Tigres, Leones, todos quieren ser los campeones - Ponencia sobre el sector del Marketing online en Agencia
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Agencia de Marketing Digital Grande vs Agencia Marketing Digital pequeña ¿Qué ofrece más posibilidades en el marco laboral?
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- 2. TIGRES LEONES Todos quieren ser los campeones
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- 6. SOMOS:
- 8. RUF SILVESTRE GLORIA MARZO Director de cuentas en Arena Media, Grupo Havas. 15.000 empleados a nivel mundial.
- 9. RUF SILVESTRE GLORIA MARZO Director de cuentas en Arena Media, Grupo Havas. 15.000 empleados a nivel mundial. Fundadora en " Elements Digital 8 Empleados en Bilbao" (8 pero vascos)
- 11. RADIOGRAFÍA • Total inversión sobre PIB: 1,08% del total ! • Ritmo de crecimiento de la Publicidad online sobre el total de la inversión publicitaria: ! • 16,1%, con un volumen de inversión publicitaria de 1.249,8 millones de euros frente a los 1.076,2 millones de 2014 anual (11.742,2 millones de euros)!
- 12. RADIOGRAFÍA Agencias Grandes ! Players con 80% de la facturación total (800 millones de facturación*)! § Dentsu Aegis § Havas Group § Interpublic (IPG) § Omnicom § Publicis Groupe § WPP
- 13. RADIOGRAFÍA Agencias Tamaño Mediano • Facturación entre 1m hasta 10 mm € • En España operan unas cien agencias de este sector • 10% de ellas con capital extranjeros.
- 14. ? RADIOGRAFÍA Agencias Pequeñas ! hasta 600.000 euros facturación ! • Según la Asociación Española de Agencias Publicitarias, existen en una cifra cercana a 1.200 pequeñas agencias de marketing con equipos de hasta diez personas en todo el Estado. • No hay a día de hoy, estudios de tipologías o de cualquier otro tipo sobre estas agencias.
- 15. ENF***E:
- 16. ENF***E:
- 17. ENF***E:No hemos venido a enfrentarnos para demostrar quien ofrece mejor servicio al cliente, hoy nadie duerme en el sofá.!
- 18. ENF***E:No hemos venido a enfrentarnos para demostrar quien ofrece mejor servicio al cliente, hoy nadie duerme en el sofá.! ! Si hemos venido a aportar nuestras experiencias parar que cualquier profesional que dude entre entrar en una agencia grande o pequeña pueda tener una idea más clara sobre lo que se encontrará en cada caso y qué encaja mejor con sus expectativas profesionales y las capacidades que pueda aportar y desarrollar.!
- 19. ENF***E:! Para poder ofrecer una visión clara de pros, contras y diferencias, decidimos presentar como se afrontan las tareas habituales del sector, la toma de decisiones, la metodología, los roles y las responsabilidades tanto en una agencia grande como en una pequeña.!
- 21. FACTORESde! decisión #1! Crecer con la empresa! ! Trazar el camino! vs.! Crecer en la empresa! ! Andar el camino!
- 22. FACTORESde! decisión #2! Visibilidad!de las propias aptitudes y desempeño + -
- 23. FACTORESde! decisión #2! Visibilidad! How nerd you are? ¡Esta ronda la pago yo! ¡Se hablar Klingon!
- 26. FACTORESde! decisión #4! La necesidad de tener un! equipo formado por piezas ! que encajen a la perfección.! vs.! La fortaleza de poder ! seguir adelante pese a ! tener piezas débiles en la estructura.! El peso! de cada! eslabón!
- 27. FACTORESde! decisión #5! Formación! Teoríaopráctica Aprendizaje mediante práctica! experiencia multidisciplinar! contacto cercano con distintos perfiles! sesiones internas rudimentarias.! herramientas avanzadas! sesiones de formación impartidas ! por proveedores! herramientas para compartir conocimientos! planes de comunicación interna!
