El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
La legislación laboral chilena establece diferentes tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, contrato a plazo fijo, contrato por obra o faena y contrato a honorarios. También regula la jornada laboral, cotizaciones previsionales para pensiones, salud, accidentes de trabajo y seguro de cesantía.
El contrato de trabajo es aquel en el que una parte se obliga a prestar un servicio bajo dependencia de la otra a cambio de una remuneración. Debe cumplir con requisitos como el consentimiento de ambas partes, un objeto lícito y la forma escrita u oral. Puede terminar por vencimiento del plazo, conclusión del servicio, muerte del trabajador o despido con o sin justa causa.
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Menciona contratos indefinidos, contratos fijos-discontinuos, contratos para minusválidos, contratos para fomentar la contratación indefinida, contratos de formación y contratos en prácticas. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje, ocasional de trabajo. También explica la prórroga de contratos, la terminación sin justa causa y la indemnización correspondiente.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
La legislación laboral chilena establece diferentes tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, contrato a plazo fijo, contrato por obra o faena y contrato a honorarios. También regula la jornada laboral, cotizaciones previsionales para pensiones, salud, accidentes de trabajo y seguro de cesantía.
El contrato de trabajo es aquel en el que una parte se obliga a prestar un servicio bajo dependencia de la otra a cambio de una remuneración. Debe cumplir con requisitos como el consentimiento de ambas partes, un objeto lícito y la forma escrita u oral. Puede terminar por vencimiento del plazo, conclusión del servicio, muerte del trabajador o despido con o sin justa causa.
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Menciona contratos indefinidos, contratos fijos-discontinuos, contratos para minusválidos, contratos para fomentar la contratación indefinida, contratos de formación y contratos en prácticas. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, de obra o labor, civil por prestación de servicios, de aprendizaje, ocasional de trabajo. También explica la prórroga de contratos, la terminación sin justa causa y la indemnización correspondiente.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Panamá, incluyendo contratos individuales de trabajo, contratos indefinidos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos para minusválidos, contratos a domicilio, contratos para obras y servicios determinados, contratos eventuales por circunstancias de producción, contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos a tiempo parcial e inserción, y contratos de trabajo de grupo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación peruana. Explica que existen contratos sujetos a modalidad, contratos de naturaleza temporal como por inicio de una nueva actividad o por necesidades del mercado, y contratos de naturaleza accidental como ocasionales o de suplencia. También define los elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación de servicios, subordinación y remuneración.
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en Costa Rica. Menciona que el contrato puede ser verbal o escrito, y que existen tres elementos clave: la ejecución de una labor, la remuneración, y la subordinación del trabajador al empleador. También distingue entre contratos por tiempo determinado e indeterminado, y cubre temas como modificaciones al contrato, derechos adquiridos, y facultades disciplinarias del empleador.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
El documento presenta un ejemplo de contrato de trabajo firmado entre Jacinto Robles Hernández y la empresa La Estrella del Sur. El contrato detalla la información del trabajador y la empresa, así como las cláusulas que especifican las condiciones de trabajo como el salario de S/100 diarios, el horario de lunes a sábado de 8am a 6pm, los días de descanso obligatorios y el pago de vacaciones y aguinaldo. El contrato protege los derechos de ambas partes y establece las obligaciones del patrón y el trabaj
El documento define los conceptos de trabajo, contrato de trabajo y sus elementos esenciales. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Detalla las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prohibiciones de cada parte. Finalmente, describe distintos tipos de contratos como el verbal, escrito, a plazo fijo e indefinido.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
diferencias entre el contrato verbal y el contrato escritomoysesdavid062080
El documento resume las diferencias entre contratos de trabajo verbales y escritos, y explica conceptos como la duración, prórroga y terminación de contratos. Específicamente, destaca que los contratos verbales gozan de los mismos beneficios legales que los escritos. También explica que los contratos a término fijo siempre mantienen su temporalidad independientemente de las prórrogas, y que el empleador debe informar sobre la no prórroga con 30 días de anticipación por escrito. Por último, define que los contratos de obra o labor concl
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona contratos indefinidos como el ordinario y de fomento, y contratos temporales como formativos, causales para obra/servicio determinado, eventuales, de interinidad y relevo. Explica requisitos, duración, forma y extinción de cada uno. También cubre aspectos generales como elementos, personas que intervienen, contenido mínimo y nulidad del contrato.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Los clasifica por su forma de celebración (expreso o tácito), forma de remuneración (sueldo, jornal, participación, mixta), tiempo de duración (fijo, indefinido, temporal), forma de ejecución (obra, tarea, destajo, prueba, enganche, grupo), y describe los requisitos y características de cada tipo.
Este documento define el contrato laboral y describe sus características principales. Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio personal a cambio de una remuneración. Los contratos laborales se rigen por la ley y requieren la subordinación del trabajador al empleador. El documento también explica los sujetos del contrato laboral - el empleador y el trabajador - y sus roles y obligaciones.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Este documento define y explica varios tipos de contratos laborales y de servicios. Define un contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Luego describe brevemente los contratos de aprendizaje, contrato con salario integral, contrato indefinido para vigilantes, contrato temporal, contrato a labor contratada, contrato de administración delegada, contrato a todo costo y contrato de corretaje.
