Este documento presenta varios textos y preguntas sobre temas educativos como buenas prácticas directivas, rutas de aprendizaje, clima escolar y diagnóstico de la situación de una institución educativa. Los textos brindan información sobre marcos de desempeño directivo, relación entre dominios y competencias, e incorporación de rutas de aprendizaje en la planificación docente. Las preguntas buscan evaluar la comprensión lectora sobre estos temas.
Este documento presenta el examen de directores realizado por la Mg. Gloria Idrogo. Contiene tres textos y preguntas sobre los mismos. El primer texto trata sobre las normas técnicas para el concurso público de directores e incluye preguntas sobre competencias del Marco de Buen Desempeño Directivo. El segundo texto habla sobre los puntajes que obtendrán los postulantes. El tercer texto es sobre la lectura del Marco de Buen Desempeño Directivo y contiene preguntas sobre este.
Este documento presenta varios textos y preguntas sobre temas educativos como buenas prácticas de dirección escolar, competencias de los directivos, rutas de aprendizaje, clima escolar y diagnóstico de clima. Los textos brindan información sobre estas temáticas y las preguntas buscan evaluar la comprensión lectora.
Preguntas para entender la evaluación del desempeñohugomedina36
La evaluación del desempeño docente es un proceso que permite reconocer las fortalezas y debilidades de los maestros para diseñar programas de formación continua. Los docentes serán evaluados por otros docentes capacitados en aspectos como el cumplimiento de responsabilidades, prácticas de enseñanza y conocimientos didácticos. La evaluación busca garantizar la calidad educativa y apoyar el desarrollo profesional de los maestros.
Este documento presenta una guía de estudio para el Examen de conocimientos de la Evaluación del Desempeño docente. Explica que el examen evaluará el dominio del campo disciplinar de Comunicación en Informática y se enfocará en adaptar los conocimientos sobre la disciplina impartida y los procesos de enseñanza-aprendizaje. También describe la estructura y preparación del examen, incluyendo cómo aprovechar la bibliografía, aspectos a considerar antes y durante la aplicación, y ofrece una bibliografía de referencia.
Este documento presenta un simulacro de 10 preguntas sobre la competencia 2 referente al soporte al desempeño docente que será evaluada en un concurso para directores y subdirectores en la región de Tacna, Perú. El decano regional Gaspar A. Tejada Valeriano pone este simulacro a disposición de los colegas para prepararse para el concurso.
99 casuisticas de gestión curricular simulacro examen docente 2015Colegio
El documento presenta un material preparado por la ONG ORDESCU PERÚ para el magisterio peruano sobre gestión curricular. Agradece al Ing. César A. M. Chávez Atanacio y al Mag. Raúl Febles Conde por su contribución, e incluye 37 páginas con contenido sobre gestión curricular para maestros peruanos.
Este documento presenta 12 preguntas de opción múltiple sobre temas educativos como características de los cuerpos cósmicos, competencias artísticas, enfoques de enseñanza de ciencias, metodologías docentes, principios pedagógicos de evaluación para el aprendizaje, resolución de conflictos, detección de alumnos sobresalientes, planeación de proyectos y actividades en proyectos. El documento invita a consultar la página de la sección 16 del sindicato para encontrar más información sobre el trabajo que real
La universidad Uniminuto tiene como misión ofrecer una educación basada en los principios cristianos y espirituales, con énfasis en el bienestar de los estudiantes y docentes. Busca formar profesionales de alta calidad para que sean líderes en sus campos y contribuyan al desarrollo del país. Su visión incluye ser reconocida por promover la presencia de Dios y ofrecer programas académicos de excelencia.
Este documento presenta el examen de directores realizado por la Mg. Gloria Idrogo. Contiene tres textos y preguntas sobre los mismos. El primer texto trata sobre las normas técnicas para el concurso público de directores e incluye preguntas sobre competencias del Marco de Buen Desempeño Directivo. El segundo texto habla sobre los puntajes que obtendrán los postulantes. El tercer texto es sobre la lectura del Marco de Buen Desempeño Directivo y contiene preguntas sobre este.
Este documento presenta varios textos y preguntas sobre temas educativos como buenas prácticas de dirección escolar, competencias de los directivos, rutas de aprendizaje, clima escolar y diagnóstico de clima. Los textos brindan información sobre estas temáticas y las preguntas buscan evaluar la comprensión lectora.
Preguntas para entender la evaluación del desempeñohugomedina36
La evaluación del desempeño docente es un proceso que permite reconocer las fortalezas y debilidades de los maestros para diseñar programas de formación continua. Los docentes serán evaluados por otros docentes capacitados en aspectos como el cumplimiento de responsabilidades, prácticas de enseñanza y conocimientos didácticos. La evaluación busca garantizar la calidad educativa y apoyar el desarrollo profesional de los maestros.
Este documento presenta una guía de estudio para el Examen de conocimientos de la Evaluación del Desempeño docente. Explica que el examen evaluará el dominio del campo disciplinar de Comunicación en Informática y se enfocará en adaptar los conocimientos sobre la disciplina impartida y los procesos de enseñanza-aprendizaje. También describe la estructura y preparación del examen, incluyendo cómo aprovechar la bibliografía, aspectos a considerar antes y durante la aplicación, y ofrece una bibliografía de referencia.