- 28. FACTORESde! decisión #2! Estabilidad!de la agencia - +
- 29. TU ACTITUD with great power " comes great responsability
- 30. TU ACTITUD héroe de marcas modestas o " parte del equipo de marcas reconocidas.
- 31. TU ACTITUD héroe de marcas modestas o " parte del equipo de marcas reconocidas. no todos los clientes son pequeños en agencia pequeña ni todos son grandes en agencia grande. Pero una agencia pequeña no llevará la inversión total de marketing de una empresa grande, podría llevar una especialidad (SEM, SEO, SM…)
- 32. TU ACTITUD héroe de marcas modestas o " parte del equipo de marcas reconocidas. no todos los clientes son pequeños en agencia pequeña ni todos son grandes en agencia grande. Pero una agencia pequeña no llevará la inversión total de marketing de una empresa grande, podría llevar una especialidad (SEM, SEO, SM…) visibilidad sobre la estrategia de marketing completa de cualquier marca vs foco en un área concreta.
- 33. TU ACTITUD héroe de marcas modestas o " parte del equipo de marcas reconocidas. no todos los clientes son pequeños en agencia pequeña ni todos son grandes en agencia grande. Pero una agencia pequeña no llevará la inversión total de marketing de una empresa grande, podría llevar una especialidad (SEM, SEO, SM…) visibilidad sobre la estrategia de marketing completa de cualquier marca vs foco en un área concreta. responsabilidad total vs limitación de responsabilidad.
- 34. TU ACTITUD héroe de marcas modestas o " parte del equipo de marcas reconocidas. no todos los clientes son pequeños en agencia pequeña ni todos son grandes en agencia grande. Pero una agencia pequeña no llevará la inversión total de marketing de una empresa grande, podría llevar una especialidad (SEM, SEO, SM…) visibilidad sobre la estrategia de marketing completa de cualquier marca vs foco en un área concreta. responsabilidad total vs limitación de responsabilidad. efecto de un error sobre el negocio de una agencia pequeña vs la capacidad de absorción de errores de una grande. " Relatividad de los errores vs decapitación absoluta.
- 35. este o este
- 36. este o este Realizar todo el proceso Focalizarte en tu rol
- 37. este o este CEO A.M. A.E. Diseño Desarrollo K.A.M. A.D. A.M. A.E. Buying Trafficking Analytics Programatic Social Performance Mobile ... y más y más....
- 38. este o este Tocar bastante de todo Invertir tu tiempo en aquello en " lo que aportas más valor.
- 39. este o este Tener que hacerlo todo uno" mismo pero tener acceso a " solucionar cualquier incidencia. Tener recursos para delegar" partes del proceso pero" estar limitado por otros equipos" si hay una incidencia.
- 40. CLIENTES:
- 41. CLIENTES: entrar por la puerta grande tener que ganarte su confianza día a día.
- 42. CLIENTES: FidelidadConcursos por protocolo interno.! ! ! vs! ! ! Quedarse con quien consigue unos ! buenos resultados!
- 43. CLIENTES: CaptaciónCapacidad de inversión de gran cantidad horas y mano de obra en captación (propuestas, concursos...)! ! ! ! vs! ! ! Limitación de los recursos para preparar propuestas.!
- 44. CONCLUSIÓN
- 45. CONCLUSIÓN• No hay una opción mejor que otra • Depende de: • Situación vital • Momento profesional • Propias limitaciones y capacidades (técnicas, sociales, gestión de miedos e inseguridades propios, gestión de la frustración, capacidad de trabajo en equipo y confianza) • Ambiciones, 0 preocupaciones o crecimiento. Dentro del crecimiento: trazar el camino o andar el camino trazado. • Nadie es bueno en todo. Tenemos que aprender a dejar de verlo todo en términos de > o <, hay que saber donde puedes aportar valor y contribuir a la cadena donde estés integrado. • Nunca se pierde, a veces se gana y otras se aprende.