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
Este documento presenta un diagrama de flujo de datos para representar soluciones a problemas del mundo real de forma visual. Explica los elementos básicos de un diagrama de flujo, como entrada/salida de datos, procesos y estructuras de control como condicionales. Incluye ejemplos de diagramas de flujo para calcular la suma de dos números y evaluar condiciones sobre números ingresados.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Panamá, incluyendo contratos individuales de trabajo, contratos indefinidos fijos-discontinuos, contratos en prácticas, contratos para minusválidos, contratos a domicilio, contratos para obras y servicios determinados, contratos eventuales por circunstancias de producción, contratos de interinidad, contratos de relevo, contratos a tiempo parcial e inserción, y contratos de trabajo de grupo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación peruana. Explica que existen contratos sujetos a modalidad, contratos de naturaleza temporal como por inicio de una nueva actividad o por necesidades del mercado, y contratos de naturaleza accidental como ocasionales o de suplencia. También define los elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación de servicios, subordinación y remuneración.
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en Costa Rica. Menciona que el contrato puede ser verbal o escrito, y que existen tres elementos clave: la ejecución de una labor, la remuneración, y la subordinación del trabajador al empleador. También distingue entre contratos por tiempo determinado e indeterminado, y cubre temas como modificaciones al contrato, derechos adquiridos, y facultades disciplinarias del empleador.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
El documento presenta un ejemplo de contrato de trabajo firmado entre Jacinto Robles Hernández y la empresa La Estrella del Sur. El contrato detalla la información del trabajador y la empresa, así como las cláusulas que especifican las condiciones de trabajo como el salario de S/100 diarios, el horario de lunes a sábado de 8am a 6pm, los días de descanso obligatorios y el pago de vacaciones y aguinaldo. El contrato protege los derechos de ambas partes y establece las obligaciones del patrón y el trabaj
El documento define los conceptos de trabajo, contrato de trabajo y sus elementos esenciales. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Detalla las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prohibiciones de cada parte. Finalmente, describe distintos tipos de contratos como el verbal, escrito, a plazo fijo e indefinido.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
diferencias entre el contrato verbal y el contrato escritomoysesdavid062080
El documento resume las diferencias entre contratos de trabajo verbales y escritos, y explica conceptos como la duración, prórroga y terminación de contratos. Específicamente, destaca que los contratos verbales gozan de los mismos beneficios legales que los escritos. También explica que los contratos a término fijo siempre mantienen su temporalidad independientemente de las prórrogas, y que el empleador debe informar sobre la no prórroga con 30 días de anticipación por escrito. Por último, define que los contratos de obra o labor concl
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona contratos indefinidos como el ordinario y de fomento, y contratos temporales como formativos, causales para obra/servicio determinado, eventuales, de interinidad y relevo. Explica requisitos, duración, forma y extinción de cada uno. También cubre aspectos generales como elementos, personas que intervienen, contenido mínimo y nulidad del contrato.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Los clasifica por su forma de celebración (expreso o tácito), forma de remuneración (sueldo, jornal, participación, mixta), tiempo de duración (fijo, indefinido, temporal), forma de ejecución (obra, tarea, destajo, prueba, enganche, grupo), y describe los requisitos y características de cada tipo.
Este documento define el contrato laboral y describe sus características principales. Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio personal a cambio de una remuneración. Los contratos laborales se rigen por la ley y requieren la subordinación del trabajador al empleador. El documento también explica los sujetos del contrato laboral - el empleador y el trabajador - y sus roles y obligaciones.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.Rosa Barroso
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Este documento define y explica varios tipos de contratos laborales y de servicios. Define un contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Luego describe brevemente los contratos de aprendizaje, contrato con salario integral, contrato indefinido para vigilantes, contrato temporal, contrato a labor contratada, contrato de administración delegada, contrato a todo costo y contrato de corretaje.
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
Este documento presenta un diagrama de flujo de datos para representar soluciones a problemas del mundo real de forma visual. Explica los elementos básicos de un diagrama de flujo, como entrada/salida de datos, procesos y estructuras de control como condicionales. Incluye ejemplos de diagramas de flujo para calcular la suma de dos números y evaluar condiciones sobre números ingresados.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la salud, enfermedad y bioseguridad en acuicultura. Define términos como salud, homeostasis, enfermedad, patología, epidemiología, etiología, cuadro clínico, enfermedad infecciosa y transmisible. Explica los conceptos de agente causal, reservorio, fuente de infección y proceso patogénico. Además, describe factores que determinan la virulencia bacteriana y diferentes tipos de portadores.
The document provides information about student employment programs at the USDA, including application instructions. It outlines a 3-step application process: 1) Learn about USDA agencies and opportunities on the OHRM webpage, 2) Create a profile account, and 3) Fill out the application in the USDA Student Portal. The document provides screenshots and descriptions to guide applicants through creating their profile and starting their online application.
This document summarizes a research paper about the Boko Haram insurgency in Nigeria and recommendations for an effective media response. It provides background on Boko Haram's origins and increasing violent attacks targeting government, religious, and media sites. The government's inconsistent response is discussed, as well as the media's role in framing terrorism issues and potential to influence the conflict through objective reporting. The paper examines how media coverage can help curb Boko Haram using recommendations grounded in framing theory.