Este documento presenta un simulacro de 10 preguntas sobre la competencia 2 referente al soporte al desempeño docente que será evaluada en un concurso para directores y subdirectores en la región de Tacna, Perú. El decano regional Gaspar A. Tejada Valeriano pone este simulacro a disposición de los colegas para prepararse para el concurso.
99 casuisticas de gestión curricular simulacro examen docente 2015Colegio
El documento presenta un material preparado por la ONG ORDESCU PERÚ para el magisterio peruano sobre gestión curricular. Agradece al Ing. César A. M. Chávez Atanacio y al Mag. Raúl Febles Conde por su contribución, e incluye 37 páginas con contenido sobre gestión curricular para maestros peruanos.
Este documento presenta 12 preguntas de opción múltiple sobre temas educativos como características de los cuerpos cósmicos, competencias artísticas, enfoques de enseñanza de ciencias, metodologías docentes, principios pedagógicos de evaluación para el aprendizaje, resolución de conflictos, detección de alumnos sobresalientes, planeación de proyectos y actividades en proyectos. El documento invita a consultar la página de la sección 16 del sindicato para encontrar más información sobre el trabajo que real
La universidad Uniminuto tiene como misión ofrecer una educación basada en los principios cristianos y espirituales, con énfasis en el bienestar de los estudiantes y docentes. Busca formar profesionales de alta calidad para que sean líderes en sus campos y contribuyan al desarrollo del país. Su visión incluye ser reconocida por promover la presencia de Dios y ofrecer programas académicos de excelencia.
Este documento presenta una guía para apoyar a los docentes de educación primaria en la elaboración de una Planeación didáctica argumentada como parte del proceso de Evaluación del Desempeño docente. Explica que la Planeación didáctica argumentada requiere que el docente analice, justifique y sustente las estrategias de enseñanza seleccionadas, así como que reflexione sobre los aprendizajes esperados de los estudiantes y la forma en que serán evaluados. Además, proporciona ejemplos de aprendizajes esperados y
Este documento presenta una guía de estudio para el Examen de conocimientos y competencias didácticas que favorecen el aprendizaje de los alumnos, el cual forma parte de la Evaluación del Desempeño docente. La guía describe las características y estructura del examen, los aspectos a evaluar, y ofrece orientaciones y recursos para la preparación del examen.
Este documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre conceptos relacionados con la educación peruana. Algunas de las preguntas se refieren al Proyecto Educativo Nacional, los Estándares de Aprendizaje, los Mapas de Progreso y los niveles de aprendizaje esperados. Otras preguntas tratan sobre el IPEBA, que es el organismo encargado de evaluar y acreditar la calidad educativa, y los requisitos para que una institución educativa pueda acreditarse. El documento proporciona una
Este documento describe el enfoque formativo de la evaluación en la educación básica. Explica que la evaluación debe tener el propósito de mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante la identificación de sus necesidades y la retroalimentación oportuna. Describe los elementos de la evaluación formativa como qué y para qué se evalúa, quiénes evalúan, cuándo y cómo se evalúa, y cómo se comunican los resultados. Finalmente, ofrece una guía para que los maestros evalúen de manera ética y formativa.
El documento presenta 20 preguntas de opción múltiple sobre los principales elementos del nuevo sistema curricular peruano propuesto por el Ministerio de Educación. Entre los temas abordados se encuentran las rutas de aprendizaje, los estándares de aprendizaje, el marco curricular nacional, y el rol del director como líder pedagógico en la gestión de una institución educativa.
Este documento describe un taller para capacitar a educadores sobre la evaluación del desempeño docente. El objetivo principal es valorar la evaluación interna y externa del Sistema Nacional de Evaluación para elevar la calidad de la educación. Los objetivos específicos incluyen propiciar un cambio de actitud hacia la evaluación, conocer las competencias y pruebas de evaluación docente, y desarrollar habilidades para responder diferentes tipos de preguntas de evaluación. El taller utiliza metodología participativa para sensibilizar a los educadores sobre la necesidad de mejor
Este resumen presenta en 3 oraciones o menos la información clave del documento:
El documento presenta el orden del día de la octava sesión ordinaria del Consejo Técnico de Zona de la II Zona SEBS, en la cual se discutirán temas relacionados con el cierre del ciclo escolar como la evaluación de alumnos, el seguimiento a alumnos con rezago y las acciones previas al cierre. También se revisarán los avances logrados en relación a los objetivos de la Ruta de Mejora Escolar
Preguntas simulacro examen de nombramiento 2015Colegio
Este documento contiene 25 preguntas de opción múltiple para un examen de nombramiento docente en Perú. Fue preparado por la ONG ORDESCU PERÚ para maestros peruanos, con el agradecimiento a dos profesionales. Las preguntas cubren temas como la observación pedagógica, el marco de buen desempeño docente, la supervisión educativa, la formulación de etnoeducación y la participación de los padres de familia en la evaluación educativa.
Este documento trata sobre el decreto 1278 de 2002 que reglamenta el sistema de educación estatal en Colombia. El decreto establece los requisitos para ser docente, como tener título de licenciado en educación, y los procesos para el nombramiento, evaluación y ascenso de los docentes dentro de la carrera docente. Además, explica cómo se aplica este decreto a la educación formal en los niveles de preescolar, primaria, secundaria y media.
