA LASSO, EN EL PERIODO 2014.
AUTOR:
SÁNCHEZ MAIGUASHCA DIEGO FERNANDO
TUTOR:
DR. MILTON PAREDES
LATACUNGA-ECUADOR

II
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR "VICENTE LEÓN"
Latacunga – Cotopaxi – Ecuador
HOJA DE SISTEMATIZACIÓN
DATOS PERSONALES:
1. Apellidos :Sánchez Maiguashca
2. Nombres : Diego Fernando
3. N0 de Cédula :050283408-8
4. Estado Civil :Soltero
5. Dirección :Latacunga : Cdla Chiriboga Jácome
Av. Antonia vela y Enríquez Vacas Galindo
6. N0 Teléfono :0992910630 - 032810207
7. Correo Electrónico :emelec_diego7@hotmail.com
DATOS ACADÉMICOS:
8. Carrera : Seguridad e Higiene del Trabajo
9. Título a Obtener : Tecnólogo
10.Director del Trabajo : Dr. Milton Paredes.
Tema de Graduación: Evaluación de la fatiga visual debido a la escasa
iluminación, con la finalidad de prevenir alteraciones visuales en el personal del
área administrativa en la empresa Novacero planta Lasso, en el periodo 2014
Año Lectivo : 2014
FECHA DE RECEPCIÓN SECRETARIA
……………………………….
Vto. Bueno
................................. ...............................
Firma del Alumno Secretaria General

III
APROBACIÓN DEL ASESOR
En mi calidad de catedrático Asesor del trabajo de grado realizado previo a la
obtención del título de Tecnólogo en Seguridad e Higiene del Trabajo titulado
“Evaluación de la fatiga visual debido a la escasa iluminación, con la finalidad
de prevenir alteraciones visuales en el personal del área administrativa en la
empresa Novacero planta Lasso, en el periodo 2014.”, elaborado por el señor
estudiante Diego Fernando Sánchez Maiguashca Certifico que dicho proyecto
ha sido revisado en todas sus partes y considero que reúne los requisitos y
méritos suficientes para ser sometido a la presentación pública y evaluación
por parte del tribunal examinador que se designe.
------------------------------------
Dr. Milton Paredes
ASESOR

IV
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Diego Fernando Sánchez Maiguashca en calidad de Estudiante de la carrera
de Seguridad e Higiene del Trabajo, declaro que los contenidos de este informe
de investigación científica, requisitos previo a la obtención del Título de
Tecnólogo en Seguridad e Higiene del Trabajo, son absolutamente originales,
auténticos, personales y de exclusiva responsabilidad legal y académica del
autor.
------------------------------------------------------
Diego Fernando Sánchez Maiguashca
050283408-8

V
CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL EN EL TRABAJO DE
GRADUACIÓN
El presente trabajo de graduación realizado por el señor Estudiante Sánchez
Maiguashca Diego Fernando bajo la Dirección del Doctor Milton Paredes, con
el Tema:EVALUACIÓN DE LA FATIGA VISUAL DEBIDO A LA ESCASA
ILUMINACIÓN, CON LA FINALIDAD DE PREVENIR ALTERACIONES
VISUALES EN EL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA EN LA
EMPRESA NOVACERO PLANTA LASSO, EN EL PERIODO 2014.,ha sido
cuidadosamente revisado por este Tribunal; por lo que se ha podido constatar
que cumple con todos los requisitos establecidos por el Reglamento General de
los Institutos Técnicos y Tecnológicos del Ecuador y por el Instituto Tecnológico
Superior “Vicente León” para esta clase de trabajos, por lo que el Tribunal
confiere la siguiente calificación:
PRESIDENTE: …………………..
PROF. ESPEC: …………………..
PROF. SECCIÓN: …………………..
TOTAL: _____________
PROMEDIO: ___________ (____________)
EN NÚMEROS (EN LETRAS)
____________________ _____________________
PRESIDENTE: PROF.ESPECIALIDAD
_____________________
PROF. SECCIÓN:

VI
DEDICATORIA
“SOLO VENCIENDOTE VENCERAS”
Quien pronunció esta frase heroica y tan célebre, es uno de los personajes más
emblemáticos de la historia ecuatoriana, fue Eloy Alfaro y este era uno de los
principales pensamientos que lo motivaban en sus innumerables hazañas
llenas de gloria.
Con esta frase quiero agradecer primero a Dios por hacer de mí una persona
culta y honrada, a mis padres por ser ejemplo de lucha y perseverancia
incentivadores de mi espíritu para poder ser proyectado a los senderos de
responsabilidad, trabajo, justicia y humildad, a mi abuelita que sé que desde el
cielo está orgullosa de mi por haber cumplido una meta en mi vida, a mi
hermana por el apoyo que me brinda.
A mis maestros, escultores del pensamiento científico, motivadores de una
Institución nueva, comprometida con los intereses del pueblo.

VII
AGRADECIMIENTO
En este trabajo investigativo, he creído conveniente, dejar constancia de una
profunda gratitud al: INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “VICENTE
LEÓN” por haber dado albergue diáfano y tranquilo, a mis maestros por
habernos moldeado el espíritu y pensamiento en pro de la grandeza de la
patria y a mis padres que en cada momento siempre me han brindado su
apoyo.
A mis distinguidos maestros que forman parte de esta prestigiosa institución y
como no agradecer a mi asesor Dr. Milton Paredes por habernos orientado con
la capacidad y trabajo para culminar con éxito la investigación propuesta.

VIII
ÍNDICE DE CONTENIDOS
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR“VICENTE LEÓN” ........................I
HOJA DE SISTEMATIZACIÓN............................................................................II
APROBACIÓN DELASESOR............................................................................III
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD..............................................................IV
CALIFICACIÓN DEL TRIBUNAL EN EL TRABAJO DE GRADUACIÓN ....V
DEDICATORIA .....................................................................................................VI
AGRADECIMIENTO ..........................................................................................VII
ÍNDICE DE CONTENIDO................................................................................. VIII
INDICE DE IMÁGENES……………………………………………………….XI
ÍNDICE DE TABLAS...........................................................................................XII
ÍNDICE DE GRÁFICOS………………………………………………………XIII
ÍNDICE DE ANEXOS .................................................................................... XIVV
RESUMEN…………………………………………………………………......XV
SUMMARY…………………………………………………………………….XVI
CAPÍTULO I
El Problema………………………………………………………………………1
1.1Tema de Investigación ...................................................................................1
1.2 Planteamiento del Problema ........................................................................1
1.3 Formulación del Problema ...........................................................................2
1.4 Justificación e Importancia…………………………………………………3
1.5 Objetivos: ........................................................................................................4
1.5.1 General.........................................................................................................4
1.5.2 Específicos ..................................................................................................4
1.6 Alcance………………………………………………………………………..5
CAPITULO II
MARCO TEORICO………………………………………………………………6
2.1 Antecedentes Investigativos……………………………………………….6
2.2 Fundamentacion Legal……………………………………………………..7
Art. 56. ILUMINACIÓN, NIVELES MÍNIMOS………………………………...7
Art 8.-Iluminacion……………………………………………………………..…7

IX
2.3 Fundamentación teórica……………………………………………………8
2.3.1 Anatomía del ojo………………………………………………………….8
2.3.1.1 Párpados……………………………………………………………......9
2.3.1.2 Pestañas y cejas…………………………………………………….....9
2.3.1.3 Aparato lagrimal……………………………………………………….10
2.3.1.4 Globo ocular…………………………………………………………...10
2.3.1.5 La Córnea………………………………………………………………11
2.3.1.6 El iris……………………………………………………………………11
2.3.1.7 La esclerótica………………………………………………….………12
2.3.1.8 La conjuntiva………………………………………………………….12
2.3.1.9 La coroides……………………………………………………………12
2.3.1.10 La retina……………………………………………………………...12
2.3.1.11 El cristalino…………………………………………………………..13
2.3.1.12 El cuerpo vítreo……………………………………………………..14
2.3.2Mecanismo de la visión…………………………………………..…….15
2.3.3 Fatiga Visual…………………………………………………………….16
2.3.4 Naturaleza de la fatiga visual……………………………………........16
2.3.5 Sintomatología…………………………………………………….……17
2.3.5.1 Molestias subjetivas en los ojos y la cabeza……………………...17
2.3.5.2 Enrojecimiento del ojo y párpados hinchados…………………….18
2.3.5.3 Síntomas Visuales………………………………………………......19
2.3.6 Causas de la aparición de fatiga visual……………………….........19
2.3.6.1 Esfuerzo acomodativo………………………………………….......19
2.3.6.2 Sequedad ocular……………………………………………………20
2.3.6.3 Estrabismo latente ……………………………………………........21
2.3.7 Factores profesionales que ocasionan fatiga visual …….............21

X
2.3.8 Factores que inciden en la aparición de la fatiga visual…………..22
2.3.9 Condiciones de iluminación en los centros de trabajo……………23
2.3.9.1 Área de trabajo…………………………………………………..…23
2.3.9.2 Centro de trabajo…………………………………………………...23
2.3.9.3 Iluminación; iluminancia……………………………………………23
2.3.9.4 Iluminación localizada……………………………………………..23
2.3.9.5 Luxómetro…………………………………………………………..23
2.3.9.6 Nivel de iluminación………………………………………………..23
2.4 Señalamiento de Variables……………………………………………24
2.4.1 Variable Independiente………………………………………………24
2.4.2 Variable Dependiente………………………………………………..24
CAPÍTULO III
METODOLOGIA……………………………………………………………25
3.1 Modalidad de la Investigacion………………………………………..25
3.2 Nivel o tipo de investigación…………………………………….……25
3.3 Población………………………………………………………………26
CAPÍTULO IV
4.1 Análisis e Interpretación de los Resultados………………………...28
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………………..39
5.1 Conclusiones…………………………………………………………..39
5.2 Recomendaciones.…………………………………………………...40
CAPITULO VI
PROPUESTA……………………………………………………………….41