What is money? Some thoughts on money and BitcoinRobin Teigland
1) The document discusses the history and nature of money, from early barter systems to modern currencies like Bitcoin.
2) It notes that some societies, like the Inca Empire, did not require money as they were self-sufficient and relied on reciprocity.
3) Bitcoin is highlighted as a new digital currency created by a decentralized global community, not backed by any government or central bank. It has benefits like lower costs and transparency but also drawbacks like market volatility.
4) The document considers possible future scenarios where new financial technologies could challenge traditional systems, driven by forces of both change and stability.
Ignite Liverpool - Event Hosting For BeginnersAdrian McEwen
My slides from the first Ignite event in Liverpool held as part of Global Ignite Week on 4th March 2010, I gave some tips and pointers on how to organise your own events.
Este documento describe los recursos naturales y humanos de México, así como la infraestructura necesaria para su desarrollo social y económico. México tiene una extensión territorial de casi 2 millones de km2 y cuenta con una variedad de climas, recursos naturales como agua, suelo, flora y fauna, y minerales. Sin embargo, también enfrenta problemas ambientales. Para aprovechar plenamente sus recursos y satisfacer las necesidades de la población, se requiere invertir en infraestructura como irrigación, transporte, telecomunicaciones,
El documento trata sobre el concepto de malpractice médico y su historia. Explica que el malpractice se refiere a tratamientos médicos erróneos, negligentes o que causan daño innecesario. Luego describe algunos ejemplos históricos de malpractice en diferentes culturas como las Tablas de Ur-Nammu en el 4050 a.C. y el Código de Hammurabi en el 3750 a.C. que establecían sanciones por lesiones en el ejercicio médico.
El documento describe la importancia de la informática en la jurisprudencia. Explica que la informática jurídica estudia el uso de dispositivos electrónicos como las computadoras para ayudar al desarrollo y aplicación del derecho. También introduce el derecho informático, que regula las normas, procesos y relaciones jurídicas que surgen del uso de la informática. Finalmente, concluye que la informática jurídica juega un papel vital en la carrera de derecho ya que la informática ha evolucionado para vincularse con casi todo
The document summarizes key aspects of ancient Greek philosophy and mythology:
1) It discusses Zeus and the Olympian gods who ruled after overthrowing the Titans in Greek mythology.
2) It compares the philosophies of Plato and Aristotle, with Plato believing ideas are more real than physical things, while Aristotle emphasized investigating the physical world.
3) It briefly summarizes Plato's Allegory of the Cave, which describes how prisoners chained in a cave only see shadows on the cave wall and must free themselves to discover the real world outside.
Este documento discute a proposta de otimização da metodologia "Novo Olhar" para análise e redesenho de processos, com foco na inclusão da etapa de simulação de processos usando software. A aplicação piloto ocorreu no processo de compras de uma instituição de ensino e mostrou que a simulação é relevante para desenvolver um redesenho de processos mais eficiente e eficaz.
En esta ocasión me permito presentar el link en donde se puede ver el escaneado referente al tema del muestreo; en el podremos encontrar las diferentes técnicas para realizar un buen muestreo a la población, esto cuando nos toca aplicar la selección a una gran cantidad de datos con el fin de elegir algunas unidades de la misma.
Es de resaltar la técnica del muestreo aleatorio simple, la cual es recomendada como la más importante; en él se tiene como regla general que todos los miembros de la población deben tener las mismas posibilidades de ser elegidos; para finalizar también se exponen algunos instrumentos o métodos que existen para obtener las muestras aleatorias de la población como lo es la Tabla de dígitos aleatorios.
REFERENCIAS
http://www.uoc.edu/portal/catala/index5.html
El documento define varios términos clave relacionados con el pensamiento crítico y el liderazgo. Define un libre pensador como alguien libre de dogmas y doctrinas estrictas cuyo pensamiento no está restringido por preconcepciones, aunque reconoce que existen preconcepciones en el subconsciente. También define la capacidad crítica como la habilidad de llegar a conclusiones individuales sobre un texto o acciones de manera neutral utilizando conocimiento e imaginación. Además, explica que un líder es una persona que gu
1) Se discutió la problemática educativa en la región de Junín y se anunciaron medidas como el incremento de becas Beca 18 y programas de maestría para docentes.
2) Los empresarios de Huancavelica se reunirán para establecer el Consejo Directivo que se encargará de materializar el Parque Industrial de la región.
3) Se realizará un foro para analizar la situación de los proyectos energéticos de Petroperú, Camisea y la Petroquímica del Sur Andino.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía presenta los resultados del Sistema de Indicadores Cíclicos para julio de 2014, el cual permite dar seguimiento al comportamiento de la economía mexicana. El Indicador Coincidente se ubicó ligeramente por debajo de su tendencia a largo plazo, indicando una fase de recuperación, mientras que el Indicador Adelantado se situó por encima de su tendencia, anticipando la trayectoria del Coincidente. Ambos indicadores mostraron un comportamiento similar al mes anterior.