El portafolio del director contiene 4 apartados con productos que muestran su sistema de comunicación, proyecto educativo escolar, aplicación de la normatividad y autoevaluación. Incluye diagnósticos, planes de mejora, reportes de resultados e instrumentos para el seguimiento y evaluación con el fin de mejorar la escuela.
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente, incluyendo la evaluación de docentes, jornada escolar y funciones docentes. Reglamenta el sistema de educación estatal para reconocer la formación docente, experiencia y desempeño a través de la evaluación, escalafón docente y concursos de méritos.
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente en Colombia. Reglamenta aspectos como la evaluación de educandos, la jornada escolar, las funciones docentes, el escalafón docente, los requisitos para ser docente, los tipos de evaluación y más.
Guía técnica para la elaboración del expediente de evidencias de enseñanza. e...Fernando Santander
Este documento proporciona una guía técnica para la elaboración del Expediente de evidencias de enseñanza como parte de la Etapa 2 de la Evaluación del Desempeño docente. Explica los pasos a seguir para seleccionar y cargar evidencias de los trabajos de los alumnos, así como para elaborar el Texto de análisis de dichas evidencias en la plataforma digital. Además, brinda información general sobre el marco normativo y los propósitos de la Evaluación del Desempeño, así como sobre las diferentes etap
1. El Programa del Diploma del IB es un programa educativo riguroso y equilibrado que prepara a los estudiantes para la universidad y la vida adulta fomentando la mentalidad internacional.
2. El desarrollo del currículo en el IB se basa en investigación y es un proceso consultivo y colaborativo que involucra comentarios de profesores, estudiantes y universidades.
3. El currículo se revisa cada 7 años a través de tres etapas para garantizar que apoye la declaración de principios del IB y la dimensión intern
Este documento describe las competencias docentes y cómo están organizadas. Define las competencias docentes como la forma práctica en que los maestros articulan sus conocimientos, creencias, habilidades y actitudes para determinar el modo y los resultados de sus intervenciones pedagógicas. Las competencias docentes se organizan en seis ejes interdisciplinarios que representan aspectos como los conocimientos pedagógicos, la organización de la enseñanza, la comunicación y el desarrollo profesional. Cada eje incluye categorías y competencias específicas con
Este documento presenta un proyecto de evaluación del departamento de Servicios Educativos Complementarios de la Escuela Secundaria Técnica No. 40. El objetivo es medir el desempeño de este departamento, el cual incluye a los profesionales de Orientación, Trabajo Social y Prefectura. La evaluación será sumativa y cualitativa, con el fin de proveer información para la mejora. Se basará en el paradigma cuantitativo y el modelo de Tyler, utilizando técnicas como observación y encuesta a la comunidad escolar. Los resultados
Guía completa de estudios para el concurso de oposición Secundaria en la asignatura telesecundaria 2017 , viene elaborado conforme lo estipula el servicio profesional docente , para mas informacion puede ingresar a la siguiente liga: https://guiadeldocente.mx/a/examen-de-oposicion-secundaria-2017/
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente y directiva docente en Colombia. Reglamenta aspectos como el sistema de evaluación de educandos, la jornada escolar, las funciones de los docentes, el ingreso y ascenso en la carrera, y establece el escalafón docente para clasificar a los profesionales.
El documento presenta una metáfora sobre cómo a veces el destino parece una tormenta de arena que cambia de dirección constantemente cuando intentamos evitarla. Sin embargo, la tormenta en realidad somos nosotros mismos y lo que llevamos dentro. Por lo tanto, la única opción es resignarse, enfrentar la tormenta interior tapándonos los ojos y oídos, y atravesarla paso a paso aunque no haya luz ni sentido de orientación.
Si desea el archivo en PDF para su examen de nombramiento dele "Me gusta" a la página de facebook "Vista Educativa" y luego escribanos por inbox en la misma página de Facebook para mandarle el SIMULACRO 10 y los que vengan. Gracias, este es el link.colegas: https://www.facebook.com/vistaeducativa/?fref=ts
Este documento presenta una guía para apoyar a los docentes de educación primaria en la elaboración de una Planeación didáctica argumentada como parte del proceso de Evaluación del Desempeño docente. Explica que la Planeación didáctica argumentada requiere que el docente analice, justifique y sustente las estrategias de enseñanza seleccionadas, así como que reflexione sobre los aprendizajes esperados de los estudiantes y la forma en que serán evaluados. Además, proporciona ejemplos de aprendizajes esperados y
Este documento presenta una guía de estudio para el Examen de conocimientos y competencias didácticas que favorecen el aprendizaje de los alumnos, el cual forma parte de la Evaluación del Desempeño docente. La guía describe las características y estructura del examen, los aspectos a evaluar, y ofrece orientaciones y recursos para la preparación del examen.
Este documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre conceptos relacionados con la educación peruana. Algunas de las preguntas se refieren al Proyecto Educativo Nacional, los Estándares de Aprendizaje, los Mapas de Progreso y los niveles de aprendizaje esperados. Otras preguntas tratan sobre el IPEBA, que es el organismo encargado de evaluar y acreditar la calidad educativa, y los requisitos para que una institución educativa pueda acreditarse. El documento proporciona una
Este documento describe el enfoque formativo de la evaluación en la educación básica. Explica que la evaluación debe tener el propósito de mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante la identificación de sus necesidades y la retroalimentación oportuna. Describe los elementos de la evaluación formativa como qué y para qué se evalúa, quiénes evalúan, cuándo y cómo se evalúa, y cómo se comunican los resultados. Finalmente, ofrece una guía para que los maestros evalúen de manera ética y formativa.