XI
6.1 DATOS INFORMATIVOS............................................................................41
6.2 Tema: .............................................................................................................42
6.3 Justificación ..................................................................................................43
6.4Objetivos.........................................................................................................43
6.4.1General........................................................................................................43
6.4.2Específicos..................................................................................................43
6.5 Propuesta......................................................................................................44
6.5.1 Diseño Técnico…………………………………………………………..44
6.5.2 Procedimientos de Medición…………………………………………….46
6.5.3 Resultados………………………………………………………………..47
6.5.4 Interpretaciones………………………………………………………….53
6.6 RECURSOS..................................................................................................58
6.6.1 Recursos humanos ..................................................................................58
6.6.2 Recursos materiales ................................................................................58
6.7 Presupuesto..................................................................................................59
6.8 MATERIALES DE REFERENCIA..............................................................60
6.8.1Bibliografía..................................................................................................60
6.8.2Net grafía ....................................................................................................60
ANEXO A……………………………………………………………………….62
ANEXO B……………………………………………………………………….65
ANEXO C……………………………………………………………………….66
ANEXO D……………………………………………………………………….69
ÍNDICE DE IMÁGENES
Imagen 2.1 Anatomía del ojo ................................................……………….9
Imagen 2.2 Anatomía del ojo - partes…..……………...……………..…..10
Imagen 6.1 Dirección Geográfica……………………………………….…42
Imagen 6.2 Equipo que se utilizó para la medición……………………...46

XII
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 3.1 Población a encuestar………………………………………..………... 26
Tabla 3.2 Población porcentaje………………………………………..……….... 26
Tabla 4.1 Sabe que es la fatiga visual………………………………..……….… 29
Tabla 4. 2 Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador……..…………….30
Tabla 4. 3 Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador…………………………………………………………………….……....31
Tabla 4.4 Le parece de interés el tema de la fatiga visual……………….…….....32
Tabla 4.5 Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades
visuales……………………………………………………………………………..…..33
Tabla 4.6 Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas………………………….……………...…34
Tabla 4.7 Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas por
el comÑputador………………………………………………………………………...35
Tabla 4.8 Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando
medidas correctivas ayudará a resolver el problema de enfermedades de la
visión en la Empresa………………………………………………………………..…36
Tabla 4.9Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos de
computación para una prevención de enfermedades de la visión…………..…..37
Tabla 4.10 Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso del
computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo.…….....38
Tabla 6.1 Resultados de medición oficina 1 de Recursos Humanos…………..47
Tabla 6.2 Resultado Valor real obtenido……………………………………….….47
Tabla 6.3 Resultados de medición oficina 2 de Recursos Humanos…….….…48
Tabla 6.4 Resultado Valor real obtenido…………………………………….….…49
Tabla 6.5 Resultados de medición oficina 3 de Recursos Humanos……….….49
Tabla 6.6 Resultado Valor real obtenido…………………………………………..50
Tabla 6.7 Resultados de medición oficina 1 de Dispensario Médico…………..50
Tabla 6.8 Resultado Valor real obtenido…………………………………….……51
Tabla 6.9 Resultados de medición oficina 2 de Dispensario Médico…….……51

XIII
Tabla 6.10 Resultado Valor real obtenido……………………………………..52
Tabla 6.11 Resultados de medición oficina 3 de Dispensario Médico……..52
Tabla 6.12 Resultado Valor real obtenido……………………………………..53
Tabla 6.13 Comparación de resultados……………………………………….54
Tabla 6.14 Tabla Decreto Ejecutivo 2393; Art. 56 numeral1………………..55
Tabla 6.15 Recursos humanos…………………………………………………58
Tabla 6.16 Recursos materiales………………………………………………..58
Tabla 6.17 Presupuesto de la investigación…………………………………..59
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Grafico 3.1Porcentaje Entre Hombres Y Mujeres……………………….……….29
Grafico 4.1 Sabe que es la fatiga visual…………………………………………...29
Grafico 4.2 Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador…………………30
Grafico 4.3 Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador……………………………………………………………………………31
Grafico 4.4 Le parece de interés el tema de la fatiga visual…………………….32
Grafico 4.5 Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades
visuales………………………………………………………………………………..33
Grafico 4.6 Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas...........................................................34
Grafico 4.7 Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas
por el computador……………………………………………………………………35
Grafico 4.8 Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando
visión en la Empresa…………………………………………………………………36

XIV
Grafico 4.9 Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos de
computación para una prevención de enfermedades de la visión……………..37
Grafico 4.10 Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso
del computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo….38
Grafico 6.1 Puntos de Medición Recursos Humanos…………………………………….44
Grafico 6.2 Puntos de Medición Dispensario Médico……………………………45
ÍNDICE DE ANEXOS
Anexos 6.1 Foto de la empresa “Novacero” planta Lasso…………………….65
Anexos 6.2 Foto de la empresa “Novacero” planta Lasso…………………….65
Anexos 6.3 Medición realizada en las oficinas de RR-HH….………………....66
Anexos 6.4 Medición realizada en las oficinas de RR-HH…………………….67
Anexos 6.5 Medición realizada en las oficinas de RR-HH…………………….68
Anexos 6.6 Implementación de lámparas oficina de RR-HH…………………69
Anexos 6.7Implementación de lámparas oficina Dispensario Medico………70
Anexos 6.8 Implementación de lámparas oficina Dispensario Medico……..70

XV
RESUMEN
El presente trabajo de investigación presenta una evaluación de la fatiga visual
en el área administrativa de la empresa “Navacero” planta Lasso, junto con la
propuesta de alternativas de solución e implantación. Esta evaluación fue
realizada en varias etapas, comenzando con las respectivas mediciones en
cada una de las oficinas correspondientes al área administrativa de la empresa,
para determinar las condiciones de iluminación en los distintos lugares de la
empresa.
Esta investigación se basa en la reglamentación de la Seguridad y Salud
Ocupacional, desde la más general hasta la más específica, razón por la cual
obliga a dicha empresa a velar por la seguridad, salud ocupacional y la postura
laboral tanto del personal administrativo como de los trabajadores que laboran
en esta empresa, para lo cual se aplicó medidas que ayudaran a la prevención
y protección de los riesgos profesionales, lo que permitirá reducir las
consecuencias que esto nos puede ocasionar, así de la misma manera
identificamos los diferentes puntos de trabajo en la empresa, ya que con esto
logramos conseguir el respaldo del trabajo en prevención de riesgos que exige
el ministerio de Relaciones Laborales.
Es por ello se dio un seguimiento a cada área para así evaluar y constatar en
qué condiciones laborales se encuentran trabajando, ya que estas condiciones
deben ser las adecuadas para realizar un buen trabajo personal, de la misma
manera es importante tener en cuenta las medidas correctivas y preventivas
que deben aplicarse para detectar cambios desfavorables, ya que la utilización
del equipo como es el luxómetro nos permite determinar los niveles de
iluminación requeridos para estos trabajos, es así que planteamos la propuesta
de realizar el cambio de las lámparas, por otras que cumplan con las
condiciones de iluminación y así mejorar el ambiente de trabajo.

XVI
SUMMARY
The present investigation work presents an evaluation of visual fatigue in the
administrative area of the company "Novacero" Lasso plant, together with the
proposed alternative solutions and implementation. This evaluation was carried
out in several stages, starting with the respective measurements in each of the
offices for the administrative area of the company, to determine the lighting
conditions in different parts of the company.
This research is based on the regulations of the Occupational Safety and
Health, from the most general to the most specific, and therefore forcing the
company to ensure the safety, health and labor stance of both the
administrative staff and the workers at the company, for which measures to help
the prevention and protection of occupational risks was applied, thus reducing
the consequences this may lead us well in the same way we identify the
different operating points in the company because with this we get the support
of labor risk prevention requires the Ministry of labor Relations.
It is for this track gave each area in order to evaluate and verify that working
conditions are working, as this should be adequate for good staff work, just as it
is important to consider corrective measures and preventive to be used for
detecting adverse change, since the use of equipment such as light meter
allows us to determine the lighting levels required for these jobs, so we raised
the proposal for changing the lamps, other satisfying with the lighting conditions
and improve the work environment.

1
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1Tema de Investigación
Evaluación de la fatiga visual debido a la escasa iluminación, con la finalidad de
prevenir alteraciones visuales en el personal del área administrativa en la
empresa Novacero planta Lasso, en el periodo 2014.
1.2 Planteamiento del Problema
Mediante investigaciones realizadas se determina que a nivel nacional existe
un escaso conocimiento por parte de las personas que se encuentran
expuestas a la fatiga visual, ya que este tema es muy poco conocido, por lo
tanto no tienen interés en conocer la importancia que este les brinda.
La provincia de Cotopaxi cuenta con empresas e instituciones semejantes que
de un 100% podemos decir que el 68% casi cumple con las normas
establecidas que rige la ley, por otro lado un 32% no cumple con estas leyes
por lo tanto se puede decir que viola los derechos de los trabajadores, es esta
la razón, por la cual se realiza esta investigación para observar si existe o no
riesgos de des confort sobre la fatiga visual provocada por la escasa
iluminación.

2
Entre las fortalezas que la empresa “NOVACERO S.A, PLANTA LASSO-
COTOPAXI” se tiene que es una empresa con una larga trayectoria en la
fabricación de varilla y perfiles que le ha permitido obtener una posición
adecuada y mayor participación dentro del mercado nacional, por ello se puede
mencionar que le falta un proceso de gestión de riesgos completa que esto
involucra a tomar medidas reactivas a los problemas acontecidos por los
factores de riesgo.
Este trabajo de investigación pretende identificar los diferentes riesgos
significativos, comparar con los límites permisibles y por tanto recomendar
medidas de control, que al finalizar este trabajo se reflejara en una mejora del
ambiente laboral en la empresa “Novacero S.A, PLANTA LASSO- COTOPAXI”
Al realizar la evaluación de los riesgos físicos como es la iluminación en las
áreas de la empresa “Novacero” es de suma importancia ya que el tiempo de
exposición de estos riesgos es continuo, y las actividades se puede que son
críticas por ello se requiere un estudio adecuado para así evitar la fatiga visual
en el personal.
La finalidad de este trabajo de investigación es determinar las condiciones
ambientales dentro de las diferentes áreas con sus respectivas normas y
determinar las acciones correspondientes mediante la medición e interpretación
si existiese dis confort que pueda afectar al personal d la empresa “Novacero”
1.3 Formulación del Problema
¿La evaluación de la fatiga visual y una iluminación adecuada permitirá
prevenir alteraciones visuales en el personal del área administrativa para un
buen confort visual?