1) La familia se ve amenazada por factores como la violencia familiar, el divorcio rápido y la falta de programas estatales de apoyo familiar. 2) Las investigaciones muestran que las familias estables protegen a los hijos de problemas como el consumo de drogas y el embarazo temprano. 3) Las características de las familias saludables incluyen expresar amor abiertamente y permitir la individualidad de cada miembro.
- Many characteristics of modern primates evolved due to early primates obtaining most of their food from the tropical forest canopy.
- Obtaining adequate nutrition in the forest canopy, where primates evolved, was difficult due to challenges like finding enough food, dealing with plant defenses like toxic chemicals and fiber, and getting a mix of nutrients.
- The strategies early primates developed to cope with these dietary challenges in the forest canopy profoundly influenced primate evolution, especially that of anthropoids like monkeys, apes and humans.
Caderno metodológico para ações de educação ambientalemsbarretos
Este documento apresenta diretrizes para ações de educação ambiental e mobilização social em saneamento no Brasil. Ele propõe que essas ações devem promover a participação popular, visando transformações estruturais de longo prazo, ao invés de apenas sensibilização. O objetivo é que a população se organize, compreenda criticamente os problemas socioambientais relacionados ao saneamento e demande soluções de acordo com suas prioridades.
Este documento contiene información sobre la educación vial en Ecuador. Explica que la educación vial busca capacitar a la población en general para que se conduzcan con mayor seguridad como peatones, pasajeros o conductores. Detalla los objetivos de la educación vial como reducir accidentes de tránsito y formar a las personas en el uso correcto de los medios de transporte de forma segura y respetuosa del medio ambiente. También define los roles y responsabilidades de los agentes de tránsito, peatones, pasajeros y conductores
Contrato para obra o servicio determinado yasmina gad 2YasminaAC1
El contrato por obra o servicio determinado es un contrato temporal utilizado para contratar trabajadores para tareas específicas con una duración limitada. El contrato debe especificar por escrito la obra o servicio a realizar. La duración máxima es de tres años, aunque puede extenderse a doce meses más según el convenio colectivo. El contrato finaliza cuando se completa la obra o servicio, aunque la empresa puede darlo por terminado antes pagando una indemnización.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo e indefinido, y establece reglas sobre la contratación de menores y la terminación de contratos.
El documento describe los elementos esenciales y diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación laboral colombiana. Explica que un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la subordinación de un empleador. También define contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra, ocasionales y las causales para suspender un contrato.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También discute los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra y ocasionales. Finalmente, cubre temas como la terminación del contrato, indemnizaciones, deberes de empleadores y trabajadores.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo la continua dependencia de un empleador. También cubre temas como los diferentes tipos de contratos, capacidad para contratar, prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales para la terminación de un contrato.
Ensayo derecho laboral, contrato de trabajoFranklin Sosa
El documento contiene información sobre contratos de trabajo, incluyendo definiciones, tipos de contratos (individual, colectivo), y funciones del Ministerio de Trabajo como regulador de las relaciones laborales. Se describen los elementos constitutivos de un contrato de trabajo, la clasificación legal de los contratos, y disposiciones sobre nacionalización del trabajo que priorizan a trabajadores dominicanos.
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de contratos laborales y no laborales. Describe contratos por tiempo determinado e indeterminado, para obra determinada, formativos y de discapacidad. Explica partes comunes de los contratos como título, cuerpo sustantivo y normativo.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. También describe las características generales de los contratos de trabajo como la subordinación del trabajador al empleador y la necesidad de consentimiento, objeto y causa lícitos.
1) El documento presenta información sobre la legislación laboral colombiana, incluyendo los elementos del contrato de trabajo, las diferentes formas de contrato (verbal, escrito, a término fijo e indefinido, de obra o labor, entre otros), y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
2) También describe una actividad de aprendizaje relacionada con la legislación laboral colombiana que busca que los estudiantes conozcan aspectos como el código sustantivo del trabajo, las relaciones laborales, y la liquidación de nóminas y prestaciones
Este documento resume la legislación laboral en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo. Define el trabajo y los elementos claves de un contrato de trabajo como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el período de prueba y las indemnizaciones por despido injustificado.
1) La regulación legal del contrato individual de trabajo en Perú se encuentra en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento. 2) Reconoce tres tipos de contratos: a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y de tiempo parcial. 3) Establece disposiciones sobre período de prueba, suspensión, extinción y despido.
Estatuto trabajador - capitulo II contenido del contrato de trabajookaki2
Este documento establece las normas sobre la duración del contrato de trabajo. Se especifica que el período de prueba no podrá exceder los 6 meses para técnicos titulados ni los 2 meses para otros trabajadores, salvo en empresas pequeñas que es de 3 meses. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporal para casos específicos como obras determinadas o circunstancias del mercado. Se presumen fraudulentos los contratos temporales que en realidad son indefinidos.
NATURALEZA JURÍDICA DEL PERIODO DE PRUEBA, Ejemplo de cómputo del plazo, Ampliación del período de prueba, Consecuencias de la extensión infundada del período de prueba, Obligación de incorporar al trabajador en las planillas, La estabilidad laboral.