El documento presenta 20 preguntas de opción múltiple sobre los principales elementos del nuevo sistema curricular peruano propuesto por el Ministerio de Educación. Entre los temas abordados se encuentran las rutas de aprendizaje, los estándares de aprendizaje, el marco curricular nacional, y el rol del director como líder pedagógico en la gestión de una institución educativa.
Este documento describe un taller para capacitar a educadores sobre la evaluación del desempeño docente. El objetivo principal es valorar la evaluación interna y externa del Sistema Nacional de Evaluación para elevar la calidad de la educación. Los objetivos específicos incluyen propiciar un cambio de actitud hacia la evaluación, conocer las competencias y pruebas de evaluación docente, y desarrollar habilidades para responder diferentes tipos de preguntas de evaluación. El taller utiliza metodología participativa para sensibilizar a los educadores sobre la necesidad de mejor
Este resumen presenta en 3 oraciones o menos la información clave del documento:
El documento presenta el orden del día de la octava sesión ordinaria del Consejo Técnico de Zona de la II Zona SEBS, en la cual se discutirán temas relacionados con el cierre del ciclo escolar como la evaluación de alumnos, el seguimiento a alumnos con rezago y las acciones previas al cierre. También se revisarán los avances logrados en relación a los objetivos de la Ruta de Mejora Escolar
Preguntas simulacro examen de nombramiento 2015Colegio
Este documento contiene 25 preguntas de opción múltiple para un examen de nombramiento docente en Perú. Fue preparado por la ONG ORDESCU PERÚ para maestros peruanos, con el agradecimiento a dos profesionales. Las preguntas cubren temas como la observación pedagógica, el marco de buen desempeño docente, la supervisión educativa, la formulación de etnoeducación y la participación de los padres de familia en la evaluación educativa.
Este documento trata sobre el decreto 1278 de 2002 que reglamenta el sistema de educación estatal en Colombia. El decreto establece los requisitos para ser docente, como tener título de licenciado en educación, y los procesos para el nombramiento, evaluación y ascenso de los docentes dentro de la carrera docente. Además, explica cómo se aplica este decreto a la educación formal en los niveles de preescolar, primaria, secundaria y media.
El portafolio del director contiene 4 apartados con productos que muestran su sistema de comunicación, proyecto educativo escolar, aplicación de la normatividad y autoevaluación. Incluye diagnósticos, planes de mejora, reportes de resultados e instrumentos para el seguimiento y evaluación con el fin de mejorar la escuela.
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente, incluyendo la evaluación de docentes, jornada escolar y funciones docentes. Reglamenta el sistema de educación estatal para reconocer la formación docente, experiencia y desempeño a través de la evaluación, escalafón docente y concursos de méritos.
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente en Colombia. Reglamenta aspectos como la evaluación de educandos, la jornada escolar, las funciones docentes, el escalafón docente, los requisitos para ser docente, los tipos de evaluación y más.
Guía técnica para la elaboración del expediente de evidencias de enseñanza. e...Fernando Santander
Este documento proporciona una guía técnica para la elaboración del Expediente de evidencias de enseñanza como parte de la Etapa 2 de la Evaluación del Desempeño docente. Explica los pasos a seguir para seleccionar y cargar evidencias de los trabajos de los alumnos, así como para elaborar el Texto de análisis de dichas evidencias en la plataforma digital. Además, brinda información general sobre el marco normativo y los propósitos de la Evaluación del Desempeño, así como sobre las diferentes etap
1. El Programa del Diploma del IB es un programa educativo riguroso y equilibrado que prepara a los estudiantes para la universidad y la vida adulta fomentando la mentalidad internacional.
2. El desarrollo del currículo en el IB se basa en investigación y es un proceso consultivo y colaborativo que involucra comentarios de profesores, estudiantes y universidades.
3. El currículo se revisa cada 7 años a través de tres etapas para garantizar que apoye la declaración de principios del IB y la dimensión intern
Este documento describe las competencias docentes y cómo están organizadas. Define las competencias docentes como la forma práctica en que los maestros articulan sus conocimientos, creencias, habilidades y actitudes para determinar el modo y los resultados de sus intervenciones pedagógicas. Las competencias docentes se organizan en seis ejes interdisciplinarios que representan aspectos como los conocimientos pedagógicos, la organización de la enseñanza, la comunicación y el desarrollo profesional. Cada eje incluye categorías y competencias específicas con
Este documento presenta un proyecto de evaluación del departamento de Servicios Educativos Complementarios de la Escuela Secundaria Técnica No. 40. El objetivo es medir el desempeño de este departamento, el cual incluye a los profesionales de Orientación, Trabajo Social y Prefectura. La evaluación será sumativa y cualitativa, con el fin de proveer información para la mejora. Se basará en el paradigma cuantitativo y el modelo de Tyler, utilizando técnicas como observación y encuesta a la comunidad escolar. Los resultados
Guía completa de estudios para el concurso de oposición Secundaria en la asignatura telesecundaria 2017 , viene elaborado conforme lo estipula el servicio profesional docente , para mas informacion puede ingresar a la siguiente liga: https://guiadeldocente.mx/a/examen-de-oposicion-secundaria-2017/
El documento describe los lineamientos establecidos en el decreto 1278 de 2002 sobre la carrera docente y directiva docente en Colombia. Reglamenta aspectos como el sistema de evaluación de educandos, la jornada escolar, las funciones de los docentes, el ingreso y ascenso en la carrera, y establece el escalafón docente para clasificar a los profesionales.