3
1.4 Justificación e Importancia
Esta investigación se realiza con la finalidad de prevenir alteraciones visuales
en el personal del área administrativa de la empresa “Novacero S.A, PLANTA
LASSO- COTOPAXI”, para así evitar la fatiga visual debida a la escasa
iluminación.
Este proyecto se basa en la reglamentación de la Seguridad y Salud
Ocupacional, desde la más general hasta la más específica, es por ello que
obliga a esta empresa a velar por la seguridad, salud ocupacional y la postura
laboral de los trabajadores, para lo cual se debe adoptar medidas necesarias
para la prevención y protección de los diferentes riesgos profesionales para así
disminuir las consecuencias.
Este trabajo tiene como objetivo prevenir alteraciones visuales en el personal
del área administrativa de la empresa “Novacero”, identificando los diferentes
puntos de trabajo en la empresa, para así conseguir el respaldo del trabajo en
prevención de riesgos que exige el ministerio de Relaciones Laborales. Las
evaluaciones acerca de las alteraciones visuales son de gran importancia ya
que por medio de esta podemos prevenir los riesgos que este puede provocar
para así conocer las condiciones de los trabajadores que laboran en el área
administrativa.
La presente investigación forma parte de un seguimiento que se realiza a cada
área para así evaluar y constatar en qué condiciones laborales se encuentran
trabajando ya que deben ser las adecuadas para el trabajo personal, por ello
también se debe tener en cuenta las medidas correctivas y preventivas y hacer
que se apliquen de una manera eficaz, de igual manera podemos detectar
cambios desfavorables, los cuales deben ser atendidos a tiempo para
mantener un buen ambiente de trabajo y apto para laborar, sin riesgos de
exposición a condiciones que afecten a nuestra salud.

4
1.5 Objetivos:
1.5.1 General
 Evaluar la fatiga visual debido a la escasa iluminación existente en el
personal del área administrativa de la empresa Novacero planta Lasso,
en el periodo 2014.
1.5.2 Específicos
 Determinar las condiciones de iluminación para prevenir afecciones de
las personas que trabajan en el área administrativa de dicha empresa.
 Medir los luxes del área administrativa utilizando los equipos
adecuados.
 Evaluar las concentraciones con estándares nacionales e
internacionales.
 Plantear soluciones viables que estén relacionadas a las condiciones de
iluminación a fin de disminuir los problemas de fatiga visual causados
en los trabajadores.
 Lograr la participación de la gerencia en la optimización de las
condiciones de trabajo.

5
1.6 Alcance
El presente trabajo de investigación presenta un alcance orientado a
determinar la fatiga visual presentes en el personal de oficina a partir del uso
de computadores de una empresa. Las mediciones se las realizaron en la hora
de la mañana en los diferentes puntos a medir, empezando por el primer punto
a partir de las 9:00 y terminando por el último punto a partir de las 14:00,
porque a estas horas es donde el personal trabaja con más frecuencia en cada
una de las oficinas, ya que su jornada de trabajo es de 8:00 hasta las 17:00 con
un tiempo de descanso de una hora para el almuerzo.
Los resultados de este estudio se esperan sirvan de base para hacer
recomendaciones a la gerencia de Recursos Humanos, así como, establecer
una política médica, tendiente a mejorar la salud de los empleados para
acompañar de una manera más efectiva el proceso de gestión de los recursos
humanos.

6
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes Investigativos
En el ámbito nacional aún no tenemos información de antecedentes
investigativos de dicho tema.
A nivel internacional el estudio de la fatiga visual en trabajadores expuestos a
determinadas condiciones de iluminación ha comenzado a ensayarse en época
reciente, aun la bibliografía en relación al tema es poca en comparación con
otros factores ergonómicos que se manejan en los ambientes de oficina.
El impacto de los factores ergonómicos, tales como la iluminación, y su relación
con la fatiga visual, es presentado por Solano (2005), quien comprueba que los
factores ergoftalmologicos analizados influyen en la astenopia de los
trabajadores del sector electrónico, concluye este autor que las condiciones de
trabajo y la aptitud visual de los trabajadores presentan deficiencias que ponen
en riesgo la salud visual de los operadores.
A su vez también se tiene el estudio publicado por Llerandi (2008), quien
plantea que para que un ojo se fatigue, tienen que darse unas circunstancias
concretas, algo que diferencie su funcionamiento del normal (en circunstancias,
digamos normales desde el punto de vista de evolución de la especie humana,
el ojo sano no debe cansarse por su normal funcionamiento). Otros órganos del
cuerpo humano (el hígado, el corazón) trabajan incansablemente las 24 horas
del día, y casi nunca muestran signos de fatiga del individuo sano.

7
Otra investigación encontrada con gran relación al tema es la Martínez María
en su estudio de análisis de los factores que inciden en la astenopia de los
trabajadores de inspección visual en la industria electrónica de ciudad Juárez
(2005), en donde se concluye que las condiciones de trabajo y la aptitud visual
de los trabajadores presentan deficiencias que ponen en riesgo la salud visual
de los operadores.
2.2 Fundamentación legal
 Normativa Ecuatoriana, Reglamento de Seguridad y Salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo decreto N°
2393 Registro oficial N° 249 febrero 3/98 determina lo siguiente:
Art. 56. ILUMINACIÓN, NIVELES MÍNIMOS.
1. Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de
suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda
efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los ojos.
 Constitución de la Republica de Ecuador, Registro oficial N° 328 -
martes 11 de septiembre del 2012 sobre: iluminación y ventilación
natural por medio de vanos o ventanas que permitan recibir aire y luz
directamente desde el exterior. Las baterías sanitarias, escaleras,
pasillos, parqueaderos, bodegas, oficinas podrán contar con iluminación
directa.
 Real Decreto 486/1997, de 14 de abril de 1997, por el que establece las
disposiciones mínimas de seguridad de salud en el trabajo. BOE N°
9723-04-1997.
Art 8.-Iluminacion.- La iluminación de los lugares deberían permitir que el
trabajador disponga de condiciones de visibilidad adecuadas para poder
circular por los mismos y poder desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo
para su seguridad y salud.

8
 El Decreto N° 594 trata sobre condiciones lumínicas generales en
lugares de trabajo. Por consiguiente, es necesaria una norma que
presente pautas de diseño para el aprovechamiento de la luz natural y
como esta se debe complementar con luz artificial para que la oficina
sea energéticamente eficiente.
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
(BOE 10.11.1995) y sus posteriores modificaciones.
 Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Disposiciones mínimas de
seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos
de trabajo. (BOE 7.8.1997).
2.3 Fundamentación teórica
2.3.1 Anatomía del ojo
El ojo es un órgano que detecta la luz siendo la base del sentido de la vista ya
que este recibe los estímulos de la luz procedentes del entorno y los
transforman en impulsos nerviosos, ya que estos impulsos llegan hasta el
centro cerebral de la visión, donde se descodifican y se convierten en
imágenes.

9
Imagen 2.1Anatomía del ojo
Fuente: TORTORA G.;”Principios de Anatomía y Fisiología” Editorial Medica Panamericana;
11va Edición; Buenos Aires; 1993; pág. 605
Elaborado por: Diego Sánchez
2.3.1.1 Párpados:
Los párpados superior e inferior ocluyen los ojos durante el sueño, los protegen
de la luz excesiva y de cuerpos extraños, y esparcen una secreción lubricante
sobre los globos oculares.
El párpado superior es más móvil que el inferior y contiene en su párpado
superior al musculo elevador del párpado superior
El espacio del globo ocular expuesto entre los bordes de los párpados superior
e inferior es la hendidura palpebral
2.3.1.2 Pestañas y cejas:
Las pestañas, que se proyectan desde los bordes de cada párpado, y las cejas,
que se arquean transversalmente sobre los párpados, ayudan a proteger al
globo ocular de cuerpos extraños.

10
2.3.1.3 Aparato lagrimal:
Es un grupo de estructuras que producen y drena el líquido lagrimal o lágrimas.
Las glándulas lagrimales, cada una del tamaño y forma similares a las de una
almendra, secretan el líquido lagrimal, que drena a través de 6 a 12
conductillos lagrimales excretores, los cuales vacían las lágrimas sobre la
superficie de la conjuntiva del párpado superior.
Imagen 2.2 Anatomía del ojo- partes
Fuente: TORTORA G.;”Principios de Anatomía y Fisiología” Editorial Medica Panamericana; 11va
Edición; Buenos Aires; 1993; pág. 606
2.3.1.4 Globo ocular
El globo ocular es una estructura esférica de aproximadamente 2,5 cm de
diámetro con un marcado abombamiento sobre su superficie anterior.
La parte exterior, o la cubierta, se compone de tres capas de tejido:
 La capa más externa o esclerótica tiene una función protectora, cubre
unos cinco sextos de la superficie ocular y se prolonga en la parte
anterior con la córnea transparente
 La capa media o úvea tiene a su vez tres partes diferenciadas:
 La coroides es muy vascularizada, reviste las tres quintas partes
posteriores del globo ocular.
 El cuerpo ciliar está formado por los procesos ciliares.

11
 El iris, que se extiende por la parte frontal del ojo.
 La capa más interna es la retina, sensible a la luz.
2.3.1.5 La Córnea
En el frente del globo ocular se encuentra una membrana transparente,
denominada córnea.
La córnea es una membrana resistente, compuesta por cinco capas, a través
de la cual la luz penetra en el interior del ojo.
Por detrás, hay una cámara llena de un fluido claro y húmedo (el humor
acuoso) que separa la córnea de la lente del cristalino.
En sí misma, la lente es una esfera aplanada constituida por un gran número
de fibras transparentes dispuestas en capas.
Está conectada con el músculo ciliar, que tiene forma de anillo y la rodea
mediante unos ligamentos. El músculo ciliar y los tejidos circundantes forman
el cuerpo ciliar y esta estructura aplana o redondea la lente, cambiando su
longitud focal.
2.3.1.6 El iris
Detrás de la córnea se encuentra el iris: la porción circular del tejido
pigmentado que le da su color al ojo, esta estructura pigmentada suspendida
entre la córnea y el cristalino, tiene una abertura circular en el centro, la pupila.
El tamaño de la pupila depende de un músculo que rodea sus bordes,
aumentando o disminuyendo cuando se contrae o se relaja, controlando la
cantidad de luz que entra en el ojo.
Por detrás de la lente, el cuerpo principal del ojo está lleno de una sustancia
transparente y gelatinosa (el humor vítreo) encerrado en un saco delgado que

12
recibe el nombre de membrana hialoidea. La presión del humor vítreo
mantiene distendido el globo ocular.
2.3.1.7 La esclerótica
La esclerótica (o blanco del ojo) es la capa externa fibrosa y de color blanco
que recubre al globo ocular. Su función es la de proteger las estructuras
sensitivas del ojo.
2.3.1.8 La conjuntiva
Esta membrana flexible y transparente forma un sello sobre el blanco del ojo y
continúa hasta la superficie del párpado.
Dentro de la conjuntiva se encuentran diminutas glándulas que producen
lágrimas y mucosidad que ayudan a lubricar el ojo.
2.3.1.9 La coroides
La coroides es la capa de vasos sanguíneos y se encuentra detrás de la retina
a la que le proporciona oxígeno y otros nutrientes.
2.3.1.10 La retina
La retina es la túnica delgada de múltiples capas que se encuentra en la parte
posterior del ojo y funciona como una pantalla sobre la cual la córnea y el
cristalino proyectan imágenes. (Cuando una persona tiene un desprendimiento
de retina, la superficie interna sensible a la luz se ha separado de las capas
externas).
La mácula, en el centro de la retina, es la región que distingue el detalle en el
centro del campo visual.