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según su duración y forma, incluyendo contratos a término indefinido, contratos a término fijo, contratos verbales y escritos. Explica que los contratos a término fijo deben ser escritos y no pueden exceder 3 años de duración, pero son renovables indefinidamente. También cubre la coexistencia de contratos laborales y prestaciones sociales cuando una persona tiene más de un empleador.
El documento describe las instalaciones de un campus universitario, incluyendo dos torres, un parqueadero, ambientes de aprendizaje, una cafetería y un auditorio.
Este documento presenta 7 ejemplos numéricos de cálculos de intereses simples aplicados a diferentes capitales y tasas de interés mensuales o anuales durante períodos de tiempo específicos, que van desde 3 años hasta 8 meses. Los ejemplos incluyen calcular el interés total, el capital requerido para generar cierto interés, la tasa de interés implícita y el tiempo para cancelar un préstamo.
Este documento contiene varios ejercicios de cálculo de intereses simples. Se calculan montos de intereses producidos por diferentes capitales a diferentes tasas de interés y periodos de tiempo. También se calculan los periodos de tiempo y tasas de interés necesarios para que diferentes capitales produzcan diferentes montos totales.
Este documento presenta 11 problemas de interés compuesto que involucran calcular el capital, la tasa de interés, el tiempo o el interés producido dados los otros tres factores. Los problemas cubren una variedad de tasas de interés mensuales y anuales aplicadas a diferentes capitales durante períodos de tiempo que van de 4 meses a 6 años.
El documento describe las principales prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la ley, incluidas cesantías, prima de servicios, vacaciones pagadas, subsidio familiar, subsidio de transporte, incapacidades, seguridad social, pensiones, salud y cobertura de riesgos profesionales. También incluye fórmulas para calcular estas prestaciones.
El documento analiza los conceptos de riesgo, peligro y factor de riesgo ocupacional. Explica que el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad, mientras que el peligro es la inminencia de que esto suceda. A continuación, clasifica diversos factores de riesgo según su origen, como riesgos del ambiente laboral, contaminantes, de sobrecarga física o psicosocial, e inseguridad. Finalmente, resalta la importancia de la inspección de seguridad e higi
El documento habla sobre los aspectos fundamentales para el éxito de una pequeña empresa de pijamas, incluyendo la importancia de satisfacer las necesidades de los clientes, aprender de empresas más grandes, capacitar al personal a través de la práctica, reinvertir las ganancias para expandir la empresa, ser honestos con la competencia, buscar fuentes de financiamiento, mejorar la administración constantemente, identificar puntos débiles y fuertes, establecer un cronograma y separar claramente el capital de la empresa y las ganancias.
El documento describe los componentes básicos de un plan de negocio para una empresa de pijamas. El autor explica su motivación para iniciar el negocio, su experiencia previa elaborando pijamas, las razones para justificar el plan como dar empleo, y los productos que ofrecerá como pijamas para diferentes grupos. También detalla que existe mercado para el negocio en el barrio donde se ubica la empresa y que su diferenciador será la calidad única de los productos a precios accesibles.
El documento presenta una guía para la elaboración de planes de negocios. Explica que un plan de negocios es un documento que detalla la información relacionada con una empresa, incluyendo estrategias, objetivos, acciones y proyecciones. Incluye orientaciones para la creación de planes de negocios como analizar el mercado, identificar fuentes de financiamiento y establecer cronogramas. También describe los componentes básicos que debe contener un plan de negocios como antecedentes, objetivos, mercadeo, finanzas y proyecciones.
Este documento resume los principales impuestos en Colombia como el impuesto sobre la renta, retenciones en la fuente, impuesto al valor agregado (IVA), y gravamen a los movimientos financieros. Explica conceptos como declarante de la renta, patrimonio autónomo, retención en la fuente, agentes de retención de IVA, y que las sociedades fiduciarias son responsables del IVA sobre sus operaciones y servicios.
El documento provee una introducción general a los conceptos y procesos archivísticos. Explica que los archivos son importantes para la administración y cultura al permitir la toma de decisiones e informar la historia y patrimonio cultural. Describe los procesos de gestión documental que incluyen la producción, recepción, distribución, trámites, organización, consulta, conservación y disposición final de documentos. Finalmente, define conceptos clave como documento de archivo, ciclo vital de documentos y valoración.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros países. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que dependen en gran medida de las importaciones rusas y que les llevaría años dejar de depender del petróleo ruso.
El documento habla sobre la importancia de que los jóvenes planifiquen su futuro educativo y laboral mediante la construcción de un plan de carrera. Explica que estudiar más lleva a mejores ingresos y más oportunidades, pero es importante elegir bien la carrera. También analiza conceptos como plan de carrera, carrera profesional, ocupación, y ofrece información sobre sectores económicos, formas de financiamiento de estudios superiores, y el papel de diferentes actores en la toma de decisiones de los estudiant
Este documento presenta varios conceptos clave relacionados con la planificación de una carrera profesional, incluyendo planes de carrera, carreras, cadenas de formación, ocupaciones, puestos de trabajo y emprendimiento. Luego, explica los pasos para construir un plan de carrera, que incluyen aclarar el panorama, explorar opciones, tomar decisiones y actuar. También señala la importancia del autoconocimiento a través de inventarios personales y la identificación de motivaciones y pasiones.