El documento presenta una metáfora sobre cómo a veces el destino parece una tormenta de arena que cambia de dirección constantemente cuando intentamos evitarla. Sin embargo, la tormenta en realidad somos nosotros mismos y lo que llevamos dentro. Por lo tanto, la única opción es resignarse, enfrentar la tormenta interior tapándonos los ojos y oídos, y atravesarla paso a paso aunque no haya luz ni sentido de orientación.
Si desea el archivo en PDF para su examen de nombramiento dele "Me gusta" a la página de facebook "Vista Educativa" y luego escribanos por inbox en la misma página de Facebook para mandarle el SIMULACRO 10 y los que vengan. Gracias, este es el link.colegas: https://www.facebook.com/vistaeducativa/?fref=ts
Este documento presenta una evaluación de un curso de preparación para el ascenso docente en 2014. Contiene 16 preguntas sobre temas como los objetivos del Proyecto Educativo Nacional, factores que influyen en el aprendizaje, componentes claves de la "Escuela que Queremos", e instrumentos curriculares como el Marco Curricular Nacional, Mapas de Progreso y Rutas de Aprendizaje. El documento evalúa el conocimiento y comprensión de los participantes sobre estos importantes temas educativos.
La docente Juliana está preparando una lección para sus estudiantes de primaria. Debe tener en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje, ritmos y motivaciones de sus estudiantes para garantizar que la lección sea significativa para todos. El principio psicopedagógico que debe priorizar es la organización de los aprendizajes, considerando las características individuales de cada estudiante.
Este documento presenta un resumen de las principales características del Plan de Estudios 2011 para la educación básica en México. Incluye preguntas sobre los campos de formación, principios pedagógicos, perfil de egreso y elementos del plan de estudios. También contiene preguntas sobre la aplicación de este plan de estudios en el aula, como la programación de clases y la evaluación de aprendizajes.
Este documento presenta una prueba de conocimientos pedagógicos generales que consta de 40 preguntas de opción múltiple sobre diversos temas relacionados a la gestión educativa como la misión, visión y objetivos de una institución educativa, la planificación estratégica, el proyecto curricular institucional, la tutoría, la evaluación de aprendizajes y el desempeño docente, entre otros.
Este documento presenta un examen de directores que incluye varios textos y preguntas sobre el Marco de Buen Desempeño Directivo. El examen evalúa los conocimientos y habilidades necesarias para el cargo directivo, como la solución de casos, la gestión escolar, y el liderazgo pedagógico orientado a mejorar los aprendizajes.
El documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre el rol del director en la gestión educativa, estrategias para gestionar el aprendizaje de los estudiantes, características y herramientas del monitoreo y asesoramiento pedagógico, y acciones para asegurar una adecuada transición escolar de los estudiantes. Las preguntas abarcan temas como la promoción de una cultura colaborativa, el monitoreo de la práctica docente, instrumentos para la implementación del monitoreo, y responsables de
Este documento presenta un cuestionario de 20 preguntas sobre temas relacionados a la implementación del nuevo enfoque curricular en Perú, incluyendo el Marco Curricular Nacional, Rutas de Aprendizaje y Mapas de Progreso. Las preguntas abordan factores que influyen en el aprendizaje, componentes de la "Escuela que Queremos", y el desempeño docente en el aula.
El documento contiene 20 preguntas de opción múltiple sobre las etapas y acciones para organizar una jornada de reflexión y elaborar un plan de mejora de los aprendizajes. Las preguntas cubren temas como las etapas de la jornada (preparatoria, desarrollo, acto público), acciones para cada etapa, estructura de un plan de acción, importancia de una escuela acogedora e integradora, y acciones para lograr una matrícula oportuna. El documento parece ser parte de un examen o simulac
Este documento presenta 14 situaciones sobre la implementación de estrategias pedagógicas en diversas instituciones educativas. Cada situación describe una acción tomada por un docente o directivo y presenta 4 opciones de respuesta. El documento evalúa el conocimiento sobre conceptos como rutas de aprendizaje, mapas de progreso, objetivos del Proyecto Educativo Nacional, componentes de la escuela que queremos y orientaciones metodológicas para incorporar el entorno en el aprendizaje.
El documento presenta el Marco para la Buena Enseñanza, el cual tiene como objetivo contribuir al mejoramiento de la enseñanza y disponer de una estructura para ayudar a los profesores a ser más efectivos. El marco incluye cuatro dominios (Preparación para la Enseñanza, Creación de un Ambiente Propicio para el Aprendizaje, Enseñanza para el Aprendizaje de Todos los Estudiantes, y Responsabilidades Profesionales), cada uno con varios criterios y descriptores. El marco busca guiar a los prof
El documento presenta una serie de preguntas sobre gestión educativa. Aborda temas como las diferentes funciones de gestión (dirección, planeación, organización, etc.), el proyecto educativo institucional, modelos pedagógicos como el constructivista, y estrategias para promover la inclusión y respeto a la diversidad en las instituciones educativas.
