Este documento describe la relación laboral y el contrato de trabajo. Explica que la relación laboral implica que una persona (el trabajador) preste un servicio personal a otra (el empleador) a cambio de un salario, con elementos como la subordinación del trabajador. También define el contrato de trabajo como el acuerdo que establece las condiciones del trabajo como duración, salario, jornada laboral, y debe contener información específica de ambas partes.

1. LA RELACION Y EL
CONTRATO DE TRABAJO
En esta relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
contrato, en tanto que la que aporta el capital se denomina
patronal o empresario, el trabajador siempre es una persona
física, en tanto que el empleador puede ser una persona física
como una persona jurídica.

2. RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Se inicia en el momento en que se empieza a realizar la prestación del
trabajo.
 Art. 20 ley federal del trabajo.
 Concepto: se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. De dicha definición se
desprenden los siguientes elementos:
 A) los sujetos que son el trabajador y el patrón.
 B) la prestación personal del trabajo.
 C) la subordinación,.
 D) la remuneración.

3. PUNTOS IMPORTANTES:
 La relación de trabajo obliga únicamente a las personas
involucradas en el.
 El trabajador tiene que cumplir una serie de actividades
encomendadas por el patrón.
 La contraprestación será un salario.
 El trabajo no se puede realizar por otra persona que el
trabajador designe como suplente.
 El salario es el pago por los servicios que realiza el trabajador.

4. CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Art. 20 segundo párrafo LFT:
El contrato individual de trabajo , cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por su virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
- Contrato de trabajo: se perfecciona por el acuerdo de voluntades.

5. EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE 2
FUNCIONES:
Las relaciones individuales de trabajo nacen de la prestación del
servicio, por lo que esta relación debe estar establecida a través de
un contrato.
 Generar una relación obligatoria de cambio entre sus sujetos
integrantes.
 Establecer aquellas condiciones laborales que mejoren las
condiciones establecidas.

6. CONTRATO DE TRABAJO
 El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral, el
contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en
todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho
laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un
sueldo es lo que indica que el trabajador es parte de una relación laboral.
La subordinación es el elemento que le da el poder al patrono de
establecer una relación de obediencia, orden, ubicación su fuerza de
trabajo y la toma de decisiones. El empleado esta sometido al
cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho
acuerdo.
 Duración de las relaciones de trabajo: artículos 35-40.

7. EL ESCRTITO DONDE CONSTEN LAS CONDICIONES
DE TRABAJO DEBE CONTENER:
 Art. 25 LFT
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro
federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
 Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y en su caso si esta sujeta a un periodo de prueba.
 El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión
posible.
 El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
 La duración de la jornada.
 La forma y el monto del salario.
 El día y el lugar de pago del salario.
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta ley.