13
Dos tipos de receptores visuales hay en la retina: los conos y los bastones,
cuya función es traducir las imágenes en impulsos nerviosos que se envían al
cerebro.
 Los conos requieren una luz relativamente brillante para su
funcionamiento, pero pueden detectar muchos tonos y matices de color.
 Por el contrario, los bastones requieren muy poca luz, lo que los hace
muy adecuados para la visión nocturna; sin embargo, no pueden
discernir los colores.
La retina es una capa compleja compuesta sobre todo por células nerviosas.
Las células receptoras sensibles a la luz se encuentran en su superficie
exterior detrás de una capa de tejido pigmentado. Estas células tienen la forma
de conos y bastones y están ordenadas como los fósforos de una caja.
Situada detrás de la pupila, la retina tiene una pequeña mancha de color
amarillo, llamada mácula lútea; en su centro se encuentra la fóvea central, la
zona del ojo con mayor agudeza visual.
La capa sensorial de la fóvea se compone sólo de células con forma de conos,
mientras que en torno a ella también se encuentran células con forma de
bastones.
Según nos alejamos del área sensible, las células con forma de cono se
vuelven más escasas y en los bordes exteriores de la retina sólo existen las
células con forma de bastones.
2.3.1.11 El cristalino
El cristalino se encuentra precisamente detrás del iris, y su función es lograr el
enfoque preciso, proceso que se conoce como acomodación.

14
La forma del cristalino es alterada por pequeños músculos ciliares que lo
hacen más curvo para poder enfocar los objetos cercanos y lo achatan para
poder enfocar los objetos distantes.
La formación de cataratas hace que el cristalino se vuelva opaco,
determinando así una visión borrosa y la disminución de la percepción del
color.
2.3.1.12 El cuerpo vítreo
El cuerpo vítreo es la masa transparente que ocupa el espacio entre el
cristalino y la retina.
Está compuesto por una sustancia gelatinosa que mantiene la forma de globo
del ojo.
El nervio óptico entra en el globo ocular por debajo y algo inclinado hacia el
lado interno de la fóvea central, originando en la retina una pequeña mancha
redondeada llamada disco óptico.
Esta estructura forma el punto ciego del ojo, ya que carece de células
sensibles a la luz.
A este nivel de la investigación se pretende dar al estudio un sistema ordenado
y lógico de conceptos y teorías que permitan abordar el problema con
conocimientos técnicos ya claramente establecidos; En este sentido se
desarrollan definiciones, principios y enunciados conceptuales relativos al tema
de estudio.
Fuente: TORTORA G.;”Principios de Anatomía y Fisiología” Editorial Medica Panamericana; 11va
Edición;Buenos Aires; 1993

15
2.3.2Mecanismo de la visión
El ojo es el órgano mediante el que se experimentan las sensaciones de luz y
color. El ojo recibe la energía luminosa y la transforma en energía eléctrica que
es conducida a través del nervio óptico hasta el cerebro, donde tiene lugar la
interpretación de la imagen visualizada. El ojo humano se encuentra formado
por una lente-el cristalino-, y por una cámara de lectura-retina- (el cuerpo vítreo
separa los dos órganos de la visión). Todo ello se encuentra dentro de un globo
móvil. Los músculos que juegan un papel fundamental en la lectura, permiten
que el globo ocular pueda moverse. El sistema nervioso proporciona movilidad
y sensibilidad a los ojos y existe un sistema vascular que garantiza la
alimentación de los tejidos.
Cuando el ojo está en reposo, los rayos que provienen d un objeto alejado
convergente en la retina, mientras que los de una imagen situada en un punto
cercano caen detrás de la retina. En los trabajos informáticos el ojo permanece
en una actividad muscular permanente mientras se mira a la pantalla que se
encuentra situada a cierta distancia, el ojo se acomoda para ver claramente la
imagen, si se quita la vista de la pantalla y se lleva sobre una hoja de papel
para recoger la información que hay en ella, el ojo deberá acomodarse de
nuevo. La visión pone en juego todo un sistema muscular que tendrá tendencia
a fatigarse. Cuando la luz ambiental es débil, la pupila se dilata para poder
percibir mayor cantidad de luz y hacerla llegar a la retina. Se trata también de
un proceso mecánico, pero las células que tapizan la retina tienen un periodo
de latencia en su respuesta a los cambios de intensidad de luz. Por eso,
cuando se pasa de una habitación bien iluminada a una habitación que esta
oscura, no se ve nada durante algunos segundos, y es preciso irse adaptando
a la oscuridad poco a poco. Gracias al fenómeno de adaptación la retina,
puede en función del grado de la iluminación ambiente activar su zona de
sensibilidad adecuada para la percepción de ese grado de iluminación.
Hernández (2005).
Cuando el ojo está adaptado a niveles d luminancia inferiores a 0.25 cd/m2, la
visión se denomina escotópica. En este caso los bastones son los elementos

16
activos principales. En la visión escotópica no hay sensación de color.
(Hernández 2008).
2.3.3 Fatiga Visual
Esta consiste en una disminución de la capacidad visual, de carácter reversible,
debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual. (González 2007).
También puede definirse como una alteración funcional, de carácter reversible
en su inicio, debido a solicitaciones excesivas sobre los músculos oculares y de
la retina, a fin de obtener una focalización fija de la imagen sobre la retina
(Móndelo et al. 2001).
Uno de los factores que más influencia tiene sobre la aparición de la fatiga
visual son los deslumbramientos, estos se entienden como la situación visual
en la cual se produce malestar o una reducción en la capacidad de percibir
detalles u objetos, debido a una distribución inadecuada de iluminancias, a un
valor elevado de las mismas o a un exceso de contraste (González, 2007)
2.3.4 Naturaleza de la fatiga visual
Se puede traducir en síntomas subjetivos, modificaciones fisiológicas y una
baja del rendimiento visual. La fatiga visual se caracteriza por tres síntomas
subjetivos:
 Oculares: sensación de tensión del globo ocular, sequedad del ojo,
tensión o pesadez en los parpados y ojos, picores, sensación de ardor,
sensibilidad a la presión.
 Visuales: visión borrosa, visión doble, diplopía, bajada de la agudeza
visual, dificultades de fijación, persistencia anormal de imágenes
consecutivas, inestabilidad de la imagen dentro de su definición óptica.

17
 Generales: cefaleas, nauseas, vómitos, somnolencias, sensación de
vértigo.
Estos síntomas representan las últimas etapas de una sobrecarga visual
prolongada. Las etapas anteriores son difíciles de identificar de otro modo que
por las molestias y el conocimiento del esfuerzo requerido para focalizar.
2.3.5 Sintomatología
Hay muchos síntomas diferentes, con matices también distintos. El porqué:
primeramente porque no corresponde a una sola enfermedad se relacionan
entre sí, por lo que es frecuente que concurran en una misma persona. O sea,
que la fatiga visual puede producirse por varias causas a la vez. Por otra parte,
los síntomas son enormemente subjetivos, individuales a cada persona, y
varían según la intensidad y la naturaleza. Por eso, lo normal es que cuando
dos personas hablan de fatiga visual, aunque lo identifican como el mismo
cuadro, cada uno puede tener algo diferente.
De forma esquemática Peña (2008), plantea que estos se pueden dividir en
tres tipos:
2.3.5.1 Molestias subjetivas en los ojos y la cabeza
El sujeto nota diversas sensaciones en los ojos y/o el área circundante. Se
suelen percibir los ojos o los párpados como “cargados”, “pesados”. Se nota
una presión, calor, hinchazón. Más que una inflamación que se detecte al
mirarse al espejo, es una percepción interna. Puede surgir la necesidad de
frotarse los ojos. Esta sensación de “carga” puede referirse a la zona que rodea
al globo ocular, al puente de la nariz (también puede aliviarse un poco con un
masaje en esa zona), a la cuenca del ojo (llamada órbita), etc. Se puede notar
alivio al cerrar los ojos.
A veces la sensación es más intensa, y puede manifestarse en forma de
“pinchazos” o un dolor moderado. En cualquier caso, el dolor ocular franco es

18
raro. Otro síntoma que se puede presentar es el dolor de cabeza. Están bien
definidos los cuadros de cefaleas (dolores de cabeza) de causa ocular. Son
muy característicos de una causa concreta de fatiga visual, el factor
acomodativo, que veremos más tarde. Son dolores de cabeza que claramente
se relacionan con el esfuerzo visual, suelen provenir de la zona de los ojos o la
frente e irradiarse hacia atrás, y raramente se dan en un solo lado de la
cabeza.
No todos los dolores de cabeza se deben al esfuerzo visual, ni mucho menos.
Están las conocidas migrañas o jaquecas, las cefaleas tensionales, y un largo,
etc. De hecho. Existen cuadros de migrañas que se desencadenan por el
esfuerzo visual, pero siguen siendo migrañas. La causa es vascular, como el
resto de las migrañas, y el esfuerzo de visión solo es el desencadenante, como
lo podría ser un sonido fuerte. Por tanto, si se tienen dolores de cabeza que
despiertan por la noche, que no se relacionan con el esfuerzo visual y pueden
aparecer en cualquier momento, que son pulsátiles o en un solo lado de la
cabeza, lo más normal es que no lo solucionemos con gafas.
Volviendo a los ojos, los síntomas a veces son sensiblemente diferentes:
sensación de arenilla o de cuerpo extraño (como si se nos hubiera metido una
pestaña, por ejemplo). Parece que nos roza e parpado sobre el ojo cada vez
que parpadeamos. Notamos quemazón, y alivia un poco cuando estamos un
rato con el ojo cerrado.
2.3.5.2 Enrojecimiento del ojo y párpados hinchados
El enrojecimiento de los ojos se encuentra con frecuencia en los casos de
fatiga visual. Ocurre en los dos ojos, y se suele acompañar de sensación de
calor y de “ojos hinchados”. Aunque el sujeto se pueda sentir alarmado, so
enrojecimientos moderados en comparación con oros cuadros (como las
conjuntivitis). A veces también hay algo de lagrimeo.
Puede acompañarse a veces de un acúmulo de agua en el tejido de los
párpados, con lo que da la imagen de que están hinchados. Lo mismo que
antes, se trata de una hinchazón leve e indolora (aunque el paciente lo acuse