Examen de oposicion secundaria formación cívica y eticaGuía del docente
Guía completa de estudios para el concurso de oposición Secundaria en la asignatura formación cívica y ética , viene elaborado conforme lo estipula el servicio profesional docente , para mas informacion puede ingresar a la siguiente liga: https://guiadeldocente.mx/a/examen-de-oposicion-secundaria-2017/
Este documento presenta los resultados de una evaluación realizada por un docente. La evaluación constó de 10 preguntas y se completó en 9 minutos y 17 segundos, obteniendo una calificación del 90%. El documento resume los resultados de cada pregunta, indicando si la respuesta fue correcta o incorrecta y proporcionando retroalimentación.
Este documento contiene información sobre las alternativas de proyecto de grado en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia. Presenta definiciones sobre proyectos de grado y describe diferentes modalidades como académica, investigación, aplicación y servicio. También explica los pasos para la presentación, análisis y aprobación de las propuestas de grado, así como las funciones del asesor del proyecto. Finalmente, incluye preguntas de selección múltiple para evaluar la comprensión del lector.
Este documento contiene información sobre el Colegio Gimnasio Buenaventura y presenta varias preguntas de selección múltiple. Resume la misión y visión del colegio, proporciona detalles sobre su ubicación y grados ofrecidos, y analiza la información presentada en respuesta a las preguntas sobre la descripción del colegio, su misión y visión. También presenta información sobre los propósitos de una investigación y las alternativas de proyectos de grado en la UNAD.
Este documento contiene información sobre las alternativas de proyecto de grado en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia. Presenta definiciones sobre proyectos de grado y describe diferentes modalidades como académica, investigación, aplicación y servicio. También explica los pasos para la presentación, análisis y aprobación de las propuestas de grado, así como las funciones del asesor del proyecto. Incluye varias preguntas de selección múltiple para evaluar la comprensión del lector.
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3. 1. De la fig.4. ¿Cuál no es la intención de presentar información en barras?
A. Las Buenas prácticas de dirección escolar.
B. Los componentes de la escuela que queremos.
C. La cantidad específica de prácticas de cada componente.
D. La cantidad de específica de directivos consultados.
2. La información del 0 al 60 que se presenta en el margen izquierdo es para:
A. La cantidad de directivos consultados.
B. La cantidad de instituciones educativas consultadas.
C. La cantidad de directivos e instituciones consultadas.
D. La cantidad de buenas prácticas de dirección escolar.
3. Según el texto qué significado se le asigna a la palabra “prácticas”:
A. Conjunto de acciones observables.
B. Conjunto de procesos sistemáticos.
C. Conjunto de experiencias eficientes y flexibles.
D. Conjunto de criterios sobre expectativas de los estudiantes.
4. “Promoción de estilo de vida saludable y manejo de riesgos”, es una
categoría que pertenece a:
A. Escuela, familia y comunidad.
B. Convivencia democrática.
C. Liderazgo pedagógico.
D. Buenas Prácticas Escolares.
5. Según el texto, Liderazgo pedagógico se refiere a:
A. Gestión pedagógica.
B. Comportamiento ético.
C. Acompañamiento pedagógico.
D. Práctica de dirección escolar.
Texto 2
4.
5. 1. En el enunciado: “La relación entre los dominios es dinámica” quiere decir
que:
A. La relación es parte de un todo y a la vez son independientes.
B. La relación es un proceso activo de directivos y docentes.
C. La relación es que son actividades integradoras.
D. La relación entre dominios y las competencias son integradoras.
2. En el texto se puede sintetizar a “un saber hacer en contexto” como:
A. La disposición para hacer las cosas con calidad, raciocinio y manejo de
fundamentos de la naturaleza moral.
B. Contribuir a la mejora de la organización y los aprendizajes en una
escuela específica para actuar de manera contextualizad.
6. C. Realizar con excelencia utilizando medios sistemáticos y ordenados,
manteniendo la reflexión y autoevaluación constante (racionalidad).
D. Mostrar singularidad para actuar, ejecutar con excelencia utilizando
medios sistemáticos y ordenados y tener un acento ético y
responsabilidad moral.
3. Los dominios en el Marco de Buen Desempeño del Directivo se entienden
como:
A. Un conjunto de seis competencias que integran un área específica del
actuar directivo y los desempeños indispensables para lograr la reforma
de la escuela.
B. Un conjunto de seis competencias para la mejora de aprendizajes
dirigidas a construir e implementar la reforma de la escuela.
C. Un conjunto de procesos pedagógicos para la mejora de los
aprendizajes , enfocadas a potencializar el desarrollo de la
profesionalidad docente.
D. Un conjunto de competencias que son parte de un todo integrado e
integrador de las actividades del directivo; y que influyen en el desarrollo
de un todo interconectado.
4. De la fig.6, se puede deducir que:
A. El logro de las seis competencias que integran los dominios permitirá la
reforma de la escuela.
B. El logro de los dominios que integran las competencias permitirá la
reforma de la escuela.
C. Las competencias permitirán la construcción en implementación para la
reforma de la escuela.
D. Los dominios que integran las competencias permitirán el logro de la
reforma de la escuela.
