Este documento define y describe varios tipos de textos informativos-referenciales, incluyendo síntesis, resumen, reseña, informe, acta, currículum vitae y manual. Explica las características fundamentales de cada tipo de texto y los procedimientos para crearlos, como enumerar puntos clave, eliminar información innecesaria y seguir una estructura lógica y coherente.

1. Textos Informativos-referenciales

2. Definición La exposición como otra forma discursiva básica en la redacción, se asocia con los textos informativos-referenciales, porque estos pretenden comunicar o informar un mensaje al receptor.

3. En este tipo textual la redacción es estandarizada y convencional, puesto que sigue formulas establecidas para los textos que pertenecen a este tipo.

4. Tipos Textuales Síntesis Resumen Reseña Informe Acta Currículum vitae Manual Definición

5. Síntesis Definición: Suma, extracto de una materia o cosa. Composición de un todo por la reunión de sus partes

6. Características Fidelidad al conocimiento o realidad referida La extensión debe corresponder a la realidad sintetizada. Claridad: uso de lenguaje preciso para que la expresión sea inteligible.

7. Resumen Definición: Texto que reelabora el texto de origen reduciendo su longitud. El autor se mantiene en segundo plano y se esfuerza en ser objetivo en un intento por crear una síntesis coherente y comprensible del texto de origen.

8. Características Es la puesta en relieve de un razonamiento y no un receptáculo de citas copiadas. Debe leerse independientemente del texto original. Su función radica en dar forma digerible a los textos. Debe conservar los aspectos formales y estilísticos del texto original.

9. Reseña Definición: Es una noticia crítica breve sobre manifestaciones artísticas y eventos socioculturales.

10. Características Debe manifestar la capacidad analítica y argumentativa de quien reseña. Requiere dominar el arte que se crítica. Los juicios de valor deben ser parte integrante del análisis. Se debe argumentar los juicios. Hay que evitar los comentarios vicerales.

11. Informe Definición: Es un documento original que no sólo recaba testimonios, sino que además describe una situación o transmite información de interés para determinado grupo.

12. Características Recaba gran cantidad de información de manera sintética. Debe ser claro y seguir una estructura definida. La información debe ser directa y objetiva. No da órdenes ni ofrece directrices. Analiza hechos o situaciones.

13. Acta Definición: Llamada a veces “minuta”, relata fiel y objetivamente una serie de hechos y da fe por escrito de una situación determinada, sin interpretación o comentario alguno por parte de quien la presenta.

14. Características Es formal, pues debe servir como prueba. Contiene deliberaciones y acuerdos que se toman en juntas, reuniones, consejos, gobiernos, academias, etc. Es constancia oficial de un hecho.

15. Currículum Vitae Definición: “Curso de la vida”. Consigna la vida de carácter civil y profesional más importante que una empresa o institución solicita.

16. Características Pieza clave de estrategia profesional. Reflejo de una formación, de una carrera y de una personalidad. Instrumento de trabajo y medio de comunicación profesional.

17. Manual Definición: Conjunto de reglas prácticas y de las aplicaciones de diversos campos: ciencia, arte, historia, moral, literatura, y otros.

18. Características Libro breve en el que se compendia lo esencial de una materia. Debe ser claro y sencillo, fácil de entender y de manejar.

19. Procedimientos de los textos I-R Síntesis Se enumeran los párrafos. Se subrayan las acciones o ideas esenciales. Se enlistan los elementos subrayados que puedan modificarse. Se redacta un párrafo con las ideas principales, utilizando elementos de enlace y puntuación adecuados.

20. Resumen Leer el texto que se va a resumir. Extraer la tesis y los argumentos que la apoyan. Se traza la estructura del texto que se va a resumir. Se suprime lo superfluo. Se redacta un texto claro, preciso y fiel; evitando convertirlo en un compendio de citas.

21. Reseña Se requiere una excelente redacción. Supone una gran capacidad de síntesis, de asociación de ideas y organización. Se inicia con una afirmación o una cita. No omitir nada esencial. Eliminar jergas, clichés, redundancia y faltas de claridad.

22. Informe Se define el problema. Se exponen los hechos. Hay que argumentar y convencer. Se proponen soluciones. Hay que recapitular.

23. Acta Debe señalar claramente: El nombre del organismo. Fecha de la asamblea y naturaleza de la reunión. Cómo fue la convocatoria asistencia, inasistencias, representantes y quorúm. Sólo se referirá a los puntos asentados en el orden del día.

24. Indicará si se tocaron todos los puntos o si fueron pospuestos. Comprenderá los acuerdos a los que llegaron.

25. Currículum vitae Se puede elegir: a) escribir en primera persona (puede parecer presuntuoso). b) escribir en tercera persona (puede resultar pomposo). c) recurrir a una simple enumeración (rápido y eficaz)

26. Debe presentar, en pocas páginas, la experiencia laboral. Se deben proporcionar todos los datos relativos al puesto que se solicita. Debe hacerse un currículum para cada destinatario.

27. Definición Se exponen brevemente las principales características de una realidad. Se redacta en términos neutros, lógicos e intelectuales. Los términos empleados no deben referirse al sentimiento ni a la imaginación.