19
como un cambio grande). No se puede comparar con cuadros infecciosos del
párpado donde di hay una inflamación dolorosa e intensa. A veces aumentan
las orejas y las bolsas bajo el párpado inferior.
2.3.5.3 Síntomas Visuales
Muchas veces no hay síntoma visual alguno, solo son molestias subjetivas y
enrojecimiento de los ojos. Cuando si hay síntomas en la visión, suelen
presentarse como una borrosidad transitoria de la imagen, una pérdida de
nitidez, a veces fluctuante.
Los síntomas de la fatiga visual suelen aparecer en el siguiente orden: pesadez
en los ojos, picores, quemazón, necesidad imperiosa de frotarse los ojos,
somnolencia, escozor ocular, aumento del parpadeo, movimientos involuntarios
de los ojos, cefaleas frontales y visión borrosa.
2.3.6 Causas de la aparición de fatiga visual
No hay una sola causa paa la fatiga visual. Esta fatiga es un sintoma que lo
dan multitud de cuadros. Ocularis Esquematiza las causas de la siguiente
manera:
2.3.6.1 Esfuerzo acomodativo
Normalmente la fatiga visual aparece durante el esfuerzo mantenido de cerca.
El ojo normal, que no tiene defectos de graduación, en reposo está enfocado
para lejos. Cuando enfoca un objeto cercano, necesita que un músculo dentro
del ojo (el músculo ciliar) esta trabajando activamente. El esfuerzo de mantener
el enfoque de cerca durante mucho tiempo puede dar lugar a lo que se llama
astenopia acomodativa (astenopia significa fatiga visual, y “acomodativo” hace
referencia a la acomodación, que es el proceso de enfocar cerca). La astenopia
acomodativa, a pesar de lo que pueda parecer, no suele ocurrir en ojos sanos
y jóvenes.

20
Hay dos causas principales para que aparezca este problema:
 Presbicia o vista cansada: A partir de los 40-45 años el mecanismo de
la acomodación comienza a ser insuficiente, y aparecen los síntomas de
fatiga visual, que aquí se identifican directamente con un cuadro bien
definido, del que hemos hablado anteriormente, que se llama vista
cansada.
 Defecto refractivo: Muy fecuente en jóvenes. Cuando aparecen signos
de astenopia (visión borrosa, dolor de cabeza y de ojos, etc) en menos
de 40 años, es lo primero que hay que pensar. De los tres defectos de
refracción, la miopia es la que da mala visión (de lejos) desde el
principio. Para el astigmatismo y sobre todo para la hipermetropía,
cuando el defecto es leve, el ojo es capaz de compensarlo. Es decir, que
el paciente ve bien a todas las distancias y no necesita gafas. En la
mayoría de los casos, ni se entera que tiene defecto de refracción. Pero
esta compensación de la graduación es realizada activamente por el
músculo ciiar. Si además de compensar la graduación lo sometemos a
un enfoque cercano mentenido, se produce el sobreesfuerzo. Las
hipermetropías leves suelen estar sin gafas, se pueden “corregir solas”
hasta 2-3 dioptrías (aunque tambien hay personas que llevan gafas con
menos grraduación). Los astigmatismos de hast 1 dioptrías les pasa algo
parecido. Para estas graduaciones bajas, en personas que nunca han
llevado gafas, el sobreesfuerzo que les supone el enfoque cercano
mantenido pueden producirle síntomas.
2.3.6.2 Sequedad ocular
Cuando estamos concentrados en una tarea visual (lectura, ordenador, etc.)
ocurre un suceso que nos pasa desapercibido pero que altera mucho la
dinámica del ojo: parpadeamos menos. Al disminuir el parpadeo. No se
produce ni más ni menos que un cuadro de ojo seco, que expliqué hace poco
en tres artículos (primero, segundo y tercero). Este ojo seco a veces se llama
“funcional”, debido a que lo desencadena el déficit de parpadeo.

21
2.3.6.3 Estrabismo latente
Un estrabismo manifiesto significa que un ojo está “torcido”, que los ejes
visuales no están alineados. Un estrabismo latente (denominado heteroforia o
simplemente foria) significa que hay una tendencia a que se separen los ejes
visuales, pero el cerebro inconscientemente contrarresta esta tendencia. Esto
supone un esfuerzo mantenido (no del músculo ciliar del que hemos hablado
anteriormente, sino de otros músculos que están fuera del ojo, y de unos
mecanismos cerebrales que dependen de nuestra atención visual). Muchas
personas tienen un estrabismo latente en alguna distancia de enfoque, y no
pasa nada. Pero cuando este estrabismo letente es muy fuerte, el esfuerzo
involuntario de controlarlo es grande, y puede aparecer cansancio visual.
2.3.7 Factores profesionales que ocasionan fatiga visual
A nivel del trabajo de oficina existen algunos elementos que son relacionados a
la aparición de fatiga visual, Robles (2008), plntea los siguientes:
 Duración del trabajo no alternado por largos períodos de tiempo
 Trabajo continuado en pantallas de ordenadores mal reguladas
 Iluminacion inadecuada del puesto de tabajo
 Distancias de fijacion de la vistamuy cortas Defectos visuales personales
que ocasionan fatiga visual
 Defectos visuales: hipermetropía, astigmatismo presbicia, agudeza
visual deteriorada
 Edad superior a 45 años Medidas preentivas de la fatiga visual en
trabajo sobre pantallas de ordenadores
Actualmente existen muchos trabajos que exigen estar pendientes de forma
permanente de pantallas de visualización alfanuméricas o gráficas que forman
parte de los equipos informáticos. Las más difundidas son las pantallas de
“sobremesa”, que se utilizan con mayor frecuencia en los ordenadores.

22
El trabajo delante de pantallas de ordenadores puede ocasionar muchos
problemas visuales debido a las limitaciones de las pantallas de visualización
y/o la utilización incorrecta de las mismas. La presencia de reflejos y parpadeos
molestos, unida a la pobre definición de la imagen se puede traducir en un
rápido incremento de la fatiga visual, especialmente si la tarea conlleva la
lectura frecuente de textos en la pantalla.
2.3.8 Factores que inciden en la aparición de la fatiga visual
El trabajo con una pantalla de visualización de dats, implica generalmente tres
tareas visuales:
a) Lectura de textos presentados en pantalla
b) Reconocimientos de letras o símbolos en el teclado
c) Lectura de documentos (manuscritos, impresos, mecanografías, etc)
próximos a la pantalla.
Una distribución incorrecta de los niveles de iluminación en el campo visual,
puede provocar la continua adaptación del ojo a las diferentes iluminaciones
llegando incluso a producir deslumbramientos, los cuales, a su vez, son origen
de fatiga visual.
Este deslumbramiento puede producirse por:
a) La excesiva diferencia de luminosidad de la pantalla y de la superficie
situada detrás de la misma.
b) Reflejos en lapantalla, documentos o teclado producidos por la luz
natural o algún foco luminoso.
Según González et al. (2003) las características de la pantalla de visualización
empleada que pueden ser el origen de la aparición de la fatiga visual, los
aspectos que influyen son:
a) La definición de caracteres.
b) La estabilidad de la imagen.
c) La presencia de parpadeos.

23
2.3.9 Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
2.3.9.1 Área de trabajo
Es el lugar del centro de trabajo donde normalmente un trabajador desarrolla
sus actividades.
2.3.9.2 Centro de trabajo
Todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en
los que se realicen actividades de producción, comercialización, transporte y
almacenamiento o prestación de servicios, o en el que laboren personas que
estén sujetas a una relación de trabajo.
2.3.9.3 Iluminación; iluminancia
Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área,
expresada en luxes.
2.3.9.4 Iluminación localizada
Es aquella proporcionada por un alumbrado diseñado sólo para proporcionar
iluminación en un plano de trabajo.
2.3.9.5 Luxómetro
Medidor de iluminancia: Es un instrumento diseñado y utilizado para medir
niveles de iluminación o iluminancia, en luxes.
2.3.9.6 Nivel de iluminación
Cantidad de flujo luminoso por unidad de área medido en un plano de trabajo
donde se desarrollan actividades, expresada en luxes.
2.3.9.7 Sistema de iluminación:
Es el conjunto de luminarias de un área o plano de trabajo, distribuidas de tal
manera que proporcionen un nivel de iluminación específico para la realización
de las actividades.
Fuente: Norma Oficial MexicanaNOM-025-STPS-2008.

24
2.4 Señalamiento de la Variables
2.4.1Variable independiente
Evaluación de la Fatiga Visual.
2.4.2Variable dependiente
Prevenir alteraciones visuales en el área administrativa en la empresa
Novacero.

25
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA
3.1 Modalidad de la investigación
Investigación de campo.- Mediante la aplicación de encuestas se permite
realizar la investigación de campo directamente en el personal del área
administrativa de la Empresa Novacero planta Lasso cuyos resultados se ha
permitido determinar la importancia de esta investigación realizada por
interacción directa con el personal de la empresa.
Investigación documental.-Por medio de la investigación documental o
bibliográfica se utiliza en la estructuración de la fundamentación teórica que
presenta este trabajo investigativo la misma que se la obtuvo en internet y
folletos para obtener toda la información necesaria, para la realización de la
investigación.
3.2 Nivel o tipo de investigación
El nivel de investigación con el cual se trabajo es la descriptiva.
Descriptiva.- Debido a que este tipo de investigación busca especificar las
propiedades y características de la fatiga visual y esta se sometió a un análisis,
medición, evaluación y recolección de datos sobre diversos conceptos
(variables) o componentes del fenómeno a investigar.
Las variables seleccionadas para el estudio fueron: evaluación de la fatiga
visual con la finalidad de prevenir alteraciones visuales en el área
administrativa en la empresa Novacero.
.