5. De no lograr las seis competencias del Marco del Buen Desempeño del
Directivo, entonces:
A. La escuela se habrá reformado por haber logrado las competencias.
B. La escuela demostrará la mejora de los aprendizajes.
C. Los directivos no habrán hecho una buena gestión y orientación
pedagógica para la mejora de los aprendizajes.
D. Los directivos habrán gestionado las condiciones y orientado los
procesos pedagógicos para la mejora de los aprendizajes.
6. Si las 6 competencias hacen referencia a los desempeños para el proceso
de la reforma de la escuela. El dominio 2 Orientación de los procesos
educativos, qué mejora busca. ¿Qué competencias integran?
A. Busca un clima escolar adecuado. Comprende la 2 y 5 competencia.
7. B. Promueve y sostiene la participación democrática. Comprende las
competencias 4 y 5.
C. Busca la mejora de los aprendizajes. Comprende las 4 primeras
competencias.
D. Busca la mejora de los aprendizajes. Comprende la 5 y 6 competencia.
Texto N°3
Texto 7
8. 1. La IE que demuestra incremento en el número de docentes que incorporan
las orientaciones de las rutas de aprendizaje en la programación y
ejecución curricular es porque:
A. Han logrado un análisis y revisión de las rutas de aprendizaje durante
jornadas de reflexión y el acompañamiento directivo.
B. Han logrado que sus docentes incorporen las rutas de aprendizaje en
sus programaciones curriculares.
C. Han logrado que el porcentaje de docentes desarrollen competencias en
Comunicación y Matemática.
D. Han logrado que todos los docentes desarrollen las competencias, las
capacidades, los indicadores y estándares de cada ciclo.
2. ¿Cómo se demuestra que el equipo directivo lidera en el mejoramiento de
las prácticas pedagógicas?
A. Todos los docentes de la IE incorporar las rutas de aprendizaje en sus
programaciones y ejecución curricular.
B. Algunos docentes de la IE incorporar y ejecutan rutas de aprendizaje en
sus programaciones, mientras que otros aplican el Diseño Curricular
Nacional.
C. Los docentes de Comunicación, matemática y ciudadanía incorporan las
rutas de aprendizaje en sus programaciones curriculares.
D. El porcentaje de docentes incorporan el contenido de las rutas de
aprendizaje en la programación y ejecución curricular.
3. ¿Cuál es la idea principal del texto?
A. Las rutas del aprendizaje son herramientas pedagógicas de apoyo a ala
labor del docente en el logro de los aprendizajes.
B. El detalle de las rutas que recibe el docente se encuentran en el anexo 4
de la Norma Técnica.
C. El equipo directivo lidera el mejoramiento de las prácticas pedagógicas a
partir del uso de las rutas de aprendizaje.
D. El mejoramiento de las prácticas pedagógicas se ve reflejada a partir del
uso adecuado de las rutas de aprendizaje.
4. Lograr que el porcentaje de docentes incorporen el contenido de las rutas
de aprendizaje en la programación y ejecución curricular es:
A. El compromiso 5
B. El indicador de la expectativa de avance del compromiso 5.
C. La expectativa de avance del mejoramiento de prácticas pedagógicas.
D. Tarea de cada líder pedagógico que tiene a cargo una IE.
12. 1. ¿Cuál es el objetivo de colocar unos ejemplos al inicio de la encuesta?
A. De medir las preferencias de los encuestados.
B. De darles confianza para que no sientan nerviosismo.
C. De que no haya borrones ni enmendaduras.
D. De medir el grado de preferencia con ejemplos de contexto.
2. Que la escuela presente algunas dificultades es porque:
13. A. El clima escolar está en dificultades.
B. El clima escolar está en proceso.
C. La escuela presenta dificultades.
D. La escuela presenta dificultades en su clima escolar.
3. ¿Cuál es la finalidad de aplicar la encuesta a los estudiantes?
A. Identificar quiénes tienen más y menos preferencias.
B. Identificar a qué grupo de clima escolar pertenece la IE.
C. Medir el grado de preferencia de los estudiantes.
D. Recoger información válida y medible.
4. La IE que se ubica en el grupo de Clima escolar destacado, se deduce
porque:
A. Los encuestados marcaron <¡Sí!> Ocho respuestas.
B. Los encuestados marcaron <SÍ> siete respuestas.
C. Los encuestados marcaron <¡Sí!> siete respuestas y <Sí> una
respuesta.
D. Los encuestados marcaron ¡No! Más de ocho respuestas.
5. Del cuadro del paso 3, se deduce que:
A. 15 fueron encuestados.
B. 77 fueron encuestados
C. 4 fueron encuestados
D. Casi 20 fueron encuestados.
6. La intención de mejorar el clima escolar en una Institución Educativa es
para:
A. Tener un espacio armónico entre todos y mantener vínculos afectivos
entre los miembros de la comunidad educativa.
B. Que las relaciones interpersonales en la escuela sean óptimas para
fortalecer los aprendizajes.
C. Que las relaciones interpersonales en la escuela serán un factor en el
logro de los aprendizajes.
D. Mantener un espacio armonioso como factor fundamental para contribuir
con el logro de los aprendizajes.