El documento describe el proceso contable que incluye la apertura, movimiento y cierre. En la apertura, se registran los aportes iniciales y se abren los libros. Durante el movimiento, las transacciones diarias se registran en comprobantes y libros. En el cierre, se realizan asientos de ajuste, hojas de trabajo y un comprobante de cierre para preparar los estados financieros y dar inicio al siguiente ciclo contable.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
2. EL CONTRATO DE TRABAJO Según el código sustantivo de trabajo:”Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.” (Art. 22 C.S.T)
3. ELEMENTOS: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. c) Un Salario como retribución del servicio.
4. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro)
5. La actividad personal El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono. La subordinación. La subordinación es quizás el elemento mas importante del contrato de trabajo, entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador. La remuneración. Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y tratándose del Salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
6. CLASES DE CONTRATOS Tanto la legislación como la doctrina de los autores utilizan el criterio del tiempo para clasificar los contratos laborales. Así pues, atendiendo a la duración del contrato, se distinguen la contratación indefinida y la contratación temporal. En este sentido, el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores de 24/Marzo/1995 señala que el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. E1 contrato indefinido es el que las partes pactan sin fijar un término final, para que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo. E1 contrato de duración determinada o la contratación temporal es aquella en que las partes pactan un término o plazo para la realización de sus prestaciones, por lo que el contrato no puede prolongarse indefinidamente en el tiempo. Vamos a analizar cada una de las categorías descritas y sus modalidades.
7. CONTRATACION INDEFINIDA Se podrá concertar con los trabajadores incluidos en los siguientes grupos: a) Trabajadores desempleados que tengan alguna de estas condiciones: - Jóvenes desde 18 a 29 años de edad, ambos inclusive. - Parados de larga duración, que llevan, al menos, un año inscritos como demandantes de empleo. - Mayores de 45 años de edad. - Minusválidos. b) Trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal (incluido los contratos formativos). E1 contrato por tiempo indefinido debe concertarse mediante escrito según modelo oficial y será por jornada completa. No podrá concertar este tipo de contrato indefinido la empresa que hubiera realizado un despido colectivo o que hubiera extinguido contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial, si la extinción se hubiera producido en los doce meses anteriores a la celebración del contrato. Para fomentar la contratación indefinida se establecen incentivos y bonificaciones para los empresarios en el abono de la cuota a la Seguridad Social, pero es preciso que los empresarios se hallen al corriente en el cumplimientos de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y que no hayan cometido infracciones graves o muy graves según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 7/Abril/1988.
8. CONTRATACION TEMPORAL Aquí es preciso distinguir dos supuestos: la llamada contratación temporal CAUSAL y la contratación temporal POR RAZON DE LA FORMACIÓN O FORMATIVOS. En el primer supuesto se incluyen los siguientes contratos de duración determinada (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre). 1. Para la realización de una obra o de un servicio determinado. 2. Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan, esto es, el llamado contrato eventual o por circunstancias de la producción. 3. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, es decir, el llamado contrato de interinidad. 4. Contrato temporal de fomento del empleo durante el año 1999. Se concierta con trabajadores discapacitados o minusválidos. A partir de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, no se pueden celebrar contratos para el lanzamiento de nueva actividad, si bien los que se concertaron antes de su entrada en vigor, continuarán rigiéndose por la normativa vigente en la fecha en que se celebraron.
9. Contrato temporal para obra o servicio determinado: Su duración será el tiempo exigido para la realización de dicha obra o servicio. Cuando llegue tal momento, el contrato se extingue previa denuncia de las partes. Por tanto, la duración de estos contratos es incierta. E1 preaviso para comunicar el fin de la obra o servicio, será de 15 días si el contrato excede de un año. Si no tiene lugar el preaviso, procederá una compensación económica. Puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. E1 contrato se presume indefinido: - Cuando no hay forma escrita. - Cuando no hay alta del trabajador en la Seguridad social y transcurre un tiempo igual o superior al período de prueba. - Cuando no existe denuncia por ninguna de las partes al finalizar el contrato y el trabajador continúa la relación laboral, salvo prueba que acredite la naturaleza temporal de la prestación. - Cuando existe fraude de ley en su celebración. Por ultimo, la documentación a presentar en la correspondiente Oficina de Empleo en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la celebración es el propio contrato de trabajo en modelo oficial y su copia básica.
10. Contrato eventual o por circunstancias de la producción: señalar que puede tener una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se producen las causas que motivan este tipo de contrato; podrá prorrogarse hasta el tiempo máximo de los 12 meses, si la duración inicial es inferior a éstos. Se presumirá indefinido salvo prueba en contrario, si concurren las mismas condiciones que hemos visto en el contrato de obra o servicio determinado. También como éste, puede celebrarse a tiempo parcial o a tiempo completo. La extinción del contrato por finalizar el plazo pactado, no genera derecho del trabajador a indemnización. Ha de formalizarse por escrito. La documentación a presentar en la Oficina de Empleo es la misma que para el contrato de obra o servicio determinado, pero deben añadirse las comunicaciones de prórroga si las hubiese. El plazo para la presentación también es el mismo.