26
3.3 Población
Esta investigación se realizará en la Empresa Novacero planta Lasso en el
personal administrativo que está ubicada en el Cantón Latacunga sector Lasso
y cuenta con 12 personas en la siguiente tabla están las personas a encuestar.
Tabla 3.1 Población a encuestar
Población Porcentaje %
Recursos Humanos 5 41,6%
Dispensario Medico 4 33,3%
Trabajo Social 3 25%
Total 12 100%
Fuente: Empresa Novacero planta Lasso
Tabla 3.2 Población porcentaje
Fuente encuesta: Empresa Novacero Lasso
Total
HOMBRES MUJERES
4 8
33,3% 66,6% 100%

27
Grafico 3.2Porcentaje Entre Hombres Y Mujeres
Fuente encuesta: Empresa Novacero Lasso
3.4 Recolección de información
Para recolectar la información que permitió la validación de esta propuesta se
utilizó la encuesta, la cual consiste en obtener información de los sujetos de
estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, actitudes o
sugerencias. Hay dos maneras de obtener información con este método: la
entrevista y el cuestionario, se aplicó la entrevista con el fin de conocer si existe
algún tipo de riesgo visual o fatiga visual y dar una solución a la misma, el
cuestionario se aplicó con el fin de conocer la población que se encuentra en el
área administrativa y para conocer si la población conoce o sabe algo de cómo
afecta la fatiga visual al trabajo.
4
8
Area administrativa Empresa
"Novacero" planta lasso
Hombres Mujeres

28
CAPÍTULO IV
4.1 Análisis e Interpretación de los Resultados
Previa la encuesta realizada a los trabajadores del área administrativa de la
empresa “Novacero” del Cantón Latacunga sector Lasso, se obtuvo los
siguientes resultados.

29
1.- ¿Sabe que es la fatiga visual?
Tablas 4.1Sabe que es la fatiga visual
OPCIÓN RESPUESTA PORCENTAJE
Si conozco 2 16,6%
Conozco lo necesario 4 33,3%
Algo conozco 6 50%
No conozco nada 0 0%
TOTAL 12 100%
Fuente: Encuestados personal administrativo empresa “Novacero”
Grafico 4.1Sabe que es la fatiga visual
Análisis.- Del 100% de la población, el 50% de las personas dicen que
conocen algo sobre la fatiga visual, el 33% dicen que conocen lo necesario
acerca del tema antes mencionado, el 17% dice que si conocen acerca del
tema.
Interpretación.- En el lugar de trabajo las personas encuestadas dicen tener
algo de conocimiento acerca de la fatiga visual, esto genera que los
trabajadores tenga muy poco conocimiento acerca del tema.
17%
33%
50%
0%
Si conozco Conozco lo necesario Algo conozco No conozco nada

30
2.- ¿Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador?
Tablas 4.2Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador
1 hora 0 0%
2 a 3 horas 2 16,6%
5 horas 3 25%
Más horas 7 58,3%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.3Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador
Análisis.- Del 100% de la población, el 58% de los trabajadores pasan más de
5 horas frente a un computador, el 25% pasan 5 horas frente al computador, el
17% pasan de 2 a 3 horas frente al computador.
Interpretación.- Como podemos darnos cuenta la mayoría de los trabajadores
pasan expuestos a los computadores, por esta razón son más sensibles en
adquirir alteraciones a la vista.
0%
17%
25%58%
1 hora 2 a 3 horas 5 horas Más horas

31
3.- ¿Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador?
Tabla 4.2 Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador.
En gran parte 4 33,3%
Es posible 4 33,3%
Lo normal 4 33,3%
Nada 0 0%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.4 Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador.
Análisis.- Del 100% de la población, el 34% de los encuestados dice que en
gran parte están dispuestos aprender sobre el tema, el 33% de trabajadores
dice que es posible y el 33% restante nos dice que quieren aprender lo normal.
Interpretación.- La población encuestada nos dice que están dispuestos a
aprender mucho acerca del tema de la fatiga visual causada por el uso del
computador.
34%
33%
33%
0%
En gran parte Es posible Lo normal Nada

32
4.- ¿Le parece de interés el tema de la fatiga visual?
Tabla 4. 3Le parece de interés el tema de la fatiga visual
Si 5 41,6%
Lo necesario 3 25%
Solo lo básico 3 25%
No 1 8,3%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.5Le parece de interés el tema de la fatiga visual
Análisis.- Del 100% de la población, el 42% dijo que si le parecía interesante el
tema, el 25% de los encuestados dijeron que lo necesario, el otro 25% dijo que
lo básico y el 8% de los trabajadores dijo que no les parece de interés el tema.
Interpretación.- La mayoría de los trabajadores encuestados están de acuerdo
con el tema de la fatiga visual ya que teniendo en cuenta los riesgos que esto
ocasiona evitaran las alteraciones de la vista.
42%
25%
25%
8%
Si Lo necesario Solo lo básico No

33
5.- ¿Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades visuales?
Tabla 4. 4Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades
visuales
Si 9 75%
Tal vez en un futuro 2 16,6%
No 1 8,4%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.6Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades
visuales
Análisis.- Del 100% de la población, el 75% nos dice que si está de acuerdo
para recibir las capacitaciones, el 17% nos dice que tal vez en un futuro seria
necesarias estas capacitaciones y el 8% no está de acuerdo con estas
capacitaciones.
Interpretación.-Las capacitaciones sobre la enfermedad visual es de suma
importancia para los trabajadores de dicha empresa ya que así se podrá evitar
las alteraciones en la vista.
75%
17%
8%
Si Tal vez en un futuro No

34
6.- ¿Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas?
Tabla 4.5Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas
Si 8 66,6%
Solo lo necesario 2 16,6%
Tal vez 1 8,3%
No 1 8,3%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.7Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas
Análisis.- Del 100% de la población, el 67% si les gustaría que se tomen
medidas preventivas para evitar las enfermedades de la vista en la oficina, el
17% dijo que solo lo necesario, el 8% mencionaron que talvez y el 8% restante
dijo que no les gustaría tomar estas medidas preventivas.
Interpretación:-La mayoría de la población opinan que tomar las medidas
preventivas para evitar las enfermedades de la vista ayudara a mejorar las
condiciones de vida de las personas.
67%
17%
8%
8%
Si Solo lo necesario Tal vez No

35
7.- ¿Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas por
el computador?
Tabla 4.6 Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas por
el computador
Mucho 5 42%
Poco 3 25%
Muy poco 4 33,3%
Nada 0 0%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.8 Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas
por el computador.
Análisis.- Del 100% de la población, el 42% del personal tiene mayor
conocimiento sobre las enfermedades de la vista provocadas por el
computador, el 33% del personal tiene muy poco conocimiento acerca de estas
enfermedades, el 25% del personal tiene poco conocimiento acerca de las
enfermedades.
Interpretación.- El personal debe estar capacitado sobre las enfermedades de
la vista que son provocadas por el computador ya que lamentable muy pocas
de las personas no han tenido la oportunidad de conocer acerca de dichas
enfermedades.
42%
25%
33%
0%
Mucho Poco Muy poco Nada

36
8.- ¿Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando
medidas correctivas ayudará a resolver el problema de enfermedades de
la visión en la Empresa?
Tabla 4.7 Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando medidas
correctivas ayudará a resolver el problema de enfermedades de la visión en la
Empresa
Grafico 4.9 Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando
visión en la Empresa
Análisis.- Del 100% de la población, el 67% del personal menciona que se
debe tomar las medidas correctivas ya que esto ayudara a resolver el problema
de las enfermedades de la visión, el 17% indico que es posible que se tomen
estas medidas correctivas y el 16% indico que no se debe tomar ninguna
medida correctiva.
Interpretación.- El personal indica que en gran parte tomar medidas
correctivas ayudara a resolver el problema de las enfermedades de la visión en
la empresa, mientras que otras personas opinan lo contrario.
67%16%
17%
En gran parte Es posible Nada
Es posible 2 16,6%
Nada 2 16,6%
TOTAL 12 100%

37
9.- ¿Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos de
computación para una prevención de enfermedades de la visión?
Tabla 4.8 Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos de
computación para una prevención de enfermedades de la visión.
Muy importante 7 58,3%
Poco importante 1 8,3%
Importante 3 25%
Nada importante 1 8,3%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.10Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos
de computación para una prevención de enfermedades de la visión.
Análisis.- Del 100% de la población, el 59% del personal cree que es muy
importante cambiar la posición de los equipos de computación ya que así
evitaremos las enfermedades de la visión, el 25% indico que es importante
cambiar la posición de dichos equipos, el 8% menciono que es poco importante
y el 8% restante menciono que no es nada importante.
Interpretación.- Una mayor cantidad del personal afirma que cambiar la
posición de los equipos de computación es muy importante ya que así
podremos evitar las enfermedades de la visión.
59%
8%
25%
8%
Muy importante Poco importante
Importante Nada importante

38
10.- ¿Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso del
computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo?
Tabla 4.9Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso del
computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo.
Es posible 3 25%
Nada 1 8,3%
TOTAL 12 100%
Grafico 4.11Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso
del computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo.
Análisis.- Del 100% de la población, el 67% del personal indico que en gran
parte brindara un mejor confort la implementación de técnicas del uso del
computador, el 25% menciono que es posible y el 8% no dio sugerencias
acerca de esta implementación.
Interpretación.- La mayor parte del personal afirma que la implementación de
las técnicas del buen uso del computador dará un mejor confort al personal
administrativo ya que esto ayuda en la vida diaria.
67%
25%
8%
En gran parte Es posible Nada

39
CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y COMENDACIONES
5.1 Conclusiones
 La fatiga visual representa uno de los principales padecimientos
reportados por el personal administrativo de la empresa, seguida de
visión borrosa y enrojecimiento ocular, debido al uso del computador que
es de 7-8 horas.
 Los valores de iluminancia obtenidos durante la luxometria están fuera
del rango establecido por el reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores, ya que el rango normal es de 300 luxes en las oficinas esto
manifiesta la Normativa Ecuatoriana, Reglamento de Seguridad y Salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo
decreto N° 2393, Art. 56.
 El personal del área administrativa de la empresa están de acuerdo con
la importancia en cambiar la posición de los equipos de computación
para una prevención de enfermedades de la visión.
 Existe mucho interés en el personal de la empresa que se realice
capacitaciones para prevenir las alteraciones de la vista y sepan más
sobre el tema de la fatiga visual.