7. La justicia es un valor que puede ser adjetivado de ________ para la
evaluación del clima escolar:
A. Exclusivo
B. Relevante
C. Invalorable
D. Inclusivo
14. 8. El carácter anónimo de la escuela favorecerá las respuestas
______________.
A. Acertadas
B. Exactas
C. Sinceras
D. Medibles
9. El clima escolar se mide principalmente por:
A. Las normas de convivencia
B. El tipo de relaciones interpersonales
C. El respeto de los docentes hacia los estudiantes
D. Toma de decisiones
10. Los signos de admiración en la encuesta tienen una función:
A. De superlativo
B. De negatividad
C. De más puntaje
D. De gusto preferente
11. La elaboración del diagnóstico de clima escolar estará a cargo de:
A. Todos los agentes educativos de la institución.
B. El equipo directivo de la Institución Educativa.
C. Los profesores y estudiantes guiados por los directivos-
D. Un comité de clima institucional.
Texto 5
A veces, el destino se parece a una pequeña tempestad de arena que cambia
de dirección sin cesar. Tú cambias de rumbo intentando evitarla. Y entonces la
tormenta cambia también de dirección, siguiéndote a ti. Tú vuelves a cambiar de
rumbo. Y la tormenta vuelve a cambiar de dirección, como antes. Y eso se repite
una y otra vez. Como una danza macabra con la Muerte antes del amanecer. Y la
razón es que la tormenta no es algo que venga de lejos y que no guarde relación
contigo. Esta tormenta, en definitiva, eres tú. Es algo que se encuentra en tu
interior. Lo único que puedes hacer es resignarte, meterte en ella de cabeza,
taparte con fuerza los ojos y las orejas para que no se te llenen de arena e ir
atravesándola paso a paso. Y en su interior no hay sol, ni luna, ni dirección, a
veces ni siquiera existe el tiempo. Allí sólo hay una arena blanca y fina, como
polvo de huesos, danzando en lo alto del cielo. Imagínate una tormenta como
ésta.
15. 1. El tema del texto es:
A) Es destino
B) La muerte
C) La arena
D) El tiempo
E) La vida
2. De texto de puede inferir que:
A) El destino es impuesto por fuerzas lejanas.
B) El tiempo y la muerte no existen.
C) El destino se relaciona con la paz y el sosiego.
D) Todo hombre siempre acepta su destino.
3. Es una idea incompatible con el texto:
A) Nunca debemos dejarnos vencer por el destino.
B) El destino se asemeja a una tormenta incesante.
C) El destino está en nosotros mismos.
D) Debemos dejarnos guiar por nuestro mundo interior.
4. La idea principal de texto es:
A) Nuestro destino cambia y debemos saber aceptarlo.
B) A veces, en la vida, el tiempo deja de existir.
C) Los dioses imponen un destino trágico a cada hombre.
D) El destino es la perdición de toda persona.
Texto 6
El Destino era un dios ciego, hijo del Caos y de la Noche, tiene bajo sus pies al
globo terráqueo, y, en sus manos, la caja fatal que encierra la suerte de los
mortales. Sus decisiones son definitivas y su poder alcanza a los mismos dioses,
Las Parcas, hijas de Temis, son las encargadas de ejecutar las órdenes del dios.
Las Parcas eran tres: Cloto, Laquesis y Atropo, y vivían en el reino de Plutón.
Las representan bajo la figura de unas mujeres pálidas y demacradas que tejen o
hilan en silencio., a la débil luz de la lámpara. Cloto, la más joven, tiene en su
mano una rueca en la que lleva prendidos hilos de todos los colores y de todas las
calidades: de seda y de oro para los hombres cuya vida ha de ser feliz; de lana y
de cáñamo para todos aquellos que están destinados a ser pobres y
desgraciados. Laquesis da vueltas al huso al que se van arrollando los hilos que le
presenta su hermana. Atropos, que es la de más edad, aparece con la mirada
atenta y melancólica, inspecciona su trabajo, y valiéndose de unas tijeras muy
largas y corta de improviso cuando le place, el hilo fatal.
16. 1- La función principal de las Parcas es:
A) inspeccionar el trabajo de hilado que desarrolla el dios Destino
B) elaborar tejidos de diferentes colores y de distintas calidades
C) ejecutar las diversas órdenes dadas por el dios Destino
D) tejer o hilar constantemente a la luz de una débil lámpara
2- Las decisiones dadas por el dios Destino:
A) solo las ejecutan dos de las tres Parcas
B) pueden alcanzar a los hombres y a los dioses
C) son tomados por mandato de las tres Parcas
D) se pueden cambiar si las Parcas lo desean
3- De acuerdo al contenido del texto:
A. las tres Parcas son hijas del dios Destino
B. el dios Destino perdió la visión por malvado
C. el destino de los hombres está definido por un dios
D. los hombres pueden rebelarse ante la decisión divina
4- La función que cumple Atropos se debe a que:
A. a veces el dios Destino se equivoca en sus decisiones
B. el dios Destino ha perdido la visión de tanto trabajar
C. tiene mayor experiencia en relación a sus dos hermanas
D. es la más joven de las tres diosas mencionadas por el autor
5- Identifique la información falsa:
A. Laquesis tiene mayor edad que Cloto, pero menos edad que Atropos
B. De no ser por las Parcas no habría forma que se cumpla la decisión del
Destino
C. Las decisiones tomadas por Destino no se pueden cambiar ni por los dioses
D. Las Parcas son mujeres pálidas y demacradas que hilan por mandato de
Temis
E. Atropos es una Parca que utiliza unas tijeras largas para cortar el hilo fatal