11. Contrato de interinidad o de sustitución de trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo: su duración será la del tiempo que tarde el trabajador sustituido en incorporarse al puesto de trabajo que dejo vacante, o el tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, si bien que en este último supuesto, la duración no podrá exceder de 3 meses. Por tanto, se extingue el contrato, cuando el trabajador sustituido se reincorpora en el plazo previsto, previa denuncia de las partes y sin necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario, y por el transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección y promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo. Por otro lado, se presumirá indefinido, salvo prueba en contrario, si el trabajador sustituido no se reincorpora a su puesto de trabajo en el plazo fijado, y si falta la forma escrita, el alta en la Seguridad Social o se celebra el contrato en fraude de ley.
12. Debe celebrarse a jornada completa salvo en tres supuestos en que se puede celebrar a jornada parcial: - Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial. O se cubra temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. - Cuando el contrato tenga por objeto complementar la jornada reducida de los trabajadores encargados del cuidado de algún menor o incapacitado. - Cuando en otros supuestos se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido. Ha de formalizarse por escrito. La documentación a presentar en la Oficina de Empleo es la misma que para el contrato de obra o servicio determinado y en el mismo plazo. En cuanto al contrato temporal de fomento del empleo durante el año 1999, los empresarios deben contratar a los trabajadores a través de la oficina de empleo y formalizar el contrato por escrito. La duración del contrato no puede ser inferior a doce meses ni superior a tres años. Las empresas que contraten a trabajadores minusválidos tendrán una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Este porcentaje se eleva al 100% en el caso de primer trabajador contratado.
13. POR RAZON DE LA FORMACIÓN O FORMATIVOS. Hay dos modalidades: Contrato en prácticas y contrato para la formación (artículo 11 del E.T.). Están desarrollados por el Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo. E1 contrato de trabajo en prácticas se concierta con quienes estuvieran en posesión de una titilación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Debe existir una correlación entre el trabajo y el nivel de estudios cursados. Si el puesto de trabajo no se ajusta a la titulación profesional del trabajador, el contrato será nulo como tal contrato en prácticas y se aplica el régimen jurídico del contrato laboral común. Los requisitos exigidos a los trabajadores son los siguientes: a) Ser Diplomado o Licenciado Universitario, Técnico o Técnico Superior (F.P.) de la correspondiente profesión o de los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. b) No haber transcurrido cuatro años desde la terminación de los correspondientes estudios, salvo la interrupción de dicho periodo por el cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio o la Prestación Social Sustitutoria. Si la titulación se ha obtenido en el extranjero, el plazo comienza a contar desde la convalidación de los estudios.
14. La duración del contrato no podrá se inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Si el contrato se hubiera concertado por un tiempo inferior a dos años, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas. Cada una de ellas no podrá ser inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato (2 años). La duración del periodo de prueba será como máximo de un mes para los titulados medios y dos meses, también como máximo para los titulados superiores. Si al terminar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba y además, el tiempo trabajado como en prácticas, se computara a efectos de antigüedad en la empresa. La jornada de trabajo podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. La retribución no será inferior al 60% del salario fijado en Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, durante el primer año del contrato. En el segundo año no será inferior al 75% del salario del mismo trabajador.
15. E1 empresario que concierte este tipo de contratos en prácticas debe: - Formalizar por escrito el contrato en modelo oficial haciendo constar la titulación del trabajador, duración del contrato y puesto a desempeñar. - Expedir al finalizar el contrato un Certificado acreditativo de la duración y de las prácticas realizadas por el trabajador - Comunicar a la Oficina de Empleo la terminación del contrato. La documentación a presentar en la Oficina de Empleo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la concertación del contrato son: - E1 modelo oficial de contrato y en su caso las prórrogas del mismo. - La copia básica del mismo. - La copia de la titulación que posea el trabajador o la certificación de la misma. Por último señalar que los contratos en practicas para los minusválidos, así como la transformación de un contrato en practicas en contrato indefinido, dan lugar a bonificaciones en el pago por el empresario de la cuota a la Seguridad Social. Contrato para la formación, que sustituye al Contrato de aprendizaje, tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
16. El trabajo que preste el trabajador debe estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. E1 colectivo de trabajadores que pueden celebrar tal tipo de contrato son los mayores de 16 años y los menores de 21 y han de carecer de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Estos límites de edad no se aplican cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Mediante Convenio Colectivo pueden establecerse otras duraciones, así la duración máxima podré alcanzar los 3 años, pero siempre la mínima será de 6 meses. Terminado el contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo la misma modalidad por la misma o distinta empresa. El tiempo dedicado a la formación teórica depende de las características del oficio o puesto de trabajo y del número de horas establecido para dicho puesto u oficio, pero en ningún caso puede ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Si el trabajador no ha finalizado los ciclos educativos de la escolarización obligatoria, la formación teórica tiene por objeto inmediato completar dicha educación.