40
 Las funciones visuales juegan un papel importante en el desarrollo de
actividades de cualquier tipo y más aún en las actividades laborales
industriales, ya que de una correcta relación visual con la competencia
laboral depende el éxito de la actividad desarrollada.
5.2 Recomendaciones
 Para evitar enfermedades como es la fatiga visual debemos, conocer la
postura correcta de la utilización del computador, la pantalla debe ir a la
distancia de sus ojos que resulte más confortable, especialmente para la
lectura de documentos, también regular de forma adecuada el tamaño de
las letras del texto, del brillo y del contraste. De igual manera es
conveniente regular la polaridad positiva y polaridad negativa de la pantalla.
Fondo y colores de la pantalla.
 Considerar un rediseño y redistribución de las lámparas de las áreas de
trabajo, de acuerdo a los rangos de iluminación, para asegurar el buen
desempeño de los trabajadores.
 Redistribuir áreas para una óptima colocación de los computadores en un
espacio adecuado con una buena instalación y de la misma manera utilizar
pantallas de visualización con tratamiento antirreflejo.
 Incentivar a los trabajadores de la empresa a que reciban charlas de
prevención sobre las enfermedades visuales, facilitar trípticos que
contengan información acerca de la fatiga visual.
 Realizar periódicamente ejercicios de relajación de la vista, tales como: Salir
del área de trabajo, cerrar fuertemente los ojos durante 3 o 5 segundos,
abrirlos bien durante otros 3 a 5 segundos y repetirlo pro 5 veces, entre
otros.

41
CAPÍTULO VI
PROPUESTA
6.1 Datos Informativos
Institución:
Planta Industrial “Novacero” Lasso
Dirección:
Panamericana norte, km 16
Teléfono:
2998400
Correo electrónico:
fabaram@novacero.com
Actividad:
Fabricación y comercialización de productos derivados del acero.
Misión:
Ofrecer una amplia gama de productos y soluciones de acero generando valor
para nuestros clientes, la comunidad y nuestro personal en forma sostenible.
Visión:
Ser reconocida como una empresa dinámica e innovadora, en constante
crecimiento en la industria del acero del Ecuador.

42
Gerente de planta:
Ing. Guillermo Miño
Total de trabajadores:
650 trabajadores
Georreferencia:
Imagen 6.1 Dirección Geográfica
Fuente: Google Maps
6.2 Tema:
Implementación de lámparas fluorescentes que cumplan con los niveles de
iluminación requeridos, en las oficinas del área administrativa de la empresa
“Novacero” planta Lasso.

43
6.3 Justificación
Es importante la evaluación y la implementación tanto por las normas,
reglamentos vigentes dentro y fuera de país para prevenir la fatiga visual en el
personal evaluado.
Entregando así una propuesta 100% factible tanto en la reducción y las
alteraciones en la vista, proporcionando una correcta iluminación que cumpla
con los límites permisibles establecidos por el código de trabajo:
Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo, que sea digno del personal administrativo de la
empresa “Novacero” planta Lasso, cambiando así la seguridad proyectada
anteriormente, para su uso en la actualidad llenando las expectativas del
personal de dicha área administrativa, esperando se conserven dicha
implementación.
6.4Objetivos
6.4.1General
 Implementar lámparas fluorescentes para reducir y prevenir alteraciones en
la vista del personal administrativo de la empresa Novacero planta Lasso.
6.4.2Específicos
 Diseñar el área critica de los puntos de medición.
 Desarrollar el análisis de las mediciones de los puestos de trabajo.
 Elaborar una tabla comparativa de los resultados obtenidos y los
estandarizados.

44
6.5 Propuesta
Implementación de lámparas fluorescentes en el área administrativa de la
empresa “Novacero” planta Lasso.
Luego de realizar una evaluación encontrando prácticamente con unas malas
condiciones de iluminación en toda el área administrativa ya que no
garantizaban las condiciones adecuadas para los trabajos que realizan frente a
los computadores en cada una de las áreas.
Como parte de seguridad e higiene del trabajo se optó por mejorar las
condiciones de iluminación, implementando lámparas fluorescentes que estén
dentro del límite permisible.
6.5.1 DISEÑO TECNICO
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Grafico 6.1 Puntos de Medición Recursos Humanos
Fuente: Oficina de Recursos Humanos empresa “Novacero”
Elaborado por: Diego Sánchez.

45
OFICINAS DE DISPENSARIO MEDICO
Grafico 6.2 Puntos de Medición Dispensario Medico
Fuente: Oficina de Recursos Humanos empresa “Novacero”
El área administrativa de la empresa “Novacero”, planta Lasso consta con seis
oficinas de las cuales se encuentran ubicadas en dos plantas, en la planta alta
tenemos tres oficinas que son la del jefe de recursos humanos, la de los
analistas de recursos humanos y asistente financiero.
En la planta baja se encuentran las oficinas de dispensario médico, médico de
la planta y las oficinas de trabajo social.
NOVACERO planta Lasso, requiere realizar la determinación de iluminación en
los centros de trabajo con el equipo adecuado, Las mediciones son llevadas a
cabo entre los días 26, 27 de noviembre del 2014, con el respectivo apoyo y
supervisión del Ing. Diego Carrillo de Seguridad y Salud Ocupacional.

46
6.5.2 Procedimientos de Medición.
La determinación de iluminación en los puestos de trabajo se realizó
cumpliendo con la Norma Oficial Mexicana NOM-025STPS-2008.
Se realiza un relevamiento del nivel de iluminación, en un establecimiento
dedicado a la fabricación y comercialización de productos derivados del acero,
como primer paso confeccionamos un plano o croquis de las oficinas, lo
dividimos en zonas que van a estar enumeradas donde vamos a realizar las
mediciones con un LUXÓMETRO marca EXTECH modelo HD450, para realizar
las mediciones debemos tomar en cuenta los turnos de trabajo que se realizan
en las oficinas, en nuestro caso en la mañana y tarde, donde las mediciones se
realizaron entre horas de la mañana y tarde.
En el área de Recursos Humanos (planta alta), donde nos encontramos con tres
oficinas tenemos los primeros puntos donde realizamos la medición de
iluminación general, luego con el mismo procedimiento vamos a realizar las
mediciones en las oficinas de dispensario médico (planta baja).
Descripción del Equipo Utilizado
Luxómetro EXTECH HD450
Imagen 6.2 Equipo que se utilizó para la medición
Fuente: Empresa “Novacero” planta lasso

47
6.5.3 Resultados:
A continuación vamos a mostrar las tablas de resultado de cada una de las
oficinas o puntos de medición realizados, donde sacaremos la medición
promedio, el valor corregido, el factor de corrección, el margen de error del
equipo y el valor real obtenido.
Medición de la iluminación del área administrativa (RR-HH) empresa
“Novacero” planta Lasso.
Tabla 6.1 Resultados de medición oficina 1 de Recursos Humanos
ILUMINACION EN PUESTO DE TRABAJO OFICINAS DE RR-HH
P
u
n
t
o
Descripción Posición Hora
Inicial
Hora final Tiempo
de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
1 Oficinas de
RR-HH
1 9:15:08 9:17:08 2min 179,9 300 lux
2 9:25:12 9:27:12 2min 181,1 300 lux
3 9:35:32 9:37:32 2min 169,8 300 lux
4 9:45:09 9:47:09 2min 172,9 300 lux
5 10:12:26 10:14:26 2min 174,9 300 lux
PROMEDIO 175,7
Fuente: Medición oficinas RR-HH empresa “Novacero”
Tabla 6.2 Resultado Valor real obtenido

48
Margen de error 003 lux
Promedio medición 175,7 lux
Valor corregido (175,7 – 003)= 174,7
Factor de corrección x1,08
Valor Real obtenido (174,7 x 1.08)= 167,07 lux
Fuente: Guía de uso práctico luxómetro Extech
P
u
n
t
o
Inicial
Hora final Tiempo de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
2 Oficinas de
RR-HH
1 10:25:08 10:27:08 2min 156,7 300 lux
2 10:33:02 10:35:02 2min 189,3 300 lux
3 10:42:32 10:44:32 2min 163,9 300 lux
4 10:55:09 10:57:09 2min 172,4 300 lux
5 11:12:26 11:14:26 2min 198,5 300 lux
PROMEDIO 176,1

49
Valor corregido (176,1 – 003)= 173,1
P
u
n
t
o
Inicial
Hora
final
Tiempo
de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
3 Oficinas de
RR-HH
1 11:25:18 11:27:08 2min 178,7 300 lux
2 11:34:02 11:36:02 2min 173.2 300 lux
3 11:48:32 11:50:32 2min 187,6 300 lux
4 11:59:09 12:01:09 2min 186,8 300 lux
5 12:12:26 12:14:26 2min 189,4 300 lux
PROMEDIO 183,1

50
Medición de la iluminación del área administrativa (Dispensario Médico)
empresa “Novacero” planta Lasso.
Tabla 6.7 Resultados de medición oficina 4 de Dispensario Medico
ILUMINACION EN PUESTO DE TRABAJO OFICINAS DE DISPENSARIO
MEDICO
P
u
n
t
o
Inicial
Hora
final
Tiempo de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
4
Oficinas de
Dispensario
Medico
1 12:35:10 12:37:10 2min 242,2 300 lux
2 12:44:02 12:46:02 2min 233,6 300 lux
3 12:49:32 12:51:32 2min 246,7 300 lux
4 12:59:09 13:01:09 2min 222,5 300 lux
5 13:05:16 13:07:16 2min 234,8 300 lux
PROMEDIO 235,9
Fuente: Medición oficinas Dispensario Médico empresa “Novacero”
Valor corregido (183,1 – 003)= 180,1

51
MEDICO
P
u
n
t
o
Inicial
Hora
final
Tiempo de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
5 Oficinas de
Dispensario
Medico
1 9:02:13 9:04:13 2min 234,5 300 lux
2 9:13:34 9:15:34 2min 226,5 300 lux
3 9:23:23 9:25:23 2min 219.5 300 lux
4 9:39:57 9:41:57 2min 225,8 300 lux
5 9:56:07 9:58:07 2min 242.3 300 lux
PROMEDIO 229,7
Valor corregido (235,9 – 003)= 232,9
Valor Real obtenido (232,9 x 1.08)=259,09 lux

52
Valor corregido (229,7 – 003)= 226,7
MEDICO
P
u
n
t
o
Inicial
Hora
final
Tiempo de
Medición
Valor
Encontrado
Valores de
iluminación
normalizados
6 Oficinas de
Dispensario
Medico
1 10:25:08 10:27:08 2min 210,7 300 lux
2 10:36:23 10:38:23 2min 234,8 300 lux
3 10:44:12 10:46:12 2min 235.7 300 lux
4 10:55:34 10:57:34 2min 243,5 300 lux
5 11:11:23 11:13:23 2min 245,6 300 lux
PROMEDIO 234,1

