El documento describe dos tipos de contratos de relevo en España. El contrato de relevo temporal sustituye a un trabajador que se jubila parcialmente y dura hasta su jubilación total, mientras que el contrato de relevo indefinido dura al menos dos años después de la jubilación completa del trabajador original y permite una reducción mayor de la jornada laboral. Ambos tipos de contratos requieren que el trabajador original tenga al menos 61 años y 33 años de cotizaciones.

1. CONTRATO DE RELEVO
El que firma un
trabajador que
sustituye a otro
al que le falta
poco tiempo para
jubilarse

2. Caso 1 - Contrato de relevo temporal
Reduce su jornada a
tiempo completo
Su jornada será como
mínimo la jornada del
entre un 25 % y un 50 %
trabajador jubilado
parcialmente
aunque podría llegar a
ser a jornada completa
Contrato Jubilación
a tiempo parcial
del trabajador que le
queda poco para
jubilarse
• tener 61 años en 2013
y 33 años cotizados
Contrato de relevo
del trabajador que le
sustituye
• como mínimo hasta que
se jubile totalmente

3. Caso 2 - Contrato de relevo indefinido
Reduce su jornada a
tiempo completo
hasta un 75 %
Contrato Jubilación
a tiempo parcial
del trabajador que le
queda poco para
jubilarse
• tener 61 años en 2013
y 33 años cotizados
Su jornada será
a jornada completa
Contrato de relevo
del trabajador que le
sustituye
• como mínimo 2 años
más desde que se jubile
totalmente