17. E1 requisito de la formación teórica se entiende cumplido cuando el trabajador acredite mediante certificación de la Administración Publica que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica. A1 finalizar el contrato el empresario entregará al trabajador un certificado en el que conste: - La duración de la formación teórica. - El nivel de la formación practica adquirida. Si el empresario incumple sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presume de carácter común. El trabajador podré solicitar a la Administración competente, que previa las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
18. Finalmente, los documentos a presentar en el INEM dentro de los 10 siguientes a la concertación del contrato será: - Contrato de trabajo por escrito en modelo oficial, haciendo constar el oficio o nivel ocupacional, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y la cualificación profesional de la persona designada como tutor - La copia básica del contrato. - Las prórrogas si existen. Los denominados contratos formativos en prácticas y para la formación constituyen instrumentos destinados a favorecer la inserción laboral y la formación teórica práctica de los jóvenes. Tienen, pues, una finalidad formativa y facilitadora del acceso al mercado laboral.
19. Contrato a tiempo parcial: Tiene la finalidad de posibilitar el trabajo de un mayor número de personas. Se entiende contratado a tiempo parcial, cualquier trabajador que preste sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal. La duración de los contrato a tiempo parcial puede ser.: - Por tiempo indefinido: a) Para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. b) Para trabajos fijos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. - De duración determinada: a) Contratos para obra o servicio determinados. b) Contratos eventuales o por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. c) Contratos de interinidad.
20. Los documentos a presentar ante el INEM en el plazo de 10 días son: - Contrato de trabajo por escrito y en modelo oficial. - Copia básica del mismo. - Prorroga si las hubiera. En el contrato se hará constar la duración (indefinida o determinada, indicando en este caso el motivo que justifica tal duración) y el número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año, durante las que el trabajador va a prestar sus servicios. De no observarse en el contrato estas exigencias, se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo lo dispuesto en el artículo 35.3 del ET. Sí pueden realizar horas complementarias, que son aquellas cuya posible realización haya sido pactada como adición a las horas ordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
21. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ninguna sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar la conversión Contrato de relevo. Es el contrato que se celebra con un trabajador desempleado e inscrito en la oficina de empleo, para sustituir al trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial. Simultáneamente debe celebrarse un contrato a tiempo parcial con el trabajador que va a acceder a tal jubilación. A1 trabajador que se jubile debe faltarle 3 años como máximo para alcanzar la edad de jubilación. La duración será igual al período de tiempo que le falta al trabajador sustituido para acceder a la pensión de jubilación. En ese momento el contrato se extingue, salvo que el empresario lo convierta en indefinido. La jornada de trabajo y el salario de cada uno de los trabajadores contratados será del 50% para cada uno de ellos. Como peculiaridades de este tipo de contrato señalar que si tuviera lugar el cese del trabajador con contrato de relevo, el empresario debe sustituirlo por otro trabajador también desempleado en un plazo de 15 días. Y si el despedido es el trabajador jubilado parcialmente, la empresa debe igualmente sustituirlo por otro trabajador desempleado, salvo que prefiera ampliar la duración de la jornada al trabajador con contrato de relevo.
22. La documentación a presentar en la oficina de empleo en el plazo de 10 días será el contrato de trabajo por escrito en modelo oficial, especificando la causa de la contratación, y su copia básica. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación: Se trata de contratar a trabajadores desempleados para sustituir a trabajadores que anticipan su edad de jubilación ordinaria (65 años) a 64 años. La duración del contrato será por consiguiente de un año como mínimo. Guarda semejanzas con el contrato de relevo y así, en caso de cese del trabajador, el empresario tiene que sustituirlo en el plazo de 15 días. La diferencia con el supuesto anterior radica en que el trabajador sustituido no sigue trabajando en la empresa mediante un contrato a tiempo parcial, sino que accede a la jubilación total. Los documentos a presentar en el INEM en el plazo de 10 días son los mismos que en el caso anterior pero especificando en el contrato el nombre del trabajador sustituido. Además, un ejemplar del contrato sellado por el INEM debe entregarse al trabajador que se jubila para presentarlo en la Entidad gestora de la S.S. con el fin de tramitar la pensión de jubilación.
23. Contrato de trabajo en grupo Es aquél celebrado entre una empresa y el jefe de un grupo de trabajadores, considerado en su totalidad. La empresa no tiene frente a cada uno de sus componentes, individualmente considerados, los derechos y deberes que como tal le competen. E1 jefe del grupo ostenta la representación de quienes los integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a tal representación, destacando el cobro y el reparto del salario en común. La duración puede ser por tiempo indefinido o determinada. La forma, verbal o escrita. En caso de concertarse de palabra, el empresario lo debe comunicar al INEM en el plazo de 10 días. Si es por escrito debe registrarse en el mismo plazo en la Oficina de Empleo.
24. Contrato de trabajo a domicilio. Importante porque es en esta figura contractual donde encaja la modalidad del TELETRABAJO. Se recoge en el artículo 13 del E.T. Supone que la realización de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por éste sin la vigilancia del empresario. La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada E1 salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el ámbito económico de que se trate. La obligación del empresario es entregar al trabajador un documento de control de la actividad laboral ejecutada, Dicho documento ha de contener: - Nombre del trabajador. - Clase y cantidad de trabajo. -Cantidad de materias primas entregadas. -Tarifas para la fijación del salario. -Entrega y recepción de objetos elaborados. -Cualquier aspecto de interés para las partes. La documentación a presentar en el INEM en el plazo de 10 días será el contrato escrito donde conste el lugar de la prestación laboral y su copia básica.