53
Valor corregido (234,1 – 003)= 231,1
6.5.4 Interpretaciones
Las mediciones para determinación de iluminación en centros de
trabajo, realizado en las instalaciones de NOVACERO planta Lasso., nos
indican lo siguiente:
La medición realizada anteriormente, de los puntos 1, 2, 3, 4, 5, 6, en diferentes
posiciones en las oficinas de RR-HH y departamento medico nos permite
observar que el puesto de trabajo no cumple con los niveles de iluminación
requeridos, por lo que es necesario cambiar las iluminarias que cumplan los
niveles de iluminación requeridos.
Teniendo en cuenta la siguiente tabla de comparación de resultados:

54
Tabla 6.13 Comparación de resultados
TABLA DE COMPARACION DE RESULTADOS
PUNTOS DESCRIPCION VALOR
PROMEDIO
ENCONTRADO
(LUX)
VALOR
CORREGIDO
(LUX)
VALORES DE
ILUMINACION
NORMALIZADOS
EVALUACION
1 Oficinas de
Recursos
Humanos
175,7 lux 167,07 lux 300 lux No cumple
2 176,1 lux 186,9 lux 300 lux No cumple
4 Oficinas de
Dispensario
Medico
235,9 lux 259,09 lux 300 lux No cumple
Teniendo en cuenta la siguiente tabla del Decreto Ejecutivo 2393; Art. 56
Numeral 1:

55
Tabla 6.14 Tabla Decreto Ejecutivo 2393; Art. 56 numeral1
NIVELES DE ILUMINACIÓN MÍNIMA PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS
Y SIMILARES
ILUMINACIÓNMINIM
A
ACTIVIDADE
S20LUXES Pasillos, patios y lugares de paso
50LUXS
Operaciones en los que la distinción no sea esencial como manejo
de materias, desechos de mercancías, embalaje, servicios
higiénicos.
100LUXES
Cuando sea necesario una ligera distinción de detalles como:
Fabricación de productos de hierro y acero, taller de textiles y de
industria manufacturera, salas de máquina y calderos, ascensores.
200LUXES
Si es esencial una distinción moderada de detalles, tales como:
talleres de metal mecánica, costura, industria de conserva,
imprentas.
300LUXES
Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, tales
como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografías,
contabilidad taquigrafía.
500LUXES
Trabajos en que sea indispensable una fina distinción de detalles,
bajo condiciones de contraste, tales como: corrección de pruebas,
fresado y torneado, dibujo.
1000LUXES
Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o bajo
condiciones de contraste difíciles, tales como: trabajos con colores
o artístico, inspección delicada, montajes de precisión electrónicos,
relojería.
Fuente: Código Del trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo Decreto Ejecutivo 2393; Art 56 numeral1

56
FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN:
La materiales utilizados en la implementación de las lámparas fluorescentes en
las oficinas del área administrativa de la empresa “Novacero” planta Lasso son
destornilladores plano y estrella, un flexómetro un taladro percutor y las
lámparas.
PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LÁMPARAS
FLUORESCENTES:
Para realizar esta implementación realizamos la evaluación preliminar y
pudimos deducir que las condiciones de iluminación no cumplían con las
condiciones es por ello que procedemos con la implementación de lámparas
que van a estar acorde con las áreas de trabajo.
Para la ubicación de las lámparas fluorescentes se utilizó los siguientes pasos:
1.-Se procedió a medir la intensidad de luz.
2.-Procedimos a adquirir las lámparas fluorescentes para el respectivo cambio
3.-Desarmamos los soportes de las lámparas, realizamos el cambio de las
anteriores lámparas y procedemos a poner las adquiridas.
Características del producto
 Eficacia luminosa: hasta 114 lm/W.
 Muy buen mantenimiento de lumen: 90 % a lo largo de toda la vida útil de la
lámpara.
 Largo promedio de vida útil: hasta las 24.000 h (con ECE QUICKTRONIC).
 Buen grupo de reproducción cromática: 1B (Ra: 80…89).
 Regulable.

57
Conclusiones
 Luego de realizar las mediciones correspondientes en cada puesto de
trabajo del personal de talento humano se concluye que: En ningún espacio
donde labora el personal cumple con la normativa estándar de iluminación,
afectando la salud visual a los trabajadores que diariamente labora en
dichas oficinas.
 Dentro del dispensario médico existe mejor iluminación, eso se determinó
en las mediciones realizadas pero tampoco se cumple con los niveles
estándares de iluminación afectando al personal.
 Se realizó el cambio de lámparas fluorescentes mejorando en su totalidad
los niveles de iluminación, necesario para mejorar la visión del personal y
evitar posibles daños por deficiencia de luxes.
Recomendaciones
 Se recomienda realizar mediciones en todas las diferentes áreas de la
empresa con más continuidad.
 Recomendamos que también sea aprovechada de mejor manera la luz del
día ya que en algunas ocasiones podemos tener una buena iluminación
natural.
 Realizar un mantenimiento respectivo de cada una de las lámparas ya
instaladas para así alargar más su tiempo útil de vida.

58
6.6 Recursos
6.1 Recursos humanos
Tabla 6.105 Recursos humanos
Recursos humanos Cantidad
Asesor 1
Investigadores 1
Inspector de Seguridad 1
Fuente: Empresa “Novacero” planta Lasso
6.2 Recursos materiales
Tabla 6.116 Recursos materiales
Recursos Materiales Cantidad
Computadora 1
Uso Internet 20
Impresiones 7
Fotocopias 10
Materiales de escritorio 7
Pasajes 8
Destornillador plano y
estrella
1
Luxómetro 1
Lámparas fluorescentes 15
Flexómetro 1
Elaborado por: Diego Sanchez

59
6.7 Presupuesto
Tabla 6.1712 Presupuesto de la investigación
CANTIDAD
RECURSOS
MATERIALES
PRECIO
UNITARIO $
COSTO
TOTAL $
20 Uso Internet 0,90 18
7 Impresiones 5 35
3 Empaste 9 27
10 Fotocopias 4 40
7 Materiales de escritorio 1.25 8,75
15
Lámparas
fluorescentes 15 225
1
Destornillador plano y
estrella 1 1
1 Luxómetro 300 300
8 Pasajes 0,30 2,40
1 Imprevistos 65 65
TOTAL 727,15
Elaborado por: Diego Sanchez

60
6.8 Materiales de Referencia
6.8.1 Bibliografía
Manual Instituto ecuatoriano de seguridad social seguro general de riesgos del
trabajo, Decreto Ejecutivo 2393)
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. (BOE
10.11.1995) y sus posteriores modificaciones.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. (BOE
7.8.1997).
TORTORA G.;”Principios de Anatomía y Fisiología” Editorial Medica
Panamericana; 11va Edición; Buenos Aires; 1953.
6.8.2 Net grafía
http://ocularis.es/blog/fatiga-visual-i-sintomas-y-causas
http://laboratorioyopticaberrio.com/co/index.php/recomendaciones/mecanismo-
de-la-vision.html
http://www.admiravision.es/es/articulos/divulgacion/articulo/fatiga-ocular-
ocasionada#.VSxfZPmUeAU
http://es.wikipedia.org/wiki/Astenop%C3%ADa
Galvis, A., (2008). Influencia de la iluminación en la agudeza visual de los
trabajadores de la empresa de estampados arte LTDA. Bogotá Colombia:
Universidad de la Sallé. Recuperado el 23 de noviembre de 2008, de
http://tegra.lasalle.edu.co/dspace/bitstream/10185/920/1/50992014.pdf.
De la Peña, A., (lunes 7 de enero de 2008). Fatiga visual. España.
Recuperado el 15 de diciembre de 2008 en
http://fatigavisual.blogspot.com

62
ANEXO A
ENCUESTAS
Encuesta dirigida al personal administrativo de la Empresa “Navacero” planta
Lasso
Indicaciones.- Lea detenidamente las preguntas y marque con una X sus
respuestas.
1. ¿Sabe que es la fatiga visual?
Si conozco Conozco lo necesario
Algo conozco No conozco nada
2. ¿Cuánto tiempo pasa a diario frente al computador?
1 hora 4 a 5 horas
2 a 3 horas 6 o más horas
3. ¿Le gustaría aprender sobre la fatiga visual causada por el uso del
computador?
En gran parte Lo Normal
Es posible Nada
4. ¿Le parece de interés el tema de la fatiga visual?
Si Lo necesario
Solo lo básico No

63
5. ¿Quisiera recibir capacitaciones para prevenir las enfermedades visuales?
Sí No
Talvez en un futuro
6. ¿Quisiera usted que se tomen medidas preventivas para evitar las
enfermedades de la vista en las oficinas?
Si Solo necesario
Talvez No
7. ¿Qué tanto conoce sobre las enfermedades de la vista provocadas por el
computador?
Mucho Poco
Muy Poco Nada
8. ¿Cree usted que realizando el análisis de la fatiga visual y tomando
visión en la Empresa?
En gran parte Nada
Es posible

64
9. ¿Cree usted que es importante cambiar la posición de los equipos de
computación para una prevención de enfermedades de la visión?
Muy Importante Importante
Poco Importante Nada importante
10. ¿Cree usted que con la implementación de técnicas del buen uso del
computador brindaría un mejor confort para el personal administrativo?
En gran parte Nada
Es posible

65
ANEXO B
Anexos 6.1 Foto de la empresa “Novacero” planta Lasso
Elaborado Por: Diego Sánchez
Anexos 6.2 Foto de la empresa “Novacero” planta Lasso

66
ANEXO C
MEDICIONES REALIZADAS EN LAS OFICINAS DE RR-HH
Anexos 6.3 Medición realizada en las oficinas de RR-HH

67

68
MEDICIONES REALIZADAS EN LAS OFICINAS DEL DISPENSARIO
MEDICO

69
ANEXO D
IMPLEMENTACION DE LAS LAMPARAS FLUORESCENTES
Anexos 6.6 Implementación de lámparas oficina de RR-HH
Fuente: Empresa “Novacero” planta Lasso oficinas RR-HH

70
Anexos 6.7 Implementación de lámparas oficina Dispensario Médico
Fuente: Empresa “Novacero” planta Lasso oficina Dispensario Médico
Anexos 6.8 Implementación de lámparas oficina Dispensario Médico
Fuente: Empresa “Novacero” planta Lasso oficina Dispensario Medico

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